UNIVERSITA' DEGLI STUDI DI TERAMO - PIANO TRIENNALE DI PREVENZIONE DELLA CORRUZIONE E DELLA TRASPARENZA

Transcript

1 / corruzione coinvolta Pubblicazione sul sito web di Ateneo, nelle apposite sezioni - sotto-sezioni, dei dati richiesti Presenza sul sito web di Ateneo, nelle apposite sezioni - sotto-sezioni, dei dati richiesti Adempimenti di Pubblicazione nel sito istituzionale dei dati concernenti l organizzazione e l attività dell'amministrazione secondo le indicazioni contenute nel D. Lgs. 33/2013 e le altre prescrizioni vigenti Aree / Servizi / Uffici Referenti per la Monitoraggio / rendicontazione: trasmissione al Report trasmessi / di report di non trasmessi monitoraggio / rendicontazione entro i termini corruzione di di competenza. corruzione e sull'attività svolta corruzione / Responsabile (Supporto: Referenti per la ) Rendicontazione adempimenti di : relazione sull attività svolta di corruzione con illustrazione dell attività svolta di Relazione trasmessa / non trasmessa entro i termini Pagina 1 di 6

2 comportamento / Codice etico Effettuazione di un analisi tesa all adozione di un documento unico che coniughi le finalità del Codice etico e quelle del Codice di comportamento idoneo a far confluire in tale documento alcune fattispecie evidenziate dall ANAC nell Aggiornamento 2017 al Piano Nazionale Anticorruzione, in cui: a) individuare, relativamente ai doveri di comportamento, due distinti livelli di rilevanza: - doveri che comportano sanzioni disciplinari, mutuate dal Testo Unico sul pubblico impiego; - doveri che comportano sanzioni aventi natura non disciplinare, per violazione dei precetti etici e deontologici; b) declinare le norme del Codice unificato in modo tale che si possano distinguere i doveri in rapporto ai destinatari, individuando e distinguendo in apposite sezioni i doveri comuni al personale tecnico - amministrativo e i doveri specifici per professori e ricercatori; c) far confluire le fattispecie previste nell'aggiornamento 2017 al Piano Nazionale Anticorruzione, approfondimento relativo alle Istituzioni Universitarie Ufficio legale, contenzioso corruzione di un Codice e procedimenti disciplinari unico che coniughile finalitàdel Codice etico e del (Direzione comportamento, contenente tutti gli elementi richiesti Bozza Codice trasmessa / non trasmessa entro il 2019 corruzione di di competenza. corruzione e sull'attività svolta Pagina 2 di 6

3 comportamento / Codice etico Sottoscrizione e consegna del comportamento all atto dei contratti di lavoro e all atto del conferimento di incarico di consulenza e collaborazione a qualsiasi titolo, anche professionale Strutture interessate Previsione, in tuttii contratti e gli atti di incarico o nomina curati, clausola di risoluzione del rapporto o di cessazione dalla carica in caso di violazione, accertata dall Autorità disciplinare competente, degli obblighi derivanti dal Codice Clausola di risoluzione prevista / non prevista corruzione di una Relazione trasmessa / relazione sullo stato di applicazione misura non trasmessa nella Sottoscrizione e consegna del comportamento all atto dei contratti di lavoro e all atto del conferimento di incarico di consulenza e collaborazione a qualsiasi titolo, anche professionale comportamento consegnato / non consegnato all atto sottoscrizione del contratto o del conferimento di incarico o nomina Previsione, nell ambito dei contratti e degli atti di incarico o nomina riguardanti i soggetti di cui all art. 2, comma 3 del comportamento dell Università, di apposita clausola di risoluzione del rapporto o di cessazione dalla carica in caso di Strutture interessate violazione, accertata dall Autorità disciplinare competente, degli obblighi derivanti dal Codice entro il 30 novembre dell'anno all atto sottoscrizione del contratto o del conferimento di incarico corruzione di di competenza. corruzione e sull'attività svolta Tenuta, all interno, di incontri informativi periodici aventi ad oggetto l illustrazione analitica dei contenuti del comportamento, l esame di specifiche casistiche, il monitoraggio dello stato di attuazione del Codice nella Area / Ufficio / Servizio staff Direzione Generale Servizi / Uffici di Facoltà Organizzazione ed effettuazione di incontri informativi di aventi ad oggetto l illustrazione analitica dei contenuti del comportamento, l esame di specifiche casistiche, il monitoraggio dello stato di attuazione del Codice nella Incontri di attuati non attuati Almeno due incontri nell'anno Pagina 3 di 6

4 comportamento / Codice etico Formazione del personale in tema di corruzione e di Monitoraggio applicazione comportamento Predisposizione Piano di formazione in tema di prevenzione corruzione e di per le unità non ancora formate Realizzazione azioni di formazione / informazione di comportamento e di Codice etico, di incompatibilità, inconferibilità, conflitto di interessi e, in generale, sui temi corruzione e Referenti per la corruzione (Presidi di Facoltà, coadiuvati, come referente operativo, dal Segre-tario amministrativo di Facoltà; nelle unità di personale di categoria EP; Responsabili di Ufficio / Servizio dello staff di Direzione Generale; Responsabili di Ufficio nei casi in cui l Area cui l Ufficio afferisce non sia assegnata alla responsabilità di personale di categoria EP) Ufficio orientamento in entrata, welfare studenti e formazione del personale (Direzione Ufficio orientamento in entrata, welfare studenti e formazione del personale (Direzione Segnalazione al R.P.C. in ordine alla violazione di obblighi di condotta dal comportamento: trasmissione al Direttore Generale / Relazione trasmessa / corruzione, ove riscontrino o siano a conoscenza non trasmessa di casi di violazione del comportamento da parte del personale che afferisce alla cui sono preposti, di apposita relazione illustrativa corruzione di una Relazione trasmessa / relazione sullo stato di applicazione del non trasmessa comportamento nella cui sono preposti corruzione di una proposta di Piano di formazione comprendente le iniziative di di corruzione e di e integrità Organizzazione iniziative di formazione previste nel Piano di formazione Proposta Piano di formazione in tema di corruzione e di trasmessa / non trasmessa Iniziative di formazione previste nel Piano di for-mazione attuate / non attuate Tempestivamente, al verificarsi dell'evento con cadenza annuale, entro il 30 novembre dell'anno entro il 28 febbraio 2019 dei Corsi programmati nel Piano di formazione entro il corruzione di di competenza. corruzione e sull'attività svolta Pagina 4 di 6

5 Formazione del personale in tema di corruzione e di Rendicontazione iniziative di formazione sui temi corruzione e Ufficio orientamento in entrata, welfare studenti e formazione del personale (Direzione corruzione di una Relazione trasmessa / relazione illustrativa delle iniziative di formazione non trasmessa effettuate di corruzione e di entro il 30 novembre dell'anno Incompatibilità e conflitto di interessi Verifica delle dichiarazioni sulla insussistenza delle cause di inconferibilità e incompatibilità Strutture interessate Effettuazione verifiche delle dichiarazioni sulla insussistenza delle cause di inconferibilità e incompatibilità Verifiche effettuate / dichiarazioni pervenute entro i termini Procedimenti disciplinari corruzione di una Proposta di composizione del Collegio di disciplina che, al fine di Ufficio legale, contenzioso relazione in cui sia data evidenza del modo in cui assicurare maggiore indipendenza di giudizio (garantire l indipendenza e procedimenti disciplinari la disciplina prevista nel Regolamento predisposto degli organi disciplinari in relazione all individuazione dei componenti del (Direzione Collegio disciplinare) preveda il ricorrso a figure esterne all Ateneo Adozione del Piano di rotazione del rotazione del personale operante nelle aree a rischio di corruzione Area risorse, organizzazione e appalti / Ufficio personale tecnico e amministrativo. Ufficio innovazione e organizzazione (Direzione in merito alla composizione del Collegio di disciplina sia ritenuta idonea ad assicurare maggiore indipendenza di giudizio corruzione di una bozza di Piano di rotazione del personale operante nelle aree a rischio di corruzione, sulla base dei criteri di rotazione indicati nel Piano triennale di corruzione e Relazione trasmessa / non trasmessa Piano di rotazione trasmesso / non trasmesso entro il 2019 entro i termini corruzione di di competenza. corruzione e sull'attività svolta Rotazione del personale Monitoraggio efficacia criteri di rotazione del personale. Relazione sull'efficacia misura. Proposta revisione criteri di rotazione (ove ritenuta necessaria) Area risorse, organizzazione e appalti / Ufficio personale tecnico e amministrativo. Ufficio innovazione e organizzazione (Direzione corruzione di una relazione in cui sia analizzata l'efficacia o meno misura rotazione del personale attuata Relazione trasmessa / e sia data evidenza necessità o meno di non trasmessa revisionare le modalità di attuazione rotazione e, in caso positivo, siano proposti i nuovi criteri di rotazione da attuare entro il 2019 Pagina 5 di 6

6 Enti partecipati e attività esternalizzate Monitoraggio rispetto tempi procedimentali Promozione dell adozione da parte degli Enti controllati dall Università del modello 231. Promozione dell adozione, da parte degli Enti e delle società di cui all art. 2 bis comma 3, delle misure di corruzione Monitoraggio rispetto dei termini di conclusione dei procedimenti Area affari generali e istituzionali Responsabili Area Responsabili Ufficio / Servizio staff Direzione Generale Servizi / Uffici di Facoltà Invio agli Enti dei fac-simile di atti da adottare e mappatura del processo Sì / No corruzione di una Relazione trasmessa / relazione sul rispetto dei termini di conclusione non trasmessa dei procedimenti cui sono preposti entro il 2019 entro il corruzione di di competenza. corruzione e sull'attività svolta Pagina 6 di 6