CENTRO DI RIFERIMENTO ONCOLOGICO ISTITUTO NAZIONALE TUMORI - AVIANO

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1 REGOLAMENTO SULLE PROCEDURE PER ASSUNZIONI A TEMPO DETERMINATO CAPO I DISPOSIZONI COMUNI Art. 1 ambito di applicazione 1. Il presente regolamento disciplina le procedure finalizzate all assunzione di personale dipendente a tempo determinato dell area dirigenziale e dell area non dirigenziale di tutti i ruoli. 2. La selezione viene avviata con determinazione dirigenziale di approvazione dell avviso pubblico, in applicazione delle previsioni contenute nel Programma annuale e su impulso del Direttore Sanitario o Amministrativo (a seconda dell area di afferenza), anche resa nella forma di parere favorevole all istanza formulata dal direttore/responsabile della struttura/ufficio/servizio che segnala il fabbisogno, con indicazione delle motivazioni e delle specifiche da riportare nell avviso stesso. Art. 2 avviso di selezione 1. L avviso di selezione debitamente protocollato viene pubblicato all albo dell Istituto e sul sito web aziendale per almeno 10 giorni. 2. Le candidature devono essere materialmente presentate entro 10 giorni dalla data di pubblicazione dell avviso di selezione sul sito web aziendale. Art. 3 competenze specifiche 1. In relazione alla necessità di acquisire figure già in possesso di specifica preparazione e dunque immediatamente operative in riferimento alla posizione da ricoprire e/o al servizio/ufficio/reparto di assegnazione, l avviso di selezione può prevedere che l ammissione alla procedura sia subordinata al possesso di competenze aggiuntive, riguardanti specifiche precedenti esperienze di lavoro maturate oppure specifica formazione svolta. Art. 4 caratteristiche della selezione 1. Le selezioni possono essere: a) per titoli b) per esami c) per titoli ed esami. 2. Gli esami possono consistere in una prova orale (colloquio) o in una prova scritta (teorica o pratica) o in entrambe le due prove. 3. Sono ammissibili procedure preselettive. 1

2 Art. 5 punteggi titoli / esami 1. Selezione per soli titoli: 40 punti 2. Selezione per soli esami: 30 punti per prova 3. Selezione per titoli e una prova (orale o scritta): - 20 punti titoli - 30 punti prova 4. Selezioni per titoli e due prove (orale e scritta): - 20 punti titoli - 30 punti prova scritta - 30 punti prova orale 5. Ciascuna prova (scritta e orale) si intende superata con il punteggio di 21/ L accesso alla seconda prova è subordinato al superamento della prima. Art. 6 contenuti delle prove / convocazione 1. Gli ambiti disciplinari sui quali vertono le prove sono indicati nell avviso. 2. I candidati sono convocati alle prove mediante comunicato debitamente protocollato pubblicato sul sito web aziendale. 3. Tra la data di pubblicazione di cui al punto 2 che precede e la data della prova deve intercorrere un termine minimo pari a 5 giorni calendariali. Art. 7 Commissione di valutazione 1. La Commissione è composta da tre membri e da un segretario; può essere composta sia da membri interni che esterni, in possesso di professionalità adeguata in relazione al profilo da selezionare. 2. L attività prestata dai componenti interni della Commissione e dal segretario è considerata ordinaria attività di servizio. Art. 8 graduatoria 1. Gli esiti della selezione sono fatti propri dall Istituto con determinazione dirigenziale. 2. La graduatoria rimane valida per eventuali scorrimenti per un anno dalla data di pubblicazione della determinazione dirigenziale di cui al punto 1 che precede. CAPO II PERSONALE DIRIGENTE Art. 9 punteggi titoli 1. Se non diversamente stabilito nell avviso, i punti per la valutazione dei titoli (su base 20) sono così ripartiti: a) titoli di carriera: 8; b) titoli accademici e di studio: 4; c) pubblicazioni e titoli scientifici: 4; d) curriculum formativo e professionale: 4. 2

3 Art. 10 composizione Commissione di valutazione 1. La Commissione di valutazione è nominata dal Direttore Generale secondo la seguente composizione: - Presidente: Direttore Sanitario / Amministrativo oppure Direttore di Dipartimento / Struttura Complessa di area disciplinare attinente - Componenti: dirigenti di profilo professionale attinente - Segretario: personale del comparto non inferiore alla cat. D 2. Il Presidente nominato ha facoltà di individuare un proprio delegato. CAPO III PERSONALE NON DIRIGENTE Art. 11 punteggi titoli 1. Se non diversamente stabilito nell avviso, i punti per la valutazione dei titoli (su base 20) sono così ripartiti: a) titoli di carriera: 8; b) titoli accademici e di studio: 2; c) pubblicazioni e titoli scientifici: 2; d) curriculum formativo e professionale: 8. Art. 12 selezione 1. Nel caso di selezione per esami di cui all art. 4 comma 1b), in relazione alla necessità di salvaguardare l efficacia e l efficienza della procedura, l avviso di selezione può prevedere che se i candidati sono in numero superiore a 10 volte le unità da assumere alla/e prova/e siano ammessi i candidati con i migliori punteggi derivanti dalla valutazione dei titoli. 2. In tal caso, alla/e prova/e sono ammessi almeno 10 candidati per ciascun posto messo a selezione (ed eventuali pari merito dell ultimo ammesso) ed il punteggio derivante dalla valutazione dei titoli, avendo svolto una funzione preselettiva, non concorre a determinare il punteggio finale della graduatoria. In tal caso il punteggio derivante dalla valutazione dei titoli viene pubblicato sul sito web aziendale per almeno 15 giorni calendariali antecedenti la data di svolgimento della/e prova/e. Art. 13 composizione Commissione di valutazione 1. La Commissione di valutazione è nominata dal Direttore Generale secondo la seguente composizione: - Presidente: dirigente di area disciplinare attinente - Componenti: anche non dirigenti, ma comunque di categoria non inferiore a quella oggetto di selezione, di profilo professionale attinente - Segretario: personale del comparto non inferiore alla cat. C 2. Il Presidente nominato ha facoltà di individuare un proprio delegato. 3

4 CAPO IV DISPOSIZIONI FINALI Art. 14 Immissione in servizio 1. Ai candidati utilmente collocati nella graduatoria verrà chiesto di dare la propria disponibilità a ricoprire l incarico proposto. 2. Qualora il servizio di destinazione manifesti particolari esigenze organizzative, al soggetto avviato all assunzione potrà essere richiesto di dare immediata disponibilità a prendere servizio. 3. In tal caso la persona chiamata deve, entro il termine indicato nella comunicazione aziendale (telegramma o mail se indicata nella domanda di partecipazione), presentarsi in Azienda per il disbrigo delle procedure pre-assuntive e prendere servizio entro i successivi 5 giorni. 4. Data l urgenza di ricoprire il posto con tempestività, ove il soggetto nominato ometta di rispondere o rifiuti l assunzione immediata, il Servizio Amministrazione del Personale procederà allo scorrimento della graduatoria. Art Abrogazioni e rinvii 1. Le disposizioni del presente regolamento abrogano le precedenti emanate dal C.R.O. di Aviano nelle stesse materie. 2. Per tutto quanto non previsto nel presente Regolamento si fa rinvio alle norme di legge, regolamento e contratto collettivo vigenti, ove applicabili, ed in particolare a quanto disposto dal DPR 483/1997 e s.m.i. e dal DPR 220/2001 e s.m.i. 3. Eventuali successive modifiche in materia, ad opera di qualsiasi fonte normativa, saranno immediatamente applicate; qualora si tratti di interventi che richiedano una modifica anche del presente regolamento saranno applicate a livello di principio. Dallo stesso momento saranno disapplicate le norme del presente regolamento per le parti divenute incompatibili con la normativa sopravvenuta. Art Entrata in vigore 1. Il presente regolamento entra in vigore dalla data di pubblicazione all Albo dell Istituto. L:\RIFORMA\delib2016\Regolamento procedure per selezioni a tempo determinato.docx 4

5 Elenco firmatari ATTO SOTTOSCRITTO DIGITALMENTE AI SENSI DEL D.P.R. 445/2000 E DEL D.LGS. 82/2005 E SUCCESSIVE MODIFICHE E INTEGRAZIONI Questo documento è stato firmato da: NOME: RAFFAELLA CATTARUZZA CODICE FISCALE: CTTRFL70L64A516O DATA FIRMA: 02/03/ :33:59 IMPRONTA: 23804A0DEA282399FF2AE88FA386707DFB3B7F5F EE7B0A32E351BE9B FB3B7F5F EE7B0A32E351BE9B2292D344780CAB2284EC7173A1CD D344780CAB2284EC7173A1CD D7F010764A C D7F010764A C2C3F91A6DD44EB789E122474B4640EE5 NOME: ALESSANDRO FALDON CODICE FISCALE: FLDLSN63E04C957S DATA FIRMA: 02/03/ :37:55 IMPRONTA: 89B42B3425BAC62CFEE7DDCDA8B588675BF2A66771C04FA2BAA941DDB BF2A66771C04FA2BAA941DDB FE7CE9CC92031BB0F550461EF355E618 FE7CE9CC92031BB0F550461EF355E618DA449FB3ABE5444C EB94B292 DA449FB3ABE5444C EB94B29207BE95FEB2BB420CFE3EF4F12649A080 NOME: PAOLO DE PAOLI CODICE FISCALE: DPLPLA55S18L483A DATA FIRMA: 02/03/ :19:36 IMPRONTA: D7B0A2B50BBE20EDF27ECD2F34C9F352A3CD75987CC70EC3F B83AA A3CD75987CC70EC3F B83AA9DA8900DDFEA0C3BB81631D7C4A1257F 9DA8900DDFEA0C3BB81631D7C4A1257FB0EC4CFD5B33A5E3D A7A5BC B0EC4CFD5B33A5E3D A7A5BCC5BA7AAB9BB7B6FD45C949DA3EE06624 NOME: RENZO ALESSI CODICE FISCALE: LSSRNZ55C20G224O DATA FIRMA: 02/03/ :22:55 IMPRONTA: DAFBD94CC508F8F9C B20565ED51B3BEACA6A070EBB2E924CFCB9BCDB2 51B3BEACA6A070EBB2E924CFCB9BCDB227E E1FC30F8D06E833DFB 27E E1FC30F8D06E833DFBDB8DBEECCBFE268AA85CE907E7CDB168 DB8DBEECCBFE268AA85CE907E7CDB168A609BD A4344E1C0F4091F6142 NOME: VALENTINA SOLFRINI CODICE FISCALE: SLFVNT64A53F257E DATA FIRMA: 02/03/ :26:54 IMPRONTA: 0B943E8A20EE0CDE15DF31BCE4E5D B3961E8FAE3E99B1F40607B10AE 19050B3961E8FAE3E99B1F40607B10AEF68F0F4F75D89ABD2B38DCFC30D1A845 F68F0F4F75D89ABD2B38DCFC30D1A845581DE9C817137B70F312C C5E6 581DE9C817137B70F312C C5E6E59A133BF39FBBA FB15B1438 NOME: MARIO TUBERTINI CODICE FISCALE: TBRMRA55P23C265V DATA FIRMA: 02/03/ :33:45 IMPRONTA: 0DB0ABC9EA79BE29B15D6E056EAAC454F147FA7B2494A99EF2C6AA4B F F147FA7B2494A99EF2C6AA4B FDF8CBC5584F01D0611B978EB0902CD0E DF8CBC5584F01D0611B978EB0902CD0E CB9C1113E3DFA96AAFB93E4C CB9C1113E3DFA96AAFB93E4CB91D59EFB62DD1DC788E3388BDF315D0