C i r c o l a r e A r e a P a g h e 3/2017

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1 Montagna il 19 agosto 2017 C i r c o l a r e A r e a P a g h e 3/ Comunicazione obbligatoria per distacchi nell UE 2. Legge Milleproroghe Abrogazione del lavoro accessorio (voucher) 4. Compensazione crediti tributari e nuovo obbligo di invio dei F24 5. Visto di conformità per la compensazione dei crediti tributari 6. Riduzione contributiva per i premi di produttività 7. Jobs Act del lavoro autonomo 8. Aumento delle aliquote contributive per la Gestione Separata INPS 9. Mutual Help come alternativa a CA.DI.PROF. 10. Nuova procedura telematica per i tirocini 11. Chiusura ufficio per ferie Gentile cliente, Con la presente circolare desideriamo informarla sulle novità più importanti in materia di lavoro. 1. Comunicazione obbligatoria per distacchi nell UE Dal 26 dicembre 2016 le aziende estere che distaccano lavoratori in Italia devono comunicare questi distacchi preventivamente al Ministero del Lavoro tramite il cd. modulo UNI_Distacco_UE. L obbligo di comunicazione riguarda i datori di lavoro stranieri che distaccano nell ambito di una prestazione di servizi i loro lavoratori in Italia per un determinato periodo di tempo. Questo obbligo concerne anche i distacchi di lavoratori di un gruppo d imprese che hanno le loro sedi in diversi paesi dell UE. La comunicazione deve essere fatta entro le ore 24 del giorno antecedente dell inizio del distacco stesso. La sanzione per l omessa comunicazione varia da 150,00 a 500,00 euro. Kari S.a.s. di Josef Romagna & Co. I Montagna (BZ), Via Dolomiti 26 Telefono Fax Codice fiscale e Partita IVA info@karikg.com -

2 2. Legge Milleproroghe 2017 La legge Milleproroghe 2017 ha disposto la proroga di alcune disposizioni in materia di lavoro: Il termine di decorrenza dell obbligo di trasmissione all INAIL, da parte dei datori di lavoro, degli infortuni sul lavoro con un assenza dal lavoro di almeno un giorno, escluso quello dell evento (si vede a riguardo la nostra circolare n. 3/2016), viene prorogato al 12 ottobre L entrata in vigore dell obbligo, per i datori di lavoro che occupano da 15 a 35 dipendenti, di avere in forza, contestualmente al raggiungimento del limite di 15 lavoratori computabili, almeno un disabile, viene prorogato al 01 gennaio 2018 (si vede a riguardo la nostra circolare n. 4/2015). Finora la normativa stabiliva che l obbligo di assunzione scattasse nel momento di una nuova assunzione, a partire dal 01 gennaio 2018 invece tutti i datori di lavoro con 15 dipendenti dovranno obbligatoriamente assumere una persona disabile. L obbligo di tenuta del Libro Unico di Lavoro in modalità telematica presso il Ministero di Lavoro viene prorogato al 01 gennaio 2018 (si vede a riguardo la nostra circolare n. 4/2015). L indennità di disoccupazione per i lavoratori con rapporto di collaborazione coordinata e continuativa (DIS-COLL) viene riconosciuta fino al 30 giugno Abrogazione del lavoro accessorio (voucher) Come già anticipato tramite il lavoro accessorio (voucher) è stato abrogato con effetto dal 18 marzo I voucher acquistati entro il 17 marzo compreso ma non ancora utilizzati possono essere utilizzati in un periodo transitorio per prestazioni di lavoro accessorio entro il 31 dicembre 2017 (seguendo le disposizioni e le prassi sinora utilizzate). La legge di conversione del 20 aprile 2017, n. 49, non ha apportato alcuna modifica al suddetto decreto legge, di conseguenza il lavoro accessorio risulta ad oggi definitamente abrogato. 4. Compensazione crediti tributari e nuovo obbligo di invio dei F24 Dal 24 aprile 2017 i titolari di partita IVA sono obbligati ad effettuare tutti i pagamenti dei modelli F24 in cui viene operata una compensazione, esclusivamente tramite i canali telematici messi a disposizione dell Agenzia delle Entrate (Entratel o Fisconline), non essendo più ammesso l utilizzo del servizio Home Banking offerto dalla propria banca. L'Agenzia delle Entrate ha attivato i controlli sul corretto assolvimento del predetto obbligo a partire dal 01 giugno

3 IMPORTANTE: Questo obbligo non riguarda più soltanto i modelli F24 con saldo a zero, ma tutti gli F24 in cui viene effettuata una compensazione di crediti tributari che oltre l IVA, può avere ad oggetto le imposte sui redditi IRPEF e IRES, l imposta sul valore aggiunto IRAP, le ritenute, le addizionali e le imposte sostitutive. Sono invece escluse da questo nuovo obbligo le compensazioni del Bonus Renzi (codice tributo 1655) e dei crediti 730 (codici tributo 1631, 3796 e 3797). Per i soggetti non titolari di partita IVA, la situazione rimane invariata. Di seguito un riepilogo delle modalità di pagamento: Modello di pagamento F24 Titolari di partita IVA Non titolari di partita IVA F24 con saldo a zero (compensazione totale) F24 con saldo a debito (compensazione parziale) F24 con saldo a debito (senza compensazioni) Home Banking Home Banking Home Banking Cartaceo Per i nostri clienti l invio telematico dei modelli F24 sarà effettuato da parte del nostro Studio. Il contribuente che intende effettuare i pagamenti autonomamente dovrà accreditarsi per avere accesso a Fisconline ed effettuare i pagamenti tramite le applicazioni messe a disposizione dell Agenzia delle Entrate. 5. Visto di conformità per la compensazione dei crediti tributari È ridotto da a euro il limite oltre il quale, per poter utilizzare in compensazione un credito tributario con debiti tributari di altra natura (compensazione orizzontale), è obbligatoria l apposizione del visto di conformità. Questa modifica produce effetti già sul modello 770/2017 di prossima scadenza. 6. Riduzione contributiva per i premi di produttività È stato previsto, con riferimento ai datori di lavoro che coinvolgono pariteticamente i lavoratori nell'organizzazione del lavoro, la riduzione di 20% dell'aliquota contributiva INPS a carico dei datori di lavoro su una quota di premio detassabile non superiore a 800,00 euro. Inoltre, sulla medesima quota non sono dovuti i contributi a carico dei lavoratori. Questa misura agevolata trova applicazione soltanto per i soli premi erogati in esecuzione di contratti sottoscritti dopo il 24 aprile 2017 (data di entrata in vigore 3

4 della suddetta riduzione contributiva). 7. Jobs Act del lavoro autonomo La legge n. 81/2017, entrata in vigore il 14 giugno 2017, contiene alcune misure previste per la tutela dei lavoratori autonomi iscritti alla Gestione Separata INPS (non pensionati, privi di partita IVA e non assicurati ad altre forme pensionistiche obbligatorie): L indennità di disoccupazione per i lavoratori con rapporto di collaborazione coordinata e continuativa (DIS-COLL) viene estesa, rendendola strutturale ed ampliando la platea dei beneficiari (agli assegnisti e ai dottorandi di ricerca con borsa di studio), agli eventi di disoccupazione che si verificano dal 01 luglio La circolare n. 115/2017 dell'inps fornisce alcune precisazioni in merito alle richieste di DIS-COLL presentate dal 01 luglio 2017, con riferimento ai soggetti interessati, ai requisiti, alla misura, alla durata, alla presentazione della domanda, alla decorrenza, alla decadenza e al trattamento fiscale della prestazione. Il trattamento economico per il congedo parentale viene riconosciuto per un periodo massimo pari a 6 mesi (in precedenza 3 mesi) entro i primi 3 anni di vita del bambino (in precedenza entro il primo anno di vita). Il congedo parentale non può superare tra entrambi i genitori il limite complessivo di 6 mesi. I periodi di malattia, certificata come conseguente a trattamenti terapeutici di malattie oncologiche o di gravi patologie croniche o degenerative, che comportino un'inabilità lavorativa temporanea del 100%, sono equiparati alla degenza ospedaliera. L'indennità di maternità spettante per i 2 mesi antecedenti la data del parto e per i 3 mesi successivi viene riconosciuta, a prescindere dall'effettiva astensione dall'attività lavorativa. Inoltre viene definito il concetto di coordinamento, specificando che il collaboratore può organizzare autonomamente l'attività lavorativa, nel rispetto degli eventuali accordi sulle modalità di coordinamento presi tra le parti (quindi compatibile con l'autonomia del rapporto solo se le sue modalità sono state concordate tra le parti, e non dettate dal committente). 8. Aumento delle aliquote contributive per la Gestione Separata INPS Al fine di finanziare l'indennità di disoccupazione DIS-COLL, dal 01 luglio 2017, per alcuni soggetti iscritti alla Gestione Separata INPS è dovuta un'aliquota contributiva aggiuntiva pari allo 0,51%. Ne consegue che dal 01 luglio 2017 le aliquote contributive relative alla Gestione Separata INPS sono pari al: 33,23% (aumentato dello 0,51%) per gli amministratori, i sindaci, i revisori e i liquidatori di società o associazioni, gli assegnisti e i dottorandi di ricerca con borsa di studio nonché i collaboratori coordinati e continuativi (anche a progetto), senza partita IVA e non pensionati o iscritti ad altre forme pensionisti- 4

5 che obbligatorie; 32,72% (non aumentato) per i partecipanti a collegi e commissioni, gli amministratori di enti locali, i venditori porta a porta, i lavoratori occasionali autonomi nonché gli associati in partecipazione; 25,72% (non aumentato) per i liberi professionisti, titolari di partita IVA e non iscritti ad altre casse previdenziali obbligatorie; 24,00% (non aumentato) per i soggetti pensionati o già iscritti ad altre forme pensionistiche obbligatorie (p. es. commercianti e artigiani). 9. Mutual Help come alternativa a CA.DI.PROF. A partire dal 01 luglio 2017 i liberi professionisti della Provincia Autonoma di Bolzano possono iscrivere i loro dipendenti oltre al fondo sanitario nazionale CA.DI.PROF. anche presso il fondo sanitario locale Mutual Help in collaborazione con il fondo salute Raiffeisen. L ammontare della contribuzione varia in base al pacchetto di prestazioni. La contribuzione per Mutual Help Locale Base ammonta a 180,00 euro (15,00 euro x 12) a carico del datore di lavoro e corrisponde alla stessa contribuzione come per il fondo sanitario nazionale CA.DI.PROF. Per Mutual Help Locale Plus invece, la contribuzione ammonta a 240,00 euro di cui 210,00 euro a carico del datore di lavoro e 30,00 euro a carico del dipendente. Il versamento dei contributi avviene sempre tramite modello F24 utilizzando la stessa causale ASSP. Ulteriori informazioni e riepiloghi dei pacchetti di prestazioni sono disponibili sui siti internet www2.cadiprof.it o o Nuova procedura telematica per i tirocini Nell ambito della digitalizzazione della pubblica amministrazione la Ripartizione Lavoro della Provincia Autonoma di Bolzano ha sviluppato una procedura telematica per la presentazione digitale di tutti i tirocini che sono soggetti all approvazione da parte della Ripartizione Lavoro (tirocini estivi, tirocini di formazione e di orientamento, tirocini per le persone svantaggiate). L utilizzo della procedura telematica è obbligatoria dal 27 aprile 2017 (fino al 12 aprile 2017 i tirocini potevano essere inviati nella forma tradizionale): 1) La struttura ospitante (ovvero il consulente del lavoro delegato) inserisce il progetto attraverso l utilizzo del proprio account nel portale ProPraktika. L accesso è garantito attraverso l account di ProNotel2. 2) Dal momento che il progetto è stato inserito telematicamente, il richiedente riceverà una ricevuta di conferma. La comunicazione circa l approvazione o del rigetto del progetto avviene in base alla complessità del caso in un secondo momento, ma comunque entro il termine di 10 giorni lavorativi che decorrono dalla data dell inoltro in via telematica. La notifica dell approvazione è 5

6 effettuata tramite messaggio e attraverso il sistema ProPraktika. 3) La struttura ospitante il cui progetto è stato approvato in via digitale è obbligata a stamparlo e a farlo sottoscrivere dalle parti menzionate nel tirocinio. Alla presenza di una persona minorenne è necessaria inoltre la sottoscrizione del suo tutore legale. 4) Il progetto di tirocinio acquista piena efficacia nel momento in cui è stato sottoscritto da tutte le parti contrattuali. 5) La struttura ospitante è obbligata a conservare il progetto di tirocinio in forma originale e a consegnare una copia alla ovvero al tirocinante. 6) L obbligo della notifica tramite ProNotel2 può essere assolto anche attraverso ProPraktika. L obbligo non è previsto per i tirocinanti che non hanno concluso la formazione negli ultimi 12 mesi e che manifestano l intenzione di proseguire gli studi. L obbligo è invece previsto per i tirocinanti che hanno concluso la formazione negli ultimi 12 mesi e che non manifestano l intenzione di proseguire gli studi. 11. Chiusura ufficio per ferie Facciamo presente che l ufficio resterà chiuso nel periodo dal 21 agosto al 27 agosto Per eventuali chiarimenti o domande siamo a disposizione. Cordiali saluti. KARI Sas Dott. Christian Unterhauser 6