DIREZIONE ORGANIZZAZIONE E RISORSE UMANE

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1 Allegato alla Determinazione Dirigenziale n. 474/2018 DIREZIONE ORGANIZZAZIONE E RISORSE UMANE AVVISO DI MOBILITA VOLONTARIA ESTERNA PER LA COPERTURA MEDIANTE PASSAGGIO DIRETTO TRA PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI AI SENSI DELL ART. 30 DEL D.LGS. 165/2001 DI N. 1 POSTO DI DIRIGENTE RESPONSABILE DELL AREA AMMINISTRAZIONE RISORSE UMANE, NELL AMBITO DELLA DIREZIONE ORGANIZZAZIONE E RISORSE UMANE L Amministrazione, in attuazione della deliberazione di Giunta Comunale n.1400 del , intende dare avvio alla procedura di cui all art 30 del decreto legislativo n. 165 e successive modificazioni, finalizzata all assunzione a tempo indeterminato di n.1 unità di personale dirigente mediante trasferimento. L assunzione è destinata alla copertura della posizione di lavoro di livello dirigenziale nella struttura di seguito indicata: Direzione Organizzazione e Risorse Umane Area Amministrazione Risorse Umane; L allegato n.1, costituente parte integrante del presente avviso, indica requisiti nonché competenze professionali afferente alla predetta posizione dirigenziale. L'Amministrazione Comunale garantisce pari opportunità tra uomini e donne per l'accesso al lavoro e il trattamento sul lavoro, così come previsto dal D. Lgs , n. 198 Codice delle pari opportunità tra uomo e donna a norma dell art. 6 della legge 28 novembre 2005, n. 246 e dall art. 57 del D. Lgs , n. 165 Norme generali sull ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche. Ai sensi dell art.30 comma 2 bis del D. Lgs n.165 precederanno per l immissione in ruolo i dirigenti provenienti da altre Amministrazioni, in posizione di comando o di fuori ruolo presso il Comune di Milano alla data di scadenza del presente Avviso, che presentino la propria candidatura secondo le modalità ed i termini sotto indicati e che, ad esito della selezione, risultino idonei. 1. REQUISITI PER LA CANDIDATURA I requisiti richiesti per l ammissione alla procedura di mobilità sono i seguenti: 1. Avere un rapporto di lavoro a tempo indeterminato in qualità di dirigente presso Pubbliche Amministrazioni di cui all art. 1, comma 2, del D. Lgs. n. 165/2001, sottoposte a regime di limitazione per assunzione di personale ai sensi e per gli effetti di quanto disposto dall art. 1, comma 47, della Legge 311/2004. All esito della selezione sarà richiesta alla amministrazione di appartenenza dei candidati risultati idonei, specifica certificazione in merito.

2 2. Avere superato il periodo di prova in qualità di dirigente. 3. Possedere Diploma di Laurea conseguito con il vecchio ordinamento universitario, oppure Laurea Magistrale/Specialistica conseguita con il nuovo ordinamento. 4. Non aver ricevuto sanzioni disciplinari o provvedimenti che abbiano accertato la sussistenza di responsabilità dirigenziale nell ultimo biennio antecedente alla data di pubblicazione del presente avviso (l Amministrazione si riserva di verificare tale circostanza presso l attuale datore di lavoro). 5. Non avere riportato condanne penali per reati che, ai sensi delle vigenti disposizioni di legge, impediscano la costituzione del rapporto di impiego con la Pubblica Amministrazione o comportino il licenziamento. 6. Non trovarsi nelle situazioni di inconferibilità degli incarichi dirigenziali presso le pubbliche amministrazioni previste dal D. Lgs n. 39 artt. 3, 4 e 7 comma 2, nonché dall art.43 del Regolamento sull Ordinamento degli Uffici e dei Servizi del Comune di Milano con specifico riferimento alla posizione dirigenziale per la quale il dirigente propone la propria candidatura del presente avviso. 2. TERMINI E MODALITA DI PRESENTAZIONE DELLE CANDIDATURE Gli interessati dovranno far pervenire la propria candidatura, utilizzando l apposito modulo allegato al presente avviso a far tempo dal 14 settembre 2018 e non oltre le ore 12,00 del 15 ottobre 2018 secondo una delle seguenti modalità: a mano, presso il Protocollo della Direzione Organizzazione e Risorse Umane - Via Bergognone n Milano - (orari: dal lunedì al venerdì dalle alle e dalle alle 16.15); sulla busta deve essere indicata la dicitura Contiene candidatura per posizione dirigenziale di cui all Avviso di Mobilità pubblicato il 14/09/ codice DIRMOB ; a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento, all indirizzo anzidetto. In questo caso, sulla busta deve essere indicata la dicitura Contiene candidatura per posizione dirigenziale di cui all Avviso di Mobilità pubblicato il 14/09/ codice DIRMOB ; a mezzo Posta Elettronica Certificata (PEC), unicamente per i candidati in possesso di un indirizzo di Posta Elettronica Certificata personale, spedita al seguente indirizzo: ru.selezioni@pec.comune.milano.it, indicando nell oggetto il codice DIRMOB ed allegando una copia in formato PDF dei documenti richiesti. Non saranno prese in considerazione candidature presentate al di fuori dei termini sopra indicati. Le candidature presentate a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento verranno prese in considerazione solo se spedite entro il termine di scadenza sopra indicato e purché pervengano entro le ore 12,00 del giorno 22/10/

3 L Amministrazione non assume responsabilità per la dispersione di comunicazioni, dipendente da inesatta indicazione del recapito da parte del/la candidato/a, oppure per eventuali disguidi postali, o comunque imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore. Ai fini della presente procedura non saranno prese in esame eventuali domande di trasferimento già pervenute al Comune di Milano, anche se inerenti la medesima qualifica dirigenziale. Coloro che avessero già presentato domanda di mobilità, se ancora interessati, dovranno ripresentare domanda secondo le modalità e nei termini indicati nel presente Avviso. In allegato alla domanda dovranno essere obbligatoriamente prodotti: 1. curriculum professionale in formato europeo, debitamente datato e sottoscritto, dal quale emergano in maniera dettagliata: a. i titoli di studio posseduti con indicazione della votazione riportata; b. le esperienze lavorative significative e coerenti con la posizione da ricoprire, specificando per ciascuna la tipologia del rapporto, il datore di lavoro, la data di inizio e di termine, il profilo/ruolo/posizione ricoperti e le principali attività svolte; c. i titoli formativi conseguiti. 2. Copia fotostatica non autenticata di un documento di identità personale in corso di validità La domanda di partecipazione all Avviso di mobilità dovrà essere sottoscritta dal candidato pena la nullità della stessa. L invio della domanda attraverso la posta elettronica certificata (PEC) personale assolve all obbligo della firma, purché sia allegata copia in formato pdf del documento di identità personale in corso di validità. 3. MOTIVI DI ESCLUSIONE Costituiscono motivo di esclusione: - il mancato possesso dei requisiti per la candidatura previsti dal precedente punto n. 1); - il ricevimento della candidatura oltre la data di scadenza del presente Avviso, fatto salvo quanto previsto dal punto n. 2) con riferimento alle candidature inviate a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento; - la mancata sottoscrizione della candidatura, precisando quanto segue: si intende sottoscritta la candidatura inviata in forma cartacea che rechi la firma autografa in originale; 3

4 si intende sottoscritta la domanda inoltrata per posta elettronica certificata (PEC) personale corredata da copia in formato pdf del documento di identità personale in corso di validità. - la mancata presentazione del curriculum; - la produzione di documentazione senza la relativa candidatura; - la presentazione o l inoltro della domanda con modalità diverse da quelle indicata al precedente punto n. 2); - l eventuale mancata regolarizzazione o integrazione della candidatura entro il termine assegnato. 4. TRATTAMENTO ECONOMICO Il trattamento economico delle posizioni dirigenziali oggetto del presente Avviso corrisponde alla retribuzione tabellare prevista dal vigente CCNL dell Area Contrattuale della Dirigenza degli Enti Locali, come integrata dal C.C.D.I. per i dirigenti del Comune di Milano, pari ad ,61 annui, oltre ad eventuale retribuzione di anzianità già in godimento o altre analoghe voci retributive. Inoltre alle predette posizioni dirigenziali si correla la corresponsione della retribuzione di posizione e della retribuzione di risultato, - definite ed erogate ai sensi del citato C.C.D.I. e sulla base della Metodologia per la pesatura delle posizioni dirigenziali nell ambito della Struttura organizzativa del Comune di Milano e del Sistema di misurazione e valutazione della performance adottato dal Comune di Milano. 5. VALUTAZIONE DELLE CANDIDATURE Scaduto il termine di presentazione delle candidature, la Direzione Organizzazione e Risorse Umane provvederà ad accertare il possesso dei requisiti di ammissione ed alla nomina di una Commissione per la valutazione comparativa delle candidature ammesse per la posizione oggetto del presente avviso. La Commissione procederà alla valutazione dei curricula al fine di individuare i candidati il cui profilo risulti maggiormente coerente con le posizioni da ricoprire, da invitare al successivo colloquio. Il colloquio sarà finalizzato ad approfondire il curriculum e le esperienze professionali del candidato, le conoscenze, competenze e capacità, come meglio specificate nell allegato n. 1, le motivazioni e la capacità relazionale anche in relazione alla complessità del contesto del Comune di Milano. L eventuale convocazione a colloquio sarà inviata esclusivamente all indirizzo indicato dal candidato nell apposita istanza. 6. AVVERTENZE L elenco degli idonei formato all esito della presente procedura di mobilità è finalizzato all esclusiva copertura della posizione dirigenziale oggetto del presente avviso e non costituisce in alcun modo impegno o promessa di assunzione. 4

5 L Amministrazione si riserva di non procedere all assunzione (con conseguente scorrimento dell elenco degli idonei) qualora la decorrenza del trasferimento non sia compatibile con le proprie esigenze organizzative. L Amministrazione si riserva inoltre la facoltà di prorogare o di riaprire il termine per la presentazione delle domande di ammissione alla procedura, nonché di modificare, sospendere o revocare la procedura stessa per ragioni di pubblico interesse o a seguito di sopravvenuti vincoli legislativi e/o finanziari. L Amministrazione si riserva, altresì, di non dar corso alla mobilità, dandone comunicazione agli interessati, a seguito di sopravvenuti vincoli legislativi e/o finanziari, o a seguito della variazione delle esigenze organizzative dell Ente. Il presente avviso è comunque subordinato alle effettive disponibilità finanziarie nel rispetto della normativa vigente. Ai sensi e per gli effetti di cui all'art. 5 della Legge n. 241 del 07 Agosto 1990, si informa che il Responsabile del procedimento relativo alla procedura in oggetto è la Dr.ssa Carmela Cambareri - recapiti telefonici: 02/ Il presente avviso viene pubblicato sul sito istituzionale del Comune di Milano ( per un periodo pari a trenta giorni. Milano, 12 settembre 2018 IL DIRETTORE AREA ACQUISIZIONE RISORSE UMANE Dott.ssa Paola Suriano Informativa ai sensi dell art. 13 del GDPR Regolamento UE 2016/679 Ai sensi dell art. 13 del Regolamento UE n. 2016/679 (Regolamento generale sulla protezione dei dati personali) si informano gli interessati che i dati personali, compresi quelli particolari (c.d. dati sensibili) e quelli relativi a condanne penali o reati (c.d. dati giudiziari), sono trattati dal Comune di Milano in qualità di Titolare del trattamento, esclusivamente per le finalità connesse all'espletamento della presente procedura e per le successive attività inerenti l eventuale procedimento di assunzione, nel rispetto della normativa specifica e delle disposizioni dei Contratti Collettivi di Lavoro. Il trattamento dei dati forniti direttamente dagli interessati o comunque acquisiti per le suddette finalità, è effettuato presso il Comune di Milano anche con l utilizzo di procedure informatizzate da persone autorizzate ed impegnate alla riservatezza. Il conferimento dei dati è obbligatorio ed il rifiuto di fornire gli stessi comporterà l impossibilità di dar corso alla valutazione della domanda di partecipazione alla selezione, nonché agli adempimenti conseguenti ed inerenti alla presente procedura. I dati personali saranno conservati per tutto il tempo in cui il procedimento può produrre effetti ed in ogni caso per il periodo di tempo previsto dalle disposizioni in materia di conservazione degli atti e dei documenti amministrativi. I dati personali potranno essere comunicati ad altri soggetti, pubblici e privati, e diffusi con esclusione di quelli idonei a rivelare lo stato di salute, quando tali operazioni siano previste da disposizioni di legge o di regolamento. In particolari i provvedimenti approvati dagli organi competenti in esito alla selezione verranno diffusi mediante pubblicazione nelle forme previste dalle norme in materia e attraverso il sito internet del Comune di Milano nel rispetto dei principi di pertinenza e non eccedenza. I dati di natura personale forniti non sono trasferiti all estero, all interno o all esterno dell Unione Europea. Gli interessati possono esercitare i diritti previsti dall art. 15 e ss. del GDPR ed in particolare il diritto di accedere ai propri dati personali, di chiederne la rettifica o la limitazione del trattamento, l aggiornamento, se incompleti o erronei, e la cancellazione se ne sussistono i presupposti, nonché di opporsi al loro trattamento rivolgendo la richiesta: - al Comune di Milano, in qualità di Titolare, Via Bergognone n Milano Direzione Organizzazione Risorse Umane - al seguente indirizzo ru.selezioni@pec.comune.milano.it oppure - al Responsabile per la protezione dei dati personali (Data Protection Officer DPO) al seguente indirizzo dpo@comune.milano.it Infine, si informa che gli interessati, ricorrendone i presupposti, possono proporre un eventuale reclamo all Autorità di Controllo Italiana Garante per la protezione dei dati personali Piazza di Monte Citorio n, Roma. 5

6 Allegato 1 all Allegato 1) alla Determinazione Dirigenziale n. 474/2018 AVVISO DI MOBILITA VOLONTARIA ESTERNA PER LA COPERTURA MEDIANTE PASSAGGIO DIRETTO TRA PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI AI SENSI DELL ART. 30 DEL D.LGS. 165/2001 DI N. 1 POSTO DI DIRIGENTE RESPONSABILE DELL AREA AMMINISTRAZIONE RISORSE UMANE, NELL AMBITO DELLA DIREZIONE ORGANIZZAZIONE E RISORSE UMANE Posizione dirigenziale Competenze della posizione e principali attività Conoscenze, capacità ed e esperienze professionali DIRETTORE AREA AMMINISTRAZIONE RISORSE UMANE nell ambito della Direzione Organizzazione e Risorse Umane Il Dirigente individuato dovrà garantire La gestione - del rapporto di impiego del personale e dei connessi aspetti amministrativi legati ai vari istituti contrattuali - dei procedimenti per responsabilità disciplinare dei dipendenti e dirigenti - del trattamento economico dei compensi degli Amministratori del Comune di Milano - degli adempimenti fiscali e di sostituto di imposta - delle pensioni e dei trattamenti integrativi di quiescenza a carico comunale - del trattamento di fine rapporto e di fine servizio - delle procedure di esecuzione e liquidazione di provvedimenti giurisdizionali in materia di diritto del lavoro - dei procedimenti relativi ad istanze di patrocinio legale - dei procedimenti relativi ad istanze di rimborso di spese legali (Corte dei Conti) Analisi normativa e definizione degli aspetti giuridici legati alla gestione del rapporto di lavoro Rilascio certificazioni e attestazioni ai fini previdenziali e consulenza ai dipendenti in materia previdenziale Anagrafe delle prestazioni dei dipendenti Programmazione e monitoraggio dei budget di straordinario delle Direzioni Partecipazione alle vertenze in rappresentanza dell Ente Cura del contenzioso nelle materie di competenza della Direzione Conoscenze giuridico-amministrative connesse alla gestione delle risorse umane, gestione di gruppi di lavoro, orientamento al risultato, iniziativa, capacità di costruire o consolidare reti di relazioni con altri Enti. Competenza nell uso di sistemi di programmazione e controllo. Conoscenza approfondita dell evoluzione della contrattazione nazionale Altre possibili elementi preferenziali da considerare Formazione post universitaria in management pubblico ovvero in ambito di organizzazione, gestione e sviluppo delle Risorse Umane; Pluriennale esperienza nell ambito delle attività principali afferenti la posizione sopra indicata; Capacità di risoluzione di problematiche complesse Attitudine a lavorare in team e capacità di costruzione della squadra; Propensione all innovazione ed al lavoro per obiettivi; 1