REGOLAMENTAZIONE CORSO REGIONALE DI FORMAZIONE MANAGERIALE di cui all art. 1, comma 4, lettera c), del D. Lgs. 4 agosto 2016 n.

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1 REGOLAMENTAZIONE CORSO REGIONALE DI FORMAZIONE MANAGERIALE di cui all art. 1, comma 4, lettera c), del D. Lgs. 4 agosto 2016 n. 171 REQUISITI DI PARTECIPAZIONE Il corso è rivolto a: 1. Direttori Generali, Direttori Sanitari, Direttori Amministrativi delle Aziende Sanitarie, delle Aziende Ospedaliere, degli Enti del Servizio Sanitario e Dirigenti dell Assessorato dell Igiene e Sanità che non abbiano compiuto il sessantacinquesimo anno di età al momento della presentazione della domanda. 2. Dirigenti del sistema sanitario regionale con adeguate esperienze dirigenziali, almeno quinquennale, nel campo delle strutture sanitarie, con autonomia gestionale e con diretta responsabilità delle risorse umane, tecniche o finanziarie e che aspirano ad incarichi dirigenziali apicali di Direttore Generale delle Aziende sanitarie e degli Enti del Sistema Sanitario, che non abbiano compiuto il sessantesimo anno di età al momento della presentazione della domanda. 3. Tutti coloro i quali siano in possesso dei requisiti per essere inseriti nell elenco degli idonei alla nomina a Direttore Generale delle Aziende e degli Enti del Servizio Sanitario che non abbiano compiuto il sessantesimo anno di età al momento della presentazione della domanda. Si precisa che sono ammessi di diritto al corso i soggetti di cui al punto 1 che operano presso strutture della Regione Autonoma della Sardegna, sono quindi ammessi quelli di cui al punto 2 ed in ragione dei posti eventualmente ancora disponibili quelli di cui al punto 3, sulla base di rispettive graduatorie definite da una apposita commissione. Per i candidati di cui ai punti 2 e 3 in caso di parità di punteggio, la precedenza sarà attribuita al professionista con minore anzianità anagrafica. Al fine della partecipazione al corso organizzato dalla Regione Autonoma della Sardegna sarà emanato apposito avviso, cui sarà data adeguata pubblicità. 1/5

2 DURATA ED ARTICOLAZIONE DEL CORSO Il corso avrà ad oggetto: - attività formative in aula, di tipo teorico e teorico-pratico riferita ai moduli didattici relativi al programma formativo previsto; - attività formativa in campo presso le Aziende e gli Enti sanitari della Regione ovvero di altre Regioni con le quali si sia stabilita apposita collaborazione; - predisposizione di un project work, che costituirà lo strumento di valutazione finale delle conoscenze acquisite dai partecipanti. Esso si svolgerà nell arco di 6 mesi dall attivazione ed avrà una durata complessiva di 160 ore, così suddivise: 120 ore di attività teorica in aula; 40 ore di attività formativa sul campo. L attività di formazione teorica e teorico-pratica in aula sarà svolta in orari il più possibile compatibile con le attività professionali dei corsisti, presso le sedi disponibili della Regione Sardegna, ovvero eventualmente di altre regioni, che saranno loro tempestivamente comunicate unitamente alla calendarizzazione del Corso. L attività di formazione pratica sul campo si svolgerà in modo operativo presso le Aziende e gli Enti sanitari della Regione Sardegna o di altre regioni e sarà orientata alla definizione e alla realizzazione del project work, alla sua stesura ed alla sua presentazione al termine del corso. Il project work è volto infatti all applicazione delle conoscenze e delle tecniche apprese durante la formazione in aula. Al termine dell intero percorso, per coloro i quali hanno partecipato a tutte le attività formative, sarà rilasciato, in copia unica, subordinatamente alla verifica di una frequenza attiva per almeno l 80% delle ore previste ed alla discussione del project work davanti ad un apposita commissione, il certificato di formazione manageriale per Direttore Generale di Aziende o Enti del Sistema Sanitario. 2/5

3 ARTICOLAZIONE DEL PERCORSO FORMATIVO Il programma del corso affronta, sviluppandole, le quattro grandi aree tematiche definite dal DM 01/08/2000: Sanità pubblica - Organizzazione e gestione dei servizi sanitari - Gestione economico-finanziaria Gestione risorse umane ed organizzazione del lavoro. Le stesse sono articolate con riferimento agli obiettivi formativi di cui all allegato allo stesso decreto. Le ore di attività formativa in aula sono così articolate: CONTENUTI Il sistema di norme che regola il Servizio sanitario nazionale e le relazioni esistenti 3 tra i diversi livelli di governo La programmazione sanitaria 3 Il contributo dell epidemiologia alla programmazione e valutazione in Sanità 3 Modelli pubblico/privato per l erogazione dei servizi sanitari. L Accreditamento e i 3 tetti di spesa Sistemi di monitoraggio della spesa sanitaria da parte del Ministero dell Economia 4 e delle Finanze. Il Piano di Rientro dai disavanzi sanitari e i programmi operativi. I Piani di 4 Efficientamento I nuovi LEA: attuali cambiamenti legislativi. Monitoraggio e verifica dell erogazione 4 dei LEA La gestione delle Aziende Ospedaliere e la riorganizzazione della rete ospedaliera, 4 l integrazione con il territorio nell ottica dei Percorsi Diagnostico-Terapeutici- Assistenziali Riorganizzazione della rete dell assistenza territoriale ed integrazione con 4 l ospedale Integrazione socio-sanitaria: Modelli applicativi 3 Le reti aziendali in sanità 3 Diritto del lavoro pubblico in sanità 4 Gestione delle risorse umane 4 Performance management in sanità: gli obiettivi per la valutazione del Management 4 Aziendale e dei Dirigenti ORE 3/5

4 Il Piano Nazionale Esiti 3 Applicazione in ambito sanitario della nuova disciplina in materia di contratti 4 pubblici relativi a lavori, servizi e forniture Trasparenza e anticorruzione in sanità 4 Il sistema dei controlli esterni sulle Aziende Sanitarie: il ruolo della Corte dei Conti 3 Il Testo Unico in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro 4 Governo Clinico: strumenti e applicazioni metodologiche 4 La gestione del rischio nelle Strutture Sanitarie 4 La valutazione delle tecnologie e l ammodernamento tecnologico 4 La qualità e l etica nella erogazione dei Servizi Sanitari: indicatori sanitari e loro 3 relazione con il Piano Esiti e il Piano di Rientro Gli strumenti della programmazione: PSN, PSR, PRO, Piani della Prevenzione. Gli 4 Obiettivi di Piano e il loro utilizzo Le misure dell Offerta e del Prodotto Sanitario 3 La Responsabilità Professionale 4 Gestione del cambiamento organizzativo 3 Le nuove frontiere della Leadership 3 Reingegnerizzazione e innovazione dei processi nelle aziende sanitarie 4 Controllo di Gestione e budgeting 4 Sistemi informativi per la sanità 4 Strategie e politiche organizzative nelle aziende sanitarie: logiche e approcci per i 4 sistemi complessi Marketing e comunicazione istituzionale in sanità 4 TERMINI E MODALITA DI PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA Gli aspiranti partecipanti al Corso di formazione manageriale dovranno presentare domanda in carta semplice, resa ai sensi degli artt. 46 e 47 del D.P.R. 445/2000, utilizzando esclusivamente il modello reso disponibile sul sito internet indicato nell avviso, seguendo la procedura specificamente stabilita ed ivi pubblicizzata corredata dalla documentazione richiesta nell apposito avviso. 4/5

5 Non sono saranno ammesse altre forme di produzione o di invio delle domande di partecipazione al Corso. Il partecipante dovrà indicare nella domanda l indirizzo di posta elettronica certificata presso il quale desidera che venga inviata ogni comunicazione, nonché uno o più recapiti telefonici che ne garantiscano la reperibilità in caso di comunicazioni urgenti. Eventuali variazioni di indirizzo o numeri telefonici dovranno essere tempestivamente comunicati come stabiliti nell avviso. L iscrizione al Corso si intenderà perfezionata con il pagamento della quota d iscrizione che dovrà avvenire, pena la decadenza dal diritto all iscrizione, nei tempi e con le modalità indicate nell avviso. 5/5