COMUNE DI CASTELLAMMARE DI STABIA

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1 ALLEGATO 1 COMUNE DI CASTELLAMMARE DI STABIA Provincia di Napoli UFFICIO DEL DATORE DI LAVORO ai sensi del D.Lgs. 81/08 SERVIZIO PREVENZIONE E PROTEZIONE Ufficio Via De Turris, (pal. S.Anna) tel fax Decreto Legislativo 9 Aprile 2008 n. 81 PROGRAMMA SANITARIO PER I DIPENDENTI DEL COMUNE DI CASTELLAMMARE DI STABIA. Periodo: Luglio 2012 Luglio 2014

2 PROGRAMMA SANITARIO Ai sensi e per gli effetti dell art. 18 del Decreto Legislativo 9 Aprile 2008 n. 81, tutti i dipendenti dell Ente devono essere periodicamente sottoposti alla sorveglianza sanitaria. Il programma sanitario di seguito riportato, da attuare nel periodo è stato predisposto su indicazioni dell uscente Medico Competente dott. Ciro de Seta, tenendo conto dell attuale consistenza, mansione ed attribuzione dei circa 430 dipendenti. Qualora la consistenza dell organico dovesse subire modifiche, dovrà provvedersi alle necessarie correzioni ed integrazioni anche di detto programma. La sorveglianza sanitaria consisterà: In una visita medica generale con cadenza periodica diversificata dei vari dipendenti comunali suddivisi per categoria ( gruppo), e relative indagini strumentali e di laboratorio. ( I prezzi unitari delle prestazioni sanitarie sono state desunte dal Nomenclatore tariffario pubblicato sul Bollettino della regione Campania n.19 del 7.aprile 1998) Nel programmare una ricognizione /sopralluogo di tutti gli ambienti di lavoro. Monitorare il territorio cittadino per la valutazione delle immissioni cui sono soggetti gli operatori che svolgono l attività sul territorio L attuale esigenza, è pertanto la seguente: PARTE 1^ Sottoporre tutti i dipendenti, per il biennio in esame, ad una visita medica generale con periodica diversificata a seconda delle categorie di lavoratori (, o una volta nel biennio ) e per alcune categorie in una serie di indagini strumentali e di laboratorio, pur esser con cadenza periodica diversificata, come di seguito indicato; 1 GRUPPO Personale addetto all Archivio storico Archivio generale Biblioteca Numero dipendenti da sottoporre al programma = 18 Visita medica con esame posturale biennale biennale 2 GRUPPO Personale addetto alla sorveglianza boschi, parchi pubblici, giardini. Numero dipendenti da sottoporre al programma = 3 Visita medica con esame posturale 2

3 3 GRUPPO Personale docente e non docente Scuola Materna e Asilo nido Numero dipendenti da sottoporre al programma = 22 Visita medica con esame posturale Spirometria biennale (*) (*) per gli ultra 50enni) (Azotemia Glicemia - Emocromo con formula Quadro Proteico - AST ALT) 1. Tine Test- Widal Wright biennale 4 GRUPPO Personale addetto alla manutenzione edilizia scolastica-patrimonio Numero dipendenti da sottoporre al programma = 8 Visita medica con esame posturale Audiometria ( Azotemia Glicemia Quadro Proteico AST ALT Emocromo con formula Creatinimia 5 GRUPPO Dipendenti : Vigili urbani ( Servizio Controllo sul Territorio) Numero dipendenti da sottoporre al programma 84 Visita medica con esame posturale Spirometria Audiometria (Azotemia Glicemia GGT Quadro proteico AST ALT Emocromo con Formula Creatinimia - Colesterolo) N:B: Per eventuali esami tossicologici, ritenuti necessari su referto degli esami ambientali, dovrà prima essere modificato il protocollo sanitario. 6 GRUPPO Dipendenti addetti cuochi Asilo e Asilo nido Numero dipendenti da sottoporre al programma = 5 Visita medica con esame posturale 3

4 Spirometria Azotemia Glicemia - Emocromo con formula Tine Test AST ALT GGT -Widal Wright 7 GRUPPO Personale non esposto a particolari rischi ( impiegati e funzionari, operai con varie mansioni di vari livelli) Numero totale dei dipendenti da sottoporre al programma = 290: Visita medica con esame posturale biennale Indagini laboratorio Visio Test e/o visita oculistica dipendenti biennale 8 GRUPPO Attività sanitaria propedeutica ad una eventuale assunzione di personale a tempo determinato. Si stimano 10 unità nel biennio Visita medica Le indagini strumentali e di laboratorio sono Legate alla categoria di lavoratori e non si possono Fare previsioni. PARTE 2^ Effettuare una volta nel BIENNIO, una ricognizione /sopralluogo di tutti gli ambienti di lavoro rilevando per ciascuno di essi a mezzo di scheda pre-elaborata dal S.P.P, le condizioni ambientali, strutturali con l ausilio di rilievi strumentali dell illuminazione dei locali ( luxometria) e del microclima ( temperatura secca, temperatura umida umidità relativa, velocità dell aria.), accertamenti intesi a verificare l idoneità operativa e strutturale dell ambiente di lavoro PARTE 3^ Monitorare, almeno una volta nel biennio, il territorio cittadino, per la valutazione delle immissioni cui sono soggetti gli operatori che svolgono l attività sul territorio (Vigili Urbani, operai, ecc), con misurazioni effettuate secondo le Norme UNI EN in sei postazioni da stabilirsi. Il monitoraggio per ogni postazione dovrà essere pari alla durata del turno di lavoro del dipendente, ovvero sei ore. N.B. 1. Relativamente alle prestazioni di cui alla parte 3, nel caso non dovessero essere richiesti dal responsabile del procedimento, l aggiudicatario del servizio dell appalto, nulla avrà a pretendere. 2. Qualora dovessero cambiare le esigenze dell A.C. in ordine sia al numero che al tipo di prestazioni si dovrà prima modificare il protocollo diagnostico. 3. Qualora gli esami tossicologici non dovessero essere eseguiti, l aggiudicatario del servizio d appalto, nulla avrà a pretendere. 4

5 PARTE 4^ Effettuare i corsi di aggiornamento di primo soccorso sanitario al personale dipendente dell Ente, avvalendosi della collaborazione dell Ufficio preposto del datore di lavoro. Il Responsabile del Servizio Il Datore di Lavoro ( ing. Aniello Di Maio) ( Avv. Donatangelo Cancelmo) 5