PIANI DI INCENTIVAZIONE A FAVORE DI DIPENDENTI DELLA SOCIETÀ E DI SUE CONTROLLATE

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1 COMUNICAZIONE AI SENSI DELL ARTICOLO 84 BIS DEL REGOLAMENTO CONSOB 11971/99 PIANI DI INCENTIVAZIONE A FAVORE DI DIPENDENTI DELLA SOCIETÀ E DI SUE CONTROLLATE Assegnazione di stock option per l anno 2012 Ai sensi dell art. 84-bis del Regolamento Consob n /99 (il Regolamento Emittenti), si comunica che in data 7 maggio 2012 il Consiglio di Amministrazione di S.p.A. (MTA: LUX; NYSE: LUX) (la Società) ha deliberato di assegnare opzioni per sottoscrivere un corrispondente numero di azioni da nominali 0,06 euro ciascuna, a 343 dipendenti della Società e di sue società controllate. Le stock option sono attribuite a valere sullo Stock Option Plan approvato dall assemblea della Società il 14 giugno L assegnazione è finalizzata ad attrarre, premiare e fidelizzare i beneficiari, allineando gli interessi di questi ultimi a quelli della Società e delle sue controllate, nonché degli azionisti. Le caratteristiche generali degli strumenti assegnati sono quelle descritte nel regolamento e nella documentazione relativi allo Stock Option Plan, disponibili sul sito internet I beneficiari dell assegnazione per il 2012 sono stati individuati dal Consiglio di Amministrazione, su proposta del Comitato Risorse Umane, tra coloro che intrattengono un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato con la Società o con una sua società controllata da almeno un anno. I criteri di attribuzione delle opzioni tengono conto della posizione rivestita dai beneficiari nella Società o nelle società controllate e della circostanza che il beneficiario nell anno precedente alla data di assegnazione abbia raggiunto risultati individuali di performance. Le opzioni assegnate potranno essere esercitate a decorrere dal terzo anno successivo alla data di assegnazione e fino al. L esercizio delle opzioni non è subordinato ad alcuna condizione di performance. In allegato la tabella n. 1 dello schema 7 dell allegato 3A del Regolamento CONSOB n.11971/1999. Assegnazione del Performance Shares Plan per l anno 2012 Ai sensi dell art. 84-bis del Regolamento Consob n /99 (Regolamento Emittenti), si comunica inoltre che il Consiglio di Amministrazione della Società ha deliberato in data 7 maggio 2012 la quinta attribuzione del Performance Shares Plan (il Piano) approvato dall assemblea del 13 maggio Il Piano è riservato a dipendenti della Società e di sue società controllate, investiti di funzioni strategicamente rilevanti. Il Consiglio di Amministrazione ha attribuito n diritti a ricevere gratuitamente azioni (cd. Units) a condizione che alla scadenza del periodo di riferimento di tre anni siano stati raggiunti determinati obiettivi stabiliti dal Consiglio di Amministrazione. Le caratteristiche delle Units attribuite a valere sul Piano sono quelle riportate nel Documento Informativo e nel regolamento pubblicati dalla Società in data 24 Aprile 2008, disponibili sul sito I beneficiari dell attribuzione sono alti dirigenti del Gruppo Luxottica, individuati dal Consiglio di Amministrazione della Società su proposta del Comitato Risorse Umane, tra coloro che sono investiti di funzioni strategicamente rilevanti all interno del Gruppo.

2 L assegnazione, alla scadenza del periodo di riferimento di tre anni, delle azioni Luxottica Group sottostanti le Units attribuite è subordinata al raggiungimento di obiettivi di EPS consolidato cumulati, riferiti al periodo , individuati dal Consiglio di Amministrazione nella medesima riunione, ai soli fini del Piano. Assumendo come riferimento il prezzo ufficiale dell azione sul MTA nel giorno dell attribuzione, l onere atteso a carico della Società per l attribuzione relativa all anno 2012 è nell ordine di 20 milioni di euro. In allegato la tabella n. 1 dello schema 7 dell allegato 3 del Regolamento CONSOB n.11971/1999. * * * Si precisa che per quanto concerne le assegnazioni sopra indicate a favore dei Consiglieri di Amministrazione e dei dirigenti con responsabilità strategiche della Società, il Comitato Risorse Umane ha espresso il proprio parere favorevole nel rispetto delle disposizioni in materia di operazioni con parti correlate di minore rilevanza e della relativa Procedura adottata dalla Società. Milano, 7 maggio 2012

3 Nominativo o categoria GRASSI STEFANO KONG HEMIN MISTRON ENRICO PORCHIA HUGO BERTI GIUSEPPE DE MARTINI PAOLA GOYLE AKASH HIGGINS PAUL LISANDRONI LUCA PECK RICHARD WILLIAMS JOHN ELLIOTT MIKE PIANI DI COMPENSI BASATI SU STRUMENTI FINANZIARI ASSEGNAZIONE DI STOCK OPTION PER L ANNO 2012 Carica (da indicare solo per i soggetti riportati nominativamente) Tabella n.1 dello schema 7 dell allegato 3A del Regolamento n /1999 QUADRO 2 Stock Option SEZIONE 2 Opzioni di nuova assegnazione in base alla decisione dell organo competente per l attuazione della delibera dell assemblea Numero di opzioni Data di Prezzo di assegnazione * esercizio ** Data della delibera assembleare Descrizione strumento Prezzo di mercato delle azioni sottostanti alla data di assegnazione maggio ,94 28, maggio ,94 28, maggio ,94 28, maggio ,94 28,23 Periodo del possibile esercizio (dal-al)

4 GALAN BERNARD PLOGMANN DAVID SODERSTROM PATRIK VERDUN VITTORIO YE YVETTE NING ZAFFIN ANDREA CATTOZZO NICOLA DE DORIGO MICHELA GALIMBERTI MARCO GIANNOLA VITO HEISSAT FRANK CRISTIANI ROBERTO DALLA MORA ENRICO GRUND CHRISTIAN LEIGHT LORENCE SANTACHIARA FRANCESCO CHANDLER ZSOFIA FERRANTE FRANCO maggio ,32 28, maggio ,94 28, maggio ,94 28, maggio ,94 28, maggio ,32 28, maggio ,32 28, maggio ,94 28, maggio ,94 28, maggio ,94 28, maggio ,32 28, maggio ,94 28,23

5 FERRARIS ALESSANDRO GROSSMAN ELIOT KUMAR GUNJAN MAHER ROBERT MIRABELLA SILVINA PENNETTI MAURIZIO PRZYTULSKA BEATA STIZ EDI ALTRI DIPENDENTI (n. 305) maggio ,32 28,23 [DIRIGENTI - QUADRI] Opzioni su azioni maggio ,94 / 28,32 28,23 * Il Comitato Risorse Umane ha dato il suo parere favorevole il 3 maggio ** Prezzo di esercizio determinato in modo differenziato per i beneficiari assoggettati alla normativa fiscale statunitense, in conformità al regolamento dello Stock Option Plan approvato dall assemblea del 14 giugno 2006.

6 PIANI DI COMPENSI BASATI SU STRUMENTI FINANZIARI ASSEGNAZIONE DEL PERFORMANCE SHARES PLAN 2012 Tabella n.1 dello schema 7 dell allegato 3A del Regolamento n /1999 Nominativo o categoria Guerra Andrea (i) Cavatorta Enrico (i) Alberti Paolo (ii) Baden Colin d'angelantonio Fabio (ii) Miyakawa Antonio (ii) Beer Christopher Pela' Nicola (ii) Vian Massimo (ii) Perreault Josee Boxer Michael Carica (da indicare solo per i soggetti riportati nominativamente Amministratore Delegato della Società Amministratore e Direttore Generale della Società QUADRO 1 Strumenti finanziari diversi dalle opzioni SEZIONE 2 Strumenti di nuova assegnazione in base alla decisione dell organo competente per l attuazione della delibera dell assemblea Numero di Data di assegnazione Prezzo di mercato Periodo di vesting Data della delibera assembleare Tipologia degli strumenti finanziari* strumenti finanziari assegnati da parte del Cda ** *** Eventuale prezzo di acquisto alla data di assegnazione 13 maggio 2008 Unit maggio 2012 N.A. 28,23 N.A. 13 maggio 2008 Unit maggio 2012 N.A. 28,23 N.A. 13 maggio 2008 Unit maggio 2012 N.A. 28,23 N.A. 13 maggio 2008 Unit maggio 2012 N.A. 28,23 N.A.

7 DiGiandomenico Elizabeth Pezzutto Paolo McClelland Peter Mutinelli Massimiliano Neitzke James Vaghi Riccardo Seiller Frederic Ciarlariello Paolo Anderson Eric Michel Brian Dorigo Andrea Francavilla Claudio Tait Luca Pradi Giorgio Kumar Srinivas Pacifico Mario Ferraresso Alessio Altri dirigenti con responsabilità strategiche dipendenti della Società (3) DIRIGENTI 13 maggio 2008 Unit maggio 2012 N.A. 28,23 N.A. 13 maggio 2008 Unit maggio 2012 N.A. 28,23 N.A. 13 maggio 2008 Unit maggio 2012 N.A. 28,23 N.A. 13 maggio 2008 Unit maggio 2012 N.A. 28,23 N.A. 13 maggio 2008 Unit maggio 2012 N.A. 28,23 N.A. 13 maggio 2008 Unit maggio 2012 N.A. 28,23 N.A.

8 Altri dirigenti con 13 maggio 2008 Unit maggio 2012 N.A. 28,23 N.A. responsabilità strategiche DIRIGENTI dipendenti di controllate (3) ALTRI DIPENDENTI (14) DIRIGENTI 13 maggio 2008 Unit maggio 2012 N.A. 28,23 N.A. * Ogni Unit, ai sensi del regolamento del Performance Shares Plan 2008, attribuisce il diritto di ricevere un Azione al termine del Periodo di Riferimento a e a condizione che sia stato raggiunto l EPS Target fissato dal Consiglio di Amministrazione con riferimento al periodo ** Numero massimo di Units che ciascun Beneficiario potrà esercitare. Il numero di Units che ciascun beneficiario avrà, in concreto, il diritto di esercitare e, quindi, il corrispondente numero di Azioni ch egli avrà diritto di ricevere gratuitamente varierà, in funzione e nella misura in cui l EPS Target sarà effettivamente raggiunto. *** Il Comitato Risorse Umane ha dato il suo parere favorevole il 3 maggio (i) (ii) Soggetto Rilevante ex art 152 sexies, comma 1, lettera c, (c1) del Regolamento Emittenti. Soggetto Rilevante ex art 152 sexies, comma 1, lettera c, (c2) del Regolamento Emittenti.