REGOLAMENTO FORMATORI

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1 REGOLAMENTO FORMATORI Approvato dal Consiglio direttivo di ComPA FVG del 10/10/2017 1

2 ART. 1 - ISTITUZIONE E FINALITÀ ComPA FVG centro di competenza per la pubblica amministrazione, istituisce un Elenco di tipo aperto per formatori (persone fisiche e società) per la realizzazione di attività nell ambito della propria offerta formativa. Il presente Regolamento disciplina le modalità di iscrizione all Elenco Formatori e i criteri utilizzati per la selezione dei Docenti. L'iscrizione all Elenco Formatori è obbligatoria per il conferimento di incarichi che prevedano un compenso da parte di ComPA FVG ed è riservata a soggetti in possesso dei requisiti di cui al successivo art. 5. L'iscrizione all Elenco non dà luogo ad alcuna procedura concorsuale, nè alla predisposizione di graduatorie pubbliche né all'attribuzione di punteggi o altre classificazioni. L'inserimento dei dati e del curriculum vitae non comporta alcun diritto da parte del candidato ad ottenere incarichi. Con l'iscrizione all Elenco i candidati prendono atto e accettano le procedure di selezione utilizzate da ComPA FVG e illustrate nel presente Regolamento. ART. 2 - MODALITÀ DI ISCRIZIONE La domanda di iscrizione potrà essere formulata utilizzando l'apposito modulo disponibile sul sito Internet sezione Formazione Chi siamo Richiesta di iscrizione elenco formatori. Alla domanda dovrà essere allegato il CV in formato europass, dal quale risulti: L esperienza maturata nel settore specifico L esperienza maturata nel comparto Enti Locali o Pubblica Amministrazione Precedenti esperienze con ComPA FVG o con il sistema ANCI FVG L'esperienza nella docenza Ricerche in rete di materiale disponibile sul docente Le pubblicazioni La domanda e il CV, debitamente sottoscritti, dovranno essere consegnati a mano o inviati a mezzo posta o a ComPA FVG, Piazza XX Settembre, Udine (UD) - PEC compa.fvg@legalmail.it ART. 3 - VALIDITÀ ED ESCLUSIONI Non è previsto alcun termine di scadenza per l'iscrizione che, pertanto, può essere effettuata in ogni momento dell'anno. I Soggetti interessati prendono atto che la verifica di incongruità tra quanto dichiarato all atto della richiesta di iscrizione e quanto diversamente accertato comporta, salvo azioni diverse, la cancellazione dall'elenco, l'interruzione immediata di qualsiasi rapporto in essere, nonché la preclusione ad instaurare qualsiasi 2

3 rapporto futuro con ComPA FVG. ComPA FVG si riserva di richiedere in qualsiasi momento la documentazione atta a meglio specificare e a certificare l'esperienza professionale dichiarata. Gli iscritti all Elenco hanno l'obbligo di comunicare a ComPA FVG ogni variazione anagrafica e eventuali cambi di residenza e di indirizzo. È facoltà degli iscritti, altresì ottenere, su specifica richiesta, l'aggiornamento dei dati comunicati secondo le medesime modalità di iscrizione. ART. 4 - ATTRIBUZIONE DEL LIVELLO PROFESSIONALE Il livello professionale sarà attribuito a insindacabile giudizio di ComPA FVG la cui valutazione, sulla base di quanto dichiarato dal candidato nel curriculum e tenendo conto di quanto previsto ai successivi artt. 6 e 7, verterà sulla congruità dell'esperienza tecnico - professionale maturata dal medesimo candidato. ART. 5 - REQUISITI PER L'ISCRIZIONE ALL ELENCO L'iscrizione all Elenco può essere richiesta esclusivamente da soggetti in possesso dei requisiti di seguito indicati: a) essere in possesso della cittadinanza italiana o di uno degli stati membri dell'unione Europea; b) godere dei diritti civili e politici; c) assenza di sentenza di condanna passata in giudicato, ovvero di sentenza di applicazione della pena su richiesta ai sensi dell'art. 444 del codice di procedura penale, per qualsiasi reato che incide sulla moralità professionale o per delitti finanziari. ART. 6 - AREE DI COMPETENZA Le aree di competenza sotto elencate sono quelle nelle quali interviene, di norma, ComPA FVG e sono di riferimento per la specificazione delle competenze e dell'esperienza professionale necessarie per la partecipazione alle selezioni. 1. Finanza, contabilità pubblica e tributi 1.1. Armonizzazione dei sistemi contabili (art. 36 D.Lgs. 118/2011) 1.2. Contabilità finanziaria 1.3. Contabilità economico / patrimoniale e bilancio consolidato 1.4. Contabilità fiscale 1.5. Gestione tributaria 2. Sistema Pubblica Amministrazione 2.1. Aspetti istituzionali 2.2. Aspetti giuridico-amministrativi 2.3. Lavoro pubblico 3

4 3. Politiche Pubbliche 3.1. Politiche comunitarie, fondi strutturali, cooperazione territoriale europea, cooperazione internazionale 3.2. Sviluppo locale 3.3. Energia, ambiente e territorio 3.4. Politiche attive per il lavoro 3.5. Attività produttive 3.6. Politiche sociali 3.7. Politiche socio-sanitarie 3.8. Politiche culturali 3.9. Politiche per il turismo 4. Processi, metodi e strumenti delle Politiche Pubbliche 4.1. Pianificazione strategica 4.2. Governance pubblica, sviluppo territoriale e dei sistemi produttivi, processi decisionali, programmazione economica, programmazione negoziata, progettazione integrata, ecc 4.3. Monitoraggio e valutazione delle politiche pubbliche 4.4. Progettazione, gestione, rendicontazione e valutazione dei progetti comunitari 4.5. Valutazione delle performance 4.6. Appalti pubblici 4.7. Finanza pubblica 4.8. Controllo (strategico, di gestione) 4.9. Accountability Metodi e strumenti per la partecipazione dei cittadini alle politiche pubbliche 5. Sviluppo organizzativo 5.1. Analisi e progettazione organizzativa 5.2. Semplificazione e reingegnerizzazione dei processi 5.3. Diagnosi e valutazione organizzativa 5.4. Strumenti per lo sviluppo organizzativo 5.5. Benchmarking 6. Metodi e strumenti della cultura manageriale 6.1. Analisi dinamica dei sistemi 6.2. Gestione del cambiamento, innovazione e creatività 6.3. Coordinamento e gestione strategica delle reti 6.4. Gestione e sviluppo delle risorse umane 6.5. Knowledge management 6.6. Comunicazione 6.7. Project cycle management 6.8. Metodi e strumenti per processi decisionali condivisi 4

5 7. Formazione 7.1. Formazione e sviluppo organizzativo 7.2. Analisi fabbisogni formativi 7.3. Progettazione formativa 7.4. Metodi e strumenti per la formazione 7.5. Formazione formatori 8. Comunicazione 8.1. Comunicazione istituzionale 8.2. Informazione, partecipazione, semplificazione, accesso 8.3. egovernment e edemocracy 8.4. Comunicazione pubblica 8.5. Comunicazione organizzativa e interna 8.6. Comunicazione integrata 8.7. Multimedialità 8.8. Nuovi media 9. Cittadinanza digitale, egovernment, Open government 9.1. Tecnologie dell'informazione e della comunicazione (ICT) 9.2. Sistemi informativi 9.3. Reti e infrastrutture 9.4. Diritto delle nuove tecnologie ART. 7 - LIVELLI PROFESSIONALI Ai fini dell'iscrizione all'elenco vengono tre fasce professionali, cui corrispondono altrettanti livelli massimi di compenso: 1) Docente senior Esperto con almeno cinque anni di attività nella categoria di appartenenza; Esperti riconosciuti a livello nazionale e/o internazionale, docenti universitari, magistrati e liberi professionisti di riconosciuta fama; Personale dirigenziale e direttivo della Pubblica Amministrazione locale 2) Docente junior Si intende un esperto con meno di cinque anni di attività nella categoria di appartenenza. 3) Formatori pubblici Si intende funzionari della pubblica amministrazione della regione Friuli Venezia Giulia che hanno frequentato i corsi realizzati da ComPA FVG per Formazione formatori almeno a livello base. 5

6 ART. 8 - COMPENSI Progettazione Per Progettazione si intende l'attività di programmazione di dettaglio (microprogettazione o progettazione esecutiva) che rende possibile l'avvio dell'attività contemperando tutte le esigenze organizzative (pianificazione delle risorse umane e strutturali, calendarizzazione, programmazione didattica, ecc.). Qualora le attività siano realizzate da personale non dipendente, il costo orario massimo ammissibile per la prestazione resa è stabilito annualmente con delibera del Consiglio direttivo di ComPA FVG. I compensi per la progettazione sono fissati fino ad un max del 50% del monte ore previsto per una singola edizione del corso. In casi eccezionali, documentati dal coordinatore del corso, sarà possibile incrementare tale importo sino al 100%. Docenza I compensi massimi per l attività di docenza variano in funzione del livello e sono stabiliti annualmente con delibera del Consiglio direttivo di ComPA FVG. Qualora per iniziative formative su contenuti e argomenti trattati a livelli di specializzazione particolarmente elevati, si renda necessario ricorrere ad esperti di ampia e riconosciuta fama a livello nazionale e/o internazionale, è possibile corrispondere agli stessi il compenso orario previsto nella categoria senior maggiorato fino ad un importo massimo pari al 50% dello stesso. Materiale didattico Con il termine materiale didattico, si intende la documentazione che funge da supporto tecnico e Didattico per la singola lezione, elaborato direttamente dal docente ai fini dello svolgimento dell iniziativa formativa I compensi per la redazione di materiale didattico da distribuire ai partecipanti sono fissati fino ad un max del 50% del monte ore previsto per una singola edizione del corso. In casi eccezionali, documentati dal coordinatore del corso, sarà possibile incrementare tale importo sino al 100%. ART. 9 - ATTRIBUZIONE DEGLI INCARICHI Una volta definiti gli obiettivi formativi del corso, il coordinatore del corso effettua la ricerca dei formatori idonei per ricoprire la docenza. La ricerca viene fatta all interno dell elenco formatori. La selezione viene condotta attraverso una ricerca all interno dei vari curricula dei docenti per verificare l esperienza maturata nei riguardi di uno specifico argomento. Qualora le competenze non fossero presenti all interno dell elenco dei docenti, il coordinatore del corso può cercare docenti anche al di fuori di questo elenco. Una volta individuato il formatore meglio qualificato, viene verificata la storia degli incarichi affidati. Lo scopo è quello di garantire una rotazione tra gli incarichi evitando situazioni fiduciarie con impegni economici consistenti. Il limite fissato è pari a per anno solare. 6

7 Qualora per particolari motivi non fosse possibile individuare un docente alternativo a quello utilizzato e per il quale il valore degli incarichi è andato oltre la soglia, è compito del coordinatore sottoporre all'approvazione del Direttore l'impiego oltre la soglia del docente selezionato. La richiesta è sempre accompagnata da una motivazione scritta dell'esigenza di operare in deroga ai limiti di incarico. Tra le possibili motivazioni che possono essere formulate vi sono: richieste specifiche da parte dei Comuni Soci, tempi ridotti di attivazione del corso, competenze non facilmente reperibili sul mercato ART VALUTAZIONE DELLA FORMAZIONE L'intervento formativo è soggetto ad una verifica di prestazione da parte del coordinatore del corso. La valutazione della prestazione avviene sottoponendo un questionario a tutti i partecipanti all'evento Nel caso di valutazione negativa per 2 volte nell arco temporale di un anno, il coordinatore procede con la stesura del provvedimento di esclusione dall albo dei formatori qualificati. Il provvedimento contiene le motivazioni che inducono ComPA FVG alla eliminazione del docente dall elenco dei formatori qualificati. ART NORMA TRANSITORIA Il presente regolamento che sostituite quello adottato con delibera del Consiglio direttivo di ComPA FVG del 29/12/2015. Ai fini degli incarichi nell ambito del progetto nextpa si considerano automaticamente già omologati i docenti che abbiano già svolto attività di docenza con esiti positivi nell ambito del progetto nextpa. ART TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI Ai sensi del d.lgs. 196/2003 e s.m.i. i dati personali dei quali il ComPA FVG verrà in possesso per la gestione dell Elenco dei Docenti saranno raccolti e trattati esclusivamente per le finalità consentite dalla legge ed in conformità alle previsioni contenute nella legislazione vigente in materia di protezione dei dati personali. ART PUBBLICITÀ Il presente Regolamento è pubblicato sul sito internet ComPA FVG. 7