VISTO. IL DIRETTORE GENERALE rende noto che

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1 AVVISO DI SELEZIONE PUBBLICA, PER SOLI TITOLI E COLLOQUIO, PER L ASSUNZIONE A TEMPO PARZIALE E INDETERMINATO DI N. 2 OPERATORI CON COMPETENZE SPECIFICHE NELL ACCOGLIENZA E INFORMAZIONE DEL COLLOCAMENTO MIRATO L 68/99. 4 LIVELLO CCNL COMMERCIO - TERZIARIO VISTO L art. 18 della Legge 133/2008 Conversione in legge, con modificazioni, del Decreto Legge 25 Giugno 2009, n. 112, recante disposizioni urgenti per lo sviluppo economico, la semplificazione, la competitività, la stabilizzazione della finanza pubblica e la perequazione tributaria, che regolamenta il reclutamento del Personale delle Società Pubbliche; L art. 35 comma 3 e 3 bis del D. Lgs. n. 165/2001 Norme generali sull ordinamento del lavoro alle dipendenze delle Amministrazioni Pubbliche ; Decreto Legislativo del 15 giugno 2015, n. 81 Disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della normativa in tema di mansioni, a norma dell'articolo 1, comma 7, della legge 10 dicembre 2014, n Determinazione n. 04/15 dell amministratore unico del 29/09/15, modificativa del Regolamento per le selezioni pubbliche di personale ; IL DIRETTORE GENERALE rende noto che con il presente avviso è indetta una procedura selettiva, solo per titoli e colloquio per l assunzione a tempo parziale e indeterminato di N. 2 operatori con competenze specifiche nell accoglienza e informazione del collocamento mirato L. 68/99 impiegati nell erogazione di servizi di: informazione su modalità e regole per l accesso al sistema del collocamento mirato, secondo quanto riportato dalla normativa nazionale e regionale; informazione sui servizi e sulle politiche attive del lavoro, compresa l offerta formativa disponibile, offerti alle persone con disabilità e alle altre categorie protette; servizi di accoglienza e di registrazione degli utenti, tramite l utilizzo del SILER (Sistema Informativo Lavoro Emilia-Romagna); attività di gestione, attraverso periodico aggiornamento del materiale disponibile, degli spazi di auto consultazione e supporto agli utenti con particolari difficoltà di fruizione. Sarà garantita la pari opportunità fra uomini e donne per l accesso alla selezione, ai sensi della legge 10/04/1991 n. 125 e dall art. 57 del D.Lgs. 30/03/2001 n REQUISITI PER L ACCESSO ALLA SELEZIONE 1. Requisiti generali Sono ammessi a partecipare alla selezione i cittadini italiani, ovvero appartenenti ad uno stato membro dell'unione Europea, in possesso dei seguenti requisiti: godimento dei diritti civili e politici anche negli Stati di appartenenza o provenienza, di adeguata conoscenza della lingua italiana e di tutti gli altri requisiti previsti per i cittadini della Repubblica, fatte salve le eccezioni di cui al DPCM 7 Febbraio 1994 n. 174; non avere riportato condanne penali che escludano dall elettorato attivo o passivo e non essere stati destituiti dall impiego presso la Pubblica Amministrazione; avere assolto l obbligo del servizio militare, per i nati prima del 1986; compimento del 18 anno di età, quale limite minimo.

2 2. Requisiti specifici Almeno Diploma di istruzione secondaria superiore; Esperienza professionale documentabile di almeno tre anni nei Servizi per il Lavoro o Servizi assimilabili così come disposto dalla Delibera 1988/2009 del 14 Dicembre 2009 Definizione delle prestazioni, standard e indicatori dei Servizi per l'impiego ai sensi dell'art. 34 della L.R. del 1 Agosto 2005, n. 17 ; Esperienza documentabile di almeno un anno nell attività di accoglienza e informazione del collocamento mirato; Conoscenza del Sistema Informativo Lavoro Emilia-Romagna (adempimenti e prestazioni); Patente di guida cat. B. Per i titoli conseguiti all estero, l ammissione è subordinata al riconoscimento ai titoli italiani. Tutti i requisiti devono essere posseduti alla data di presentazione della domanda di ammissione alla selezione. Gli aspiranti, sotto la propria responsabilità, dovranno autocertificare nella domanda di partecipazione alla selezione, debitamente sottoscritta, il possesso dei requisiti sopra indicati. L'accertamento della mancanza di uno solo dei requisiti prescritti nei tempi indicati comporta, in qualunque momento, la decadenza dalla nomina. La commissione competente per la selezione avrà a disposizione un massimo di 30 punti Titoli ed esperienza massimo 10 punti così suddivisi: a) Valutazione dei titoli accademici e di studio massimo punti 1; b) Valutazione dell esperienza lavorativa nell ambito dei Servizi per il Lavoro o Servizi assimilabili massimo 3 punti; c) Valutazione dell esperienza nell attività di accoglienza e informazione nell ambito dei servizi del collocamento mirato massimo 4 punti; d) 1 Valutazione dell esperienza lavorativa nella mansione oggetto del presente avviso di almeno tre anni maturata presso l ente che emana il presente bando ulteriori 2 punti. Saranno ammessi al colloquio i candidati che abbiano raggiunto un punteggio di almeno 6 punti su 10 Colloquio massimo 20 punti. Il Colloquio è finalizzato a verificare e determinare le competenze sulle materie d esame, le motivazioni e l appartenenza al ruolo. Il colloquio si svolgerà successivamente alla valutazione dei titoli e sarà condotto in lingua italiana e verterà sulle materie oggetto del presente bando. Il colloquio si intende superato con un punteggio di almeno 11 punti su 20. Qualora risultino tre o più partecipanti con parità di punteggio, la Commissione proseguirà con la formulazione di ulteriori domande fino alla scelta dei primi due classificati. 1 D.lgs 165/2001- art. 35- comma 3-bis. Le amministrazioni pubbliche, nel rispetto della programmazione triennale del fabbisogno, nonché del limite massimo complessivo del 50 per cento delle risorse finanziarie disponibili ai sensi della normativa vigente in materia di assunzioni ovvero di contenimento della spesa di personale, secondo i rispettivi regimi limitativi fissati dai documenti di finanza pubblica e, per le amministrazioni interessate, previo espletamento della procedura di cui al comma 4, possono avviare procedure di reclutamento mediante concorso pubblico: a) con riserva dei posti, nel limite massimo del 40 per cento di quelli banditi, a favore dei titolari di rapporto di lavoro subordinato a tempo determinato che, alla data di pubblicazione dei bandi, hanno maturato almeno tre anni di servizio alle dipendenze dell'amministrazione che emana il bando; b) per titoli ed esami, finalizzati a valorizzare, con apposito punteggio, l'esperienza professionale maturata dal personale di cui alla lettera a) e di coloro che, alla data di emanazione del bando, hanno maturato almeno tre anni di contratto di collaborazione coordinata e continuativa nell'amministrazione che emana il bando.

3 MODALITA E TERMINI DI PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA 1. Gli interessati a partecipare alla selezione di cui al presente avviso ed in possesso dei requisiti richiesti, dovranno fare pervenire la domanda di partecipazione, redatta in carta semplice secondo il modello allegato e debitamente firmata, accompagnata da copia di un documento d identità, in corso di validità; 2. La mancata apposizione della firma autografa non è sanabile e comporta l automatica esclusione dalla selezione pubblica. La firma apposta in calce alla domanda di ammissione varrà anche come autorizzazione a Futura Soc. Cons. r. l. di utilizzare i dati personali forniti o raccolti in occasione dell espletamento della selezione pubblica, in funzione e per i fini del procedimento della selezione stessa, come da D.Lgs. n. 196 del ; 3. L omissione o l incompletezza di una o più delle indicazioni da inserire nella domanda di partecipazione non determinano l esclusione dalla selezione, ma di esse è consentita la regolarizzazione su richiesta di Futura Soc. Cons. r. l. ed entro il termine di scadenza da questa fissato, mediante produzione di dichiarazione integrativa; 4. Futura Soc. Cons. r. l. non assume nessuna responsabilità per la dispersione delle comunicazioni dipendente da inesatta indicazione del recapito da parte del candidato oppure dalla mancata o tardiva comunicazione del cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda, né per eventuali disguidi postali o telegrafici o comunque imputabile a fatti di terzi, a caso fortuito o forza maggiore; 5. La domanda, dovrà pervenire completa in una busta chiusa, indicante la dicitura Domanda di partecipazione alla selezione pubblica per soli titoli e colloquio a tempo parziale e indeterminato per la posizione di N. 2 operatori con competenze specifiche nell accoglienza e informazione del collocamento mirato l 68/99, oltre al proprio nome e cognome. La domanda può essere presentata in uno dei seguenti modi: Presentazione diretta a Futura Soc. Cons. r. l., Via Bologna 96/e - San Giovanni in Persiceto (BO) dal Lunedì al Venerdì dalle ore 9:00 alle ore 13:00; A mezzo raccomandata o assicurata postale con ricevuta di ritorno indirizzata a Futura Soc. Cons. r. l., Via Bologna 96/e, San Giovanni in Persiceto (BO), all attenzione dell Ufficio del Personale. entro e non oltre le ore 13:00 del 27/11/2015 Tutte le domande di ammissione alla selezione pervenute entro il termine di scadenza sopra indicato si intendono automaticamente accolte, se regolari. Non saranno tenute in considerazione, e pertanto comporteranno l esclusione dalla selezione, le domande che perverranno oltre i termini alla data sopra indicati. Sarà data comunicazione ai soli candidati ammessi, che dovranno presentarsi per sostenere la prova orale muniti di idoneo documento d identità in corso di validità e copia del presente bando firmato in ogni pagina per accettazione delle clausole ad esso contenute. Chi non si presenterà a sostenere la prova d esame nella data, orario e sede indicate sul sito, sarà considerato rinunciatario alla selezione stessa. La prova orale avrà luogo a partire dal 02/12/2015 alle ore 14:30 presso Futura Soc. Cons. r. l., Via Bologna 96/e - San Giovanni in Persiceto (BO).

4 L eventuale variazione della data per la prova orale che si rendesse necessaria per cause di forza maggiore ovvero in presenza di un rilevante numero di domande di partecipazione alla selezione, saranno comunicate nel sito di Futura Soc. Cons. r. l. - Servizi - Orientamento e Servizi per il Lavoro - Agenzia Futura Lavoro - Selezioni Pubbliche, oltre che su Amministrazione Trasparente. Pertanto sarà cura dei candidati stessi prendere visione delle eventuali variazioni al calendario delle prove d esame (luogo di svolgimento, giorno e ora). MATERIE D ESAME PER LA PROVA ORALE D.lgs 469/97 e successivi Conferimento alle regioni e agli enti locali di funzioni e compiti in materia di mercato del lavoro, a norma dell'articolo 1 della legge 15 marzo 1997, n. 59 D.lgs 181/2000 Disposizioni per agevolare l'incontro fra domanda ed offerta di lavoro, in attuazione dell'articolo 45, comma 1, lettera a), della legge 17 maggio 1999, n. 144 ; L.R. 17/2005 Norme per la promozione dell'occupazione, della qualità, sicurezza e regolarità del lavoro DGR 1988/2009 Definizione delle prestazioni, standard e indicatori dei servizi per l'impiego ai sensi dell'art. 34 della L.R. del 1 agosto 2005, n. 17 D.lgs 297/2000 "Disposizioni modificative e correttive del decreto legislativo 21 aprile 2000, n. 181, recante norme per agevolare l'incontro tra domanda e offerta di lavoro, in attuazione dell'articolo 45, comma 1, lettera a) della legge 17 maggio 1999, n. 144"; Legge 68/99 Norme per il diritto al lavoro dei disabili ; DPR 333/2000 Regolamento di esecuzione della legge 12 marzo 1999, n. 68, recante norme per il diritto al lavoro dei disabili L. 382/1970 Disposizioni in materia di assistenza ai ciechi civili L 113/1985 Aggiornamento della disciplina del collocamento al lavoro e del rapporto di lavoro dei centralinisti non vedenti L 381/1970 Aumento del contributo ordinario dello Stato a favore dell'ente nazionale per la protezione e l'assistenza ai sordomuti e delle misure dell'assegno di assistenza ai sordomuti DPR 915/1978 Testo unico delle norme in materia di pensioni di guerra Legge 12/2003 Norme per l'uguaglianza delle opportunità di accesso al sapere, per ognuno e per tutto l'arco della vita, attraverso il rafforzamento dell'istruzione e della formazione professionale, anche in integrazione tra loro e ss.mm.ii.; L. 29/1994 Norme in favore dei terapisti della riabilitazione non vedenti DPR 442/2000 Regolamento recante norme per la semplificazione del procedimento per il collocamento ordinario dei lavoratori, ai sensi dell'articolo 20, comma 8, della legge 15 marzo 1997, n. 59 D.lgs 247/2007 Norme di attuazione del Protocollo del 23 luglio 2007 su previdenza, lavoro e competitività per favorire l'equità e la crescita sostenibili, nonché ulteriori norme in materia di lavoro e previdenza sociale DGR 810/03 'Indirizzi operativi per l'attuazione nel sistema regionale dei servizi per l'impiego delle province dei principi fissati nel d.lgs del 21/04/2000, n. 181 e successive modifiche ed integrazioni di cui al dlgs 297/02 e del DPR 7 luglio 2000, n. 442' DGR 901/04 Modifica alla Deliberazione n. 810 del 5/5/2003 'indirizzi operativi per l'attuazione nel sistema regionale dei servizi per l'impiego delle province dei principi fissati nel d.lgs del 21/04/2000, n. 181 e successive modifiche ed integrazioni di cui al d.lgs 297/02 e del dpr 7 luglio 2000, n. 442'. L. 56/2014 Disposizioni sulle Citta' Metropolitane, sulle Province, sulle Unioni e fusioni di comuni. DGR 38/2011 Linee di programmazione e indirizzo per il sistema formativo e per il lavoro 2011/13 Deliberazione n.145/2013 Proroga delle linee di programmazione e indirizzi per il sistema formativo e per il lavoro 2011/2013 di cui alla deliberazione dell'assemblea legislativa n. 38 del 2 marzo 2011 Convenzione Onu per i Diritti delle persone con disabilità del 13 dicembre 2006 Accoglienza e presa in carico Guida metodologica per la definizione di buone prassi provincia di Bologna 2005.

5 D.lgs 276/2003 "Attuazione delle deleghe in materia di occupazione e mercato del lavoro, di cui alla legge 14 febbraio 2003, n. 30" e ss.mm.ii; L. 92/2012 Disposizioni in materia di mercato del lavoro in una prospettiva di crescita L. 183/2014 Deleghe al Governo in materia di riforma degli ammortizzatori sociali, dei servizi per il lavoro e delle politiche attive, nonché in materia di riordino della disciplina dei rapporti di lavoro e dell'attivita' ispettiva e di tutela e conciliazione delle esigenze di cura, di vita e di lavoro D.lgs 150/ Disposizioni per il riordino della normativa in materia di servizi per il lavoro e di politiche attive, ai sensi dell'articolo 1, comma 3, della legge 10 dicembre 2014, n D.lgs 151/2015 Disposizioni di razionalizzazione e semplificazione delle procedure e degli adempimenti a carico di cittadini e imprese e altre disposizioni in materia di rapporto di lavoro e pari opportunità in attuazione della legge 10 dicembre 2014, n D.lgs 81/2015 Disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della normativa in tema di mansioni, a norma dell'articolo 1, comma 7, della legge 10 dicembre 2014, n. 183 D.lgs 81/08 Testo Unico sulla salute e sicurezza sul lavoro D.lgs 196/2003 Codice in materia di protezione dei dati personali GRADUATORIA Al termine dell attività di valutazione, la Commissione Giudicatrice formulerà la graduatoria di merito provvisoria, secondo l ordine decrescente del punteggio che sarà attribuito ai candidati in relazione alla votazione complessiva, per un massimo di 30 punti. Il Responsabile Risorse Umane provvede all eventuale applicazione delle precedenze e formula la graduatoria definitiva; La graduatoria definitiva sarà comunicata al vincitore e pubblicata sul sito di Futura Soc. Cons. r. l. - Servizi - Orientamento e Servizi per il Lavoro - Agenzia Futura Lavoro - Selezioni Pubbliche, oltre che su Amministrazione Trasparente. Inquadramento economico e contrattuale A chi risulterà classificato ai primi due posti della graduatoria di merito definitiva sarà proposto il seguente inquadramento: Contratto a tempo indeterminato; Livello 4 CCNL Commercio Terziario; Tempo parziale; Retribuzione annua lorda come da CCNL in vigore. Spettano, oltre al trattamento economico indicato, le quote di aggiunta di famiglia, se dovute. Il trattamento economico e tutti gli emolumenti corrisposti sono sottoposti alle trattenute erariali e previdenziali di legge. Assunzione La stipulazione del contratto di lavoro e l inizio del servizio sono subordinati al comprovato possesso dei requisiti sopra indicati. La sede di lavoro sarà individuata in base alle attività approvate Per informazioni e per il ritiro di copia del presente avviso e della domanda di partecipazione, gli interessati potranno rivolgersi al Front Office di Futura Soc. Cons. r. l., dal Lunedì al Venerdì dalle ore 8:00 alle 13:00. Il presente avviso di selezione e la relativa domanda di partecipazione sono disponibili sul sito Internet di Futura Soc. Cons. r. l. - Servizi - Orientamento e Servizi per il Lavoro - Agenzia Futura Lavoro - Selezioni Pubbliche oltre che su Amministrazione Trasparente e nell albo pretorio dei comuni soci almeno 15 giorni prima della prova stessa.