DELIBERA DEL DIRETTORE GENERALE. 32 / 2018 del 08/02/2018

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1 DELIBERA DEL DIRETTORE GENERALE 32 / 2018 del 08/02/2018 Oggetto: RECEPIMENTO MODIFICHE AL REGOLAMENTO AZIENDALE N. 23 IN MATERIA DI AFFIDAMENTO, GRADUAZIONE INCARICHI DIRIGENZIALI AREA DELLA DIRIGENZA MEDICO E VETERINARIA E APPROVAZIONE DELLA TABELLA DI GRADUAZIONE INCARICHI DIRIGENZIALI DI AREU PROVVEDIMENTI CONSEGUENTI Copia informatica per consultazione Pagina 1 di 16

2 OGGETTO: RECEPIMENTO MODIFICHE AL REGOLAMENTO AZIENDALE N. 23 IN MATERIA DI AFFIDAMENTO, GRADUAZIONE INCARICHI DIRIGENZIALI AREA DELLA DIRIGENZA MEDICO E VETERINARIA E APPROVAZIONE DELLA TABELLA DI GRADUAZIONE INCARICHI DIRIGENZIALI DI AREU PROVVEDIMENTI CONSEGUENTI vista la seguente proposta di deliberazione n. 50/2018, avanzata dal Direttore della Unità Struttura Complessa Affari Generali e Legali IL DIRETTORE GENERALE PREMESSO che con deliberazione AREU: n. 108 del è stato adottato, tra gli altri, il regolamento n. 23: Regolamento aziendale in materia di graduazione degli incarichi dirigenziali area della Dirigenza Medico Veterinaria ; n. 89 del sono state recepite le modifiche alla tabella di graduazione degli incarichi dirigenziali del personale dell area Sanitaria Professionale Tecnica e amministrativa (SPTA); n. 134 del è stata approvata la tabella di graduazione degli incarichi dirigenziali area Medica ed area Sanitaria, Professionale, Tecnica e Amministrativa; RILEVATO che si rende necessario provvedere a correggere un mero materiale presente al comma 8.1, dell art. 8 del predetto regolamento n. 23, al fine di conformare i fattori differenziali da prendere come base delle pesature delle strutture aziendali con quelle presenti nel regolamento n. 22 di pari oggetto e relativo alla dirigenza SPTA, così come di seguito riportato in grassetto: Art I fattori differenziali da prendere a base per la pesatura delle strutture sono aggregati secondo lo schema che segue: Incarichi gestionali 1. Fattore economico (fino ad un massimo di punti 10) a) Consistenza delle risorse umane, finanziarie e strumentali ricomprese nel budget affidato, riferite sia alla struttura interna dell AREU sia alle strutture esterne. b) Affidamento e gestione di budget. 2. Fattore strutturale/dimensionale (fino ad un massimo di punti 10) a) Complessità della struttura in relazione alle articolazioni di AREU anche esterne. b) Grado di autonomia in relazione alla struttura sovraordinata. c) Valenza strategica della struttura rispetto agli obiettivi aziendali. 3. Fattore strategico aziendale (fino ad un massimo di punti 10) a) Rilevanza degli incarichi a livello aziendale. b) Intensità e ampiezza dei rapporti con l interlocutore esterno. TENUTO CONTO, altresì, del nuovo Piano di Organizzazione Aziendale Strategico di AREU, valevole per gli anni , approvato dalla Giunta di Regione Lombardia con deliberazione n. X/6249/2017, che ha apportato alcune modifiche all assetto delle Strutture Complesse, Semplici e Semplici Dipartimentali dell Azienda; Copia informatica per consultazione Pagina 2 di 16

3 CONSIDERATO che, la tabella di graduazione degli incarichi dirigenziali di cui alla deliberazione n. 134 del , necessita di essere adeguata al vigente POAS, in ordine alle Strutture Complesse, Semplici e Semplici Dipartimentali in esso presenti; RILEVATO che in data si è tenuto l incontro tra la delegazione trattante aziendale e le OO.SS. rappresentative dell area della Dirigenza Medica e SPTA durante il quale sono stati perfezionati i seguenti accordi: modifica e adeguamento dell art. 8, comma 8.1 del regolamento n. 23, nelle parti sopra evidenziate in grassetto; nuova graduazione degli incarichi dirigenziali relativi al conferimento di incarichi di Struttura Complessa, Semplice e Semplice Dipartimentale di AREU; PRESO ATTO dell istruttoria compiuta dal Responsabile del Procedimento, che ne attesta la completezza, e della dichiarazione di regolarità tecnica e legittimità espressa dal Direttore ad interim della Struttura Complessa Gestione e Sviluppo Risorse Umane, proponente il presente provvedimento, di seguito allegata quale parte integrante e sostanziale della deliberazione; ACQUISITI i pareri favorevoli del Direttore Amministrativo e del Direttore Sanitario, resi per quanto di specifica competenza ai sensi dell art. 3 del D.Lgs. n. 502/1992 e s.m.i.; DELIBERA Per tutti i motivi in premessa indicati e integralmente richiamati: 1. di recepire la modifica relativa all art. 8, comma 8.1 del regolamento aziendale n. 23 Regolamento aziendale in materia di graduazione degli incarichi dirigenziali area della Dirigenza Medico Veterinaria, allegato quale parte integrante e sostanziale del presente provvedimento, delle parti di seguito riportate in grassetto: Art I fattori differenziali da prendere a base per la pesatura delle strutture sono aggregati secondo lo schema che segue: Incarichi gestionali 4. Fattore economico (fino ad un massimo di punti 10) a) Consistenza delle risorse umane, finanziarie e strumentali ricomprese nel budget affidato, riferite sia alla struttura interna dell AREU sia alle strutture esterne. b) Affidamento e gestione di budget. 5. Fattore strutturale/dimensionale (fino ad un massimo di punti 10) a) Complessità della struttura in relazione alle articolazioni di AREU anche esterne. b) Grado di autonomia in relazione alla struttura sovraordinata. c) Valenza strategica della struttura rispetto agli obiettivi aziendali. 6. Fattore strategico aziendale (fino ad un massimo di punti 10) a) Rilevanza degli incarichi a livello aziendale. b) Intensità e ampiezza dei rapporti con l interlocutore esterno. 2. di approvare e recepire la nuova versione della tabella di graduazione degli incarichi per le aree della dirigenza, sia Medico - Veterinaria sia SPTA, relativi al conferimento di incarichi di Struttura Complessa, Semplice e Semplice Dipartimentale di AREU, allegata e parte integrante e sostanziale del presente Copia informatica per consultazione Pagina 3 di 16

4 provvedimento; 3. di disporre che nuova graduazione degli incarichi dirigenziali, di cui al precedente punto n. 2, annulla e sostituisce le graduazioni dirigenziali adottate con deliberazioni n. 89 del e n. 134 del ; 4. di disporre che la S.C. Gestione e Sviluppo Risorse Umane provveda ad adeguare gli incarichi di Struttura in essere, e dei relativi contratti, che nella predetta graduazione hanno ottenuto una variazione in positivo del peso totale, con decorrenza ; 5. di dare atto che dall adozione del presente provvedimento deriva un incremento della spesa annua pari a Euro 3.323,52 - più oneri e IRAP, a valere sul conto di Bilancio n (competenze fisse - personale dirigente non medico - fondo art tempo indeterminato) e pari a Euro 6.647,04 - più oneri e IRAP, a valere sul conto di Bilancio n (competenze fisse - personale dirigente amministrativo - fondo art tempo indeterminato); 6. di dare atto che ai sensi della L. n. 241/1990, responsabile del presente procedimento è la Dott.ssa Laura Maccagni, Dirigente Amministrativo presso la Struttura Complessa Gestione e Sviluppo Risorse Umane; 7. di disporre che vengano rispettate tutte le prescrizioni inerenti alla pubblicazione sul portale web aziendale di tutte le informazioni e i documenti richiesti e necessari ai sensi del D.Lgs. n. 33/2013 e s.m.i., c.d. Amministrazione Trasparente; 8. di disporre la pubblicazione del presente provvedimento all'albo Pretorio on line dell'azienda, dando atto che lo stesso è immediatamente esecutivo (ex art. 32 comma 5 L. n. 69/2009 s.m.i. e art. 17 comma 6 L.R. n. 33/2009). Copia informatica per consultazione Pagina 4 di 16

5 La presente delibera è sottoscritta digitalmente, ai sensi dell'art. 21 D.Lgs. n. 82/2005 e s.m.i., da: Il Direttore Amministrativo Francesco Nicola Zavattaro Il Direttore Sanitario Carlo Picco Il Direttore Generale Alberto Zoli Il/La proponente del provvedimento Andrea Albonico Copia informatica per consultazione Pagina 5 di 16

6 REGOLAMENTO 23 REGOLAMENTO AZIENDALE IN MATERIA DI GRADUAZIONE DEGLI INCARICHI DIRIGENZIALI AREA DELLA DIRIGENZA MEDICO VETERINARIA medico veterinaria Rev. 2 del 01/02/2018 Pag. 1 di 9 Redazione: L. Maccagni Verifica: F. N. Zavattaro Approvazione: A. Zoli Copia informatica per consultazione Pagina 6 di 16

7 Indice Riferimenti normativi... 3 Art Art Art Art Art Art Art Art Art Art Art medico veterinaria Rev. 2 del 01/02/2018 Pag. 2 di 9 Copia informatica per consultazione Pagina 7 di 16

8 Riferimenti normativi D.Lgs. n. 502 del 30 dicembre 1992, art. 15. D.Lgs. n. 165 del 30 marzo 2001, art. 24. Contratto Collettivo Nazionale Lavoro - CCNL Dirigenza Medica Veterinaria, art. 51, come modificato dall art. 26 del CCNL Art Il presente regolamento disciplina la graduazione degli incarichi dirigenziali per l Area della Dirigenza Medico-Veterinaria. Art In virtù di quanto disposto dall art. 51 comma 1 e 2 del CCNL , con le integrazioni di cui all art. 26 del CCNL per l Area della Dirigenza Medico-Veterinaria, gli incarichi dirigenziali sono correlati all attribuzione del trattamento economico di posizione, di cui all art.24 del D.Lgs. n. 165/2001 secondo i criteri appresso riportati. 2.2 Dopo aver perfezionato la graduazione delle funzioni ed utilizzando l apposito fondo costituito ai sensi dell art. 24 del CCNL , l AREU attribuisce a ciascuna delle posizioni professionali previste nel proprio assetto organizzativo un valore economico differenziato secondo i parametri di riferimento prestabiliti (Fattori), così come sono individuati con il presente regolamento. 2.3 L affidamento degli incarichi dirigenziali ha luogo dopo aver effettuato la graduazione delle strutture e delle funzioni dirigenziali, tenendo separate le due possibilità di sviluppo gestionale e professionale, fatti salvi i possibili passaggi fra di essi nel rispetto ed in applicazione della normativa vigente. 2.4 Gli incarichi gestionali si distinguono per il riferimento a Strutture Semplici e Strutture Complesse, mentre quelli professionali si distinguono in professionali di base e professionali di alta professionalità. 2.5 In base alla distinzione di cui al comma precedente, vengono individuate quattro tipologie di incarichi o fasce, come riportato all art. 27 comma 1 del CCNL Art Per incarichi di direzione di Struttura Complessa, in base all art. 27 comma 1 lettera a), si intendono quelli relativi a strutture di livello aziendale caratterizzate da autonomia di budget e responsabilizzazione sui risultati della gestione in via diretta nei confronti del Direttore Generale. medico veterinaria Rev. 2 del 01/02/2018 Pag. 3 di 9 Copia informatica per consultazione Pagina 8 di 16

9 3.2 All interno della fascia di responsabilità riferita alle strutture di cui sopra, vengono individuati due diversi gradi o livelli di complessità: o Fascia 1: Direttori dei Dipartimenti e/o Strutture Complesse di particolare rilevanza o Fascia 2: Direttori delle Strutture Complesse. 3.3 Il parametro di base da attribuire alle predette funzioni, cioè quello corrispondente alle fasce 1 e 2, è conferibile solo a Direttori di Struttura Complessa, cioè ai dirigenti di ex II livello o titolari di incarico quinquennale affidato in base all art. 15 del D.Lgs. n. 502/1992. Art Per incarichi di direzione di Struttura Semplice con autonomia organizzativa (art. 27 comma 1 lettera b), si intendono le articolazioni interne delle strutture di cui all art. 3.2 del presente regolamento dotate di responsabilità di gestione di risorse umane, tecniche o finanziarie. 4.2 All interno della fascia di responsabilità riferita alle Strutture Semplici vengono individuati due livelli di complessità: o Fascia 3.1 (Articolazione interna dipartimentale o aziendale): Responsabili di Struttura Semplice o di Struttura organizzativa, dotata di budget autonomo, con relazioni verso la Direzione Strategica Aziendale; o Fascia 3.2 (Articolazione interna della Struttura Complessa): Responsabili di Struttura Semplice o di Struttura organizzativa, dotata di budget autonomo. 4.3 Gli incarichi di cui sopra sono conferibili a dirigenti ex I livello con anzianità di servizio superiore a 5 anni, ovvero a coloro che, ritenuti idonei dall Azienda a svolgere compiti di gestione autonoma, abbiano comunque superato il processo di valutazione al termine del quinquennio di base. 4.4 Per il personale neo assunto l incarico può essere attribuito, ai sensi dell art. 28 commi 3 e 4 del CCNL , solo dopo i 5 anni di attività e valutazione positiva in seconda istanza da parte dello specifico Collegio Tecnico. Art Per incarichi dirigenziali di natura professionale elevata, anche di alta specializzazione, di consulenza, di studio e ricerca, ispettivi, di verifica e controllo, di cui all art. 27 comma 1 lettera c), si intendono quelli connessi al possesso di elevate competenze tecnicospecialistiche che danno prestazioni quali-quantitative ritenute particolarmente complesse. 5.2 All interno di questa fascia vengono individuati, in base alle capacità professionali riconosciute al dirigente, due livelli di professionalità: medico veterinaria Rev. 2 del 01/02/2018 Pag. 4 di 9 Copia informatica per consultazione Pagina 9 di 16

10 o Fascia 4.1 Incarichi di alta professionalità: incarichi professionali che richiedono alta professionalità e specializzazione e/o la guida di gruppi di lavoro dotati di forte autonomia operativa; o Fascia 4.2 Incarichi di professionalità specifica: incarichi professionali ispettivi, di verifica e controllo, di consulenza, studio o ricerca, assistenziali che richiedono specifiche competenze specialistiche e professionali. 5.3 Gli incarichi professionali di cui sopra sono conferibili a dirigenti con anzianità di servizio superiore a 5 anni. 5.4 Per il personale neo assunto, ai sensi dell art. 28 commi 3 e 4 del CCNL , dopo i 5 anni di attività l incarico può essere attribuito a seguito di valutazione positiva. Art Per incarichi dirigenziali di natura professionale di base conferibili ai dirigenti con meno di 5 anni di anzianità (art. 27 comma1 lettera d) si intendono quelli che hanno rilevanza all interno della struttura di appartenenza e si caratterizzano per lo sviluppo di attività omogenee che richiedono una competenza specialistico-funzionale di base nel ramo di appartenenza. 6.2 All interno di questa fascia viene individuato un unico livello di professionalità: o Fascia 5 Incarichi a professionalità di base: incarichi professionali di Dirigente Medico assunto dopo l entrata in vigore del CCNL e, comunque, in fase di formazione per l acquisizione di competenze specialistiche professionali più elevate. Art Parametrazione delle funzioni relative all incarico attribuito ed alle connesse responsabilità: Incarichi gestionali - Strutture Complesse - Strutture Semplici Fascia 1 Fascia 2 Fascia 3.1 Fascia 3.2 punteggio base 110 punteggio base 90 punteggio base 70 punteggio base 50 Incarichi professionali - Incarichi alta professionalità - Incarichi specifica professionalità Fascia 4.1 Fascia 4.2 punteggio base 70 punteggio base 50 - Incarichi professionali di base Fascia 5 punteggio base Dal momento che le diverse posizioni dirigenziali possono presentare, a parte l identica base di partenza, ulteriori caratteristiche differenziali di complessità e di connessa medico veterinaria Rev. 2 del 01/02/2018 Pag. 5 di 9 Copia informatica per consultazione Pagina 10 di 16

11 responsabilità, possono essere assegnati in funzione della specificità della struttura o dell incarico professionale da attribuire dei punteggi aggiuntivi in base a pesature effettuate dall Azienda in via preventiva, utilizzando degli adeguati Fattori, di cui all art. 8 del presente regolamento, ciascuno dei quali ha propri criteri interni di pesatura differenziale. 7.3 I fattori sono costruiti ricorrendo ai criteri previsti dall art. 51 del CCNL integrato dall art. 26 del CCNL , opportunamente suddivisi e raggruppati. 7.4 Il valore economico di ciascun incarico è determinato, ai fini della retribuzione di posizione, sulla base del punteggio totale ottenuto sommando al punteggio base di ciascuna fascia il valore dei punteggi aggiuntivi derivanti dall applicazione dei fattori abbinati alla complessità dell incarico. Art I fattori differenziali da prendere a base per la pesatura delle strutture sono aggregati secondo lo schema che segue: Incarichi gestionali 1. Fattore economico (fino ad un massimo di punti 10) a) Consistenza delle risorse umane, finanziarie e strumentali ricomprese nel budget affidato, riferite sia alla struttura interna dell AREU sia alle strutture esterne. b) Affidamento e gestione di budget. 2. Fattore strutturale/dimensionale (fino ad un massimo di punti 10) a) Complessità della struttura in relazione alle articolazioni di AREU anche esterne. b) Grado di autonomia in relazione alla struttura sovraordinata. c) Valenza strategica della struttura rispetto agli obiettivi aziendali. 3. Fattore strategico aziendale (fino ad un massimo di punti 10) a) Rilevanza degli incarichi a livello aziendale. b) Intensità e ampiezza dei rapporti con l interlocutore esterno. 8.2 I fattori differenziali da prendere a base per la pesatura degli incarichi di tipo professionale sono esposti in dettaglio nello schema seguente: Incarichi professionali 1. Rilevanza a livello aziendale e/o unicità della funzione (fino ad un massimo di 10 punti) 2. Intensità e ampiezza dei rapporti con l interlocutore esterno (fino ad un massimo di 10 punti) 3. Grado di autonomia (fino ad un massimo di 10 punti) medico veterinaria Rev. 2 del 01/02/2018 Pag. 6 di 9 Copia informatica per consultazione Pagina 11 di 16

12 Art Ad ogni struttura aziendale, classificata secondo quanto previsto nel precedente art. 3, è assegnato un punteggio per ogni fattore aggiuntivo, individuato dall art La somma dei punti assegnati ad ogni fattore aggiuntivo e dei punti base di ogni struttura definisce il peso relativo della struttura stessa. 9.2 Analogamente si provvede a graduare ogni singola funzione professionale all interno dell Azienda, individuando per prima cosa la fascia di appartenenza di ciascun dirigente (fascia 4 o fascia 5). A seguire si passa a graduare gli specifici punteggi aggiuntivi di cui all art. 8.2 del presente regolamento. Il valore di ciascun incarico professionale si ottiene dalla somma dei punteggi base e dei tre fattori aggiuntivi. Art In base al risultato del processo di graduazione, si passa al calcolo del valore economico della retribuzione di posizione di cui all art. 55 del CCNL nonché all art. 39 del CCNL , che è la risultante della somma della retribuzione di posizione minima contrattuale e della quota aggiuntiva variabile definita aziendalmente, comprensiva sia della quota fissa sia di quella variabile. L importo valore medio del punto si ottiene dividendo l ammontare del fondo di posizione per la sommatoria dei punteggi di tutti gli incarichi previsti formalmente nell Azienda; ad ogni dirigente, quindi, compete un indennità di posizione corrispondente al valore medio di cui sopra moltiplicato per il punteggio finale attribuito alla posizione funzionale in cui è stato formalmente incaricato Per quanto riguarda la retribuzione di posizione minima contrattuale, essa risulta diversificata da dirigente a dirigente in quanto tiene conto della posizione funzionale di provenienza posseduta dal dirigente all atto dell entrata in vigore del contratto Il valore della retribuzione di posizione minima contrattuale è desunto, per singola posizione funzionale, dall art. 20 del CCNL La quota variabile è l importo mancante che si aggiunge alla retribuzione di posizione minima contrattuale, per raggiungere il valore complessivo dell incarico in base alla graduazione delle funzioni, nel rispetto della disponibilità dell apposito fondo Al dirigente al quale, con atto formale, viene conferito un incarico dirigenziale, è riconosciuta una retribuzione di posizione complessiva comunque non inferiore alla retribuzione di posizione minima contrattuale prevista dalle tabelle di cui al citato art Tenuto conto della sua natura la componente fissa della retribuzione è in ogni caso garantita al dirigente nella misura indicata nelle tabelle di cui sopra, con riferimento alla posizione funzionale di provenienza, anche in presenza di: medico veterinaria Rev. 2 del 01/02/2018 Pag. 7 di 9 Copia informatica per consultazione Pagina 12 di 16

13 o affidamento di incarico dirigenziale di valore economico inferiore rispetto a quello prima espletato; o revoca dell incarico e collocamento del dirigente in disponibilità per la durata massima di un anno; o mancato superamento, al termine dell incarico, della verifica di cui all art. 31 del CCNL Ciò vale in quanto gli effetti della valutazione negativa di cui all art. 34 del CCNL operano solo sulla componente variabile della retribuzione di posizione Per i Dirigenti Medici cui l Azienda intende attribuire l incarico di Direttore di Dipartimento, è riconosciuta una maggiorazione della retribuzione di posizione (parte variabile) commisurata a quanto previsto dall art. 39 comma 9 del CCNL L onere di tale maggiorazione fa carico al bilancio aziendale Nel caso di Strutture Complesse e di Strutture Semplici Dipartimentali, temporaneamente prive del titolare, l incarico di responsabilità delle stesse potrà essere affidato ad interim ad altro dirigente dipendente con corrispondente incarico. Art. 11 Quest ultimo non acquisisce titolo ad aumenti temporanei né della retribuzione di posizione né di altre indennità, bensì, in sede di liquidazione (acconto e saldo) della retribuzione di risultato, in base all effettivo raggiungimento degli obiettivi assegnati, si vedrà riconosciuta l attribuzione del 90% della retribuzione di risultato connessa all incarico attribuito ad interim Il fondo di cui all art. 51 del CCNL è preposto al finanziamento, nei limiti delle rispettiva disponibilità: o delle retribuzioni di posizione; o dell assegno personale ex specifico trattamento economico; o dell indennità di specificità medica; o dell indennità per incarico di direzione di Struttura Complessa; o dell equiparazione L AREU, definito l ammontare del Fondo per i Dirigenti Medici, tenuto conto del numero complessivo dei dirigenti in servizio, nonché degli incarichi (come sopra graduati) conferiti o che intende conferire nell ambito della dotazione organica approvata, procede nell ordine: o a determinare l importo delle indennità per incarico di direzione di Struttura medico veterinaria Rev. 2 del 01/02/2018 Pag. 8 di 9 Copia informatica per consultazione Pagina 13 di 16

14 Complessa; o a determinare la quota da accantonarsi a carico del fondo per l attribuzione dell assegno personale ex specifico trattamento economico; o a calcolare la quota da accantonare per l indennità di specificità medica; o a determinare, con la quota residua (dopo aver effettuato le operazioni di cui ai punti precedenti) e sulla base della graduazione delle funzioni come sopra definita, il valore economico della retribuzione di tutte le possibili posizioni funzionali dei dirigenti, in relazione all incarico conferito o da conferire agli stessi; o ad attribuire con atto formale a ciascun dipendente la retribuzione di posizione spettante. medico veterinaria Rev. 2 del 01/02/2018 Pag. 9 di 9 Copia informatica per consultazione Pagina 14 di 16

15 INCARICHI DIRIGENZIALI AREU ASSEGNATI - POAS 2017/ S.C. + S.S. + S.S.D. Denominazione AREA Afferenza Strutt. S.C. S.S. S.S.D. MEDICA Staff Direttore Sanitario Dipartimento Sanitario S.C. Direzione medico-organizzativa S.S. Medicina legale ,0 0,0 1,0 2,0 2,0 2,0 2,0 59,0 S.C. SRC ,0 2,0 1,5 3,0 3,0 4,0 3,0 113,5 S.S. Trasporto organi, tessuti ed équipe ,0 2,0 1,0 3,0 0,0 1,0 2,0 80,0 S.C. AAT ,0 0,0 2,0 2,0 3,0 2,0 3,0 106,0 S.C. Elisoccorso ,0 0,0 1,0 2,0 3,5 4,0 1,0 102,5 S.S.D. Maxiemergenze ,0 1,5 1,5 2,0 2,0 1,5 1,0 80,5 Promozione e sviluppo dell'attività formativa nell'emergenza S.C ,0 0,0 0,0 2,1 3,0 5,0 4,0 104,1 itnernazionale S.C. SOREU Peso struttura ,0 0,0 2,0 2,0 3,5 4,0 3,0 108,5 S.S. Coordinamento Clinico SOREU ,0 0,0 1,0 1,5 1,5 1,5 56,5 S.S. Coordinamento tecnico organizzativo SOREU ,0 0,0 1,0 2,0 2,5 1,5 60,0 TOTALE ,0 7,5 14,0 21,1 26,5 32,5 25,0 982,6 Fattore economico max strutturale max strategico max TOTALE Denominazione AREA Afferenza Strutt. S.C. S.S. S.S.D. SANITARIA Staff Direttore Sanitario S.C. Formazione ,0 2,0 2,0 3,0 3,0 5,0 3,0 113,0 S.C.* Numero Europeo ,0 1,0 2,0 2,0 2,0 1,0 2,0 103,0 S.S. COCA ,5 0,5 1,0 0,0 0,0 0,5 1,0 54,5 S.S. Trasporti Sanitari ,5 0,5 1,0 0,0 0,0 0,5 1,0 54,5 S.C. SITRA ,0 0,0 2,0 3,0 2,0 4,0 3,0 108,0 TOTALE ,0 4,0 8,0 8,0 7,0 11,0 10,0 433,0 Peso struttura Fattore economico max strutturale max strategico max TOTALE Staff Direttore Generale Denominazione AREA Afferenza Strutt. PROFESSIONALE, TECNICA E S.C. S.S. S.S.D. AMMINISTRATIVA S.C. Comunicazione ,0 0,0 3,0 2,0 4,0 6,0 4,0 109, ,0 1,0 1,0 2,0 2,0 0,0 1,0 100,0 CUR NUE 112 Brescia ,0 2,0 1,0 3,0 0,0 1,0 2,0 80,0 CUR NUE 112 Milano ,0 2,0 1,0 3,0 0,0 1,0 2,0 80,0 CUR NUE 112 Varese ,0 2,0 1,0 3,0 0,0 1,0 2,0 80,0 S.S. Qualità e risk management ,0 0,0 3,0 2,0 2,0 5,0 4,0 86, ,0 2,0 3,0 3,0 4,0 6,0 4,0 139,0 S.S. Logistica ,0 2,0 3,0 3,0 3,0 5,0 3,0 95,0 Staff Direttore Sanitario S.S. Ingegneria clinica ,0 1,0 0,0 1,0 1,0 0,0 1,0 75,0 Dipartimento Amministrativo S.C. NUE 112 S.C. S.S. Sistemi informativi S.C. Affari generali e legali ,0 0,0 0,0 1,0 2,0 1,0 0,0 115,0 S.C. Controllo di gestione ,0 0,0 1,0 2,0 4,0 5,4 4,0 130,4 S.C. Economico finanziario ,0 0,0 0,0 1,0 2,0 1,0 0,0 115,0 S.C. Gestione degli approvvigionamenti ,0 0,0 0,0 1,0 2,0 1,0 0,0 115,0 S.C. Gestione e sviluppo risorse umane ,0 0,0 0,0 1,0 1,0 1,0 0,0 115,0 S.S.D. Tecnico patrimoniale ,0 1,0 1,0 2,0 1,0 1,0 1,0 78,0 TOTALE ,0 30,0 13,0 18,0 30,0 28,0 35,4 28, ,4 Peso struttura Fattore economico max strutturale max strategico max TOTALE LEGENDA: * La S.C. Numero Europeo e le relative S.S. COCA e S.S. Trasporti sono state pesate all'interno dell'area SANITARIA. I relativi incarichi potrebbero essere però conferiti a figure professionali di altre Aree, sempre in Staff al DS, nel caso le relative graduazioni verranno imputate all'effettiva Area di riferimento. Copia informatica per consultazione Pagina 15 di 16

16 PROPOSTA DI DELIBERA N. 50/2018 Oggetto: RECEPIMENTO MODIFICHE AL REGOLAMENTO AZIENDALE N. 23 IN MATERIA DI AFFIDAMENTO, GRADUAZIONE INCARICHI DIRIGENZIALI AREA DELLA DIRIGENZA MEDICO E VETERINARIA E APPROVAZIONE DELLA TABELLA DI GRADUAZIONE INCARICHI DIRIGENZIALI DI AREU PROVVEDIMENTI CONSEGUENTI Attestazione Il/La sottoscritto/a, in qualità di proponente, attesta la completezza, la regolarità tecnica e la legittimità del provvedimento di cui all oggetto. La presente attestazione costituisce parte integrante e sostanziale del provvedimento di cui all oggetto. Milano, 05/02/2018 Il/La proponente del provvedimento ALBONICO ANDREA (La presente delibera è sottoscritta digitalmente ai sensi dell'art. 21 D.Lgs. n. 82/2005 e s.m.i.) Copia informatica per consultazione Pagina 16 di 16