COMUNE DI ROCCA DI MEZZO PROVINCIA DI L AQUILA Via Oratorio n Rocca di Mezzo Tel 0862/9112 FAX 0862/917364

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Ignazio Tonelli
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1 COMUNE DI ROCCA DI MEZZO PROVINCIA DI L AQUILA Via Oratorio n Rocca di Mezzo Tel 0862/9112 FAX 0862/ RELAZIONE ILLUSTRATIVA CONTRATTO COLLETTIVO DECENTRATO INTEGRATIVO PER LA RIPARTIZIONE DEL FONDO ANNO 2015 (Art. 40, comma 3 sexies, del D.Lgs. n. 165/2001 e circolare della R.G.S. n. 25 del ) La presente Relazione Illustrativa riguarda il Contratto Collettivo Decentrato Integrativo di destinazione delle risorse decentrate per l anno 2015 ai sensi degli artt. 4 e 5 del CCNL La presente relazione consta dei seguenti 2 moduli: - MODULO 1: Illustrazione degli aspetti procedurali, sintesi del contenuto del contratto ed autodichiarazione relativa agli adempimenti di legge: Data sottoscrizione Periodo temporale di vigenza L accordo ha durata annuale (2015) per la ripartizione e l utilizzo del fondo risorse decentrate La delegazione trattante è composta da: - Per la parte pubblica dal Segretario Comunale Dott.ssa Anna D Isidoro; Composizione della delegazione trattante - Organizzazioni sindacali ammesse alla contrattazione (elenco sigle): a) FP CGIL; b) CISL FPS; c) UIL-FPL; - Organizzazioni sindacali firmatarie Pagina 1

2 dell accordo decentrato (elenco sigle): a) UIL-FPL; Soggetti destinatari Materie trattate dal contratto integrativo Intervento dell Organo di controllo interno. Certificazione dell Organo di Controllo interno alla Relazione Illustrativa. Attestazione del rispetto degli obblighi di legge che in caso di inadempimento comportano la sanzione del divieto di erogazione della retribuzione accessoria Personale dipendente dell Ente, non dirigente Il Contratto Integrativo: a. fissa i criteri di destinazione delle risorse decentrate e integrative disciplinando i relativi istituti; b. disciplina la ripartizione/utilizzo delle risorse per l anno 2014 ai sensi degli artt. 31 e 32 del CCNL e degli artt. 15 e 17 del CCNL ; Da acquisire L Ente non è tenuto all adozione del Piano delle Performance previsto dall art. 10 del D.Lgs. 150/2009 (adempimento non obbligatorio ai sensi dell art. 19 del D.Lgs. n. 150/2009). Questo Comune realizza il ciclo di gestione della performance con la Relazione Previsionale e Programmatica allegata al Bilancio di Previsione, il Piano esecutivo di Gestione e la Relazione al Rendiconto di Gestione (atti obbligatori ex artt. 151, 169, 197, co. 2 lett.e) del D.Lgs. 267/2000). L ente ha approvato il Programma Triennale per la trasparenza e l Integrità previsto dell art. 11, comma 2, del D.Lgs. n. 150/2009 con delibera di G.C. n. 10 del ; Sono stati assolti gli obblighi di pubblicazione a cui soggiacciono gli Enti Locali; L ente non è tenuto a far validare dall OIV la Relazione della Performance ai sensi dell art. 14, comma 6 del D.Lgs. n. 150/2009 (adempimento non obbligatorio per l Amministrazione, ai sensi dell art. 16 del D.Lgs. n. 150/2009); - MODULO 2: Illustrazione dell articolato del contratto (Attestazione della compatibilità con i vincoli derivanti da norme di legge e di contratto nazionale modalità di utilizzo delle risorse accessorie risultati attesi altre informazioni utili) A) Illustrazione di quanto disposto dal contratto integrativo anno 2014 per la ripartizione del fondo delle risorse decentrate Articolo 1: Illustrazione delle procedure per l autorizzazione alla sottoscrizione; Articolo 2: Periodo di vigenza del contratto decentrato; Pagina 2

3 Articolo 3: Viene illustrato lo schema di protocollo delle relazioni sindacali; Articolo 4: Quantificazione delle risorse per le politiche di sviluppo delle risorse umane e per la produttività; Articolo 5: Vengono fissati i criteri per la ripartizione e destinazione delle risorse finanziarie; Articolo 6: Vengono definiti i criteri e le risorse per il pagamento delle indennità di rischio, maneggio valori e reperibilità; Articolo 7: Vengono definite le risorse per la corresponsione dell indennità di specifica responsabilità prevista dall art. 17, comma 2, lett. f) ed i) del CCNL , così come integrato dall art. 36 del CCNL ; Articolo 8: Viene stabilito che il fondo per la progressione economica nella categoria verrà utilizzato per il pagamento delle posizioni ex LED ed alla corresponsione degli incrementi retributivi connessi alle progressioni economiche già operate negli anni passati; Articolo 9: Vengono stabilite le modalità per la corresponsione del premio individuale di produttività che avverrà secondo l individuazione di specifici progetti individuali di miglioramento dei servizi; Articolo 10: Viene quantificato il fondo per la corresponsione dei compensi relativi al lavoro straordinario in 6.000,00; Articolo 11: Viene disciplinato l incentivo previsto per il recupero Ici anni 2010 e Le disposizioni del contratto integrativo decentrato succitate sono state valutate nel rispetto dei vincoli legislativi in materia di spesa di personale. Pagina 3

4 B) Quadro di sintesi delle modalità di utilizzo delle risorse Le risorse sono utilizzate nel seguente modo: destinazione risorse decentrate istituti contrattuali stabili variabili totale indennità di comparto art. 33, CCNL 2004 (quota a carico del fondo) 9.840, ,00 indennità educatori nidi d'infanzia art. 31, CCNL 2000 indennità educatori nidi e scuole d'infanzia (incremento) art. 6, CCNL 2001 (art. 37, CCNL 1995) indennità direzione staff (se ancora percepita) progressione economica orizzontale (anni precedenti) , ,00 progressione economica orizzontale (anno in corso) retribuzione posizione e risultato APO (Enti con dirigenza) retribuzione risultato APO ai sensi dell art. 6 CCNL 9 maggio 2006 retribuzione posizione e risultato alte professionalità inquadramento contrattuale area vigilanza (se esiste situazione) inquadramento contrattuale 1^ e 2^ qualifica funzionale (se esiste situazione) indennità turno indennità reperibilità indennità rischio indennità maneggio valori 1.900, , , ,00 600,00 600,00 indennità disagio compenso specifiche responsabilità art. 17, CCNL 1999 compenso specifiche responsabilità art. 36, CCNL , ,00 300,00 300,00 incentivo ISTAT - censimento incentivo recupero evasione tributaria D.Lvo. 446/1997 incentivo progettazione e pianificazione Legge n. 109/ , , , ,00 compensi professionali per difesa in giudizio nelle cause legali R.D. 1578/1933 incentivo notificazione atti incentivo produttività 1.560, , ,00 incentivo personale educatore insegnante incentivo personale in distacco sindacale art. 39, CCNL 2004 TOTALE , , ,00 Pagina 4

5 C) Effetti abrogativi impliciti; Non si determinano effetti abrogativi impliciti. D) Illustrazione e specifica attestazione della coerenza con le previsioni in materia di meritocrazia e premialità; Le previsioni sono coerenti con le disposizioni in materia di meritocrazia e premialità in quanto i compensi incentivanti sono erogati esclusivamente al raggiungimento degli obiettivi programmati. E) Illustrazione e specifica attestazione della coerenza con il principio di selettività delle progressioni economiche; Lo schema di CCDI non prevede nuove progressioni economiche in quanto le stesse sono state sospese per il periodo in attuazione dell art. 9, commi 1 e 21 del D.L. 78/2010. F) Illustrazione di risultati attesi dalla sottoscrizione del contratto integrativo, in correlazione con gli strumenti di programmazione gestionale; Con la Relazione Previsionale e Programmatica, approvata dal Consiglio Comunale in allegato al bilancio di previsione 2015 sono stati determinati gli obiettivi di gestione per l attuazione dei programmi, affidando agli incaricati di P.O. il compimento degli atti di gestione amministrativa, tecnica e finanziaria necessari al loro raggiungimento. G) Altre informazioni eventualmente ritenute utili; La costituzione e la suddivisione del fondo delle risorse decentrate è stata effettuata valutando congiuntamente: - I vincoli legislativi e contrattuali vigenti; - La compatibilità dei costi con i vincoli di bilancio; - Gli obiettivi dell ente e dei singoli servizi. Il Responsabile del Servizio Personale Dr. Ferdinando Iacoboni Il Segretario Comunale Dott.ssa Anna D Isidoro Pagina 5

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