Unione dei Comuni Terre e Fiumi (Provincia di Ferrara)

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1 Unione dei Comuni Terre e Fiumi (Provincia di Ferrara) Prot.4122 Del 07/05/2014 OGGETTO: Relazione tecnico- finanziaria, illustrativa e controllo sulla compatibilità dei costi dell ipotesi di contratto collettivo decentrato integrativo (parziale) ANNO Artt. 40 e 40 bis del D.L.vo 165/2001. Al Revisore dei conti Premessa L articolo 40 del D. L.vo 165/2001, al comma 3 - sexies, prevede che a corredo di ogni contratto integrativo le pubbliche amministrazioni, redigano una relazione tecnico-finanziaria ed una relazione illustrativa che devono essere certificate dagli organi di controllo. L obiettivo della contrattazione decentrata integrativa è la destinazione delle risorse disponibili per finalità utili e necessarie per il miglioramento dell efficacia e dell efficienza dei servizi offerti al cittadino. Con deliberazione n. 39 del 28/10/2013 la Giunta dell Unione ha formalizzato le direttive alla delegazione trattante di parte pubblica per la negoziazione della presente ipotesi di contratto collettivo decentrato integrativo (CCDI), e con determinazione n.60 e 68 del 2013 del Dirigente Risorse Umane e Sistemi Informativi è stato costituito il Fondo risorse decentrate anno 2013 ; Ai sensi dell articolo 5 del CCNL in data 05/05/2014 la delegazione trattante di parte pubblica e le Organizzazioni Sindacali Provinciali con l RSU hanno raggiunto un intesa relativa al Contratto Collettivo decentrato integrativo e all utilizzo del salario accessorio anno Le risorse decentrate stabili e variabili sono costituite in conformità con quanto stabilito dagli artt. 15 del CCNL , art. 32 del CCNL , art 4 del CCNL e segg., della Legge 133/08 e del D.L.vo 150/09 per l importo complessivo di ,47.

2 Contratto collettivo decentrato integrativo ai sensi degli artt. 4 e 5 del CCNL 1/4/1999, in merito all utilizzo delle risorse decentrate dell anno Relazione illustrativa Modulo 1 - Scheda 1.1 Illustrazione degli aspetti procedurali, sintesi del contenuto del contratto ed autodichiarazione relative agli adempimenti della legge Data di sottoscrizione IPOTESI 05/05/2014 Periodo temporale di vigenza Anno 2013 Composizione della delegazione trattante Parte Pubblica (ruoli/qualifiche ricoperti): nominata con deliberazione di G.C. n.05 del Presidente: Dirigente Area Risorse Umane e Servizi Informativi Dott.ssa Montagna Antonella Componenti: Responsabile Affari Generali Fedozzi Luca Dirigente Corpo di polizia Municipale Dott. Ciarlini Carlo Soggetti destinatari Materie trattate dal contratto integrativo (descrizione sintetica) Rispetto dell iter adempimenti procedurale e degli atti propedeutici e successivi alla contrattazione Eventuali osservazioni Intervento dell Organo di controllo interno. Allegazione della Certificazione dell Organo di controllo interno alla Relazione illustrativa. Attestazione del rispetto degli obblighi di legge che in caso di inadempimento comportano la sanzione del divieto di erogazione della retribuzione accessoria Organizzazioni sindacali ammesse alla contrattazione (elenco sigle): FP-CGIL, CISL-FP, UIL-FPL, DICCAP Organizzazioni sindacali firmatarie (elenco sigle): FP-CGIL, CISL-FP, UIL -FPL, DICCAP Personale non dirigente a) Utilizzo risorse decentrate dell anno È stata acquisita la certificazione dell Organo di controllo interno Sì in data È stato adottato il Piano della performance previsto dall art. 10 del d.lgs. 150/2009 E stato approvato in data 29/07/2013 con delibera di Giunta Unione n 30 È stato adottato il Programma triennale per la trasparenza e l integrità previsto dall art. 11, comma 2 del d.lgs. 150/20 E stato approvato con delibera di giunta Unione n 3 del 20/01/2014 È stato assolto l obbligo di pubblicazione di cui ai commi 6 e 8 dell art. 11 del d.lgs. 150/2009 Sì per quanto di competenza. La Relazione della Performance è stata validata dall OIV ai sensi dell articolo 14, comma 6. del d.lgs. n. 150/2009? E in corso di validazione.

3 Modulo 2 Illustrazione dell articolato del contratto (Attestazione della compatibilità con i vincoli derivanti da norme di legge e di contratto nazionale modalità di utilizzo delle risorse accessorie - risultati attesi - altre informazioni utili) A) illustrazione di quanto disposto dal contratto integrativo Articolo 1. quantificazione del complesso delle risorse disponibili effettuata dall amministrazione e del rispetto dei vincoli Articolo 2. destinazione delle risorse disponibili in capo ai vari istituti Articolo 3. risorse stabili utilizzate per il finanziamento delle progressioni orizzontali già riconosciute. Articolo 4.risorse stabili utilizzate per il finanziamento dell indennità da comparto. Articolo 5. ripartizione dell Incentivazione della Performance e progetti per specifici obiettivi per l anno 2013 Articolo 6. Indennità quantificate secondo le modalità indicate nell accordo decentrato integrativo triennio 2013/2015, sottoscritto in data 17/10/2013 Articolo 7. risorse stabili utilizzate per il finanziamento dell area delle posizioni organizzative. Articolo 8. incentivo al processo di mobilità secondo le modalità indicate nell accordo decentrato integrativo triennio 2013/2015, sottoscritto in data 17/10/2013. Articolo 9. Personale in posizione di comando dai comuni aderenti Articolo 10. Specifiche attività Articolo 11. Norme finali Allegato A Contiene la tabella analitica della costituzione del fondo Allegato B contiene la tabella analitica dell utilizzo del fondo B) quadro di sintesi delle modalità di utilizzo delle risorse Sulla base dei criteri di cui agli articoli precedenti le risorse vengono utilizzate nel seguente modo: Art. 17, comma 2, lett. a) produttività e progetti ,91 Art. 17, comma 2, lett. b) progressioni economiche orizzontali ,73 Art. 17, comma 2, lett. d) Indennità di turno, orario notturno, festivo e ,92 notturno-festivo Art. 17, comma 2, lett. f) indennità per specifiche responsabilità ,00 Art. 17, comma 7 compenso una tantum personale trasferito in Unione 4.800,00 Art. 33 CCNL indennità di comparto ,39 Art. 17, comma 2, lett. c) retribuzione di posizione e risultato p.o ,00 Art.13, CCNL trasferimento risorse per personale comandato ,24 dai comuni aderenti Art. 15 comma 1 lett. K - progettazione 314,28 Somme rinviate 0 Totale ,81 * dove non diversamente indicato il riferimento è al CCNL C) effetti abrogativi impliciti Non si determinano effetti abrogativi impliciti D) illustrazione e specifica attestazione della coerenza con le previsioni in materia di meritocrazia e premialità

4 Le previsioni sono coerenti con le disposizioni in materia di meritocrazia e premialità in quanto verso il personale si applica il regolamento per la valutazione e la premialità del personale del Comune di Copparo approvato con deliberazione di Giunta Comunale del Comune di Copparo n.49 del 25/06/2012. E) illustrazione e specifica attestazione della coerenza con il principio di selettività delle progressioni economiche; Lo schema di CCDI non prevede nuove progressioni economiche in quanto esse sono sospese per il in attuazione dell articolo 9, commi 1 e 21, del d.l. 78/2010 F) illustrazione dei risultati attesi dalla sottoscrizione del contratto integrativo, in correlazione con gli strumenti di programmazione gestionale L Unione dei Comuni Terre e Fiumi è costituita da sei Comuni di cui il più grande è Copparo con abitanti, seguono Berra con poco più di 5000, mentre Ro, Tresigallo, Formignana e Jolanda di Savoia ne hanno circa 4000 a testa. L unione è nata nel I servizi sono stati conferiti a partire da giugno 2010, i primi tre sono stati Il servizio Unico Edilizia ed Imprese, l Ufficio di piano ed il SIT. Nell aprile del 2011 si è aggiunta la Polizia Municipale. Pertanto nel 2012 si è cercato di assestare e consolidare l assetto del nuovo ente, cercando di consolidare anche i servizi generali, segreteria e ragioneria. Nel 2013 sono stai conferiti all Unione due nuovi importanti settori e si è riorganizzata la struttura. A partire da gennaio 2013 i comuni hanno conferito all Unione i servizi relativi all informatica e più in generale i sistemi informativi, trasferendo all Unione anche le relative risorse economiche. Sempre da gennaio 2013 è partita anche la gestione in Unione del servizi risorse umane di cinque comuni e da luglio è stata completata con il sesto comune. Pertanto il contratto integrativo è servito a incentivare i processi di trasferimento del personale dai comuni all Unione ed consolidare il trasferimento delle competenze, incentivare processi di omogeneizzazione attraverso progetti specifici. Quali ad esempio quelli relativi ai contratti integrativi decentrati, l omogeneizzazione degli orari, il consolidamento delle reti informatiche. G) altre informazioni eventualmente ritenute utili L organizzazione dell Unione si è consolidata il numero dei dipendenti trasferiti è arrivato a circa 60, con l inserimento di una nuova posizione dirigenziale. Dal punta di vista istituzionale l Unione è stata riconosciuta dalla regione Emilia Romagna quali ambito ottimale per la gestione dei servizi.

5 Contratto collettivo decentrato integrativo ai sensi degli artt. 4 e 5 del CCNL 1/4/1999, in merito all utilizzo delle risorse decentrate dell anno Relazione tecnico-finanziaria Modulo I La costituzione del fondo per la contrattazione integrativa Il fondo di produttività, in applicazione delle disposizioni dei contratti collettivi nazionali vigenti nel Comparto Regione Autonomie Locali, è stato quantificato dall Amministrazione con deliberazione di Giunta dell Unione n. 39 del 28/10/2013 costituito con determinazione D8 n.60 e 68 del 2013 nei seguenti importi: Risorse stabili ,45 Risorse variabili ,02 Residui anni precedenti 0 Totale ,47 Sezione I Risorse fisse aventi carattere di certezza e di stabilità La parte stabile del fondo per le risorse decentrate per l anno 2013 è stata quantificata ai sensi delle disposizioni contrattuali vigenti, e quantificata in ,45; Risorse storiche consolidate CCNL 22/1/2004 art. 31(disposizioni per le Unioni di Comuni e i servizi in convenzione art. 13 CCNL 22/01/04) CCNL 01/04/1999 art.15 c.5 parte (incremento stabile delle dotazioni organiche) , ,30 Sezione II Risorse variabili Le risorse variabili sono così determinate * Art. 15, comma 5 nuovi servizi o riorganizzazioni ,50 Art. 13 ccnl c.4 lett.b) ,24 Art. 15 comma 1 lett. K - progettazione 314,28 Somme non utilizzate l anno precedente 0 Altro * dove non diversamente indicato il riferimento è al CCNL CCNL 1/4/1999 art. 15, c. 5 seconda parte (attivazione di nuovi servizi o di processi di riorganizzazione finalizzati ad un accrescimento di quelli esistenti, ai quali sia correlato un aumento delle prestazioni del personale in servizio.): PROGETTI FINANZIATI:

6 1)DBTR. : data base topografico, strumento che ha sostituito la carta tecnica regionale, nuovo importante strumento informativo. L unione dei comuni appartiene al gruppo pilota degli enti che la Regione ha scelto per la stesura della procedura di aggiornamento. Il progetto prevede corsi di aggiornamento, tavoli tecnici, test del prodotto. 2) CONSOLIDAMENTO DELLE INFRASTRUTTURE IT. Il progetto prevede la stesura di un programma per il progressivo consolidamento delle infrastrutture ICT server e storage dei comuni già connessi in banda larga, con accentramento presso la struttura data center di Copparo. Prevede inoltre una analisi iniziale per la risoluzione del digital divide sui restanti comuni 3)STUDIO PER L UNIFICAZIONE DEI SOFTWARE dei comuni e dell unione. Al fine di diminuire i costi ed aumentare l interscambio di informazioni e di dati. 4) ACCENTRAMENTO DELLA RILEVAZIONE DELLE PRESENZE dei 250 dipendenti degli enti. 5) CONTRATTI DECENTRATI INTEGRATI DEI 7 ENTI. Allineamento e trattamento economico dei diversi istituiti, attraverso la presenza del Responsabile dell Area Risorse Umane dell unione in tutte le delegazioni trattanti. 6)OMOGENEIZZAZIONE DEGLI ORARI DEL PERSONALE DIPENDENTE ed approvazione ove mancante del regolamento orari e degli istituti connessi. 7)SUPPORTO ALLA NUOVA AREA SERVIZI FINANZIARI 8) NUOVO ED UNICO REGOLAMENTO IGIENICO SANITARIO, unico per i sei comuni 9) IMPLEMENTAZIONE DI UN NUOVO SISTEMA DI C0NTROLLO DEGLI ATTI EDILIZI 10) NUOVO REGOLAMENTO NCC unico per tutti i sei comuni 11) PROMOZIONE TURISTICA DEL TERRITORIO DELL UNIONE 12) AMBITO TERRITORIALE OTTIMALE, collaborazione con la Regione in fase di rdazione della legge. 13) IMPLEMENTAZIONE DEL SITO PER L AMMINISTRAZIONE TRASPARENTE 14 ) ATTIVAZIONE DELL UFFICIO UNICO ASSOCIATO TRA L Unione ed il Comune di Ro. - CCNL 22/01/2004 art. 13 c.4 lett.b) somma trasferita dal Comune di Ro e destinata al personale comandato all Unione ai fini del finanziamento degli istituti del salario accessorio, escluse le progressioni orizzontali e l indennità di comparto, che rimangono a carico del Comune di provenienza. Sezione III Eventuali decurtazione del fondo Non sono state effettuate le decurtazioni, in quanto non è cessato alcun dipendente. Art. 9, comma 2-bis d.l. 78/2010 (limite fondo 2010) 0 Art. 9, comma 2-bis d.l. 78/2010 (riduzione proporzionale al personale in servizio - 0 Totale riduzioni 0 Sezione IV Sintesi della costituzione del fondo sottoposto a certificazione Risorse stabili ,45 Risorse variabili ,02 Residui anni precedenti 0 Totale ,47

7 Sezione V Risorse temporaneamente allocate all esterno del fondo Voce non presente Modulo II - Definizione delle poste di destinazione del Fondo per la contrattazione integrativa Sezione I - Destinazioni non disponibili alla contrattazione integrativa o comunque non regolate specificamente dal Contratto Integrativo sottoposto a certificazione Non vengono regolate dal presente contratto somme per totali ,12 relative a: Indennità di comparto Progressioni orizzontali Retribuzione di posizione e di risultato titolari di posizione organizzativa , , ,00 Le somme suddette sono effetto di disposizioni del CCNL o di progressioni economiche orizzontali pregresse. Sezione II - Destinazioni specificamente regolate dal Contratto Integrativo Vengono regolate dal contratto somme per complessivi ,35, così suddivise: Indennità di turno Lavoro notturno o festivo Indennità specifiche responsabilità (art. 17, comma 2, lett. f) CCNL ) Indennità una tantum (art. 17, comma 7 CCNL ) Produttività di cui all articolo 17, comma 2, lettera a) del CCNL 01/04/1999 e progetti Salario accessorio per personale comandato dal Comune di Ro aderente all Unione (art.13, CCNL c. lett.b) Progettazione Legge Merloni (art. 15 CCNL 01/04/99 c.1. lett.k) ,42 648, , , , ,24 314,28 Sezione III - (eventuali) Destinazioni ancora da regolare Voce non presente Sezione IV - Sintesi della definizione delle poste di destinazione del Fondo per la contrattazione integrativa sottoposto a certificazione Somme non regolate dal contratto Somme regolate dal contratto Destinazioni ancora da regolare , ,35

8 Totale ,47 Sezione V - Destinazioni temporaneamente allocate all esterno del Fondo Voce non presente Sezione VI - Attestazione motivata, dal punto di vista tecnico-finanziario, del rispetto di vincoli di carattere generale a. attestazione motivata del rispetto di copertura delle destinazioni di utilizzo del Fondo aventi natura certa e continuativa con risorse del Fondo fisse aventi carattere di certezza e stabilità; Le risorse stabili ammontano a ,45 le destinazioni di utilizzo aventi natura certa e continuativa (comparto, progressioni orizzontali, retribuzione di posizione e relativo risultato) ammontano a ,02. Pertanto le destinazioni di utilizzo aventi natura certa e continuativa sono tutte finanziate con risorse stabili. b. attestazione motivata del rispetto del principio di attribuzione selettiva di incentivi economici; Gli incentivi economici sono erogati in base al CCNL applicazione delle norme regolamentari dell Ente in coerenza con il d.lgs. 150/2009. In base a quanto stabilito dal sistema di valutazione dell Unione che applica quello del Comune di Copparo, i dipendenti sono assoggettati alla valutazione della propria perfomance individuale attraverso la scheda di valutazione che viene compilata dai responsabili d area. La partecipazione ai progetti dell Ente è differenziata sulla base degli obiettivi dei singoli settori affidati ai responsabili. c. attestazione motivata del rispetto del principio di selettività delle progressioni di carriera finanziate con il Fondo per la contrattazione integrativa (progressioni orizzontali) Per l anno in corso non è prevista l effettuazione di progressioni orizzontali in ragione del blocco disposto dall art. 9, commi 1 e 21, del d.l. 78/2010. Modulo III - Schema generale riassuntivo del Fondo per la contrattazione integrativa e confronto con il corrispondente Fondo certificato dell anno precedente Tabella 1 Schema generale riassuntivo di costituzione del Fondo. Anno 2013 e confronto con il corrispondente fondo certificato Comune di Copparo Costituzione fondo Fondo Anno 2013 Fondo Anno 2012 Differenza Fondo anno 2010 Unico importo consolidato anno 2003 CCNL 22/1/2004 art. 31 (disposizioni per le Unioni di Comuni e i servizi in convenzione art. 13 CCNL 22/01/04) RISORSE FISSE CON CARATTERE DI CERTEZZA E STABILITA Risorse storiche , , , ,31 Incrementi contrattuali art. 32, c. 1, 2, 7 CCNL 22/01/

9 art. 4, c. 1, CCNL 9/05/ art. 8, c. 2, CCNL 11/04/ RIA ed assegni ad personam cessati (art. 4, c. 2, CCNL 5/10/2001) Intregrazioni per incremento dotazione organica (art. 15, comma 5, CCNL 1/04/1999) Rideterminazione posizioni economiche a seguito incrementi stipendiali (dichiarazione congiunta n. 14 CCNL 02-05, n. 4 CCNL e n. 1 CCNL 08-09) Incremento per personale trasferito nell Ente locale a seguito di processi di decentramento e/o trasferimento di funzioni (art. 15, comma 1, lett. l), CCNL 1/04/1999) Incrementi per riduzione stabile del fondo lavoro straordinario (art. 14, comma 3, CCNL 1/04/1999) Art. 33 CCNL 22/01/2004 Indennità da comporto relativa a posti di nuova istituzione conseguenti ad incrementi di dotazione organica Altri incrementi con carattere di certezza e stabilità , , , Totale risorse fisse con carattere di certezza e stabilità TOTALE , , , ,11 Somme derivanti attuazione art. 43 L.447/97 (art. 15, comma 1, lett. d), CCNL 1/04/1999) (tranne per i casi in cui l attività di sponsorizzazione non risulti ordinariamente resa dalle Amministrazioni e nel caso di nuove convenzioni) RISORSE VARIABILI Poste variabili sottoposte all art. 9, comma 2-bis, della L. 122/2010 Risorse previste da disposizioni di legge per incentivi (art. 15, comma 1, lett. k), CCNL 1/04/1999) - recupero evasione Ici art. 59, comma 1, lett. p) del D.Lgs. n. 446/1997 e altri (tranne gli incentivi per progettazione interna, avvocatura, entrate conto terzi o utenza, economie da piani di razionalizzazione) Risorse derivanti da trasferimento , ,24

10 risorse all Unione Terre e Fiumi per personale comandato da Comune di Ro (art.13 ccnl 22/01/04 c.4 lett.b) Incremento per gli effetti non correlati ad un incremento stabile delle dotazioni organiche (art. 15, c. 5, CCNL 1/04/1999) 1,2 % monte salari anno 1997: incremento max contrattabile (art. 15, c. 2, CCNL 1/04/1999) , , , ,00 Poste variabili non sottoposte all art. 9, comma 2-bis, della L. 122/2010 Somme derivanti attuazione art. 43 L.447/97 (art. 15, comma 1, lett. d), CCNL 1/04/1999) - per i casi in cui l attività di sponsorizzazione non risulti ordinariamente resa dalle Amministrazioni e nel caso di nuove convenzioni Risorse previste da disposizioni di legge per incentivi (art. 15, comma 1, lett. k), CCNL 1/04/1999) - incentivi per progettazione interna, avvocatura, entrate conto terzi o utenza, economie da piani di razionalizzazione Economie anni precedenti (art. 17, c. 5, CCNL 1/04/1999) Eventuali risparmi derivanti disciplina straordinari (art. 15, comma 1, lett. m), CCNL 1/04/1999) 314,28 314,28 Totale risorse variabili TOTALE , , , ,00 Decurtazione per rispetto limite 2010 (art. 9, comma 2-bis, prima parte, L. 122/2010) Decurtazione per riduzione proporzionale personale in servizio (art. 9, comma 2-bis, seconda parte, L. 122/2010) Altre decurtazioni fondo (specificare) DECURTAZIONI DEL FONDO Totale decurtazioni del fondo TOTALE RISORSE DEL FONDO SOTTOPOSTE A CERTIFICAZIONE

11 Risorse fisse aventi carattere di certezza e stabilità , , , ,11 Risorse variabili , , , ,00 Decurtazioni Totale risorse Fondo sottoposte a certificazione TOTALE , , , ,11 Tabella 2 Programmazione di utilizzo del Fondo Programmazione di utilizzo del fondo Fondo Anno 2013 Fondo anno 2012 Differenza DESTINAZIONI NON REGOLATE IN SEDE DI CONTRATTAZIONE INTEGRATIVA Fondo anno 2010 Indennità di comparto (art. 33 CCNL , , , ,39 22/01/2004) Progressioni orizzontali storiche (art , , , ,06 17, comma 2, lett. b) CCNL 1/04/1999) Indennità personale educativo asili nido (art. 31, comma 7, CCNL 14/09/2000 art. 6 CCNL 5/10/2001) Retribuzione di posizione e risultato posizioni organizzative - in enti con dirigenti (art. 17, c. 2, lett. c), CCNL 1/04/1999) , , , ,61 Totale destinazioni non regolate in sede di contrattazione integrativa TOTALE , , , ,06 DESTINAZIONI REGOLATE IN SEDE DI CONTRATTAZIONE INTEGRATIVA Indennità di turno, rischio, reperibilità, maneggio valori, ecc. (art. 17, comma 2, lett. d) CCNL 1/04/1999) Indennità di disagio (art. 17, comma 2, lett. e) CCNL 1/04/1999) Indennità particolari responsabilità cat. B, C, D (art. 17, comma 2, lett. f), CCNL 01/04/1999) Indennità particolari responsabilità uff. anagrafe, stato civile, ecc. (art. 17,comma 2, lett. i), CCNL 01/04/2000) Indennità responsabilità personale vigilanza - Enti senza cat. D (art. 29, comma 8, CCNL 14/09/2000) Compensi produttività individuale e collettiva (art. 17, comma 2, lett. a), CCNL 1/04/1999) Incentivi previsti da disposizioni di legge (art. 17, comma 2, lett. g), CCNL 1/04/1999) Indennità una tantum (art.17, comma 7, CCNL 01/04/1999) , , , , , , , , , , , ,05 314,28 314, ,00 800, , ,00

12 Salario accessorio per personale comandato dal Comune di Ro aderente all Unione (art.13, CCNL c. lett.b) , ,24 0 Totale destinazioni regolate in sede di contrattazione integrativa TOTALE , , , ,05 (eventuali) DESTINAZIONI DA REGOLARE Risorse ancora da contrattare ,00 Accantonamento per alte professionalità (art. 37, comma 7, CCNL 22/01/2004) Totale (eventuali) destinazioni ancora da regolare TOTALE ,00 Destinazioni non regolate in sede di contrattazione integrativa Destinazioni regolate in sede di contrattazione integrativa (eventuali) destinazioni ancora da regolare DESTINAZIONI DEL FONDO SOTTOPOSTE A CERTIFICAZIONE , , , , , , , ,05 Totale destinazioni Fondo sottoposte a certificazione 3.900,00 TOTALE , , , ,11 Modulo IV - Compatibilità economico-finanziaria e modalità di copertura degli oneri del Fondo con riferimento agli strumenti annuali e pluriennali di bilancio Sezione I - Esposizione finalizzata alla verifica che gli strumenti della contabilità economicofinanziaria dell Amministrazione presidiano correttamente i limiti di spesa del Fondo nella fase programmatoria della gestione Tutte le somme relative al fondo delle risorse decentrate sono imputate in un unico capitolo di spesa precisamente all intervento 1 Fondo per il trattamento accessorio del personale capitolo e impegnate secondo i codici Siope. Poiché tali risorse derivano dal trasferimento di somme da parte dei comuni membri e sono imputate in quota parte a ciascuno di essi ai fini del rispetto del limite di spesa di personale, la verifica tra sistema contabile e dati del fondo di produttività è costante. Sezione II - Esposizione finalizzata alla verifica a consuntivo che il limite di spesa del Fondo dell anno precedente risulta rispettato Il limite di spesa del Fondo dell anno 2010 risulta rispettato per quanto riguarda le risorse aggiuntive a carattere variabile, ma la parte stabile risulta aumentata, in quanto l entrata del servizio di P.M. nel 2011, Personale e Sistemi informativi nel 2013 ed il rafforzamento del servizi ragioneria e segreteria hanno portato ad un incremento stabile del numero di dipendenti in servizio. Sezione III - Verifica delle disponibilità finanziarie dell Amministrazione ai fini della copertura delle diverse voci di destinazione del Fondo Il totale del fondo come determinato dall Amministrazione con determinazione n.60 del 05/12/13 e 69 del 30/12/2013 è stato impegnato sul Bilancio 2013 come segue:

13 ,47 all Intervento 01 cod FONDO PER IL TRATTAMENTO ACCESSORIO DEL PERSONALE - Cap impegno 145 del 16/12/2013; ,01 all Intervento 01 cod CONTRIBUTI SU FONDO PER IL SALARIO ACCESSORIO - sul Cap impegno 146 del 16/12/ ,89 all Intervento 07 cod IRAP SU FONDO PER IL SALARIO ACCESSORIO - al Cap impegno 165 del 16/12/2013 Non ci sono oneri indiretti senza copertura di bilancio. Copparo lì, 07/05/2014 Il presidente della delegazione trattante Dirigente Area Risorse Umane e Servizi Informativi Dott.ssa Antonella Montagna