DELL U.O. ORGANIZZAZIONE E GESTIONE DEL PERSONALE

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1 D E TE R M I N A Z I O N E D I R I G E N Z I A L E 1106 DEL 21/06/2007 IL RESPONSABILE DELL U.O. ORGANIZZAZIONE E GESTIONE DEL PERSONALE Visti: - l art. 1, comma 558 della Legge 27 dicembre 2006 n. 296 (legge finanziaria 2007); - la Deliberazione della Giunta comunale in data 19 giugno 2007 n. 210, avente ad oggetto Rideterminazione della Dotazione Organica, programmazione del fabbisogno di personale e avvio delle procedure per la stabilizzazione del personale precario ; - il Regolamento per la disciplina delle procedure di stabilizzazione del personale precario; - il Regolamento Concorsi dell Ente; DETERMINA: di pubblicare il seguente avviso pubblico: Avviso pubblico per la copertura di n. 210 posti con contratto a tempo indeterminato e pieno, nelle categorie e profili professionali di seguito elencati, riservato al personale in possesso dei requisiti previsti dall art. 1, comma 558 della Legge 27 dicembre 2006 n. 296: n. 41 posti di istruttore cat. C n. 9 posti di istruttore tecnico cat. C n. 3 posti di istruttore informatico cat. C n. 38 posti di insegnante scuola d infanzia cat. C n. 35* posti* di educatore nido d infanzia cat. C n. 5 posti di collaboratore professionale tecnico autista scuola bus cat. B3 n. 17 posti di collaboratore professionale cat. B3 n. 12 posti di esecutore tecnico cat. B n. 5 posti di cuoco cat. B n. 45 posti di operatore scolastico qualificato cat. B * Salvo incremento in caso di esercizio dell opzione prevista all art. 4 punto 4 del presente avviso. ART. 1 REQUISITI PER L AMMISSIONE 1) Chi intende partecipare alla procedura di stabilizzazione deve possedere i seguenti - 1 -

2 requisiti generali: a) la cittadinanza italiana (sono considerati cittadini italiani anche gli italiani non appartenenti alla Repubblica e coloro che sono dalla legge equiparati ai cittadini dello Stato), oppure la cittadinanza di uno degli Stati dell Unione Europea. Chi non ha la cittadinanza italiana, oltre a tutti i requisiti richiesti ai cittadini italiani, deve godere dei diritti civili e politici anche nello Stato d appartenenza e avere un'adeguata conoscenza della lingua italiana; b) non essere escluso dall'elettorato politico attivo; c) non essere stato licenziato, destituito o dispensato dall'impiego presso una pubblica amministrazione, ovvero non essere stato dichiarato decaduto da un pubblico impiego, ai sensi dell art. 127, 1 comma, lettera d), del D.P.R. 10 gennaio 1957, n.3. d) non essere inadempiente rispetto agli obblighi di leva, per i soli cittadini italiani; e) l'idoneità fisica all impiego. L Amministrazione sottopone a visita medica i soggetti individuati per la costituzione del rapporto di lavoro, in base alla normativa vigente; 2) ed uno dei seguenti requisiti specifici: a) Lavoratore dipendente (di qualifica non dirigenziale) assunto con contratto di lavoro subordinato a tempo determinato stipulato prima del 29 settembre 2006 ed efficace alla data del 1 gennaio 2007, che abbia maturato un periodo di servizio alle dipendenze del di almeno tre anni, anche non continuativi: a tal fine si considerano tutti i periodi di servizio svolti in epoca antecedente la data del 1 gennaio 2007, indipendentemente dalla categoria di prestazione del servizio; b) lavoratore dipendente (di qualifica non dirigenziale) assunto con contratto di lavoro subordinato a tempo determinato stipulato prima del 29 settembre 2006 ed efficace alla data del 1 gennaio 2007, che consegua il requisito del servizio di almeno tre anni, anche non continuativi, alle dipendenze del di cui al punto a) dopo il 1 gennaio 2007: a tal fine si considerano tutti i periodi di servizio svolti dal lavoratore, indipendentemente dalla categoria in cui è stato prestato il servizio; c) lavoratore dipendente (di qualifica non dirigenziale) assunto con uno o più contratti di lavoro subordinato a tempo determinato, che abbia prestato servizio alle dipendenze del per almeno tre anni, anche non continuativi, nel quinquennio anteriore al 1 gennaio 2007: a tal fine si considerano tutti i periodi di servizio svolti dal lavoratore dal 1 gennaio 2002 al 31 dicembre 2006, purchè in base a contratti di lavoro stipulati prima del 29 settembre 2006, indipendentemente dalla categoria in cui è stato prestato il servizio. 3) Il possesso di uno dei suddetti requisiti specifici presuppone il possesso dei requisiti soggettivi richiesti per l accesso dall esterno alle singole categorie dell ordinamento professionale, siccome positivamente accertato in precedenza dal Comune all atto - 2 -

3 delle menzionate assunzioni a tempo determinato. 4) Ai fini della maturazione dei suesposti requisiti si specifica che: rilevano solo le assunzioni effettuate in base a contratti stipulati prima del 29 settembre 2006; il servizio triennale necessario per la stabilizzazione deve essere maturato esclusivamente presso il, in seguito allo svolgimento di procedure selettive di natura concorsuale o previste da norme di legge (concorsi per titoli, per esami, per titoli ed esami, avviamento attraverso il Centro provinciale per l impiego), e viene valutato per intero anche se prestato con articolazione oraria a part time orizzontale; configurano servizio utile, purchè svolti in costanza di rapporto contrattuale, anche tutte le assenze (per ferie, malattia, infortunio, congedi parentali, recupero prestazioni straordinarie, riposo compensativo), nonché i congedi (per matrimonio, per esami e per la partecipazione alle consultazioni elettorali) e permessi retribuiti e non retribuiti previsti dalla Legge o dai CCNL. 5) Ai sensi del Regolamento per la disciplina delle procedure di stabilizzazione del personale precario, in caso di servizio maturato in virtù di due o più contratti di lavoro, per il computo del servizio utile ai fini dell integrazione del requisito per la partecipazione alla procedura, si terrà conto della durata dei rapporti di servizio intercorsi, fino alla concorrenza di almeno tre anni compiuti, corrispondenti ad almeno 1095 giorni. A tal fine la durata dell anno viene convenzionalmente stabilita in 365 giorni ed i periodi di servizio svolti verranno sommati fino a raggiungere la quota di almeno 1095 giorni (365 x 3 = 1095). 1) La domanda: ART. 2 DOMANDA D AMMISSIONE CONTENUTO a) deve essere indirizzata al Responsabile dell U.O. Organizzazione e gestione del personale di Rimini, P.zza Cavour n Rimini; b) con qualsiasi mezzo sia inoltrata, deve pervenire al entro i seguenti termini temporali: dal 25 giugno al 16 luglio 2007 a pena d esclusione; c) deve essere redatta sullo schema predisposto (allegato 1) con la firma non autenticata; d) a mano deve essere consegnata al personale dell'ufficio amministrativo dell U.O. Organizzazione e gestione del personale del in piazza Cavour n. 27 stanze nn. 5 e 6 dell'ex Aquila d'oro dalle ore 9,00 alle ore 13,00 dal lunedì al venerdì. Alla consegna sarà rilasciata una ricevuta; e) per posta o per fax ( ) può essere spedita, purché in una forma che permetta il riscontro formale che il ricevimento sia avvenuto entro i termini temporali indicati alla precedente lettera b)

4 2) Sulla busta o nell'oggetto del fax deve essere apposta la seguente dicitura: Domanda di stabilizzazione del personale precario. 3) Se la domanda non sarà pervenuta entro i termini temporali sopra indicati, il Comune di Rimini non risponderà dei disguidi non imputabili ai propri uffici. ART. 3 FORMAZIONE E PUBBLICAZIONE DEGLI ELENCHI DEGLI AVENTI DIRITTO 1) Gli elenchi degli aventi diritto alla stabilizzazione suddivisi per categoria e profilo professionale saranno approvati con Determinazione Dirigenziale e pubblicati all albo pretorio dell Ente per 15 giorni dal 26 luglio 2007 al 9 agosto Saranno inoltre inseriti sul sito 2) La suddetta pubblicazione vale quale comunicazione dell esito del procedimento agli interessati. 3) Dalla suddetta data di pubblicazione decorre il termine per eventuali impugnative. ART. 4 ASSUNZIONE IN SERVIZIO 1) L assunzione a tempo indeterminato avverrà sui posti disponibili previsti in dotazione organica. 2) La priorità temporale delle assunzioni a tempo indeterminato è regolata dai seguenti criteri: a. sui posti individuati dal piano occupazionale; b. in caso di insufficienza dei posti disponibili in organico rispetto al numero dei soggetti in possesso dei requisiti per la stabilizzazione, in base al criterio dell anzianità di servizio, intesa come anzianità dell intero servizio svolto presso il, indipendentemente dalla categoria e dal profilo professionale in cui è stato prestato il servizio stesso. A tal fine verranno considerate tutte le assunzioni effettuate a tempo determinato con contratti di lavoro stipulati in epoca antecedente il 29 settembre In caso di parità si applicheranno le preferenze di cui all art. 40 del Regolamento dei concorsi Le categorie di cittadini che hanno preferenza a parità di merito previsti dal DPR , n. 487, così come integrati e modificati, dal DPR , n. 693, dalla L , n. 127 e dalla L , n. 191, sono le seguenti: a) gli insigniti di medaglia al valore militare; b) i mutilati ed invalidi di guerra ex combattenti; c) i mutilati ed invalidi per fatto di guerra; d) i mutilati ed invalidi per servizio nel settore pubblico e privato; e) gli orfani di guerra; f) gli orfani dei caduti per fatto di guerra; g) gli orfani dei caduti per servizio nel settore pubblico e privato; - 4 -

5 3) In caso di servizio triennale prestato presso il in diverse categorie di inquadramento, ovvero in diversi profili professionali appartenenti alla medesima categoria, l assunzione a tempo indeterminato avverrà nella categoria e con il profilo professionale in cui è avvenuta l assunzione a tempo determinato più recente. A tal fine, per assunzione a tempo determinato più recente si intende l assunzione effettuata in base all ultimo contratto stipulato prima del 29 settembre ) Poiché il Piano di fabbisogno di personale per il triennio 2007/2009, adottato con deliberazione della Giunta comunale in data 19 giugno 2007 n. 210, prevede la copertura di n. 38 posti di insegnante scuola d infanzia così ripartiti nei tre anni: n.15 dal settembre 2007, n. 10 dal settembre 2008 e n. 13 dal settembre 2009, al personale che ha prestato il servizio triennale richiesto per la stabilizzazione in tutto o in parte presso le scuole comunali dell infanzia, con il profilo professionale di insegnante scuola infanzia, sarà consentito optare per l assunzione a tempo indeterminato dal settembre 2007 sui posti previsti in dotazione organica per il profilo professionale di educatore nido d infanzia. Pertanto il personale interessato dalla disposizione del presente comma, nella redazione della domanda potrà compilare la sezione della stessa dedicata all esercizio della predetta opzione. 5) Il rapporto di lavoro di coloro che saranno assunti sarà costituito e regolato da apposito contratto individuale, ai sensi dell art. 14 del CCNL del Comparto Regioni e Autonomie locali stipulato in data 6 luglio 1995, previo accertamento del possesso di tutti i requisiti previsti per l'accesso e per l applicazione delle preferenze. 6) Gli assunti saranno sottoposti ad un periodo di prova pari a due mesi effettivi per la categoria B e a sei mesi effettivi per le categorie B3 e C, ai sensi dell art. 14 bis CCNL del 6/07/ ) Il candidato che dichiarerà di rinunciare alla chiamata per la costituzione del rapporto h) i feriti in combattimento; i) gli insigniti di croce di guerra o d altra attestazione speciale di merito di guerra, nonché i capi di famiglia numerosa; l) i figli dei mutilati e degli invalidi di guerra ex combattenti; m) i figli dei mutilati e degli invalidi per fatto di guerra; n) i figli dei mutilati e degli invalidi per servizio nel settore pubblico e privato; o) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti di guerra; p) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per fatto di guerra; q) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per servizio nel settore pubblico o privato; r) coloro che abbiano prestato servizio militare come combattenti; s) (cassato con d. G.C. n. 390 del 16 settembre 2003); t) i coniugati e i non coniugati con riguardo al numero dei figli a carico; u) gli invalidi ed i mutilati civili; v) militari volontari delle Forze Armate congedati senza demerito al termine della ferma o rafferma; 2 - A parità di merito e di titoli la preferenza è determinata: a) dal numero di figli a carico, indipendentemente dal fatto che il candidato sia coniugato o meno; b) (cassato con d. G.C. n. 390 del 16 settembre 2003); c) dalla minore età ; - 5 -

6 di lavoro ovvero non prenderà servizio nel giorno stabilito senza valida motivazione sarà dichiarato rinunciatario 8) Il personale in possesso del requisito soggettivo di cui al precedente art.1, comma 2, lett. b), che maturi il requisito del servizio triennale in epoca successiva all avvio della procedura di stabilizzazione, sarà ammesso alla stessa, ma potrà essere assunto a tempo indeterminato solo quando il servizio triennale prescritto sarà stato effettivamente prestato. ART. 5 TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI 1) Tutti i dati personali del concorrente di cui l amministrazione sia venuta in possesso in occasione dell espletamento della presente procedura di stabilizzazione saranno utilizzati per lo svolgimento della stessa e per la conseguente assunzione. 2) I dati saranno utilizzati e trattati, anche con procedure informatizzate, nel rispetto del Codice in materia di protezione dei dati personali, a cura del personale dell Ente assegnato agli uffici preposti al loro utilizzo e conservazione per lo svolgimento delle procedure concorsuali e d assunzione. 3) Come si evince dal contenuto stesso del presente avviso pubblico, alcuni dati (es. le generalità) sono indispensabili per essere ammessi alla procedura, altri sono indispensabili ai fine di attribuire benefici al candidato (es. dichiarazione dei titoli preferenziali) altri ancora sono funzionali allo snellimento delle procedure (es. numero di telefono, indirizzo di posta elettronica ecc.). 4) Se i dati richiesti non saranno forniti, il candidato perderà i benefici in funzione dei quali i dati sono richiesti; 5) Ai sensi dell Art. 7 del D.Lgs. 30 giugno 2003, n. 196, si informa che il titolare del trattamento dei dati personali è il Sindaco del e il Responsabile del trattamento è il Responsabile dell Unità Operativa Organizzazione e gestione del personale del ; 6) S informa inoltre che per esercitare i diritti inerenti all utilizzo ed alla conservazione dei propri dati personali stabiliti dall Art. 2 del citato Codice l interessato potrà rivolgersi al Responsabile dell Unità operativa "Organizzazione e gestione del personale di Rimini. ART. 6 INFORMAZIONI 1) Per ulteriori informazioni e delucidazioni, nonché per la consultazione delle norme citate nel presente avviso, gli interessati potranno rivolgersi all' del, piazza Cavour 27, palazzo ex Aquila D'Oro, stanze n. 5 e n. 6, aperto al pubblico al mattino dal lunedì al venerdì dalle ore 9,00 alle ore 13,00 (tel

7 , ). 2) Il presente avviso sarà pubblicato all albo pretorio dell Ente il 25 giugno ) All albo pretorio dell Ente resterà affisso per tutta la durata temporale d apertura del presente avviso dal 25 giugno al 16 luglio ) L intero testo è consultabile su Internet al sito IL RESPONSABILE Alessandro Bellini - 7 -