Parco Regionale delle Alpi Apuane U.O.C. Affari Contabili e Personale

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1 Parere di regolarità tecnica: favorevole non favorevole, per la seguente motivazione: : Direttore-Attività di Parco Affari contabili e personale Difesa del suolo Interventi nel Parco Lavori pubblici Pianificazione territoriale Ricerca e conservazione Valorizzazione territoriale Vigilanza e gestione della fauna Parco Regionale delle Alpi Apuane U.O.C. Affari Contabili e Personale Determinazione dirigenziale n. 20 del 24 giugno oggetto: Piano di lavoro della "Qualità della prestazione" dell'u.o.c. "Affari Contabili e Personale" - Approvazione. Parere di regolarità contabile: l imputazione del costo è: regolare non regolare, per il seguente motivo: Affari contabili e personale Bilancio preventivo : esercizio provvisorio schema approvato adottato Piano esecutivo di gestione : esercizio provvisorio schema approvato approvato totale 000,00 Acquisizione in economia (affidamento diretto) si attesta: la congruità del prezzo che ha espresso il parere di regolarità tecnica Verifica su centrali di committenza on line: convenzioni-accordi Consip/MePa/sistema start Regione Toscana si propone il ricorso allo strumento di acquisto di MePa oppure, si attesta: l'assenza di questa tipologia di beni o servizi la presenza di questa tipologia di beni o servizi, ma con prestazioni diverse da quelle necessarie per l ente [oppure: con condizioni di adesione che non soddisfano le esigenze dell ente] la presenza di questa tipologia di beni o servizi, con parametri qualità-prezzo da utilizzare come limite massimo per propria autonoma procedura di gara che ha espresso il parere di regolarità tecnica CIG: impegno economico sul budget > incarico di collaborazione autonoma Pubblicazione: La presente determinazione dirigenziale viene pubblicata all Albo pretorio on line del sito internet del Parco ( a partire dal giorno indicato nello stesso e per i 15 giorni consecutivi atto sottoscritto digitalmente ai sensi del D. Lgs. 82/2005 e succ. mod. ed integr.

2 Il Responsabile dell'u.o. Affari Contabili e Personale Vista la L.R. 11 agosto 1997, n. 65 e succ. mod. ed integr., nonché la L.R. 19 marzo 2015, n. 30; il Direttore (o suo delegato) Visto lo Statuto del Parco, di cui alla deliberazione del Consiglio Regionale n. 307 del 9 novembre 1999 e succ. mod. ed integr.; Visto il Decreto Legislativo 30 marzo 2001, n. 165 e succ. mod. ed integr., con particolare riferimento agli artt. 4 e 17; Visto il Decreto del Presidente del Parco n. 6 del 19 febbraio 2015; Vista la deliberazione della Giunta esecutiva n. 14 del 27 dicembre 2016 con la quale venivano nominati i Responsabili delle UU.OO. del Parco a far data dal 1 gennaio fino al 30 giugno ; Vista la deliberazione della Giunta Regionale n. 851 del 24 settembre 2012, che detta l indirizzo agli enti dipendenti della Regione Toscana, tra cui l Ente Parco, di dotarsi a far data dal 2013 (quale consuntivo dei risultati del 2012) della Relazione sulla Qualità della Prestazione organizzativa, da trasmettersi alle strutture regionali entro il primo bimestre dell esercizio successivo a quello di riferimento; Visto il Regolamento sull Ordinamento degli Uffici e dei servizi del Parco, di cui alla deliberazione della Giunta esecutiva n. 10 del 4 novembre 2003 e succ. mod. ed integr., con particolare riferimento all art. 6, comma 1, secondo alinea, del suo allegato VI dal titolo Efficienza, trasparenza ed ottimizzazione della produttività del lavoro in cui si stabilisce che i Piani di lavoro dei singoli Uffici sono approvati con determinazione dirigenziale del Responsabile o Coordinatore di UU.OO., entro il primo bimestre dell esercizio di riferimento, individuando gli obiettivi individuali o di gruppo da assegnare ai preposti all Ufficio e seguendo l impostazione e i metodi del Piano degli obiettivi strategici ed operativi, in coerenza con gli obiettivi definiti per l Ente e per il Responsabile o Coordinatore dell Ufficio; Visto il Piano della Qualità della Prestazione, di cui alla deliberazione della Giunta esecutiva n. 2 del 27 gennaio ; Vista la deliberazione della Giunta Esecutiva n 14 del riguardante la nomina dei vari coordinatori degli uffici, con validità dal al ; Visto il Piano di lavoro della Qualità della Prestazione di questa U.O.C. Affari Contabili e Personale, elaborato dal sottoscritto Responsabile, nel quale sono stati definiti gli obiettivi individuali e i rispettivi indicatori specifici per i dipendenti preposti all Ufficio, D E T E R M I N A a) di approvare l allegato A alla presente determinazione dirigenziale, contenente il Piano di Lavoro della qualità della Prestazione, relativamente all U.O.C. Affari Contabili e Personale. determina altresì che il presente provvedimento sia esecutivo dalla data della firma digitale apposta dal sottoscritto responsabile. Il Responsabile U.O.C. Affari Contabili e Personale Rag. Marco MC/cc file: det_acp_20_17.doc

3 Allegato A alla determinazione dirigenziale n.20 del 24 Giugno dell U.O.C. Affari Contabili e Personale Piano di lavoro sulla Qualità della Prestazione dell Ufficio U.O.C. Affari Contabili e Personale 1

4 1. Introduzione Il presente Piano di lavoro della Qualità della Prestazione dell Ufficio definisce gli obiettivi individuali e i rispettivi indicatori specifici per i preposti all Ufficio, in modo da consentire la misurazione prima e la valutazione dei comportamenti organizzativi e dei risultati conseguiti rispetto agli obiettivi prestazionali. Gli obiettivi e gli indicatori sono stati assegnati a più soggetti (specificando l apporto dei singoli preposti), in base alle specifiche mansioni assegnate e nel rispetto dei criteri generali fissati dall Ente Parco. Il Piano di lavoro della Qualità della Prestazione per l U.O. Affari Contabili e Personale ha il compito di individuare gli obiettivi individuali e gli indicatori specifici per i dipendenti assegnati a questo Ufficio oltre il Responsabile della stessa U.O.C. In esecuzione della deliberazione della Giunta esecutiva n. 2 del 27 gennaio, il Piano di lavoro prende atto dell obiettivo individuale e degli indicatori specifici compartecipati tra Responsabili e preposti agli Uffici, qui sotto declinato specificamente per la categoria dei preposti agli Uffici, senza responsabilità di coordinamento attribuendogli il numero di almeno 3 obiettivi individuali. 2

5 Piano di lavoro OBIETTIVI INDIVIDUALI ED INDICATORI SPECIFICI obiettivo strategico di riferimento Dinamismo e competività dell'economia toscana una P.A. trasparente e leggera: innovazione istituzionale, semplificazione, contenimento della spesa declinazione dell obiettivo Capacità attrattiva e promozione della fruibilità Ottimizzazione del sistema delle risorse e delle capacità gestionali e del controllo della spesa semplificazione,snellimento e velocizzazione dell azione amministrativa obiettivo individuale descrizione obiettivo Attività commerciale eco-compatibile (pubblicazioni) Controllo di qualità del servizio esterno di pulizia degli uffici riduzione tempi medi di pagamento dei fornitori descrizione descrizione sintetica Provvedere alla distribuzione delle pubblicazioni in librerie, esercizi commerciali e in occasione di eventi Controllo di qualità e contatti con la ditta appaltatrice Seguire l'iter burocratico per il rispetto dei termini di legge 30 giorni e provvedere al pagamento nei termini numeratore/ denominatore formula di calcolo descritta per esteso con parole Incasso totale * 100/ media del biennio precedente Numero di giudizi positivi interni di soddisfazione riguardo al servizio esterno * 100 /numero totale di giudizi raccolti Totale giorni istruttoria (n) / numero mandati di pagamento valore iniziale = , ,76 =107,45% valori target indicatori specifici i = i 120% nessuno i 65% nessuno i 30 gg tempi di realizzazione e esercizi triennio - triennio - triennio - triennio - soggetto assegnatario nome e cognome del dipendente 3