COMUNE DI SCHIO (Provincia di Vicenza)

Transcript

1 COMUNE DI SCHIO (Provincia di Vicenza) ALLEGATO A) CONVENZIONE TRA IL COMUNE DI SCHIO E IL CONSORZIO PRISMA DI VICENZA PER L ATTUAZIONE DELL AZIONE 1) DEL PATTO SOCIALE PER IL LAVORO VICENTINO. di Reg. Atti Privati Tra i Signori - quale interviene nella sua qualità di dirigente del Comune di Schio (VI), in nome, conto e interesse del Comune stesso, (di seguito denominato Comune) C.F , a ciò abilitato in base all art. 107 del T.U , n. 267, al Decreto n. 48 del , allegato sub lettera A) al contratto di data , nn e di Rep. Segretario Comunale di Schio, ivi registrato il, al n., Serie ; e - quale interviene nella sua qualità di Presidente e Legale Rappresentante del Prisma Società Cooperativa Sociale Consortile, con sede legale in Vicenza S.S. Pasubio n. 146 e sede operativa in Costabissara (VI) S.S. Pasubio 10/G - C.F. e P.I. n , (di seguito denominato Consorzio Prisma); Premesso: - che la Provincia di Vicenza, unitamente alla Commissione Provinciale del Lavoro integrata con i rappresentanti delle Conferenze dei Sindaci e delle aziende ULSS Vicentine, con deliberazione di Giunta Provinciale n. 162 del 4 maggio 2010, ha approvato il progetto Strumenti per collegare la ripresa occupazionale alla ripresa economica con i supporti adeguati alla difficile fase di transizione denominato Patto Sociale per il Lavoro Vicentino, progetto finanziato dalla Fondazione Cariverona per Euro ,00 e da Provincia e Comuni per Euro ,00; - che il Comune, con deliberazione del Consiglio Comunale n. 6 del , ha aderito al Progetto "Patto Sociale per il Lavoro Vicentino" e ha approvato l'accordo di Programma tra il Comune di Schio e la Provincia di Vicenza per lo svolgimento di attività finalizzate allo sviluppo del predetto progetto; - che l'accordo è stato successivamente sottoscritto dal Sindaco in data ; - che il Comune, con deliberazione di Giunta Comunale n. 167 del , esecutiva per termini di legge, ha approvato lo schema di individuazione di parametri e criteri di selezione per accedere ai benefici previsti dal progetto "Patto Sociale per il Lavoro Vicentino"; - con determinazione dirigenziale n. 117_D5/2011 del è stata approvata la bozza di avviso pubblico di selezione per l'individuazione dei beneficiari dell'azione 1) previsti dal progetto "Patto Sociale per il Lavoro Vicentino", e il modulo di domanda per poter accedere alla selezione; - che il Comune intende proporre ai propri cittadini in situazione di difficoltà economica a causa della mancanza di un lavoro un azione di sostegno al reddito collegata a percorsi personalizzati di riqualificazione/ricollocazione, secondo quanto previsto dall Azione 1 del citato progetto "Patto Sociale per il Lavoro Vicentino"; - che il Consorzio Prisma, con nota di data 5 luglio 2011, acquisita al Protocollo dell'ente l'8 luglio 2011, n , ha espresso una manifestazione di interesse a collaborare alla realizzazione dell'azione 1) prevista nel Progetto "Patto Sociale per il Lavoro Vicentino" e ad eventuali altre iniziative di sostegno al reddito; - che in considerazione della citata manifestazione di interesse, l'amministrazione Comunale ha avviato con il Consorzio Prisma un'attività di coprogettazione ai sensi di quanto previsto dalla L.R. 23/2006 e dalla relativa deliberazione di Giunta Regionale n del 18 dicembre 2007; - che secondo quanto previsto dalle procedure per l'attuazione del più volte citato Patto il Consorzio Prisma è Ente accreditato dalla Regione Veneto quale organismo di formazione e orientamento ai sensi della L.R. 19/2002 al n. A0265 ed Ente accreditato per i Servizi al Lavoro ai sensi della L.R. 3/2009 al n. I026, ed altresì in quanto cooperativa sociale il Consorzio è inoltre abilitato all'attivazione di tirocini formativi e di orientamento, ai sensi della Legge 196/97 art. 18 e del D.I.M. n. 142/98 art. 2; - che la finalità del Consorzio Prisma è quella di contribuire, nell'interesse generale della comunità

2 locale alla promozione e alla tutela dei diritti di cittadinanza solidale, con particolare attenzione alle fasce deboli della società; - che il Consorzio Prisma è costituito a norma delle leggi vigenti ed è iscritto all'albo regionale delle Cooperative sociali, come previsto dalla L.R. n. 23/06; - che con deliberazione di Giunta Comunale n. del luglio 2011, immediatamente eseguibile è stato approvato lo schema di convenzione con il Consorzio Prisma. Tutto ciò premesso, tra il Comune di Schio e il Consorzio Prisma come sopra rappresentati, si conviene e si stipula quanto segue: Art. 1 Premessa La premessa narrativa forma parte integrante e sostanziale della presente convenzione. Art. 2 Oggetto convenzione Il Comune e il Consorzio Prisma intendono collaborare alla realizzazione dell Azione 1) prevista nel progetto PATTO SOCIALE PER IL LAVORO VICENTINO. A tale scopo il Comune, secondo le procedure di selezione definite da parte del Servizio Sociale comunale, procederà all individuazione dei cittadini, in situazione di difficoltà economica a causa della mancanza di un lavoro, ai quali verrà proposta un azione di sostegno al reddito collegata a percorsi personalizzati di riqualificazione/ricollocazione. Tali percorsi si concretizzeranno in un esperienza di tirocinio formativo, da realizzarsi presso il Comune, aziende del territorio o cooperative sociali, che avranno di norma durata di 6 mesi. Per ogni beneficiario, verrà redatto un progetto personalizzato contenente: - lo strumento operativo di riferimento; - le condizioni economiche applicate; - l attività specifica richiesta; - la durata e i tempi di attuazione del percorso; - l eventuale presenza del tutor progettuale. Il progetto personalizzato sarà sottoscritto da tutti gli attori coinvolti Art. 3 Tipologia dei percorsi Sono previste 2 tipologie di percorsi, che avranno di norma durata di 6 mesi. 1. Tirocini presso il Comune o presso aziende del territorio: rivolti alle persone con maggior autonomia personale e lavorativa, che richiedono un minor impegno in termini di accompagnamento. 2. Tirocini presso cooperative sociali: rivolti alle persone con minor autonomia personale e lavorativa, che richiedono un impegno maggiore in termini di tutoraggio per consentire un intervento più efficace. E previsto un monte ore settimanale di circa 25 ore, da adattare in funzione delle mansioni e delle condizioni particolari del soggetto ospitante. Sono previsti momenti di verifica periodici con il Servizio Sociale. Art. 4 Compiti del Comune Il Comune: selezionerà i cittadini destinatari dell intervento, fornendo al Consorzio Prisma tutti gli elementi utili per l attivazione e la realizzazione dei percorsi; curerà l inserimento dei dati relativi ai singoli progetti nel gestionale predisposto dall Amministrazione Provinciale per la realizzazione del Patto Sociale; nel caso di attivazione presso il Comune stesso, si occuperà dell inserimento dei dati dei tirocini nel sistema CoVeneto; individuerà al proprio interno sedi idonee per lo svolgimento dei tirocini previsti presso il Comune, nonché aziende del territorio disponibili all esperienza. Art. 5 Compiti del Consorzio Prisma Il Consorzio Prisma: curerà l attivazione dei tirocini a favore delle persone segnalate dal Comune, secondo quanto previsto dal D.I.M. 142/1998 e successivi, assicurando tutti gli adempimenti richiesti

3 dalla normativa di riferimento in materia di tirocini, con particolare riferimento agli aspetti assicurativi; erogherà la borsa lavoro ai tirocinanti nella misura definita dal Comune al successivo art. 6; assicurerà un attività di accompagnamento dei percorsi, nelle diverse modalità previste dalle 2 tipologie indicate, per favorire la buona riuscita degli stessi; individuerà cooperative sociali nonché aziende del territorio disponibili per la realizzazione di percorsi individuali; fornirà al Comune ogni documentazione utile alla corretta rendicontazione delle attività in base agli impegni rendicontativi dello stesso nei confronti della Provincia di Vicenza e della Fondazione Cariverona Fornirà al Comune l'elenco dei tirocinanti avviati con l'indicazione delle ore effettivamente rimborsate, delle ore di tutoraggio svolte e dei costi assicurativi sostenuti; l importo erogato al beneficiario, presentando copia del cedolino paga, dimostrazione dell avvenuta erogazione della borsa lavoro, dell avvenuto versamento dei contributi previsti per legge e di eventuali altri oneri a carico del datore di lavoro. Fornirà per la rendicontazione una relazione per ogni tirocinante di valutazione ed esito del percorso personalizzato Art. 6 Costi Per la realizzazione delle attività previste nella presente convenzione il Comune riconoscerà al Consorzio Prisma, a fronte di regolare presentazione di fatture, i seguenti importi distinti per voce di costo: BORSA LAVORO Euro 5,00/ora (Iva esente), che il Consorzio Prisma dovrà erogare al tirocinante in conformità a quanto stabilito nel progetto individuale, per il numero di ore effettivamente svolte e nei limiti del monte ore assegnato. COSTI ASSICURATIVI Euro 80,00 (+Iva 20%) una tantum per ogni tirocinio attivato. La voce costi assicurativi non può essere rendicontata alla Fondazione Cariverona. TUTORAGGIO 1. Attivazione di tirocini presso il Comune o presso aziende del territorio Euro 70,00 (+Iva 4%) al mese per ogni tirocinio attivato e per la durata dello stesso. La voce tutoraggio deve essere rendicontata con cedolino paga del tutor. 2. Attivazione di tirocini presso cooperative sociali o presso aziende, nel caso di soggetti che necessitino di particolare accompagnamento Euro 210,00 (+Iva 4%) al mese per ogni tirocinio attivato e per la durata dello stesso. La voce tutoraggio deve essere rendicontata con cedolino paga del tutor. Art. 7 Modalità di pagamento La fatturazione di norma sarà mensile. Le parti potranno concordare all occorrenza differenti modalità e una diversa scansione temporale della fatturazione. Le fatture costituiscono documenti per la rendicontazione e riporteranno in oggetto la corretta dicitura che permetta di ricondurle al progetto Patto Sociale per il Lavoro Vicentino. Il pagamento delle fatture sarà effettuato solamente dopo che il Comune abbia provveduto ad acquisire d'ufficio il DURC (documento unico regolarità contributiva), con esito regolare. In caso di DURC non regolare, il pagamento delle fatture rimarrà sospeso fino a successiva regolarizzazione e si procederà ai sensi della vigente normativa in materia. Ai sensi e per gli effetti dell art. 48 bis del D.P.R. n. 602/1973 e del D.M , n. 40, prima di effettuare pagamenti di importo superiore a diecimila Euro, il Comune verificherà se il Consorzio Prisma risulti inadempiente all obbligo di versamento derivante dalla notifica di una o più cartelle di pagamento per un ammontare complessivo pari almeno a tale importo; in caso affermativo, il Comune non procederà al pagamento e segnalerà la circostanza all agente della riscossione competente per territorio, al fine dell esercizio dell attività di riscossione delle somme iscritte a

4 ruolo. Art. 8 Tracciabilità dei flussi finanziari Il Consorzio Prisma è tenuto ad assumere tutti gli obblighi di tracciabilità dei flussi finanziari previsti dall'art. 3 della legge 13 agosto 2010, n. 136 e s.m.i.., al fine di assicurare la tracciabilità dei movimenti finanziari relativi alla presente convenzione. Il Comune verifica, in occasione di ogni pagamento al Consorzio Prismae con interventi di controllo ulteriori, l'assolvimento, da parte dello stesso degli obblighi relativi alla tracciabilità dei flussi finanziari. Art. 9 Decreto Legislativo n. 81/2008 Il Consorzio Prisma è tenuto all applicazione del d.lgs. 81/2008 a tutela dei lavoratori sul posto di lavoro e curerà l osservanza della normativa vigente in materia di informazione, protezione e sicurezza dell impiego e delle condizioni di lavoro, esonerando il Comune da qualsiasi responsabilità in merito. Art. 10 Validità La presente convenzione è collegata all attuazione del PATTO SOCIALE PER IL LAVORO VICENTINO e resterà in vigore per la durata di tale progetto. Eventuale disdetta della presente convenzione dovrà essere comunicata tre mesi prima del termine di scadenza con raccomandata a. r. Art. 11 Inadempienze e cause di risoluzione In caso di inadempimento degli obblighi assunti con la presente convenzione ciascuna delle parti dovrà diffidare l inadempiente al rispetto degli impegni assunti. In caso del persistere dell inadempimento sarà ammesso recesso con eventuale recupero di quanto erogato e non dovuto. E causa di risoluzione della presente convenzione la sopravvenuta cancellazione dall Albo regionale delle cooperative sociali. Tale risoluzione ha effetto immediato, previa la presa d atto da parte dell affidante del provvedimento di cancellazione emanato dalla Regione del Veneto. Art. 12 Fusione, scissione o cessione ramo d azienda Qualora la cooperativa consortile Consorzio Prisma, nel corso della presente convenzione, sia oggetto di fusione o scissione ai sensi degli artt e ss. del codice civile, o proceda a cessione di ramo d azienda, deve garantirsi comunque il proseguimento del rapporto convenzionale da parte del soggetto subentrante. Art. 13 Controversie Per qualsiasi controversia che dovesse insorgere in ordine all interpretazione, applicazione ed esecuzione della presente convenzione, e che non si siano potute definire con il tentativo di conciliazione, saranno devolute alla cognizione del Giudice competente. Art. 14 Spese per stipula convenzione La presente convenzione è registrabile in caso d uso, con spese a carico della parte che intende farne uso. Art. 15 Domicilio Le parti, ai fini del presente atto eleggono come domicilio nel Comune di Schio. Art. 16 Tutela dei dati personali Il Comune titolare del trattamento dei dati personali degli utenti afferenti al servizio oggetto della presente convenzione, ivi compresi i dati sensibili, ai sensi del decreto legislativo n.196/2003 art. 29, provvederà, con successivo e separato atto del Dirigente competente, a nominare il Consorzio Prisma responsabile del trattamento dei dati personali detti. Il predetto responsabile sarà preposto alla gestione e alla tutela dei dati personali trattati, nonché alla salvaguardia dell integrità e della sicurezza degli stessi. Il trattamento dovrà avvenire nel rispetto dei principi generali di cui alla normativa sulla riservatezza. Il Consorzio Prisma è obbligato ad osservare e far osservare al personale dipendente l assoluta riservatezza rispetto a tutti i dati e alle informazione di cui avrà conoscenza nello svolgimento del servizio, a non divulgarli e a non farne oggetto di utilizzazione a qualsiasi titolo, in conformità a

5 quanto previsto dal decreto legislativo n. 196/2003, nonché a vigilare sull operato degli incaricati del trattamento dei dati. Art. 17 Rinvio alla normativa generale Per quanto non previsto nella presente convenzione si farà riferimento alla normativa generale e speciale che regola la materia. Letto, approvato e sottoscritto. IL COMUNE DI SCHIO IL CONSORZIO PRISMA