ISTITUTO COMPRENSIVO 5 MODENA

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1 MINISTERO DELL'ISTRUZIONE DELL UNIVERSITÁ E DELLA RICERCA ISTITUTO COMPRENSIVO 5 MODENA Via Ciro Bisi, Modena moic84300e@istruzione.it pec: moic84300e@pec.istruzione.it Tel Fax: Sito web: RELAZIONE ILLUSTRATIVA DEL DIRIGENTE SCOLASTICO AL CONTRATTO INTEGRATIVO D ISTITUTO PER L A.S Predisposta ai sensi: dell art. 40 bis, comma 5, del D. Lgs 165/2001 come modificato dal D. Lgs. 150/2009, della Circolare della Presidenza del Consiglio dei Ministri, Dipartimento della Funzione Pubblica del 13 Maggio 2010, n. 7, Contrattazione integrativa. Indirizzi applicativi del decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150, (pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n. 163 del 15 luglio 2010), delle lettere circolari: n.1 del 17 febbraio 2011 ( Applicazione del decreto legislativo 2 7ottobre 2009, n Intesa del 4 febbraio Decorrenze ); n.7 del 5 aprile 2011 ( Decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150: chiarimenti applicativi ), della Circ. MEF n. 25 del 19 Luglio Premessa In data 26 Marzo 2018, il Dirigente Scolastico dell Istituto Comprensivo 5 di Modena e i componenti della R.S.U. d istituto, hanno sottoscritto il Contratto Integrativo di Istituto, di cui all art. 6 comma 2 del CCNL 29/11/2007. La contrattazione integrativa si è svolta sulle materie e nei limiti stabiliti dalla normativa vigente e dai Contratti Collettivi Nazionali e con le procedure negoziali che questi ultimi prevedono. La contrattazione integrativa di Istituto non ha rappresentato un semplice adempimento burocratico-amministrativo, ma uno strumento per rispondere alla realtà dell Istituto Comprensivo 5 ed agli obiettivi strategici individuati nel piano di Miglioramento e nel Piano Triennale dell Offerta Formativa, appositamente predisposti. La presente relazione viene prodotta al fine di fornire una corretta quantificazione e finalizzazione dell uso delle risorse nel rispetto della compatibilità economico-finanziaria nei limiti di legge e di contratto, facilitando le dovute verifiche da parte degli organi di controllo e la necessaria trasparenza nei confronti del cittadino.

2 Modulo 1 Illustrazione degli aspetti procedurali, sintesi del contenuto del contratto ed autodichiarazione, relative agli adempimenti della legge Data di sottoscrizione 26 Marzo 2018 Periodo temporale di vigenza Anno scolastico 2017/2018 Composizione della delegazione trattante Parte Pubblica (dirigente scolastico): MARIA TEDESCHI RSU DI ISTITUTO: Matteo Angelillis (docente) Monica Gozzi (docente) Organizzazioni sindacali ammesse alla contrattazione (rappresentanti territoriali delle organizzazioni sindacali di categoria firmatarie del presente CCNL, come previsto dall'accordo quadro sulla costituzione della RSU (elenco sigle): FLC/CGIL; CISLSCUOLA; UILSCUOLA; SNALS- CONFSAL; FED.NAZ.GILDA/UNAMS. Hanno condiviso il contratto tramite delegati sindacali: FLC/CGIL, CISLSCUOLA, UILSCUOLA. Soggetti destinatari Personale DOCENTE ed ATA dell Istituto Comprensivo 5 di Modena

3 Materie trattate dal contratto integrativo (descrizione sintetica) 1. Relazioni e diritti sindacali; 2. Diritto di sciopero; 3. Relazioni tra Dirigente Scolastico e RSU; 4. Sicurezza nei luoghi di lavoro; 5. Organizzazione del lavoro del personale ATA; 6. Organizzazione del lavoro del personale docente; 7. Criteri per la ripartizione delle risorse del fondo d'istituto e per l'attribuzione dei compensi accessori, ai sensi dell art. 45, comma 1, del D.Lgs. n. 165/2001, al personale docente, educativo ed ATA. Intervento dell Organo di controllo interno. Allegazione della Certificazione dell Organo di controllo interno alla Relazione illustrativa. È stata acquisita la certificazione dell Organo di controllo interno? (è stata richiesta) Nel caso l Organo di controllo interno abbia effettuato rilievi, descriverli (per ora, no) Rispetto dell iter adempimenti procedurale e degli atti propedeutici e successivi alla contrattazio ne Attestazione del rispetto degli obblighi di legge che in caso di inadempimento comportano la sanzione del divieto di erogazione della retribuzione accessoria È stato adottato il Piano della performance previsto dall art. 10 del D. Lgs. 150/2009? È stato adottato il Programma triennale per la trasparenza e l integrità previsto dall art. 11, comma 2 del D. Lgs. 150/2009? È stato assolto l obbligo di pubblicazione di cui ai commi 6 e 8 dell art. 11 del D. Lgs. 150/2009? La Relazione della Performance è stata validata dall OIV ai sensi dell articolo 14, comma 6. del D. Lgs. n. 150/2009?

4 Eventuali osservazioni: La presente Relazione illustrativa e la Relazione tecnico-finanziaria al Contratto Integrativo sono conformi: a) ai vincoli derivanti dal contratto nazionale, anche con riferimento alle materie contrattabili, espressamente delegate dal contratto nazionale alla contrattazione integrativa; b) ai vincoli derivanti da norme di legge e dello stesso D. Lgs. n.165 del 2001 che, per espressa disposizione legislativa, sono definite "imperative" e, quindi, inderogabili a livello di contrattazione integrativa; c) alle disposizioni sul trattamento accessorio; d) alla compatibilità economico-finanziaria; e) ai vincoli di bilancio risultanti dagli strumenti della programmazione annuale. Modulo 2 Illustrazione dell articolato del contratto: attestazione della compatibilità con i vincoli derivanti da norme di legge e di contratto nazionale a. Illustrazione di quanto disposto dal contratto integrativo, in modo da fornire un quadro esaustivo della regolamentazione di ogni ambito/materia e delle norme legislative e contrattuali che legittimano la contrattazione integrativa della specifica materia trattata Le attività e gli incarichi definiti nell ipotesi di contrattazione tengono conto delle priorità evidenziate nel Piano Triennale dell Offerta Formativa e sono conformi a quanto previsto dagli artt. 40 e 40 bis del D.Lgs.165/2001. Il contratto integrativo d istituto, che disciplina la distribuzione delle risorse accessorie al personale Docente ed ATA della scuola, è stato stipulato tenendo conto delle risorse economiche, tramite verifica della compatibilità dei costi della contrattazione collettiva integrativa, ai sensi dell art. 48 del D. Lgs. n.165/2001. Le attività retribuite, compatibilmente con le risorse finanziarie disponibili, sono quelle relative alle diverse esigenze didattiche, organizzative, di ricerca e di valutazione e alle aree di personale interno alla scuola, in alcuni casi prevedendo compensi anche in misura forfetaria, da definire in sede di contrattazione, in correlazione con il POF, su delibera del Consiglio d Istituto, il quale, a tal fine, acquisisce la proposta del Collegio dei Docenti.

5 b. Quadro di sintesi delle modalità di utilizzo da parte della contrattazione integrativa delle risorse del Fondo unico di amministrazione. Compensi (lordo dipendente) Impegni ATA Docenti Indennità di direzione al DSGA 5 970,00 Indennità di direzione al sostituto del DSGA 578,70 Incarichi specifici ATA 2.803,85 Incarichi aggiuntivi ATA 9.478,85 Collaboratore DS 2 100,00 Funzioni Strumentali 6.972,33 Ore funzionali all insegnamento ,65 Attività aggiuntive d insegnamento 1 575,00 Fondi art. 9 CCNL ( aree forte flusso ) ,82 Ore eccedenti 6 790,61 Totale , , ,81 c. Gli effetti abrogativi impliciti, in modo da rendere chiara la successione temporale dei contratti integrativi e la disciplina vigente delle materie demandate alla contrattazione integrativa Il Contratto Integrativo d Istituto sottoscritto, viene ad abrogare ogni precedente contratto assieme alle norme ivi comprese. Le norme in esso contenute sono valide per l a.s d. Illustrazione e specifica attestazione della coerenza con le previsioni in materia di meritocrazia e premialità ai fini della corresponsione degli incentivi per la performance individuale ed organizzativa

6 e. Illustrazione e specifica attestazione della coerenza con il principio di selettività delle progressioni economiche finanziate con il Fondo per la contrattazione integrativa - progressioni orizzontali ai sensi dell articolo 23 del Decreto Legislativo n. 150/2009 f. Illustrazione dei risultati attesi dalla sottoscrizione del contratto integrativo, in correlazione con gli strumenti di programmazione gestionale (Piano della Performance), adottati dall Amministrazione in coerenza con le previsioni del Titolo II del Decreto Legislativo n. 150/2009 g. Altre informazioni eventualmente ritenute utili per la migliore comprensione degli istituti regolati dal contratto // Conclusioni La retribuzione accessoria prevista nel Contratto assume natura premiale per riconoscere il maggior impegno e carico di lavoro da parte del personale ATA e Docente; i progetti per i quali è previsto un compenso a carico del FIS rendono espliciti preventivamente gli obiettivi attesi per essere compensati in misura del loro raggiungimento. La liquidazione dei relativi compensi avviene a consuntivo e previa verifica della corrispondenza sostanziale fra i risultati attesi e quelli effettivamente conseguiti. Il Contratto integrativo dell Istituto Comprensivo 5 di Modena presenta una clausola di salvaguardia che, nel caso in cui si verifichino le condizioni di cui all art. 48, comma 3, del D.Lgs. 165/2001, consenta al Dirigente di sospendere, parzialmente o totalmente, l esecuzione delle clausole da cui derivino oneri di spesa. Si dispone l immediata pubblicazione e diffusione del Contratto sottoscritto in data 24 Marzo 2018, in attesa che i Revisori dei Conti esprimano il prescritto parere di compatibilità finanziaria, ex art.6 comma 6 CCNL 29/11/2007. Si allega al medesimo Contratto la dichiarazione del Direttore SGA e la presente relazione illustrativa, finalizzate a garantire la trasparenza in merito alla conduzione dell intero processo amministrativo/gestionale delle scuole dell Istituto Comprensivo 5 di Modena. Modena, 27 Marzo 2018 Il Dirigente Scolastico dott.ssa Maria Tedeschi