Relazione illustrativa. Contratto

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1 Accordo annuale di utilizzo delle risorse del Fondo per la contrattazione integrativa del personale tecnico/amministrativo anno Relazione illustrativa Modulo 1 - Scheda 1.1 Illustrazione degli aspetti procedurali, sintesi del contenuto del contratto ed autodichiarazione relative agli adempimenti della legge Data di sottoscrizione Ipotesi di accordo 08/02/2017 Contratto Periodo temporale di vigenza Dal 01/01/2016 al 31/12/2016 Parte Pubblica (ruoli/qualifiche ricoperti): Presidente: Rettore, prof. Michele Bugliesi Composizione della delegazione trattante Componenti: Direttore Generale dott. Antonio Marcato, dott.ssa Monica Gussoni Dirigente Organizzazioni sindacali ammesse alla contrattazione (elenco sigle): Rappresentanze sindacali Unitarie /RSU); FLC-CGIL, CISL- Università; UIL R.U.A. SNALS Università, CISAL Firmatarie dell ipotesi di accordo: RSU d Ateneo, SNALS Firmatarie del contratto: Soggetti destinatari Personale tecnico/amministrativo di categoria B, C, D e EP a tempo indeterminato e a tempo determinato. Materie trattate dal contratto integrativo (descrizione sintetica) Utilizzo risorse fondo ex art. 87 CCNL 16/10/2008 per la contrattazione integrativa relative all anno 2016 con definizione dei criteri e delle modalità di ripartizione degli istituti giuridici previsti.

2 Rispetto dell iter adempimenti procedurale e degli atti propedeutici e successivi alla contrattazione Intervento dell Organo di controllo interno. Allegazione della Certificazione dell Organo di controllo interno alla Relazione illustrativa. È stata acquisita la certificazione dell Organo di controllo interno? Sarà acquisita il giorno 09/03/2017 sulla relazione illustrativa e sulla relazione tecnico/finanziaria per quanto concerne gli aspetti relativi alla destinazione delle risorse dell accordo e del rispetto dei vincoli di legge. Il Collegio dei Revisori dei Conti ha già provveduto alla certificazione dei Fondi in data 21/04/2016 Nel caso l Organo di controllo interno abbia effettuato rilievi, descriverli? Eventuali osservazioni ============= Attestazione del rispetto degli obblighi di legge che in caso di inadempimento comportano la sanzione del divieto di erogazione della retribuzione accessoria È stato adottato il Piano della performance previsto dall art. 10 del d.lgs. 150/2009 Il piano della performance di cui all'articolo 10 del d.lgs. 150/2009 per il triennio 2015_2017 è stato aggiornato dal Consiglio di Amministrazione in data 29/01/2016 con il piano integrato 2016 È stato adottato il Programma triennale per la trasparenza e l integrità previsto dall art. 10, comma 8, lettera a) del d.lgs. 33/2013? Il programma è stato approvato dal Consiglio di Amministrazione in data 19 dicembre 2014, con delibera del CdA del 29/01/2016 è stato approvato l aggiornamento del programma triennale per l anno 2016 È stato assolto l obbligo di pubblicazione di cui ai commi 6 e 8 dell art. 11 del d.lgs. 150/2009? Sì per quanto di competenza. La Relazione della Performance è stata validata dall OIV ai sensi dell articolo 14, comma 6. del d.lgs. n. 150/2009? L OIV/Nucleo di valutazione ha validato la relazione relativa al 2015 il 05/08/2016

3 Modulo 2 Illustrazione dell articolato del contratto (Attestazione della compatibilità con i vincoli derivanti da norme di legge e di contratto nazionale modalità di utilizzo delle risorse accessorie - risultati attesi - altre informazioni utili) A) illustrazione di quanto disposto dal contratto integrativo Premessa. Le parti prendono atto della quantificazione del complesso delle risorse disponibili sui fondi e certificate dai Revisori dei Conti con verbale n. 2 del 21 aprile Articolo 1 Vengono fissati i criteri per la ripartizione e la destinazione delle risorse finanziarie del Fondo ex art. 87, per l anno 2016 per il personale di categoria B, C e D. In particolare, vengono stanziati ,00 a titolo di accantonamento per PEO future Inoltre sulla base delle risorse disponibili e della compatibilità con i vincoli di legge, nel 2016 verranno erogati al personale i seguenti compensi e/o indennità: - Indennità di Responsabilità per un totale di ,00. Rimangono in vigore i criteri di erogazione delle varie indennità già fissati dal CCI d Ateneo stipulato in data 03/12/2015 e già certificato dal Revisori dei Conti in 12/11/ Compensi per la remunerazione di compiti che comportano oneri, rischi e disagi per un totale di ,00. Rimangono in vigore i criteri di erogazione delle varie indennità già fissati dal CCI d Ateneo stipulato in data 03/12/2015 Viene effettuata una specificazione in merito all erogazione dell indennità di turno pomeridiano - Compensi diretti ad incentivare la produttività ed il miglioramento dei servizi per un totale di ,81. L accordo prevede che siano destinati ,81 per obiettivi legati alla performance individuale ed ,00 per obiettivi legati alla performance di struttura. Gli obiettivi legati alla performance individuale sono remunerati con i criteri già fissati dal CCI d Ateneo stipulato in data 03/12/2015. L importo correlato agli obiettivi di struttura sarà invece ripartito suddividendo la quota tra dipendenti (TI e TD) che abbiano avuto nell anno 2016 una valutazione positiva. L importo per dipendente sarà calcolato in base al regime orario, tenuto conto del periodo di assegnazione, e rapportando la quota individuale alla performance della struttura - Indennità accessoria mensile per un totale di ,00. L erogazione avverrà secondo le modalità già concordate con CCI del 03/12/2015. Articolo 2 Vengono definite le modalità di allocazione degli eventuali risparmi derivanti dal mancato utilizzo dei fondi stanziati per i singoli istituti prevedendo che quest ultimi vengano destinati per il 50% alla remunerazione degli obiettivi legati alla performance individuale e per il restante 50% a remunerazione degli obiettivi legati alla performance di struttura.

4 Articolo 3 Norma di rinvio al CCI siglato in data 03/12/2015 per quanto non espressamente previsto dal presente contratto. B) quadro di sintesi delle modalità di utilizzo delle risorse Sulla base dei criteri di cui all articolo 1, le risorse vengono utilizzate nel seguente modo: Descrizione Importo 1. Art. 88, comma 2, lett. a) incrementi retributivi collegati alla progressione economica all'interno delle categorie ,00 2. Art. 88, comma 2, lett. b) indennità di responsabilità attribuita al personale di categoria B, C, e D titolare di posizioni implicanti responsabilità e/o competenze (art. 4 CCI 09/05/2011) ,00 3. Art. 88, comma 2, lett. c) Compensi per la remunerazione di compiti che comportano oneri, rischi o disagi particolarmente rilevanti (art. 5 CCI 09/05/2013) (Indennità di prestazione pomeridiana, indennità di apertura straordinaria delle sedi universitarie, attività di conduzione automezzi, indennità di rischio, gestione sicurezza) 4. Art. 88, comma 2, lett. d) - Compensi diretti ad incentivare la produttività ed il miglioramento dei servizi (art. 3 CCI 2011) 5. Art. 88, comma 2, lett. f) indennità accessoria mensile con le modalità previste dal CCI art. 7 siglato in data 09/05/ ,00 (così ripartiti: ,00 indennità di prestazione pomeridiana; ,00 indennità di apertura straordinaria delle sedi universitarie; ,00 per attività di conduzione automezzi; ,00 per indennità di rischio; ,00 squadre antincendio 2695 per indennità ASPP ,81 (di cui ,81 per obiettivi legati alla performance; per obiettivi legati alla performance di struttura ,00 Totale ,81

5 C) effetti abrogativi impliciti Non si determinano effetti abrogativi impliciti se non nelle diverse consistenze delle quote destinate ai vari istituti nel 2016 rispetto al CCI d Ateneo stipulato in data 3/12/2015. D) illustrazione e specifica attestazione della coerenza con le previsioni in materia di meritocrazia e premialità La quota prevalente del salario accessorio disponibile per l accordo annuale d utilizzo e non vincolata cioè, alla remunerazione delle Progressioni Economiche orizzontali già effettuate, è in parte collegata alle specifiche responsabilità attribuite al personale titolare di posizioni implicanti responsabilità e/o competenze di categoria BCD, ed in parte è erogata previa valutazione delle prestazioni individuali e della struttura d appartenenza. In particolare, gli importi erogati a titolo di remunerazione di specifiche responsabilità sono stabiliti annualmente sulla base del modello di job evaluation adottato basato sulla complessità delle problematiche da affrontare e risolvere, sulle conoscenze acquisite e l esperienza necessaria, sull impatto sui risultati e sull assunzione di responsabilità. Si ricorda inoltre che la quota di salario accessorio collegata alla premialità viene erogata in relazione al grado di raggiungimento degli obiettivi assegnati individualmente e alla struttura, alla valutazione dei comportamenti organizzativi ed è in coerenza con le previsioni in materia di meritocrazia. La valutazione della performance individuale ed organizzativa si svolge in conformità al sistema d Ateneo di pianificazione, controllo e valutazione. E) illustrazione e specifica attestazione della coerenza con il principio di selettività delle progressioni economiche; L accordo illustrato prevede l accantonamento di complessivi ,00 da riportare a copertura dell attivazione di future procedure selettive per progressioni economiche orizzontali con decorrenza non anteriore al 01/01/2017 e con modalità da definire con i prossimi contratti integrativi. F) illustrazione dei risultati attesi dalla sottoscrizione del contratto integrativo, in correlazione con gli strumenti di programmazione gestionale Con l accordo in questione l obiettivo di riferimento è quello di perseguire modelli organizzativi e forme di gestione che devono portare al miglioramento della qualità dei servizi erogati e, insieme, ad un riconoscimento professionale ed economico al personale coinvolto in tali processi, in armonia con il raggiungimento degli obiettivi operativi indicati nel Piano delle Performance per il 2016_2020. Il trattamento accessorio continua ad essere finalizzato a sostenere prevalentemente la capacità dei singoli di esprimere responsabilità, professionalità, impegno qualitativo e quantitativo. I risultati attesi sono quindi quelli di mantenere l elevato standard di qualità dei servizi resi, come si evince peraltro dall ottima collocazione dell Ateneo nell ambito delle classifiche nazionali e internazionali elaborate dalle principali istituzioni di valutazione del sistema universitario. L Amministrazione intende così consolidare una politica di incentivazione delle risorse umane in linea con gli obiettivi istituzionali di sviluppo dell Ateneo. La verifica del raggiungimento di tali obiettivi di produttività e di qualità verrà effettuata prima dell erogazione delle risorse destinate e previa validazione da parte dell OIV della relazione sulla performance. G) altre informazioni eventualmente ritenute utili Parte non pertinente allo specifico accordo illustrato. IL DIRETTORE DELL AREA RISORSE UMANE Dott.ssa Monica GUSSONI FIRMATO