SCHEDA INFORMATIVA Settembre 2005
EBTDS Prrovvi inc dii Reggio Calabrri Chi smo L Ente Bilaterale Terzrio, Distribuzione e Servizi della Provinc di Reggio Calabr, istituito nel 2001, rappresenta ormai una realtà di notevole importanza nel panorama socio-economico locale, ponendo a disposizione delle ditte dei settori rappresentati una molteplicità di servizi di ampio interesse e valenza. L EBTDS è un Ente Paritetico, cioè costituito oltre che da Organizzazioni datorli provincli anche dalle Organizzazioni Sindacali rappresentative dei lavoratori (FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL, UILTuCS), e funge, pertanto, da punto di riferimento per ogni confronto e definizione di problematiche connesse al mondo del lavoro. Scopo principale dell Ente è quello di dare la possibilità alle imprese e ai loro dipendenti di applicare in modo più articolato e puntuale i contratti collettivi di categor, semplificare le procedure burocratiche nei rapporti di lavoro, erogare servizi e promuovere attività formative in relazione alle esigenze delle imprese e lavoratori. L EBTDS è sorto in un nuovo contesto di relazioni sindacali per dare alle aziende e ai lavoratori dipendenti dei settori interessati, significative e concrete prospettive di organizzazione e di crescita. Come previsto dal vigente C.C.N.L. del Terzrio, sono tenute al versamento del contributo all EBTDS le Aziende: che svolgono un attività Commercle (tutte quelle identificate con il CSC - Codice Statistico Contributivo - 7); dei Servizi (ivi compresi Agenti Raccomandatari Marittimi e Spedizionieri Doganali e affini, Aziende municipalizzate dei servizi); delle Professioni (Studi professionali); dei Trasporti (Autotrasportatori, Trasporti Pubblici, Trasporti Eccezionali, Trasporto Smaltimento Rifiuti, Traslochi, Logistica, Trasporti marittimi, Aziende municipalizzate dei trasporti); delle Piccole Medie Imprese che si riconducono alla definizione di attività prevalente di natura commercle. Sono, inoltre, tenute all iscrizione all EBTDS tutte quelle Aziende Artigne (identificate con il CSC 4) che svolgano, quale attività prevalente, attività di natura commercle. Scopi Gli scopi di EBTDS sono individuati e fissati nello statuto dalla parti socie che lo hanno costituito (CONFCOMMERCIO, CONFESERCENTI e FILCAMS-Cgil, FISASCAT-Cisl, UILTuCS-Uil) sulla base di quanto stabilito dal CCNL per i dipendenti da aziende del Terzrio della distribuzione e dei servizi (vedi nuovo testo CCNL 4 luglio 2004 artt. 17 e ss.). 22
EBTDS Prrovvi inc dii Reggio Calabrri ---------------------------- L EBTDS ha natura giuridica di assoczione non riconosciuta, non persegue finalità di lucro ed ha carattere assistenzle e mutualistico. Esso si propone lo scopo di promuovere e sostenere con le opportune iniztive il dlogo socle tra le parti ed ha tra i suoi obiettivi di incentivare e promuovere studi e ricerche nel settore terzrio, con riguardo alle analisi dei fabbisogni formativi, di promuovere iniztive in mater di formazione continua, formazione e riqualificazione professionale, anche in collaborazione con istituzioni nazionali, europei, internazionali, di fornire e attuare procedure per accedere ai programmi comunitari finanzti dai fondi strutturali, con particolare riferimento al Fondo Socle Europeo. In particolare, EBTDS persegue i seguenti scopi: 1) Promuove e gestisce, a livello locale, iniztive in mater di formazione e qualificazione professionale anche in collaborazione con le Regioni e gli altri Enti competenti. In particolare svolge le azioni più opportune affinché dagli organismi competenti sno predisposti corsi di studio che, garantendo le finalità di contribuire al miglioramento culturale e professionale dei lavoratori, tutelato dal Titolo XI seconda parte del CCNL per i dipendenti da aziende del Terzrio, della Distribuzione e dei Servizi, favoriscano l acquisizione di più elevati valori professionali e sno approprti alle caratteristiche delle attività del comparto. 2) Come previsto dall art. 20 CCNL per i dipendenti da aziende del Terzrio, della Distribuzione e dei Servizi, svolge attraverso apposite Commissioni Paritetiche Bilaterali composte da almeno tre membri rappresentanti, designati dalle OO.SS. territorli aderenti alle parti stipulanti il CCNL, le funzioni previste: dall art. 61 (contratti a tempo determinato); dall art, 41 (contratti d inserimento); dalla SEZIONE SECONDA (Tutela della salute e della dignità della persona); dagli articoli da 42 a 60 (apprendistato); dagli articoli da 121 a 123 (orario di lavoro) relativamente alle procedure per la realizzazione dei sistemi di flessibilità plurisettimanali; dall art. 69, (part-time), relativo ai contratti a tempo parzle della durata di 8 ore settimanali ovvero dagli eventuali accordi territorli in mater; dall art. 90 (lavoro ripartito). (VEDI NUOVO CCNL DEL 4.07.2004) 3) Svolge le funzioni di ente promotore delle convenzioni per la realizzazione dei tirocini formativi ai sensi dell art.18 della Legge 196/97 e del Decreto Ministerle 25 maggio 1998. 4) Svolge, in mater di apprendistato, le funzioni ad esso affidate da nuove disposizioni di legge in mater. 5) Svolge le funzioni di supporto in mater di concilzione ed arbitrato previste dagli articoli 20, 37, 33
EBTDS Prrovvi inc dii Reggio Calabrri 38 CCNL per i dipendenti da aziende del Terzrio, della Distribuzione e dei Servizi. 6) Svolge le funzioni in mater di rllineamento retributivo ad esso affidate dagli accordi territorli in mater. 7) Istituisce l Osservatorio che svolge, a livello locale, le medesime funzioni dell Osservatorio Nazionale, realizzando una fase d esame o di studio idonea a cogliere gli aspetti peculri delle diverse realtà presenti nel territorio;nell ambito di quanto sopra l Ente Bilaterale: Programma e organizza, al livello di competenza, relazioni sulle materie previste dagli accordi collettivi di lavoro, nazionali e locali, per i dipendenti da aziende del Terzrio, della Distribuzione e dei Servizi; ricerca ed elabora, anche a fini statistici, i dati relativi alla realizzazione e all utilizzo degli accordi in mater di contratti di formazione e lavoro e di apprendistato; riceve dalle Assoczioni territorli, aderenti a Confcommercio Provincle, anche aggregandole per comparti merceologici e settori omogenei, le comunicazioni previste dai vigenti CCNL e da eventuali accordi locali per i dipendenti da aziende del Terzrio, della Distribuzione e dei Servizi, sottoscritti dalle parti. 8) Assolve altri compiti espressamente previsti dai contratti collettivi nazionali e territorli di categor. Organi Presidente (dr. Umberto Cotroneo - Confcommercio RC) Vice Presidente Prof. Giuseppe Marino (UilTucs RC) CONSIGLIO DIRETTIVO (12 componenti) COLLEGIO DEI REVISORI (3 componenti) ASSEMBLEA (24 componenti) 44
EBTDS Prrovvi inc dii Reggio Calabrri Servizi Relazioni sindacali e concilzione delle controversie lavoro Formazione Apprendistato Inserimento/Reinserimento Contratto a termine e somministrazione, tempo det. Osservatorio aziende Informazioni e News RELAZIONI SINDACALI E CONCILIAZIONE CONTROVERSIE La Commissione di Concilzione è competente ad espletare il tentativo obbligatorio di concilzione in sede sindacale per le controversie individuali o plurime di lavoro ex Artt. 410-411 c.p.c. È composta, per i datori di lavoro, da un rappresentante dell Assoczione di categor, per i lavoratori, da una rappresentante dell Organizzazione sindacale cui il lavoratore si s iscritto o abb conferito mandato. Su richiesta del datore o del prestatore di lavoro la commissione paritetica provvede a convocare le parti fissando il giorno e l ora in cui sarà esperito il tentativo di concilzione. Svolge, in concreto, interventi stragiudizli di composizione controversie di lavoro, tesi a contenere il contenzioso fra i dipendenti e le imprese. La Commissione di Concilzione si è fino ad ora dimostrata un valido strumento di risoluzione delle controversie di lavoro, grazie alla professionalità dei componenti, alla rapidità delle convocazioni rispetto a quelle in sede amministrativa e all assenza di costi per datori di lavoro e lavoratori. FORMAZIONE L Ente Bilaterale promuove una capillare attività formativa coerente alle esigenze delle imprese e dei lavoratori per le diverse figure professionali, aggiornata alle esigenze del mercato e delle innovazioni normative. In particolare, vengono erogati corsi di formazione teorica previsti in mater di apprendistato. Gli interventi formativi proposti dall EBTDS, in collaborazione con soggetti di comprovata esperienza operanti sul territorio reggino, consentono alle aziende iscritte di accrescere il proprio potenzle attraverso un qualificato e costante aggiornamento dei propri dipendenti. La partecipazione ai corsi e seminari, rivolta esclusivamente al personale delle aziende iscritte alla Confcommercio della Provinc di Reggio Calabr e in regola con i versamenti contributivi previsti dai C.C.N.L. Settore Commercio e Turismo, è gratuita o, comunque, erogata a costi particolarmente convenienti, stante il contributo dell EBTDS. 55
EBTDS Prrovvi inc dii Reggio Calabrri APPRENDISTATO Il rinnovo del C.C.N.L. settore Terzrio del 02 luglio 2004 ha introdotto una disciplina sperimentale dell istituto dell apprendistato. Tale disciplina prevede, tra l altro, per i datori di lavoro che intendano assumere apprendisti, l obbligo di presentare domanda in triplice cop corredata dal pno formativo alla specifica Commissione dell Ente Bilaterale, competente per territorio, la quale, verificato il progetto, e la regolarità contributiva all Ente, esprimerà il proprio parere di conformità. Ai sensi dell art. 10 della legge 14/02/2003 n. 30, il mancato rispetto del C.C.N.L. comporterà la perdita dei benefici normativi e contributivi. INSERIMENTO/REINSERIMENTO Con la disciplina contrattuale concordata le parti hanno dato attuazione agli articoli 54 e seguenti del D. Lgs. n. 276/03 nonché all'accordo interconfederale dell'11 febbraio 2004. Al fine di consentire una funzione di monitoraggio e di verifica delle parti socli circa il rispetto delle condizioni di applicabilità dei contratti di inserimento/reinserimento, è stato previsto l'obbligo per le aziende che intendano assumere con tali tipi di contratti di darne comunicazione ad apposita commissione costituita in seno agli Enti Bilaterali territorli. Tale comunicazione dovrà contenere l'indicazione del numero dei rapporti di inserimento/reinserimento scaduti nei 18 mesi precedenti alle nuove assunzioni ed il numero dei contratti trasformati a tempo indeterminato. Il compito della Commissione, in caso di verifica del mancato rispetto della norma, è esclusivamente quello di darne "immedta comunicazione all'azienda per i conseguenti adempimenti". Ai sensi dell art. 10 della legge 14/02/2003 n. 30, il mancato pieno rispetto del C.C.N.L. comporterà la perdita dei benefici normativi e contributivi CONTRATTO A TERMINE E SOMMINISTRAZIONE TEMPO DETERMINATO La Legge Bgi e il nuovo C.C.N.L. settore Terzrio del 02 luglio 2004 hanno attribuito all'ente Bilaterale Territorle una funzione di monitoraggio sull'utilizzo degli strumenti contrattuali, per cui le aziende sono tenute a invre una comunicazione in occasione dell'instaurazione di contratti a tempo determinato e di contratti di somministrazione a tempo determinato. Ai sensi dell art. 10 della legge 14/02/2003 n. 30, il mancato pieno rispetto del C.C.N.L. comporterà la perdita dei benefici normativi e contributivi. OSSERVATORIO AZIENDE L'Osservatorio Provincle del mercato del lavoro è lo strumento dell'ente Bilaterale per lo studio e la realizzazione di tutte le iniztive ad esso demandate sulla base di accordi tra le parti socli in mater di occupazione, mercato del lavoro, formazione e qualificazione professionale. 66
EBTDS Prrovvi inc dii Reggio Calabrri Svolge un costante monitoraggio sull'andamento del settore, delle imprese, del costo e del mercato del lavoro, per identificare le esigenze delle aziende, aggiornare i profili professionali, rispondere ai bisogni di formazione e risorse umane. Le rilevazioni statistiche effettuate si riferiscono a Contratti a termine stipulati, Contratti di somministrazione a tempo determinato stipulati, Contratti di inserimento/reinserimento stipulati, Apprendisti impiegati e confermati, costante monitoraggio esigenze formative delle aziende locali. INFORMAZIONI E NEWS L EBTDS della Provinc di Reggio Calabr, a partire dal mese di ottobre, si è dotato di un sito internet www.ebtds-provincrc.org attraverso il quale vengono costantemente fornite ad aziende e consulenti utili informazioni relative al mondo del lavoro, ai servizi erogati dall Ente (es. offerta formativa), ad iniztive di rilievo per operatori del settore commercio e servizi attivate tanto dall EBTDS quanto da soggetti pubblici o privati insistenti sul territorio della Provinc di Reggio Calabr. Il sito internet, come pure il servizio di newsletter che si intende a breve avvre, sono strumenti volti ad accrescere il già proficuo rapporto di collaborazione e fiduc tra EBTDS ed aziende e consulenti reggini. 77
EBTDS Prrovvi inc dii Reggio Calabrri COME ADERIRE ALL ENTE BILATERALE TERZIARIO DISTRIBUZIONE E SERVIZI DELLA PROVINCIA DI REGGIO CALABRIA A carico della ditta 0,10% - da calcolarsi sulla paga base e contingenza corrisposta ai dipendenti, con bonifico sul C/C nr. 20/000/151845/33, BANCA CARIME Reggio Calabr ABI 03067, CAB 16300, con la causale: versamento dello 0,10% della ditta, Partita Iva, C.F. a favore dell EBTDS della Provinc di Reggio Calabr ; A carico dei dipendenti 0,05% - da calcolarsi sulla paga base e contingenza. Detta contribuzione deve essere corrisposta con bonifico sul C/C nr. 20/000/151845/33, BANCA CARIME Reggio Calabr ABI 03067, CAB 16300, con la causale: versamento dello 0,05% della ditta, Partita Iva, C.F., relativa al lavoratore/i a favore dell EBTDS della Provinc di Reggio Calabr. Come previsto dal CCNL Terzrio, qualora l'azienda non versi la contribuzione all'ente Bilaterale, sarà tenuta a corrispondere ai lavoratori un elemento distinto dalla retribuzione pari allo 0,10% di paga base e contingenza per 14 mensilità assoggettato alla normale imposizione previdenzle e fiscale Si rammenta, inoltre, che i contributi: - di assistenza contrattuale; - per il funzionamento della Commissione Paritetica Provincle c/o l'ebtds della Provinc di Reggio Calabr previsti dal CCNL e calcolati sull'imponibile previdenzle da dichrare all'inps mednte l'utilizzo del modello mensile DM 10 telematico, dovranno essere evidenzti con i seguenti codici e corrisposti con il modello F 24: W020 (ASCOM 1,20%) - a carico della ditta e pari all'1,20% dell'imponibile previdenzle, calcolato sulla massa salarle di cscun dipendente. Tale somma deve essere dichrata all'inps mednte l'utilizzo del Modello DM 10, aggiungendo al quadro B dello stesso, la dicitura ASCOM 1,20, il codice W020 e nella colonna C - Somme a debito del datore di lavoro l'importo del contributo dovuto che sarà, successivamente, corrisposto con il Modello F24 unitamente agli altri contributi previdenzli dovuti all'inps per legge; 88
EBTDS Prrovvi inc dii Reggio Calabrri W030 (COVELCO 0,10%) - a carico del dipendente e pari alla 0,10% dell'imponibile previdenzle, qualora lo stesso s iscritto ad una delle Organizzazioni sindacali firmatarie del CCNL e ne abb conferito all'azienda esplicito mandato. Tale quota deve essere calcolata sulla massa salarle di cscun dipendente. CONDIZIONI Possono avvalersi delle iniztive promosse dall'ente Bilaterale le aziende ed i lavoratori in regola con la contribuzione prevista, nonché con le norme statutarie delle rispettive organizzazioni istitutive dell'ente. IMPORTANTE Si rammenta che i contributi di cui sopra sono annualmente deducibili dall'imponibile fiscale s dell'azienda quanto del lavoratore, sicché, né i primi né i secondi determinano attraverso la regolarizzazione un aggravio dei costi. In definitiva, alla luce della previsione di cui all' art. 10, L. 30/2003 (che ha esteso alle imprese commercli e turistiche la condizione della iscrizione agli enti bilaterali di categor per poter godere di qualssi beneficio normativo o contrattuale) mentre il mancato versamento delle somme dovute agli Enti bilaterali non integra certo un risparmio per le aziende che dovrebbero versare tali somme ai dipendenti, resta il fatto che l'azienda che dovesse ottenere benefici o agevolazioni senza ottemperare alle citate disposizioni contrattuali, potrebbe vedersi revocati detti benefici in presenza di una sentenza della Magistratura del lavoro. 99
EBTDS Prrovvi inc dii Reggio Calabrri Per ulteriori informazioni: Sede: V Castello, n. 4-89100 - Reggio Calabr Tel.: 0965.330857 Fax: 0965.331637 Web: www.ebtds-provincrc.org E-mail: info@ebtds-provincrc.org Ref. Sig.ra Mar Teresa Sontuoso; dott. Fabio Giubilo 1100