COMUNE DI TREVISO. RICERCA DI GIOVANI STUDENTI PER LO SVOLGIMENTO DI LAVORO OCCASIONALE ACCESSORIO (art.70 del D.Lgs n. 276).

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1 COMUNE DI TREVISO Prot. n Treviso, 18 gennaio 2010 RICERCA DI GIOVANI STUDENTI PER LO SVOLGIMENTO DI LAVORO OCCASIONALE ACCESSORIO (art.70 del D.Lgs n. 276). IL DIRIGENTE DEL SETTORE RISORSE UMANE rende noto che il Comune di Treviso ricerca giovani studenti di età compresa tra i 18 e i 25 anni non compiuti per lo svolgimento di attività lavorative di natura occasionale da effettuare nell ambito di manifestazioni sportive, culturali, fieristiche o caritatevoli e di lavori di emergenza o di solidarietà, ai sensi dell art. 70, comma 1, lett. d) del D.Lgs n. 276 e successive modificazioni. La posizione di lavoro comporta l espletamento di compiti semplici in occasione di mostre, manifestazioni, eventi organizzati dal Comune di Treviso o iniziative di carattere sociale (ad esempio collaborazione all allestimento, relazioni con il pubblico, distribuzione di materiale informativo, riproduzione di atti e documenti, ecc). TRATTAMENTO ECONOMICO Il pagamento della prestazione avviene attraverso buoni lavoro (cd. voucher ) del valore di da 10 euro lordi ciascuno (euro 7,50 netti) per ogni ora di lavoro svolto. Tali compensi garantiscono la copertura previdenziale presso l I.N.P.S. e assicurativa presso l I.N.A.I.L., sono esenti da ogni imposizione fiscale, non incidono sullo stato di disoccupato o inoccupato. Gli importi relativi ai voucher possono essere riscossi da parte del prestatore di lavoro presso qualsiasi ufficio postale nel territorio nazionale. I buoni lavoro disponibili saranno distribuiti in modo da dare al maggior numero di studenti la possibilità di prestare lavoro accessorio, compatibilmente con le esigenze organizzative e gestionali del Comune di Treviso.* REQUISITI 1) Essere maggiorenni e non aver compiuto i 25 anni di età; 2) Essere regolarmente iscritti ad un ciclo di studi presso l università o un istituto scolastico di ogni ordine e grado; 3) Possedere la cittadinanza italiana o di uno degli stati membri dell Unione Europea (fermi restando i requisiti di godimento dei diritti civili e politici anche negli Stati di appartenenza o provenienza, adeguata conoscenza della lingua italiana e tutti gli altri requisiti previsti per i cittadini della Repubblica, ai sensi del D.P.C.M. 7 febbraio 1994 n. 174);

2 4) Essere idonei fisicamente all impiego. La condizione di privo della vista comporta inidoneità fisica, ai sensi dell art. 1 della legge n. 120; 5) Godere dei diritti politici; 6) Non essere stati destituiti o dispensati dall impiego presso una pubblica amministrazione e non essere stati dichiarati decaduti ai sensi dell art. 127, lett. d) del D.P.R. n. 3/1957; 7) Essere immuni da condanne penali che, ai sensi delle vigenti disposizioni di legge, ostino all assunzione ai pubblici impieghi. I suddetti requisiti devono essere posseduti già alla data di scadenza del bando e debbono sussistere anche alla data di conferimento dell incarico allo svolgimento dell attività lavorativa. MODALITA DI PARTECIPAZIONE La domanda, in carta semplice e redatta in lingua italiana in conformità allo schema allegato (all. A), debitamente firmata, deve essere indirizzata al Dirigente del Settore Risorse Umane, Via Municipio n. 16, Treviso e presentata entro il giorno 5 marzo 2010, utilizzando una delle seguenti modalità: - direttamente all Ufficio Protocollo; - a mezzo di lettera raccomandata con avviso di ricevimento; - a mezzo fax al n. 0422/658518; - a mezzo di posta elettronica all indirizzo ufficio.concorsi@comune.treviso.it allegando alla la domanda stessa, sottoscritta con firma autografa e scannerizzata (copia immagine), con conferma di ricezione. Non possono essere utilizzati altri mezzi, a pena di esclusione. Gli studenti sono invitati a trasmettere la domanda di partecipazione utilizzando una soltanto delle modalità sopra indicate. Se la domanda viene inoltrata a mezzo lettera raccomandata con avviso di ricevimento, la data di spedizione è stabilita e comprovata dal timbro a data dell ufficio postale accettante. L amministrazione non assume alcuna responsabilità per la dispersione di comunicazioni dipendente da inesatta indicazione del recapito da parte del concorrente oppure da mancata o tardiva comunicazione del cambiamento dell indirizzo indicato nella domanda, né per eventuali disguidi postali o telegrafici o telematici o comunque imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore. FORMULAZIONE DELLA GRADUATORIA Sulla base dei curricula presentati verrà predisposta una graduatoria che l Amministrazione utilizzerà per l affidamento delle prestazioni di lavoro occasionale accessorio. La formulazione della graduatoria avverrà tenuto conto: 1) del titolo di studio superiore a quello della scuola dell obbligo; 2) della votazione ottenuta per il conseguimento del titolo di studio; 3) delle precedenti esperienze lavorative; 4) della valutazione complessiva del curriculum.

3 Per la valutazione la Commissione disporrà complessivamente di 30 punti, da attribuirsi secondo i criteri specificati nel prospetto allegato al presente bando (all. B). Il provvedimento di nomina della commissione sarà pubblicato sul sito internet del Comune La graduatoria sarà resa pubblica mediante pubblicazione sul sito internet resterà valida per 1 anno dalla data di approvazione, salvo proroga della stessa durata, e lo scorrimento della stessa avverrà in modo da assicurare un equa distribuzione dei buoni lavoro fra il maggior numero possibile di studenti, compatibilmente con le esigenze organizzative e gestionali dell ente. * Tutti gli studenti saranno inseriti in graduatoria previa verifica, da parte del Settore Risorse Umane, del rispetto del termine di presentazione e dell avvenuta sottoscrizione della domanda di partecipazione, pena l esclusione. L Amministrazione si riserva la facoltà di procedere all accertamento del reale possesso di tutti o alcuni requisiti richiesti dal bando. Il candidato che non risulti in possesso dei requisiti prescritti viene cancellato dalla graduatoria. TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI Ai senti dell art. 13 del D.Lgs n. 196, i dati personali forniti dagli studenti sono raccolti, presso il Settore Risorse Umane, per le finalità di gestione della presente procedura e sono trattati presso una banca dati automatizzata anche successivamente all eventuale instaurazione del rapporto di lavoro, per finalità inerenti alla gestione del rapporto medesimo. INFORMAZIONI VARIE E possibile rivolgersi per qualsiasi chiarimento o informazione al Settore Risorse Umane (tel. 0422/ ) dal lunedì al venerdì dalle ore 8.00 alle ore e lunedì e mercoledì dalle ore alle ore Il presente avviso ed il relativo modello di domanda sono disponibili sul sito internet: Il presente avviso non vincola in alcun modo l Amministrazione comunale che si riserva la facoltà anche di non procedere ad alcun utilizzo del lavoro accessorio. f.to Il Dirigente del Settore Risorse Umane - dr. Flavio Elia * N.B. I candidati verranno contattati, in relazione alle effettive esigenze dell Amministrazione, secondo l ordine della graduatoria. Per ciascun evento, manifestazione e/o iniziativa da realizzare il numero di persone che verranno coinvolte sarà, di volta in volta, individuato con l obiettivo di consentire a ciascuna persona interessata di effettuare indicativamente una ventina di ore di lavoro. Ad esempio, qualora l Amministrazione avesse l esigenza di una prestazione lavorativa di 80 ore complessive in relazione ad una attività organizzata dal Settore Musei, si avvarrà di 4 persone, che saranno contattate secondo l ordine della graduatoria. Qualora successivamente l amministrazione avesse l esigenza di prestazioni lavorative per la realizzazione di nuovi eventi, manifestazioni e/o iniziative, provvederà a scorrere ulteriormente la graduatoria, sempre con l obiettivo di offrire a ciascuna persona interessata l opportunità di svolgere una prestazione lavorativa più o meno equivalente. SETTORE RISORSE UMANE / SERVIZIO GESTIONE RISORSE UMANE Resp. del procedimento: dr. INFANTE Fabio Resp. dell'istruttoria : dr.ssa VIAN Daniela Per informazioni tel. 0422/ FAX 0422/ ufficio.personale@comune.treviso.it Orario uffici: lun. e merc. 8-14, 15-18; mar. giov. e ven. 8 14

4 Nota esplicativa all avviso prot. n del relativo a: Ricerca di giovani studenti per lo svolgimento di lavoro occasionale accessorio. Le prestazioni occasionali di tipo accessorio potranno essere rese: 1) da parte degli studenti con meno di 25 anni di età regolarmente iscritti a un ciclo di studi presso un istituto scolastico di qualsiasi ordine e grado, compatibilmente con gli impegni scolastici: - il sabato e la domenica; - durante i periodi di vacanza; (Per periodi di vacanza si intendono: - vacanze natalizie periodo che va dall 1 dicembre al 10 gennaio; - vacanze pasquali il periodo che va dalla domenica delle Palme al martedì successivo il lunedì dell Angelo; - vacanze estive i giorni compresi dal 1 giugno al 30 settembre). 2) da parte degli studenti con meno di 25 anni di età regolarmente iscritti ad un ciclo di studi presso l università: - in qualunque periodo dell anno. Rif. art. 70, comma 1, lett. e) del D.Lgs. 276/2003 e circolare I.N.P.S. n. 88 del 9/07/2009.

5 All. A) DOMANDA DI AMMISSIONE ALLA SELEZIONE DI GIOVANI STUDENTI DA IMPIEGARE PER LO SVOLGIMENTO DI LAVORO OCCASIONALE ACCESSORIO. Al Dirigente del Settore Risorse Umane Via Municipio n. 16 Comune di TREVISO Il/la sottoscritto/a.. chiede di essere inserito/a nella graduatoria per l affidamento di prestazioni di lavoro occasionale accessorio, ai sensi dell art. 70 del D.Lgs n. 276 e successive modificazioni). A tal fine dichiara, sotto la propria personale responsabilità, ai sensi dell art. 46 del T.U n. 445: 1) di essere nato/a il a. e di essere residente a.. in via.. cap.., c.f... tel... cell.. .; 2) di essere in possesso della cittadinanza italiana (o di altra cittadinanza che dà comunque titolo alla partecipazione alla selezione: ); 3) di essere iscritto/a nelle liste elettorali del Comune di.. (se non iscritto/a indicare i motivi della non iscrizione o della cancellazione dalle liste medesime); 5) di essere fisicamente idoneo/a all impiego; 6) di non aver riportato condanne penali (in caso contrario indicare le eventuali condanne riportate anche se sia stata concessa amnistia, condono, indulto o perdono giudiziale).. 7) di non essere sottoposto a procedimenti penali (in caso contrario indicare gli eventuali procedimenti penali).. 8) di non essere stato destituito/a o dispensato/a dall impiego presso una pubblica amministrazione; 9) di non essere stato/a dichiarato/a decaduto da un altro impiego pubblico, ai sensi dell art. 127, lettera d), del D.P.R. 10 gennaio 1957, n. 3; 10) di essere iscritto al seguente corso di studi.., presso (indicare nome e sede dell istituto scolastico o università); 11) di autorizzare il Comune di Treviso al trattamento dei propri dati personali ai sensi dell art. 13 del D.Lgs , n. 196

6 Alla presente dichiarazione allega, quale parte integrante e sostanziale, il proprio curriculum vitae. Curriculum Vitae Titolo di studio in possesso alla scadenza del bando (indicare solo il titolo di studio di grado più elevato): Descrizione.. Istituto scolastico e sede Tipologia (barrare la relativa casella) diploma di laurea diploma di maturità diploma di qualifica Votazione / Spazio riservato alla Commissione (punti). N.B. Gli studenti regolarmente iscritti a un corso di studi e in possesso solamente del diploma di scuola media inferiore hanno facoltà di allegare al curriculum vitae la pagella relativa all ultimo anno di corso frequentato. Precedenti esperienze lavorative regolari presso soggetti pubblici e/o privati (rapporti di lavoro subordinato, collaborazioni coordinate e continuative, stage, lavoro accessorio, ecc.). Descrizione attività (es. impiegato amministrativo). Datore di lavoro (nome e sede) Periodo (dal al ) Durata (indicare i mesi e/o i giorni; in caso di lavoro occasionale non continuativo sommare i giorni lavorativi).. Spazio riservato Commissione (punti) alla

7 Servizio Civile Nazionale Descrizione attività. Ente (nome e sede) Periodo (dal al ) Durata (indicare i mesi e/o giorni; in caso di lavoro occasionale non continuativo sommare i giorni lavorativi).. Spazio riservato Commissione (punti) alla. Altro (elencare sinteticamente le attività non riconducibili a quelle scolastiche e lavorative di cui sopra, quali ad es. attività di formazione, volontariato, ecc.): Attività Spazio riservato alla Commissione (punti).. Il/la sottoscritto/a, consapevole delle sanzioni penali previste per il caso di dichiarazione mendace, così come stabilito dall art. 76 del D.P.R , n. 445, dichiara, sotto la propria responsabilità, che quanto sopra affermato corrisponde a verità. Chiede, inoltre, che eventuali comunicazioni relative alla selezione, siano inviate al seguente indirizzo (specificare ogni dato utile al recapito).. (telefono. cell..) e si impegna a far conoscere eventuali successive variazioni di indirizzo riconoscendo che il Comune di Treviso non assume alcuna responsabilità in caso di irreperibilità del destinatario. Data firma (firma per esteso del dichiarante) N.B.: L Amministrazione potrà procedere, ai sensi dell art. 71 del D.P.R n. 445, ad idonei controlli, anche a campione, sulla veridicità delle dichiarazioni sostitutive rese con la presente domanda. Fermo restando quanto previsto dall art. 76 del D.P.R , n. 445, qualora dai controlli di cui sopra emerga la non veridicità del contenuto della dichiarazione il dichiarante decadrà dai benefici eventualmente conseguenti al provvedimento emanato sulla base della dichiarazione non veritiera.

8 Criteri per la valutazione del curriculum All. B La commissione dispone di 30 punti per la valutazione del curriculum vitae suddivisi come segue: - massimo di 15 punti per i titoli di studio; - massimo di 6 punti per le precedenti esperienze lavorative; - massimo di 9 punti per la valutazione complessiva del curriculum (titolo di studio, esperienza lavorativa e altre attività elencate dal candidato). I punteggi vengono attribuiti secondo i seguenti criteri: Titolo di studio (massimo 15 punti) possesso del diploma di laurea: votazione pari o superiore a 100/110 o equivalente votazione inferiore a 100/110 o equivalente possesso del diploma di scuola media superiore (diploma di maturità): votazione pari o superiore a 80/100 o equivalente votazione inferiore a 80/100 o equivalente possesso del diploma di istruzione di II grado (diploma di qualifica) 15 punti 12 punti 10 punti 8 punti 6 punti Esperienze lavorative (massimo 6 punti) Esperienze lavorative regolari presso soggetti pubblici e/o privati (rapporti di lavoro subordinato, collaborazioni coordinate e continuative, lavoro occasionale di tipo accessorio, stage, ecc), tenuto conto anche dell attinenza con la prestazione lavorativa che deve essere resa. fino a 6 mesi oltre 6 mesi e fino a 1 anno superiori a 1 anno Servizio Civile Nazionale (di almeno 3 mesi) 1 punto max 2 punti max 4 punti max 2 punti max Valutazione complessiva del curriculum (massimo 9 punti) Oltre al punteggio per la valutazione del titolo di studio e delle precedenti esperienze lavorative, la Commissione dispone di un massimo di 9 punti per una valutazione complessiva del curriculum (titolo di studio, esperienza lavorativa e altre attività elencate dal candidato, comprese le attività scolastiche svolte dai candidati in possesso solo del diploma di scuola media inferiore risultanti dalla pagella relativa all ultimo anno frequentato). Il punteggio per il curriculum vitae dei candidati sarà dato dalla somma dei punteggi assegnati a ciascuna delle voci sopra indicate (titolo di studio, precedenti esperienze lavorative e valutazione complessiva). A parità di punteggio precede il candidato più anziano.