SCHEDA PROGETTO PER L IMPIEGO DI VOLONTARI IN SERVIZIO CIVILE IN ITALIA

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1 (Allegato 1) SCHEDA PROGETTO PER L IMPIEGO DI VOLONTARI IN SERVIZIO CIVILE IN ITALIA ENTE 1) Ente proponente il : Cooperativa Nuovi Sviluppi Via J. Kennedy n Trabia (PA) P.IVA ) Codice di accreditamento: NZ ) Albo e classe di iscrizione: Regione Sicilia 4 CARATTERISTICHE PROGETTO 4) Titolo del : SENILITA 5) Settore ed area di intervento del con relativa codifica (vedi allegato 3): Settore Assistenza Anziani A01 6) Descrizione dell area di intervento e del contesto territoriale entro il quale si realizza il con riferimento a situazioni definite, rappresentate mediante indicatori misurabili; identificazione dei destinatari e dei beneficiari del : 7) Obiettivi del : 1

2 Obiettivi generali per i volontari in Servizio Civile Offrire ai giovani del territorio una possibilità di sperimentarsi in ruoli operativi vicini agli anziani, attraverso l esperienza del volontariato, favorendone la crescita personale; Promozione della cultura dell integrazione tra religioni, culture, usi e tradizioni di cittadini appartenenti ad etnie diverse e residenti presso il medesimo contesto territoriale ove si realizza il ; Promozione di una cultura della cittadinanza che veda persone che fanno servizio civile come soggetti appartenenti a un contesto capaci di influenzarlo nel senso di renderlo più idoneo e competente nell assumere comportamenti culture fondate sui principi della nostra costituzione repubblicana; Obiettivi specifici per i volontari in Servizio Civile Aumentare le proprie capacità e competenze relazionali ed educative ; Offrire ai giovani l occasione per confrontarsi in una nuova dimensione organizzativa e comunitaria, sperimentando da una parte l esperienza dell autonomia e della responsabilità personale, dall altra la relazione e la responsabilità condivisa e legata al contesto e al gruppo di lavoro; Acquisire abilità e competenze da spendere nell ambito delle attività a carattere socio-assistenziale, utili per futuri sbocchi occupazionali; Facilitare la comprensione della metodologia di lavoro nel settore (lavoro di gruppo, lavoro di rete) Promuovere, in collaborazione con gli operatori del settore forme di sensibilizzazione, riflessione sulle problematiche sociali, specie quelle legate al territorio in cui si sviluppa il ; Sviluppare fra i giovani conoscenze ed esperienze relative all età evolutiva Promuovere la propositività rispetto alle attività di socializzazione da svolgere con gli anziani. CRESCITA PERSONALE DEL GIOVANE E ALLA SUA VALORIZZAZIONE INTESA IN TERMINI NON PROFESSIONALI: Obiettivi specifici nei confronti della cittadinanza in genere e della fascia debole in particolare: Potenziare e migliorare i servizi di assistenza, di integrazione degli anziani ospiti della Comunità Alloggio Casa Serena, nel pieno rispetto delle specifiche dei servizi e delle professionalità che già intervengono su suddetti soggetti : Aumentare la possibilità di accoglienza della domanda, migliorando la qualità delle prestazioni dei servizi e delle modalità di intervento utilizzate fino ad ora; Garantire al cittadino utente un servizio efficiente e con personale qualificato 2

3 Favorire il superamento della solitudine attraverso l organizzazione di attività di socializzazione 8) Descrizione del e tipologia dell intervento che definisca in modo puntuale le attività previste dal con particolare riferimento a quelle dei volontari in servizio civile nazionale, nonché le risorse umane dal punto di vista sia qualitativo che quantitativo: 8.1 Complesso delle attività previste per il raggiungimento degli obiettivi 8.2 Risorse umane complessive necessarie per l espletamento delle attività previste, con la specifica delle professionalità impegnate e la loro attinenza con le predette attività 8.3 Ruolo ed attività previste per i volontari nell ambito del Accompagnamento-assistenza supporto nelle attività delle quali gli anziani non possono farsi carico a causa delle proprie condizioni psico-fisiche; accompagnamento degli anziani nella fruizione di servizi sociali e prestazioni sanitarie, quali visite mediche, esami medici, terapie, riscossione della pensione, etc.); accompagnamento dei soggetti anziani nella vita di relazione, quando consentita dalle condizioni psico-fisiche. Socializzazione compagnia e coinvolgimento in attività ricreative da svolgere presso il domicilio o presso il centro anziani, quali, lettura giornali, riviste e libri, giochi di società, attività manuali ed artigianali, conversazione, ascolto condiviso della musica, etc.; accompagnamento dei soggetti anziani nella vita di relazione, quando consentita dalle condizioni psico-fisiche. Affiancamento-assistenza disbrigo procedure autorizzative presso gli Uffici Protesi, Presidi e Ausili, per soggetti affetti da patologie specifiche e ritiro presidi e prodotti presso i servizi preposti della ASP; disbrigo pratiche, pagamento utenze, spesa assistita, acquisto farmaci su presentazione di prescrizione medica. Rilevazione qualità dei servizi contributo alla gestione del processo di rilevazione della qualità dei servizi percepita dagli utenti e dai loro familiari. 3

4 9) Numero dei volontari da impiegare nel : 4 10) Numero posti con vitto e alloggio: 0 11) Numero posti senza vitto e alloggio: 4 12) Numero posti con solo vitto 13) Numero ore di servizio settimanali dei volontari, ovvero monte ore annuo: ) Giorni di servizio a settimana dei volontari (minimo 5, massimo 6) : 5 15) Eventuali particolari obblighi dei volontari durante il periodo di servizio: Disponibilita al lavoro di gruppo; Disponibilità alla flessibilità oraria; Diligenza; Riservatezza; Rispetto delle regole comportamentali relative alla gestione del servizio civile 4

5 16) Sede/i di attuazione del, Operatori Locali di Progetto e Responsabili Locali di Ente Accreditato: N. Sede di attuazione del Comune Indirizzo Cod. ident. sede N. vol. per sede Nominativi degli Operatori Locali di Progetto Cognome e nome Data di nascita C.F. Nominativi dei Responsabili Locali di Ente Accreditato Cognome e nome Data di nascita C.F

6 17) Eventuali attività di promozione e sensibilizzazione del servizio civile nazionale: 18) Criteri e modalità di selezione dei volontari: La selezione dei volontari verrà effettuata direttamente dal personale preposto dall ente, utilizzando la metodologia di seguito sintetizzata su scala 100. La selezione dei volontari verrà effettuata attraverso un analisi dei titoli e delle esperienze possedute dai candidati in relazione alla documentazione che loro stessi produrranno all atto della presentazione di istanza di selezione. durante questa prima fase della selezione verrà fatta anche una valutazione dei requisiti minimi di partecipazione così come dettagliati nel bando di selezione pubblicato nella guri. A seguito della valutazione dei titoli, verranno organizzati dei colloqui di selezione atti a verificare le capacità ed attitudini personali dei candidati. Le variabili che si intendono valutare attraverso le modalità di selezione su esposte ed i relativi indicatori sono: 1) conoscenza: valutata mediante l indicatore indiretto dei titoli di studio e direttamente con il colloquio; 2) background: valutato mediante le esperienze lavorative e/o di volontariato e con il colloquio; 3) disponibilità al : valutata mediante colloquio 4) capacità: valutata, durante il colloquio, attraverso la risoluzione di un problema pratico relativo al. A completamento della procedura di selezione verrà redatta una graduatoria nella quale verranno inseriti tutti i candidati ammessi alle selezioni. il punteggio massimo ottenibile dai candidati è pari a 100 così suddivisi: a) titolo di studio : massimo punteggio ottenibile 12 punti b) esperienze lavorative e/o di volontariato: massimo punteggio ottenibile 28 punti c) colloquio: massimo punteggio ottenibile 60 punti da)titolo DI STUDIO (MASSIMO 12 PUNTI) TITOLO DI STUDIO Laurea quinquennale o specialistica attinente al Laurea quinquennale o specialistica non attinente al Diploma di laurea o laurea I livello attinente al Diploma di laurea o laurea I livello non attinente al Diploma di scuola media superiore attinente al Diploma di scuola media superiore non attinente al PUNTEGGIO 8 punti 7 punti 6 punti 5 punti 4 punti 3 punti 6

7 Licenza media TITOLI DI FORMAZIONE PROFESSIONALE Titolo professionale non attinente al - legato ad un corso di durata inferiore a 300 ore Titolo professionale non attinente al - legato ad un corso di durata superiore a 300 ore Titolo professionale attinente al - legato ad un corso di durata inferiore a 300 ore Titolo professionale attinente al - legato ad un corso di durata superiore a 300 ore 2 punti PUNTEGGIO 1 punto 2 punti 3 punti 4 punti B) ESPERIENZE LAVORATIVE E/O DI VOLONTARIATO (MASSIMO PUNTI 28) ESPERIENZE PUNTEGGIO Si valutano altre esperienze differenti da quelle già valutate in precedenza e comunque certificate da un ente terzo Si valuta il possesso della patente di guida cat. B poiché strettamente legato alla realizzazione di attività previste dal Precedenti esperienze nel settore del realizzato presso l ente (coefficiente = 1 per ogni mese o frazione di mese superiore a 15 gg) Precedenti esperienze nel settore del realizzate presso altri enti diversi da quello che realizza il di SC (coefficiente = 0,8 per ogni mese o frazione di mese superiore a 15 gg) Precedenti esperienze in settori diversi da quello di presso l Ente che realizza il di SC (coefficiente = 0,5 per ogni mese o frazione di mese superiore a 15 gg) Precedenti esperienze in settori diversi da quello di presso enti diversi presso enti diversi da quello che realizza il di SC (coefficiente = 0,2 per ogni mese o frazione di mese superiore a 15 gg) Fino a 2 punti 1 punto 1 punto per mese (Max 10 punti) 0,8 punti per mese (Max 8 punti) 0,5 punti per mese (Max 5 punti) 0,2 punti per mese (Max 2 punti) 7

8 c)colloquio personale (massimo punti 60) il colloquio personale mirerà ad evidenziare la motivazione all espletamento del servizio, alla conoscenza del e dell ente, alle capacità relazionali e di lavoro in gruppo. il punteggio massimo attribuibile è di 60 la soglia minima di ammissione al (idoneità) è data da un punteggio pari ad almeno 10/100 (dieci/centesimi) ottenuto nella scheda di valutazione. 8

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