COMUNE DI MASSA MARITTIMA (Provincia di Grosseto)

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1 COMUNE DI MASSA MARITTIMA (Provincia di Grosseto) CONTRATTO COLLETTIVO INTEGRATIVO PER IL PERSONALE DIPENDENTE DEL COMPARTO FUNZIONI LOCALI ANNUALITA ECONOMICA 2018 Il giorno alle ore 10,50 sulla base di formale convocazione della delegazione trattante del Comune di Massa Marittima per la contrattazione collettiva integrativa dell anno 2018, presso la sede dell Unione si sono incontrati: - la delegazione di parte datoriale, nelle persone del dott. Giovanni Rubolino, Segretario Comunale e Presidente, Pacchini Tiziano, Gucci Giuliana, Martinozzi Sabrina e Punturello Emiliano, componenti ed i rappresentanti delle seguenti organizzazioni sindacali: - RSU aziendale, nelle persone dei Sigg.ri : Torti Tiziana, Pardini Manuela e Priami Piero - CGIL Funzione Pubblica Grosseto nella persona di Nardi Francesco - CISL Funzione Pubblica Grosseto nella persona di Biscottini Luciano - UIL Federazione Poteri Locali Grosseto nella persona di Lunghi Sergio Svolge le funzioni di segretario verbalizzante la dott.ssa Ambra Fontani. Preliminarmente le parti danno atto del nuovo CCNL del personale non dirigente del Comparto Funzioni Locali del (di seguito CCNL ). Alcune disposizioni in esso contenute demandano alla contrattazione di secondo livello la regolamentazione di nuovi istituti contrattuali ed economici e prevedono il superamento di altri, istituiti nei previgenti CCCCNNLL del personale non dirigente del Comparto Regioni/Autonomie Locali e disciplinati nei Contratti decentrati integrativi delle singole P.A. del comparto. Le nuove norme collettive subordinano l efficacia della disciplina dei nuovi istituti a far data dal primo contratto integrativo successivo alla stipulazione del presente CCNL, per ciò rinviando ad un successivo momento la completa realizzazione di alcune delle rilevanti novità introdotte dal medesimo CCNL. Per l Unione e per i Comuni di Massa Marittima, Monterotondo Marittimo e Montieri è stato sottoscritto il un accordo decentrato integrativo per il triennio normativo /2018 (di seguito CCDI /2018) ove, nel rispetto delle relative norme regolamentari dei previgenti CCCCNNLL del personale non dirigente del Comparto Regioni/Autonomie Locali, per il personale degli Enti medesimi trovano puntuale disciplina istituti, servizi, compensi e indennità, taluni dei quali hanno già visto la corresponsione in corso d anno 2018 dei relativi importi, nel limite delle risorse del Fondo decentrato (ai sensi dell art. 23, comma 2 del D.Lgs. n. 75/2017) e degli stanziamenti del bilancio di previsione Le naturali difficoltà dell ARAN nel definire, nell immediatezza dell entrata in vigore del CCNL , chiarimenti in ordine alle principali disposizioni contrattuali collettive e la costante disparità di vedute della Magistratura Contabile Sez. Regionali nell interpretazione delle medesime disposizioni hanno di fatto ritardato l effettiva costituzione dei fondi decentrati 2018 e la conseguente apertura della sessione negoziale giuridica triennale ed economica annuale.

2 Relativamente alla contrattazione giuridica poi, le parti prendono atto che con deliberazione della Giunta Esecutiva dell Unione n. 88 del è stata nominata la delegazione trattante di parte pubblica a livello territoriale cui è demandato di predisporre, in sede di contrattazione decentrata con la parte sindacale, un testo unitario del CCI parte giuridica 2019/2021, valido per tutti gli Enti, in osservanza delle disposizioni contrattuali collettive del CCNL Comparto Funzioni Locali e delle procedure indicate nel protocollo d intesa approvato con la citata deliberazione Per quanto sopra e ai sensi della norma dell'articolo 5, comma 4, secondo periodo, del CCNL del personale non dirigente del Comparto Regioni/Autonomie Locali del 1 aprile 1999, pe la quale i contratti decentrati integrativi «conservano la loro efficacia fino alla stipulazione dei successivi contratti collettivi decentrati integrativi», le parti danno atto che, fino all adozione del nuovo CCI giuridico triennale, rimangono in vigore le disposizioni del vigente CCDI /2018 dell Unione e dei Comuni di Massa Marittima, Monterotondo Marittimo e Montieri. Al termine dell incontro, in osservanza delle vigenti disposizioni legislative, dei vigenti CCCCNNLL del Comparto Regioni/Autonomie Locali e Comparto Funzioni Locali e del vigente CCDI /2018. dell Unione e dei Comuni di Massa Marittima, Monterotondo Marittimo e Montieri, le parti hanno siglato il contratto collettivo integrativo a livello di Ente annualità economica 2018, nel testo che segue: ART.1 Le parti confermano la tipologia e la disciplina degli istituti giuridici ed economici previsti nel CCDI /2018 dell Unione e dei Comuni di Massa Marittima, Monterotondo Marittimo e Montieri e sono confermati i criteri per la ripartizione e la destinazione delle risorse finanziarie decentrate e i criteri per l erogazione dei compensi per produttività o incentivi economici connessi alla premialità individuale, in applicazione dei principi di valutazione ed incentivazione della performance del personale, di cui al D.Lgs. n. 150/2009 e s.m.i. e al vigente sistema di misurazione e valutazione della performance del personale dell Ente. ART. 2 Giusta determinazione n del del Servizio GARU dell Unione e deliberazione della Giunta Municipale n. 161 del , il Fondo decentrato 2018 è così costituito: COMPONENTE STABILE - art. 67, commi 1 e 2 del CCNL RIFERIMENTI CONTRATTUALI D e s c r i z i o n e IMPORTI Art. 67, c. 1 Importo unico consolidato ,86 Art. 67, c. 2, lett. b) CCNL Differenziale PEO 4.130,40 Fuori limite 2018 Art. 67, c. 2, lett. c) CCNL 2018 RIA e assegno personale dipendenti cessati nel ,16 TOTALE ,42 Decurtazione permanente dal 2015 (art ,00 c. 456) Decurtazione risorse stabili personale ,86 trasferito all Unione Decurtazioni cessazioni 3.145,37

3 Riduzione ex art. 23, comma 2 del D.Lgs. n. 75/2017 (RIA cessati nel ) Riduzione ex art. 23, comma 2 del D.Lgs. n. 75/2017 (RIA cessati nel 2017) 603,46 602,16 TOTALE COMPONENTE STABILE ,57 COMPONENTE VARIABILE - art. 67 commi 3 e 4 del CCNL Art. 67, c. 3, lett. c) Art. 67, c. 3, lett. d) Art. 67, c. 3, lett. e) Art. 68, comma 1, ultimo periodo Incentivo funzioni tecniche 9.500,00 Fuori dal Importi una tantum frazioni di RIA 208,44 Entro il limite anno 2017 anno Risparmi dello straordinario ,17 Fuori dal Economie Fondo anno precedente 1.023,00 Fuori dal Art. 23, comma 2 del D.Lgs. n. 75/2017 Riduzione una tantum frazioni di RIA cessati nel ,44 TOTALE COMPONENTE VARIABILE ,17 TOTALE FONDO ESCLUSE RISORSE VARIABILI NON SOGGETTE AL LIMITE ,57 TOTALE FONDO ,74 UTILIZZO FONDO 2018 PER FINANZIAMENTO TRATTAMENTI ECONOMICI FISSI TOTALE COMPONENTE STABILE ,57 Art. 68, comma 1, Art. 68, comma 1, CCNL Art. 33, comma 4 lett. b) e c) TOTALE UTILIZZO RESIDUO RISORSE STABILI Finanziamento ,00 progressioni economiche storiche Finanziamento ,00 progressioni economiche 2018 Indennità di comparto , , ,57

4 RESIDUO RISORSE STABILI + RISORSE VARIABILI di cui non soggette a , ,17 UTILIZZO FONDO 2018 PER FINANZIAMENTO TRATTAMENTI ECONOMICI ACCESSORI RISORSE VARIABILI + RESIDUO RISORSE STABILI ,74 INCENTIVO FUNZIONI TECNICHE 9.500,00 SALARIO ACCESSORIO (MAGGIORAZIONI ORARIE, ,00 REPERIBILITA ) ATTIVITA' DISAGIATE 4.100,00 INDENNITA' SPECIFICHE RESPONSABILITA' art. 17, c. 2 lett. f) ,00 COMPENSO SPECIFICHE RESPONSABILITA Ufficiale Stato Civile, 1.800,00 Anagrafe, Elettorale, Responsabile Tributi e Archivista Informatico art. 17, c. 2 lett. i) INDENNITA MANEGGIO VALORI 600,00 PERFORMANCE OPERATIVA DI RUOLO ,74 TOTALE UTILIZZO RISORSE VARIABILI + RESIDUO RISORSE ,74 STABILI ART. 3 Eventuali risorse della componente stabile, eccedenti la previsione di utilizzo per progressione economica orizzontale e per indennità di comparto su Fondo, sono destinate alla performance del personale dello stesso anno cui si riferisce il Fondo. Per l anno 2018 sono destinate alla progressione economica orizzontale con decorrenza giuridica ed economica 01 febbraio 2018, le seguenti risorse: 1.385,00 per le selezioni all interno della Cat. B; 6.140,00 per le selezioni all interno della Cat. C; 3.575,00 per le selezioni all interno della Cat. D; per un totale di complessivi ,00. Partecipa alle selezioni il personale in servizio alla data del , in possesso dei requisiti previsti dai vigenti CCCCNNLL. L attribuzione della progressione economica avviene nel limite delle risorse sopra destinate e nel rispetto dei criteri e delle modalità specificati a l paragrafo PROGRESSIONE ECONOMICA ORIZZONTALE del vigente SMVP. In ordine all istituto giuridico del COMPENSO PER ATTIVITA DISAGIATE, di cui all art. 17, c. 2 lett. e) del CCNL e all art. 8, lett. D) del CCDI /2018, le parti stabiliscono i seguenti valori economici: 1,50 per ogni giornata lavorativa in cui sia espletata l attività di cui alle lettere a) b) c) dell art. 8, lett. D) del CCDI /2018; 1,00 per ogni giornata lavorativa in cui sia espletata l attività di cui alla lettera d) dell art. 8, lett. D) del CCDI /2018; 2,00 per ogni giornata lavorativa in cui sia espletata l attività di cui alla lettera e) dell art. 8, lett. D) del CCDI /2018;

5 2,50 per ogni giornata lavorativa in cui sia espletata l attività di cui alla lettera f) dell art. 8, lett. D) del CCDI /2018; 2,00 per ogni giornata lavorativa in cui sia espletata l attività di cui alla lettera g) dell art. 8, lett. D) del CCDI /2018; In ordine all istituto giuridico dell INDENNITA PER SPECIFICHE RESPONSABILITA, di cui all art. 17, c. 2 lett. f) del CCNL e all art. 8, lett. E) del CCDI /2018, le parti stabiliscono i seguenti valori economici: a) 1.150,00 per compiti ricompresi tra quelli di cui alle lettere a) e b) punto 4 della lett. E dell art. 8 del CCDI /2018; b) 1.000,00 per compiti ricompresi tra quelli di cui alle lettere d), e), f) punto 4 della lett. E dell art. 8 del CCDI /2018; Qualora la medesima specifica responsabilità sia attribuita a più dipendenti per parti del territorio di competenza o per porzioni dell ambito di attività, il compenso previsto può essere proporzionalmente ripartito. DICHIARAZIONE CONGIUNTA Le parti concordano di incontrarsi nei primi mesi del prossimo anno per verificare la possibilità di dar corso all istituto della progressione economica dio categoria di cui all art. 16 del CCNL , nell ambito della tornata contrattuale collettiva integrativa 2019 e nel rispetto delle relative norme contrattuali collettive in materia, secondo i principi e i requisiti selettivi previsti dal sistema di valutazione vigente presso l Ente, destinando alla progressione economica orizzontale della categoria esclusa dalla presente contrattazione dalla selezione, risorse sufficienti per la selezione all interno della categoria D con PO di almeno il 50% del personale. Letto, confermato e sottoscritto. Il segretario verbalizzante La delegazione di parte pubblica La delegazione di parte sindacale