CONTRATTAZIONE INTEGRATIVA D ISTITUTO 2016/17 RELAZIONE ILLUSTRATIVA DEL DIRIGENTE SCOLASTICO PREMESSO

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1 ISTITUTO COMPRENSIVO STATALE DI VIALE LIBERTA Scuole dell Infanzia S. Maria delle Vigne - C. Corsico Scuole Primarie E. De Amicis - A. Botto Scuola Secondaria di Primo Grado G. Robecchi Viale Libertà, Vigevano (PV) Tel. 0381/ Fax 0381/ pvic83100r@istruzione.it - Pec: pvic83100r@pec.istruzione.it Sito internet: Codice Fiscale Codice Meccanografico: PVIC83100R CONTRATTAZIONE INTEGRATIVA D ISTITUTO 2016/17 RELAZIONE ILLUSTRATIVA DEL DIRIGENTE SCOLASTICO PREMESSO In data 09/01/2017, il Dirigente Scolastico dell Istituto Comprensivo di Viale Libertà e la R.S.U. hanno sottoscritto l Ipotesi di Contratto Integrativo d Istituto di cui all art. 6 comma 2 del CCL 29/11/2007; La contrattazione Integrativa si è svolta sulle materie e nei limiti stabiliti dalla normativa vigente e dai Contratti Collettivi Nazionali e con le procedure negoziali che questi ultimi prevedono; La Contrattazione Integrativa d Istituto non ha rappresentato un semplice adempimento burocratico amministrativo, ma piuttosto è stata uno strumento, fondato sulla valutazione della realtà dell Istituto e degli obiettivi strategici individuati nel POFT. - VISTA la Circolare n. 25 prot del 19/07/2012 della Ragioneria Provinciale dello Stato avente per oggetto Schemi di relazione illustrativa e relazione tecnico finanziaria ai contratti integrativi di cui all art., comma 3 sexies, del Decreto Legislativo 165/2001; - VISTO il Verbale del Collegio dei Docenti del 09/09/2016 in cui viene deliberato il Piano delle attività per l anno scolastico ; - VISTO il Verbale del Collegio dei Docenti del 26/09/2016 in cui vengono deliberati i progetti per l anno scolastico 2016/17 per l aggiornamento del POFT triennio 2016/2019; - VISTO il verbale del Consiglio di Istituto del 27/10/2016 in cui vengono deliberati i progetti per l anno scolastico 2016/2017 per l aggiornamento del POFT triennio 2016/2019; - VISTA la proposta di organizzazione dei servizi generali ed amministrativi del DSGA nella quale vengono individuate le attività, i compiti specifici, le responsabilità per le quali incaricare il personale ATA per la realizzazione del POF; - VISTA l ipotesi di contrattazione integrativa d istituto, sottoscritta il 09/01/2017 fra le RSU e il e Dirigente Scolastico, in applicazione del CCNL 29/11/2007 e del D.l.gs 150/2009 integrato dal D.lgs 141/2011; - VISTA l Intesa del 27 giugno 2016 finalizzata alla ripartizione delle risorse di cui agli artt. 33, 62, 85, 87 del CCNL 2006/2009 del comparto scuola per l anno scolastico 2016/2017; 1

2 - VISTA la nota MIUR Prot. n del 29/09/2016 avente per oggetto A.F a.s. 2016/ Avviso assegnazione risorse finanziaria per funzionamento amministrativo didattico ed altre voci (Programma Annuale periodo settembre-dicembre 201) e comunicazione preventiva delle risorse finanziarie per funzionamento amministrativo didattico ed altre voci del Programma Annuale periodo gennaio-agosto 2017; - VISTA la nota MIUR Prot. n del 07/12/2016 inerente l attività di avviamento alla pratica sportiva, Campionati Studenteschi a.s. 2016/17; - Vista la nota MIUR del 07/10/2016 con oggetto: a.s. 2016/17 MOF lordo Stato e lordo dipendente riportante gli importi del MOF per l a.s. 2016/17 (sia al lordo stato, sia al lordo dipendente) finalizzati a retribuire gli istituti contrattuali del personale del comparto scuola relativamente al Fondo per l istituzione scolastica, Funzioni strumentali, Incarichi specifici, Ore eccedenti per la sostituzione dei colleghi assenti. - - VISTE le tabelle di calcolo delle risorse disponibili per il fondo dell Istituzione Scolastica 2016/17 e per le altre tipologie di finanziamento oggetto di contrattazione allegate all ipotesi di contratto integrativo - VISTA la comunicazione in merito alla Relazione Tecnico-Finanziaria predisposta dal Direttore dei Servizi generali e amministrativi; IL DIRIGENTE SCOLASTICO RELAZIONA MODULO 1 Illustrazione degli aspetti procedurali, sintesi del contenuto del contratto ed autodichiarazione relative agli adempimenti della legge. Data di sottoscrizione Ipotesi di accordo il 09/01/2017 Contratto: 20/03/2017 Periodo temporale di vigenza Anno scolastico 2016/2017 Composizione della delegazione trattante Parte Pubblica: Dirigente Scolastico RSU DI ISTITUTO Componenti: Cisl-Scuola Componenti: Flcgil Scuola ROS DI ISTITUTO Componenti: Cisl-Scuola RAPPRESENTAZIONI SINDACALI 2

3 Organizzazioni sindacali ammesse alla contrattazione (rappresentanti territoriali delle organizzazioni sindacali di categoria firmatarie del presente CCNL, come previsto dall'accordo quadro sulla costituzione della RSU (elenco sigle): FLC/CGIL-CISLSCUOLA-UILSCUOLA-SNALS- CONFSAL-FED.NAZ.GILDA/UNAMS. Firmatarie della preintesa: Cisl-Scuola, Flcgil Scuola Firmatarie del contratto: Cisl Scuola, Flcgil Scuola (indicare le sigle firmatarie) Soggetti destinatari Materie trattate dal contratto integrativo (descrizione sintetica) Rispetto dell iter adempimenti procedurale e degli atti propedeutici e successivi alla contrattazione Intervento dell Organo di controllo interno. Allegazione della Certificazione dell Organo di controllo interno alla Relazione illustrativa. Attestazione del rispetto degli obblighi di legge che in caso di inadempimento comportano la sanzione del divieto di erogazione della retribuzione accessoria Personale DOCENTE E ATA - Relazioni Sindacali a livello di Istituzione scolastica - Regolamentazione diritti individuali - Organizzazione del lavoro personale docente - Organizzazione del lavoro personale ATA - Prestazioni aggiuntive del personale Docente e ATA - Trattamento economico accessorio - Attuazione della normativa in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro L Ipotesi del Contratto stipulato il 09/01/2017 viene inviata per la debita certificazione di compatibilità finanziaria ai Revisori dei Conti territorialmente competente. Il Contratto Collettivo Integrativo dell Istituto a.s. 2016/17 è stato stipulato il 20/03/2017 a seguito di parere favorevole espresso dai Revisori dei Conti in data 01/03/2017 con verbale n. 2017/003. La certificazione riguarda sia il contratto che la relazione illustrativa e la relazione tecnico-finanziaria. Adempimento non dovuto per effetto dell art. 5 DPCM 26/01/2011 3

4 MODULO 2 Illustrazione dell articolato del contratto (Attestazione della compatibilità con i vincoli derivanti da norme di legge e di contratto nazionale modalità di utilizzo delle risorse accessorie - risultati attesi - altre informazioni utili) PREMESSA L Istituto Comprensivo di viale Libertà composto da n 2 Scuole dell Infanzia, n 2 Scuola Primarie e da n. 1 Scuole Secondaria 1 grado, articolata nei cinque Plessi C. Corsico, Santa Maria delle Vigne, E. De AMicis, A. Botto, G. Robecchi, con una popolazione scolastica, alla data odierna, di 1208 alunni. L analisi dei bisogni delle famiglie e del territorio ha evidenziato le linee guida a cui si ispira il POFT della scuola e le priorità alle quali destinare le risorse per il personale docente ed ATA per la contrattazione : - il rispetto dei bisogni formativi degli alunni - l attenzione al curricolo per i soggetti con difficoltà di apprendimento - il rispetto delle attese e delle aspettative dei fruitori del servizio scolastico - il coinvolgimento dei genitori nella realizzazione del progetto educativo e nella realizzazione di alcune iniziative - l ampliamento e l arricchimento dell offerta - la verifica e la valutazione dei processi - la valorizzazione delle competenze del personale scolastico - la valorizzazione delle risorse del territorio Ne consegue che gli obiettivi dell ipotesi contrattuale sono finalizzati: - a promuovere la qualità dei processi formativi e l innovazione dei processi di apprendimento al fine di incrementare l inclusività e l equità delle opportunità educative; - a favorire il miglioramento delle prestazioni individuali dei docenti e del personale ATA, con l intento di rafforzare la motivazione e il senso di appartenenza all istituzione al fine di migliorare anche i servizi offerti; - a promuovere e ad attuare tutte le iniziative utili a favorire il miglioramento sia della performance individuale dei lavoratori della scuola sia della performance del servizio scolastico. Le attività e gli incarichi definiti nell ipotesi di contrattazione tengono conto delle priorità evidenziate e sono conformi a quanto previsto dall art.40 del D.Lgs.165/2001. a) Illustrazione delle disposizioni del contratto Titolo Primo - Disposizioni generali: vengono definiti il campo di applicazione, la decorrenza, la durata, nonché regolamentata l interpretazione autentica, a norma del D.Lgs 165/2001. Titolo Secondo - Relazioni e diritti sindacali: vengono regolamentate le relazioni sindacali. Titolo Terzo Regolamentazione diritti individuali: vengono regolamentate la richiesta delle ferie, dei permessi e delle assenze per malattia. Titolo Quarto - Organizzazione del lavoro personale docente: vengono definiti i criteri e modalità di utilizzo dei docenti. Titolo Quinto - Organizzazione del lavoro personale Ata: vengono definiti i criteri riguardanti le assegnazioni del piano di lavoro dei collaboratori scolastici e l orario di servizio di tutto il personale ATA. Titolo Sesto Prestazioni aggiuntive del Personale docente e ATA; regolamentazione lavoro straordinario e intensificazione per il personale ATA. 4

5 Titolo Settimo - Trattamento economico accessorio: vengono definite le risorse utilizzabili per la corresponsione del salario accessorio, i criteri per la suddivisione del fondo di Istituto tra personale docente ed ATA, le attività che possono dar luogo alla corresponsione del salario accessorio, le modalità di verifica del raggiungimento degli obiettivi e dei risultati in termine di miglioramento del servizio nonché le modalità di pagamento (compenso orario e forfetario), a norma dell art. 88 del vigente CCNL di comparto e dell ordinamento generale della scuola. Titolo Ottavo - Attuazione della normativa in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro: si fissano i criteri per l attuazione nella scuola della normativa in materia di sicurezza sui luoghi di lavoro alla luce del D.Lgs 81/2008. b) Utilizzazione del FIS In premessa va detto che non esiste il Fondo Unico di Amministrazione ma il Fondo dell Istituzione Scolastica, il FIS. La disponibilità finanziaria dell Istituto è per l a. s (importi lordo dipendente) pari ad un totale di ,77, ed è così ripartita così ripartita: Quota funzioni strumentali all offerta formativa: 5.790,99 Quota ore eccedenti sostituzione docenti assenti : 2.770,12 Quota ore avviamento pratica sportiva: 1.194,17 Quota incarichi specifici personale ATA: 2.512,18 Fondo di Istituto complessivo: 44. costituito da: 9.774,53 n. 5 punti di erogazione del servizio ,65 totale organico di diritto n. 136 I residui risorse contrattuali dell a. s pari a 3.523,13 da cedolino unico così ripartiti: 1.211,27 FIS 2015/16, 0,80 Area a rischio, 2.306,84 ore eccedenti sostituzione docenti assenti, 4,12 pratica sportiva a.s. 2015/16 - Suddivisione tra il personale Indennità di Direzione al DSGA totale lordo dipendente 4.650,00 Sostituzione del personale assente collaboratori scolastici 1.250,00 Docenti: 80,00% della disponibilità residua del FIS ATA: 20,00% della disponibilità residua del FIS ripartito tra: Assistenti Amministrativi (52%) e Collaboratori Scolastici (48%) - Utilizzazione in base alle attività Supporto al dirigente scolastico, al modello organizzativo, alla didattica: 56% della quota FIS relativa al personale docente. Progetti didattici ed attività di ampliamento dell offerta formativa: 44% della quota FIS relativa al personale docente. c) Abrogazioni La contrattazione integrativa in esame sostituisce tutte quelle precedenti. d) Illustrazione e specifica attestazione della coerenza con le previsioni in materia di meritocrazia e premialità ai fini della corresponsione degli incentivi per la performance individuale ed organizzativa Non applicabile ai sensi dell art.5 DPCM 26/1/2011. e) Illustrazione e specifica attestazione della coerenza con il principio di selettività delle progressioni economiche finanziate con il Fondo per la contrattazione integrativa-progressioni orizzontali. Ai sensi dell art.23 del D. Lgs. 150/2009 A livello di istituzione scolastica non si fa luogo ad attribuzione di progressioni economiche. 5

6 f) Illustrazione dei risultati attesi dalla sottoscrizione del contratto integrativo, in correlazione con gli strumenti di programmazione gestionale (Piano della Performance), adottati dall Amministrazione in coerenza con le previsioni del Titolo II del D.Lgs.150/2009 Il piano della Performance non è applicabile ai sensi dell art. 5 DPCM 26/1/2011 g) Altre informazioni eventualmente utili per la migliore comprensione degli istituti regolati dal contratto Nulla da aggiungere. In relazione agli adempimenti previsti dall art. 11 del D.Lgs. 150/2009 integrato dal D.Lgs. 141/2011 IL DIRIGENTE SCOLASTICO DISPONE L immediata pubblicazione e diffusione del Contratto Integrativo d Istituto 2016/17 sottoscritto in data 20/03/2017. Allega alla medesima contrattazione la dichiarazione del Direttore SGA e la presente relazione illustrativa, finalizzata a garantire la trasparenza in merito alla gestione dell intero processo amministrativo/gestionale per la realizzazione del POFT. Vigevano, 20/03/2017 Il Dirigente Scolastico Dott.ssa Giovanna Montagna 6