COMUNE DI CAPOLONA Provincia di Arezzo

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1 COMUNE DI CAPOLONA Provincia di Arezzo C O P I A DELIBERAZIONE DELLA GIUNTA COMUNALE N. 169 Data Oggetto: MODIFICHE AL REGOLAMENTO SUL CICLO DI GESTIONE DELLA PERFORMANCE E L'ORGANISMO INDIPENDENTE DI VALUTAZIONE. L'anno duemiladiciassette, il giorno venti, del mese di dicembre, alle ore 09:20, nel municipio si è riunita la giunta comunale sotto la presidenza del SINDACO. All appello risultano: CIOLFI ALBERTO SINDACO P BACCIANELLA MONICA ASSESSORE A DINI SARIO ASSESSORE A MAZZUOLI TIZIANA VICE-SINDACO P SCORTECCI GIUSEPPE ASSESSORE P Partecipa il SEGRETARIO COMUNALE dr.ssa ROSSI ORNELLA.

2 LA GIUNTA COMUNALE ACQUISITI i pareri favorevoli, resi ai sensi dell art. 49, comma 1^, d. lgs.vo , n. 267: - dal Responsabile del servizio interessato, per quanto concerne la regolarità tecnica; - dal Responsabile del servizio finanziario per quanto concerne la regolarità contabile; VISTO il decreto legislativo 30 luglio 1999, n. 286, concernente Riordino e potenziamento dei meccanismi e strumenti di monitoraggio e valutazione dei costi, dei rendimenti e dei risultati dell'attività svolta dalle amministrazioni pubbliche, a norma dell'articolo 11 della L. 15 marzo 1997, n. 59 ; VISTO il decreto legislativo 27 ottobre 1009, n. 150, concernente Attuazione della legge 4 marzo 2009, n. 15, in materia di ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle pubbliche amministrazioni ; RICORDATO che, con il decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150, si riafferma la necessità per gli organi di indirizzo politico-amministrativo di promuovere la cultura della responsabilità per il miglioramento della performance, del merito, della trasparenza e dell integrità; RICHIAMATA la deliberazione della Giunta comunale n. 179 del 16/12/2010, esecutiva, con cui è stato approvato il vigente regolamento sul ciclo della performance, successivamente modificato con deliberazioni n. 116 del 01/08/2011, n. 134 del 04/10/2011 e n. 156 del 30/10/2012; ATTESO che con decreto legislativo , n. 74, sono state apportate modifiche al decreto legislativo , n. 150, in attuazione dell'articolo 17, comma 1, lettera r), della legge , n. 124, nonché ulteriori modifiche in materia di contabilità armonizzata che devono ancora essere recepite; CONSIDERATO che ai sensi del comma 2 dell art. 18 del d.lgs. n. 74/2017, le regioni e gli enti locali adeguano i propri ordinamenti secondo quanto previsto dagli artt. 16 e 17 del d.lgs. n. 150/2009, secondo le modifiche apportate dallo stesso decreto n. 74/2017, entro sei mesi dall'entrata in vigore (22 dicembre 2017) e che nelle more del predetto adeguamento, si applicano le disposizioni vigenti alla data di entrata in vigore del decreto n. 74/2017; RIBADITA la necessità di avvalersi, in coerenza con le disposizioni legislative e del Regolamento del controllo di regolarità amministrativa e contabile, della legittimità, regolarità e correttezza dell azione amministrativa, di un sistema di determinazione e valutazione della performance organizzativa e individuale, teso a misurarne le prestazioni lavorative e le competenze organizzative e valorizzare le professionalità interne dei propri dipendenti riconoscendo il merito, anche attraverso l erogazione di premi correlati alle performance;

3 RITENUTO opportuno apportare modifiche ed integrazioni al vigente regolamento sul ciclo della performance per adeguarlo alla intervenute disposizioni normative; CONSTATATO che la programmazione, la misurazione e la valutazione dell azione amministrativa sono finalizzate al miglioramento della qualità dei servizi pubblici erogati dall ente, secondo i principi di efficienza, efficacia, integrità, responsabilità e controllabilità; RITENUTO che nell Amministrazione comunale, il ciclo di gestione della performance organizzativa ed individuale, caratterizzato dalle fasi di programmazione, misurazione, valutazione e premialità è coerente con il ciclo della programmazione finanziaria e del bilancio, nonché è integrato con il sistema di gestione della prevenzione della corruzione e della trasparenza; RISCONTRATO che l Amministrazione garantisce la massima trasparenza in ogni fase del ciclo di gestione della performance anche attraverso lo strumento di pubblicazione sul sito istituzionale dell Ente; ESAMINATA, in proposito, l allegata proposta, redatta dal responsabile dell U.O. n. 2 dei Servizi di ragioneria, scuola e sociale, dr.ssa Elena Squarcialupi; VISTI: - il regolamento sul ciclo di gestione della performance e l organismo indipendente di valutazione, secondo il testo unito alla proposta in esame sub A) per farne parte integrante e sostanziale, in cui sono evidenziate le modifiche in grassetto corsivo e le parti eliminate in carattere barrato; - il testo novellato del regolamento in parola, unito alla proposta in esame sub B) quale parte integrante e sostanziale della stessa; DATO ATTO che sulla proposta di modifica in esame è stato acquisito a norma dell art. 7 del D.Lgs. 150/2009, in data 05/12/2017, il parere preventivo e vincolante del Nucleo di Valutazione, il quale ha espresso parere favorevole; PRESO ATTO che è stata data opportuna informazione alle organizzazioni sindacali ed all Organismo interno di rappresentanza sindacale unitaria (R. s. u.) con lettera protocollo 10389/03.02 del ; VISTO l art. 5 del d.lgs. 165/2001; VISTI gli articoli 7 e 8 del CCNL e l art. 6 del CCNL ; VISTO il vigente Statuto comunale; VISTO il D.Lgs. 267 del 18/08/2000; CON voti favorevoli unanimi, resi in forma palese, D E L I B E R A

4 1. di recepire e fare propria l'allegata proposta, redatta dal responsabile dell U.O. n. 2 dei Servizi di ragioneria, scuola e sociale, dr.ssa Elena Squarcialupi, in relazione a quanto in oggetto; 2. di aggiornare il regolamento sul ciclo di gestione della performance e l organismo indipendente di valutazione, secondo il testo allegato alla proposta esaminata sotto la lettera A), per costituirne parte integrante e sostanziale, in cui sono evidenziate le modifiche in grassetto corsivo e le parti eliminate in carattere barrato; 3. di dare atto che il testo novellato del regolamento sul ciclo di gestione della performance e l organismo indipendente di valutazione è quello unito alla proposta esaminata sotto la lettera B), quale parte integrante e sostanziale della stessa; 4. di dare atto: - che il nuovo Regolamento sul ciclo della performance e l organismo indipendente di valutazione sarà operativo con riferimento alla valutazione dell anno 2018; - che del nuovo sistema di valutazione verrà data comunicazione a tutto il personale dipendente; 5. di demandare alla competenza del Responsabile proponente l adozione dei provvedimenti e (sulla scorta di quanto disposto dall art. 68, vigente statuto comunale), l'espletamento delle procedure conseguenti all approvazione della presente deliberazione; 6. di disporre inoltre la pubblicazione del Regolamento in parola, una volta entrato in vigore, sul sito istituzionale dell Ente, nella sezione Amministrazione trasparente Disposizioni generali.

5 (Allegato alla delibera n. 169 G.C. 20/12/2017) PROPOSTA DI DELIBERAZIONE ALLA GIUNTA COMUNALE OGGETTO: MODIFICHE AL REGOLAMENTO SUL CICLO DI GESTIONE DELLA PERFORMANCE E L ORGANISMO INDIPENDENTE DI VALUTAZIONE LA RESPONSABILE DELL U.O. N. 2 DEI SERVIZI DI RAGIONERIA, SCUOLA E SOCIALE VISTO il decreto legislativo 30 luglio 1999, n. 286, concernente Riordino e potenziamento dei meccanismi e strumenti di monitoraggio e valutazione dei costi, dei rendimenti e dei risultati dell'attività svolta dalle amministrazioni pubbliche, a norma dell'articolo 11 della L. 15 marzo 1997, n. 59 ; VISTO il decreto legislativo 27 ottobre 1009, n. 150, concernente Attuazione della legge 4 marzo 2009, n. 15, in materia di ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle pubbliche amministrazioni ; RICORDATO che con il decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150, si riafferma la necessità per gli organi di indirizzo politico-amministrativo di promuovere la cultura della responsabilità per il miglioramento della performance, del merito, della trasparenza e dell integrità; RICHIAMATA la deliberazione della Giunta comunale n. 179 del 16/12/2010, esecutiva, con la quale è stato approvato il vigente regolamento sul ciclo della performance, successivamente modificato con deliberazioni n. 116 del 01/08/2011, n. 134 del 04/10/2011 e n. 156 del 30/10/2012; ATTESO che con decreto legislativo , n. 74, sono state apportate modifiche al decreto legislativo , n. 150, in attuazione dell'articolo 17, comma 1, lettera r), della legge , n. 124, nonché ulteriori modifiche in materia di contabilità armonizzata che devono ancora essere recepite; CONSIDERATO che ai sensi del comma 2 dell art. 18 del d.lgs. n. 74/2017, le regioni e gli enti locali adeguano i propri ordinamenti secondo quanto previsto dagli artt. 16 e 17 del d.lgs. n. 150/2009, secondo le modifiche apportate dallo stesso decreto n. 74/2017, entro sei mesi dall'entrata in vigore (22 dicembre 2017) e che nelle more del predetto adeguamento, si applicano le disposizioni vigenti alla data di entrata in vigore del decreto n. 74/2017; RIBADITA la necessità di avvalersi, in coerenza con le disposizioni legislative e del Regolamento del controllo di regolarità amministrativa e contabile, della legittimità, regolarità e correttezza dell azione amministrativa, di un sistema di determinazione e valutazione della performance organizzativa e individuale, teso a misurarne le prestazioni lavorative e le competenze organizzative e valorizzare le professionalità interne dei propri dipendenti riconoscendo il merito, anche attraverso l erogazione di premi correlati alle performance;

6 RITENUTO opportuno apportare modifiche ed integrazioni al vigente regolamento sul ciclo della performance per adeguarlo alla intervenute disposizioni normative; CONSTATATO che la programmazione, la misurazione e la valutazione dell azione amministrativa sono finalizzate al miglioramento della qualità dei servizi pubblici erogati dall ente, secondo i principi di efficienza, efficacia, integrità, responsabilità e controllabilità; RITENUTO che nell Amministrazione comunale, il ciclo di gestione della performance organizzativa ed individuale, caratterizzato dalle fasi di programmazione, misurazione, valutazione e premialità è coerente con il ciclo della programmazione finanziaria e del bilancio, nonché è integrato con il sistema di gestione della prevenzione della corruzione e della trasparenza; RISCONTRATO che l amministrazione garantisce la massima trasparenza in ogni fase del ciclo di gestione della performance anche attraverso lo strumento di pubblicazione sul sito istituzionale; DATO ATTO che sulla presente proposta di modifica è stato acquisito a norma dell art. 7 D.Lgs. 150/2009, in data 05/12/2017, il parere preventivo e vincolante del Nucleo di Valutazione, il quale ha espresso parere favorevole; VISTO che è stata data opportuna informazione alle organizzazioni sindacali ed all Organismo interno di rappresentanza sindacale unitaria (R. s. u.) con lettera protocollo 10389/03.02 del ; VISTO l art. 5 del d.lgs. 165/2001; VISTI gli articoli 7 e 8 del CCNL e l art. 6 del CCNL ; VISTO lo Statuto; VISTO il D.Lgs. 267 del 18/08/2000; PROPONE 1. DI AGGIORNARE il regolamento sul ciclo di gestione della performance secondo il testo allegato alla presente proposta di deliberazione sotto la lettera a) per costituirne parte integrante e sostanziale, dove sono evidenziate le modifiche in grassetto corsivo e le parti eliminate in carattere barrato; 2. DI DARE ATTO che il testo novellato è quello allegato alla presente proposta di deliberazione sotto la lettera b) per costituirne parte integrante e sostanziale; 3. DI DARE ATTO che il nuovo regolamento sul ciclo della performance sarà operativo con riferimento alla valutazione dell anno 2018;

7 4. DI DISPORRE che il regolamento come modificato e integrato venga pubblicato nel sito istituzionale, alla sezione Amministrazione trasparente disposizioni generali ; 5. DI DARE ATTO che del nuovo sistema di valutazione verrà data comunicazione a tutto il personale; 6. DI DARE ATTO che il regolamento in parola entrerà in vigore come indicato ai sensi della specifica disciplina contemplata dal vigente Statuto comunale.

8 AI SENSI DELL ART. 49, COMMA 1, DEL D. L.VO 18/08/2000, N. 267, COME DA ULTIMO MODIFICATO DALL ARTICOLO 3, COMMA 1, LETTERA B), DELLA LEGGE , N. 213, IN ORDINE ALLA SOPRA ESTESA PROPOSTA DI DELIBERAZIONE: LA RESPONSABILE DELL UNITÀ ORGANIZZATIVA N. 2 DEI SERVIZI DI RAGIONERIA, SCUOLA E SOCIALE PER QUANTO CONCERNE LA REGOLARITÀ TECNICA, ESPRIME PARERE FAVOREVOLE. Capolona, 18/12/2017 La responsabile dell U.O. n.2 (f.to dott.ssa Elena Squarcialupi) LA RESPONSABILE DELL U.O. n. 2 PER QUANTO CONCERNE LA REGOLARITÀ CONTABILE, ESPRIME PARERE FAVOREVOLE. Capolona, 18/12/2017 La responsabile dell U.O. n.2 (f.to dott.ssa Elena Squarcialupi)

9 Il presente verbale viene letto, approvato e sottoscritto. IL SINDACO F.to ALBERTO CIOLFI IL SEGRETARIO COMUNALE F.to ORNELLA ROSSI le firme sono nell originale (omissis) ESECUTIVITÀ La presente deliberazione: E stata affissa all Albo Pretorio del Comune per 15 giorni consecutivi senza reclami dal al E divenuta esecutiva: o decorsi 10 giorni dalla data di pubblicazione, il 08/01/2018; o in data. essendo stata dichiarata immediatamente eseguibile, ai sensi dell art. 134, comma 4, del decreto legislativo 18/08/2000, n Capolona, ILSEGRETARIO COMUNALE F.to FRANCO CARIDI E copia conforme all originale. Capolona, IL SEGRETARIO COMUNALE FRANCO CARIDI

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