Riabilitazione e reinserimento sociale e lavorativo

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1 Riabilitazione e reinserimento sociale e lavorativo 1) PREMESSA GENERALE allegato A La riabilitazione ed il reinserimento sociale dei tossicodipendenti e degli alcoldipendenti sono una delle priorità tra gli interventi del Sert e rappresentano uno dei momenti più delicati del processo terapeutico del tossicodipendente. Lo stesso D.P.R. 309/90 include tra i compiti di assistenza il reinserimento scolastico, lavorativo e sociale del tossicodipendente e da realizzare da parte degli Enti Locali. Per alcuni casi, un esordio precoce del consumo di eroina, accompagnato da una forte identificazione dello stile di vita trasgressivo, pregiudica il completamento degli studi, ostacola l acquisizione di abilità specifiche nell apprendistato dei mestieri, distoglie dal portare avanti interessi specifici ed attività sportive. Solitamente infatti, gli anni del consumo di sostanze coincidono con il periodo più fecondo per la formazione e l apprendimento. Ne consegue che nell ampio ventaglio di situazioni in cui, con modalità diverse, l esperienza della tossicodipendenza interferisce con la capacità del fare e con l attività lavorativa, i nodi del trattamento riguardano la costruzione di abilità, il recupero e la rielaborazione di una motivazione, il reperimento di opportunità concrete per il reinserimento sociale e lavorativo. 2) PRINCIPI DI METODOLOGIA Definiamo la riabilitazione quale parte di un programma terapeutico che si occupa della costruzione e/o della ricostruzione di abilità sociali mai apprese o perdute. Vengono considerati assi centrali del processo di ri-abilitazione: - l abitazione -il lavoro -gli affetti ( le reti sociali, le appartenenze) -i saperi ( le competenze, le abilità, la formazione, la riqualificazione professionale).

2 Si parte dal presupposto che si possano individuare sin dall inizio della presa in carico del soggetto degli obiettivi anche minimi, aventi per oggetto la riabilitazione dello stesso. Saranno ovviamente obiettivi che dovranno considerare le risorse residue e potenziali del soggetto, sia personali che sociali e che dovranno modularsi nel tempo. Sin dall inizio della presa in carico, nel momento in cui il soggetto riesce a stabilizzarsi, (rispetto degli orari, della terapia, sospensione dell uso di sostanze) è indispensabile poter definire insieme i primi obiettivi concreti raggiungibili. Ciò spesso presuppone la necessità di iniziare un percorso in una situazione semi protetta dove l interessato possa sperimentarsi gradualmente sia nell ambito della formazione e sia nel recupero delle abilità sociali e relazionali. 3) OBIETTIVO GENERALE Attivazione di percorsi formativi e riabilitativi a cui possano accedere gli utenti in trattamento per la co/ ricostruzione di abilità sociali nel rispetto delle differenti esigenze al fine di una integrazione sociale che veda impegnate tra loro in sinergia risorse del pubblico e del privato sociale. 4) OBIETTIVI SPECIFICI 1. Implementare l attività di formazione a cui possano accedere soggetti tossicodipendenti e alcoldipendenti nel rispetto delle differenti esigenze di tipo riabilitativo, finalizzato alla realizzazione di un percorso riabilitativo e di integrazione sociale 2. Implementare la collaborazione con cooperative sociali/aziende e associazioni del nostro territorio per la realizzazione di attività di formazione e di inserimento lavorativo. Ciò al fine di promuovere le condizioni per il graduale inserimento di questi soggetti nella società in attività lavorative confacenti favorendone il recupero socio-culturale e professionale 3. Prevenire le situazioni di marginalità a rischio di cronicizzazione nella prospettiva di emancipazione e responsabilizzazione dei soggetti con problemi di dipendenza e grave disagio sociale, avviando azioni mirate in collaborazione con enti e altri soggetti del territorio. 2

3 5) TARGET Tossicodipendenti e alcoldipendenti in trattamento presso le UU. OO del Dipartimento Dipendenze con un progetto specifico di reinserimento sociale. 6) AZIONI Inserimento residenziale/diurno presso strutture di accoglienza presenti sul territorio gestite dal privato sociale/volontariato in collaborazione con Comuni e/o Ulss per favorire il recupero all autonomia e contrastare la cronicizzazione Promozione di percorsi individuali educativi, di accompagnamento e di sostegno psico-sociale, finalizzati al raggiungimento dell autonomia nella cura di sé e all inserimento lavorativo, anche con l eventuale supporto di un operatore dedicato. Attivazione di tirocini formativi e di orientamento, nell ambito di un progetto specifico di reinserimento sociale dei soggetti in carico al DD, per il recupero delle abilità sociali e lavorative con l obiettivo di favorirne l inserimento sociale Strumenti: Tirocini formativi e di orientamento presso Cooperative /Aziende con borsa lavoro Corsi di formazione personalizzati Incentivi alle Cooperative/Aziende finalizzate all assunzione Contributi sociali di sostegno con carattere di straordinarietà finalizzati a favorire l inserimento sociale di soggetti in carico al DD, nell ambito di un progetto specifico di reinserimento sociale. 3

4 Prot. n. CONVENZIONE DI TIROCINIO DI FORMAZIONE E DI ORIENTAMENTO Verona, allegato B (Art. 4, quinto comma, del decreto n.142/'98 del Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale) TRA L Azienda Unità Locale Socio Sanitaria n. 20 di Verona con sede in Verona Via Valverde n.42, codice fiscale n d'ora in poi denominato <<soggetto promotore>>, rappresentata per il Direttore del Dipartimento delle Dipendenze, dal Dirigente Incaricato per i Progetti di Ricerca Dott. Maurizio Gomma nato a Verona il 11/11/1957, che interviene in nome e per conto dell Amministrazione E COOPERATIVA SOCIALE/AZIENDA.con sede legale in Via.., Cod. Fisc. e P.I.. d'ora in poi denominato << soggetto ospitante >>, rappresentato/a dal sig..., nato a.. il.... PREMESSO - che rientra nei compiti dell Azienda ULSS la gestione delle funzioni e delle prestazioni riabilitative e socio-assistenziali in favore delle persone svantaggiate, anche ai fini dell integrazione nel mondo del lavoro; - che i nuovi LEA, Livelli Essenziali di Assistenza, indicano gli interventi riabilitativi e socio educativi finalizzati al recupero dell autonomia personale, sociale e lavorativa, per i soggetti tossicodipendenti e alcoldipendenti tra le prestazioni sanitarie e sociosanitarie da assicurare; - che l atto aziendale dell ULSS 20 prevede che il Dipartimento delle Dipendenze ULSS 20 attraverso l Unità Operativa Semplice di Reinserimento Sociale, aggregata all U.O.C. Ser.D. 1, attivi progetti di sostegno individuali aventi l obiettivo di recuperare l autonomia della persona, sociale e lavorativa, con gradualità di interventi anche in collaborazione ad altri Servizi dell ULSS, dei Comuni e del Privato Sociale accreditato (rif. Atto Aziendale ULSS 20 delibera n. 484 del 12/11/2008). - che al fine di agevolare le scelte professionali mediante la conoscenza diretta del mondo del lavoro e realizzare momenti di alternanza tra studio e lavoro, nell'ambito dei processi 1

5 - formativi, l Azienda Ulss 20 di Verona, quale soggetto previsto dall'art. 18, comma 1, lettera a), della legge 24 giugno 1997, n. 196, può promuovere tirocini di formazione ed orientamento in impresa a beneficio di coloro che abbiano già assolto l'obbligo scolastico ai sensi della legge 31 dicembre 1962, n SI CONVIENE QUANTO SEGUE Art.1 Ai sensi dell'art. 18 della della legge 24 giugno 1997, n. 196, la COOPERATIVA SOCIALE/AZIENDA.. si impegna ad accogliere presso le sue strutture da n. a n. soggetti in tirocinio di formazione ed orientamento su proposta del soggetto promotore. Art Il tirocinio formativo e di orientamento, ai sensi dell'art. 18, comma 1, lettera d), della legge n. 196 del 1997 non costituisce rapporto di lavoro. 2. Durante lo svolgimento del tirocinio l'attività di formazione ed orientamento è seguita e verificata da un tutor designato dal Dipartimento delle Dipendenze dell'azienda ULSS n. 20 in veste di responsabile didattico organizzativo, e da un responsabile aziendale, indicato dal soggetto ospitante. 3. Per ciascun tirocinante inserito nell'impresa ospitante in base alla presente Convenzione viene predisposto un progetto formativo e di orientamento contenente: il nominativo del tirocinante; i nominativi del tutore e del responsabile aziendale; obiettivi e modalità di svolgimento del tirocinio, con l'indicazione dei tempi di presenza in azienda; le strutture aziendali (stabilimenti, sedi, reparti, uffici) presso cui si svolge il tirocinio; gli estremi identificativi delle assicurazioni INAIL e per la responsabilità civile. Art Durante lo svolgimento del tirocinio formativo e di orientamento il tirocinante è tenuto a: svolgere le attività previste dal progetto formativo e di orientamento; rispettare le norme in materia di igiene, sicurezza e salute sui luoghi di lavoro; mantenere la necessaria riservatezza per quanto attiene ai dati, informazioni o conoscenze in merito a processi produttivi e prodotti, acquisiti Art.4 2

6 1. Il soggetto promotore assicura il tirocinante contro gli infortuni sul lavoro presso l'inail, nonché per la responsabilità civile presso compagnie assicurative operanti nel settore. Il soggetto ospitante: - In caso di incidente durante lo svolgimento del tirocinio, si impegna a segnalare l'evento, entro i tempi previsti dalla normativa vigente, agli istituti assicurativi (facendo riferimento al numero della polizza sottoscritta dal soggetto promotore) ed al soggetto promotore; - si impegna a fornire al tirocinante adeguata informazione sulle norme e sulle misure di sicurezza, anche in attuazione di quanto stabilito dal Decreto Legislativo n. 626/1994 e successive modifiche ed integrazioni; - si impegna a fornire in uso al tirocinante, per la durata del tirocinio, indumenti e mezzi di protezione ove richiesti dal tipo di attività; - si impegna ad effettuare la comunicazione di cui alla L. 296/2006 e alla nota esplicativa del Ministero del Lavoro del 4 gennaio 2007, nelle modalità previste dal Decreto Interministeriale del 30/10/2007, entro le ore 24 del giorno antecedente l inizio del tirocinio, qualora questo sia finalizzato all assunzione. 2. Il soggetto promotore si impegna a far pervenire alla regione o alla provincia delegata, alle strutture provinciali del Ministero del lavoro e della previdenza sociale competenti per territorio in materia di ispezione, nonché alle rappresentanze sindacali aziendali copia della Convenzione e di ciascun Progetto Formativo e di Orientamento. Letto, confermato e sottoscritto Per il Direttore del Dipartimento delle Dipendenze (Dott. Maurizio Gomma) Coordinatrice U.O.Re.s (Dott.ssa Roberta Frighetto) Firma per la Cooperativa/Azienda 3

7 allegato C PROGETTO FORMATIVO E DI ORIENTAMENTO (rif. Convenzione prot. n. stipulata in data ) Nominativo del tirocinante COGNOME NOME nato a LOCALITÀ il residente in COMUNE VIA codice fiscale CODICE Attuale condizione (barrare la casella): studente scuola secondaria superiore universitario frequentante corso post-diploma frequentante corso post-laurea allievo della formazione professionale disoccupato/in mobilità inoccupato (barrare se trattasi di soggetto svantaggiato) (barrare se trattasi di soggetto con invalidità L. 68/99) (barrare se trattasi di soggetto portatore di handicap)

8 Cooperativa/Azienda ospitante NOME Sede/i del tirocinio (stabilimento/reparto/ufficio) Comune Via Azienda Tempi di accesso ai locali aziendali orario e giorni settimana Periodo di tirocinio n. mesi dal al Tutor Dipartimento delle Dipendenze: (Nome, telefono) Assistente Sociale Dipartimento Dipendenze (Nome, telefono) Tutore aziendale:(nome, telefono) Nome Tel. telefono Polizze assicurative: Infortuni sul lavoro INAIL posizione n /22 Polizza RCT-RCO n QBE International Insurance Limited Obiettivi e modalità del tirocinio (Progetto,aree di inserimento,mansioni,) Facilitazioni previste: contributo economico erogato dall U.L.S.S. al tirocinante sulla base dell effettiva presenza in coop./azienda (Per le Associazioni e coop. sociali è previsto un contributo per prestazioni di tutoring sulla base dell effettiva presenza del tirocinante) La Cooperativa/Azienda si impegna a: fornire un adeguato addestramento lavorativo; favorire l adattamento della persona all ambiente di lavoro; partecipare a momenti di programmazione e verifica del tirocinio;

9 far rispettare al tirocinante i regolamenti aziendali e le norme in materia di igiene e sicurezza. La Cooperativa/Azienda rimane libera, come pure lo stesso tirocinante, di interrompere in accordo il Dipartimento delle Dipendenze il presente rapporto, qualora si verifichino situazioni oggettive tali da renderne impossibile la prosecuzione, senza alcun onere conseguente. Il tirocinante si impegna a: seguire le indicazioni dei tutori e fare riferimento ad essi per qualsiasi esigenza di tipo organizzativo o altre evenienze; rispettare gli obblighi di riservatezza circa processi produttivi, prodotti o altre notizie relative alle cooperative/aziende di cui venga a conoscenza, sia durante che dopo lo svolgimento del tirocinio; rispettare i regolamenti aziendali e le norme in materia di igiene e sicurezza. Firma per presa visione ed accettazione Il tirocinante La Cooperativa/Azienda Coordinatrice U.O. Re.s (Dott.ssa Roberta Frighetto) Per il Dipartimento delle Dipendenze (Dott. Maurizio Gomma)