Fondazione IDI Istituto Dirigenti Italiani

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Giacinta Bonfanti
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1 Fondazione IDI Istituto Dirigenti Italiani Strategie e logiche di sviluppo dell offerta formativa: il ruolo della Fondazione IDI

2 Milano, 26 settembre 2013 Piccole e Medie Imprese: nuove strade per lo sviluppo Intervento di Aldo Buratti

3 Chi è La Fondazione IDI, con sede a Milano, nasce nel 1971 come attività rivolta ad adeguare e sviluppare in maniera programmatica l evoluzione professionale dei Dirigenti, Quadri Superiori e della Cultura Imprenditoriale. Dal 1995 è Ente paritetico Confapi e Federmanager.

Che cosa offre Giornate di studio: aggiornamenti su nuove tecniche, peculiarità

formativi per soddisfare le esigenze di singole imprese o specifici comparti

attualità con la partecipazione di Testimonials Progetti speciali (Dirigere in

4 Che cosa offre Giornate di studio: aggiornamenti su nuove tecniche, peculiarità di nuovi mercati, nuove motivazioni sociali Formazione personalizzata: itinerari formativi per soddisfare le esigenze di singole imprese o specifici comparti produttivi Seminari e Conferenze: momenti di riflessione e confronto su temi di attualità con la partecipazione di Testimonials Progetti speciali (Dirigere in sicurezza, e-book) Strumenti bilaterali Osservatorio: PMI - BILATERALITA - CONTRATTUALE

Convenzioni attivate sul territorio per il finanziamento di attività formativa Piemonte Lombardia Trentino

5 Formazione: le sedi Milano presso la sede operativa della Fondazione IDI Territorio presso le sedi locali delle Associazioni delle Piccole e Medie Industrie e delle Associazioni dei Dirigenti in tutto il territorio. Convenzioni attivate sul territorio per il finanziamento di attività formativa Piemonte Lombardia Trentino Alto Adige Friuli Venezia Giulia Veneto Emilia Romagna Liguria Toscana Abruzzo Molise Campania Puglia Sicilia Sardegna

Federmanager Academy e Federmanager Torino

6 Cataloghi formativi accreditati Api e Federmanager Lecco Api Servizi Novara Federmanager Reggio Emilia Cespim Api Servizi Varese e ADAI Federmanager Varese Veneto Più Federmanager Academy e Federmanager Toscana Federmanager Bologna Federmanager Academy e Federmanager Torino Federmanager Academy Api Brescia e Federmanager Brescia Pmi Formazione Puglia

7 Tematiche formative Triennio Logistica 13% Internazionalizzazione 17% Sicurezza 26% Management 20% Amministrazione 24% 7

8 Tematiche formative Triennio Logistica 23% Internazionalizzazione 18% Sicurezza 14% Management 23% Amministrazione 22% 8

9 Il ruolo della Fondazione IDI La formazione come strumento per diffondere saperi e comportamenti apportare cambiamenti organizzativi attivare nuovi ruoli e processi Favorire il dialogo Manager -Imprenditore Rafforzare il processo di managerializzazione delle PMI

10 Nuove tendenze formative New generation: diventare figli d arte percorso di mentoring per sostenere le nuove generazioni durante il passaggio del testimone Salute e sicurezza nei luoghi di lavoro Modelli organizzativi 231 Manager di rete: per favorire il processo di aggregazione imprenditoriale

11 Attività in completamento: E-book (arricchimento dei contenuti e realizzazione delle interviste tematiche finalizzate al coinvolgimento delle PMI) Bilancio competenze on-line Formazione per ricollocare Dirigenti involontariamente disoccupati (finanziata dal Fondo Dirigenti PMI) Formazione a Quadri Superiori Formazione Sicurezza e Salute nei luoghi di lavoro in attuazione accordo Stato-Regioni 21/12/11 Fondazione IDI - Ente attuatore per profili elevati (dirigenti, datori di lavoro, preposti)

trattate durante le giornate formative Area

multimediale e le relative video-interviste

delle conoscenze tecnico-professionali e

12 Area Dirigenti: per consultare e scaricare le dispense dei corsi e le indicazioni bibliografiche delle tematiche trattate durante le giornate formative Area ebook: per consultare e scaricare l ebook multimediale e le relative video-interviste Area Bilancio Competenze on-line: sintesi delle conoscenze tecnico-professionali e abilità necessarie per raggiungere i risultati richiesti ai diversi ruoli organizzativi

13 Ricordiamoci che Le idee ispirate dal coraggio sono come le pedine negli scacchi, possono essere mangiate ma anche dare avvio ad un gioco vincente Johann Wolfgang von Goethe

14 I valori e la formazione La formazione di un manager si compone di competenze tecniche e di valori che la sua funzione sociale richiede

15 CERCHIAMO IL CONTAGIO DEL BUON ESEMPIO!

16 Quali modelli di management vengono oggi proposti dai media? Ti riconosci in questi modelli?

17 Quale Manager? Questo modello di manager, rappresentato di recente su un importante quotidiano economico. Contrasta con la tua funzione sociale? La volpe nell immaginario collettivo rappresenta l ASTUZIA

18 L utilizzo del sapere Collodi rappresenta la volpe come colui che utilizza il proprio sapere: per sottrarre la ricchezza ad altri e non per crearne di nuova

19 Ricordiamoci Albert Einstein ripeteva ai propri studenti questa raccomandazione, ancora oggi valida per MANAGER ed IMPRENDITORI La preoccupazione dell uomo e del suo destino devono sempre costituire l interesse principale di tutti gli sforzi tecnici. Non dimenticatelo mai in mezzo a tutti i vostri diagrammi ed alle vostre equazioni

20 Grazie dell attenzione

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