Servizio Sanitario Nazionale - Regione Veneto AZIENDA ULSS N. 8 BERICA Viale F. Rodolfi n VICENZA DELIBERAZIONE. n.

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1 Servizio Sanitario Nazionale - Regione Veneto AZIENDA ULSS N. 8 BERICA Viale F. Rodolfi n VICENZA DELIBERAZIONE n. 952 del O G G E T T O Assegnazione temporanea del dott. Fabio Vicariotto presso Arsenàl.IT ed approvazione del relativo schema di protocollo d'intesa ex art. 23 bis del d.lgs. n. 165/2001. Proponente: UOC Gestione Risorse Umane Anno Proposta: 2018 Numero Proposta: 974 UOC Gestione Risorse Umane/2018/974 1

2 Il Direttore dell U.O.C. Gestione Risorse Umane riferisce: Premesso che il Regolamento (UE) n. 2016/679 del Parlamento Europeo e del Consiglio del 27 aprile 2016, relativo alla protezione delle persone fisiche con riguardo al trattamento dei dati personali, nonché alla libera circolazione di tali dati e che abroga la direttiva 95/46/CE (regolamento generale sulla protezione dei dati) di seguito, per brevità, anche GDPR prevede un intensa attività di organizzazione a carico delle amministrazioni pubbliche e nuovi adempimenti, tra cui la designazione del Responsabile della Protezione dei Dati (RPD) ex art. 37 GDPR. Visto che con Decreto commissariale di Azienda Zero n. 157 del 26 aprile 2018, trasmesso all Azienda Ulss n. 8 Berica con nota prot. n del 27 aprile 2018, sono state affidate ad Arsenàl.IT Centro Veneto Ricerca e Innovazione per la Sanità Digitale con sede in Treviso, le attività di supporto per l adeguamento al GDPR regolamento generale sulla protezione dei dati e l attività per l espletamento del ruolo di Responsabile della Protezione dei Dati (RPD) unico per tutte le Aziende Sanitarie del Veneto, come descritto nell omonimo Progetto predisposto dal Consorzio ed approvato con medesimo provvedimento. Dato atto che il Decreto promuove, tra l altro, la costituzione di un Board multidisciplinare, coordinato da Arsenàl.IT e composto da personale proveniente dalle Aziende del Servizio Sanitario Regionale, con compiti di supporto operativo al RPD unico nelle funzioni a questo attribuite e, a tal fine, prevede la stipulazione di appositi protocolli di intesa, ex art. 23bis del d. lgs. n. 165/2001 tra Arsenàl.IT e le proprie consorziate per assegnare temporaneamente, presso il consorzio, specifiche professionalità. Vista la nota di Azienda Zero prot. n del , con la quale, tra i profili da coinvolgere all interno del suddetto Board è stato indicato un profilo specialista nell ambito di processi aziendali, con comprovata esperienza e approfondita conoscenza maturata nell ambito della direzione sanitaria individuando all uopo il dott. Fabio Vicariotto, dipendente a tempo indeterminato della scrivente Azienda in qualità di Collaboratore professionale sanitario Infermiere, in possesso dei requisiti richiesti. Con la predetta nota viene pertanto richiesta la disponibilità della scrivente Azienda all assegnazione temporanea del dipendente stesso presso il Consorzio Arsenàl.IT, mediante la sottoscrizione di apposito protocollo d intesa ai sensi e per gli effetti dell art. 23 bis, comma 7, del d. lgs. n. 165/2001, secondo lo schema allegato. Ricordato che l art. 23-bis, comma 7, del d. lgs , n. 165 e successive modificazioni ed integrazioni, dispone che sulla base di appositi protocolli di intesa tra le parti, le amministrazioni possono disporre, per singoli progetti di interesse specifico dell amministrazione e con il consenso dell interessato, l assegnazione temporanea di personale presso altre pubbliche amministrazioni o imprese private. I protocolli disciplinano le funzioni, le modalità di inserimento, l onere per la corresponsione del trattamento economico da porre a carico delle imprese destinatarie. Nel caso di assegnazione temporanea presso imprese private i predetti protocolli possono prevedere l eventuale attribuzione di un compenso aggiuntivo, con oneri a carico delle imprese medesime. Precisato che il dott. Fabio Vicariotto ha espresso il relativo consenso all assegnazione, con nota conservata in atti. UOC Gestione Risorse Umane/2018/974 2

3 Precisato, altresì, che con nota prot. n del , l Azienda Zero comunica di aver avviato i percorsi amministrativi volti a valutare l integrazione degli aspetti economico-finanziari riguardanti l assegnazione temporanea, presso il Consorzio Arsenàl.IT di personale in forza presso l Azienda Ulss n. 8 Berica, per il ristoro dei costi della medesima e che, comunque, così come previsto al punto 3) del Protocollo d Intesa, gli oneri stipendiali saranno a carico di Azienda Zero e che eventuali compensi aggiuntivi saranno a carico del Consorzio Arsenàl.IT.. Il medesimo Direttore ha attestato l avvenuta regolare istruttoria della pratica anche in relazione alla sua compatibilità con la vigente legislazione regionale e statale in materia. I direttori Amministrativo, Sanitario e dei Servizi Socio Sanitari hanno espresso il parere favorevole per quanto di rispettiva competenza. Sulla base di quanto sopra IL DIRETTORE GENERALE D E L I B E R A 1. di disporre, per i motivi in premessa indicati, l assegnazione temporanea ed a tempo pieno, ai sensi dell art. 23 bis del d.lgs. n. 165/2001, del dott. Fabio Vicariotto, Collaboratore professionale sanitario Infermiere categoria D, presso Arsenàl.IT; 2. di approvare il protocollo d intesa tra la scrivente Azienda e Arsenàl.IT Centro Veneto Ricerca e Innovazione per la Sanità Digitale, che si allega alla presente deliberazione, per farne parte integrante e sostanziale; 3. di confermare che la decorrenza dell assegnazione temporanea di cui al punto 1. è stata individuata a decorrere dal 1 luglio 2018 e sino al 31 dicembre 2019, in linea con la durata del Progetto di cui al Decreto commissariale di Azienda Zero n. 157/2018 e fatte comunque salve diverse determinazioni delle parti; 4. di dare atto che dall adozione del provvedimento non derivano nuovi oneri a carico di questa Azienda ULSS, in quanto gli oneri per la corresponsione del trattamento economico saranno a carico di Azienda Zero, mentre saranno a carico di Arsenàl.IT gli oneri per la corresponsione del compenso aggiuntivo; 5. di dare atto che il protocollo d intesa sarà sottoscritto in duplice originale, uno dei quali sarà trasmesso ad Arsenàl.IT per il seguito di competenza; 6. di prescrivere che il presente atto venga pubblicato all Albo on-line dell Azienda. ***** UOC Gestione Risorse Umane/2018/974 3

4 Parere favorevole, per quanto di competenza: Il Direttore Amministrativo (App.to per il Dr. Tiziano Zenere Dr. Leopoldo Ciato) Il Direttore Sanitario (App.to Dr.ssa Simona Aurelia Bellometti) Il Direttore dei Servizi Socio-Sanitari (App.to per il Dr. Salvatore Barra - Dr.ssa Chiara Francesca Marangon) IL DIRETTORE GENERALE (F.to digitalmente Giovanni Pavesi) Il presente atto è eseguibile dalla data di adozione. Il presente atto è proposto per la pubblicazione in data all Albo on-line dell Azienda con le seguenti modalità: Oggetto e contenuto Copia del presente atto viene inviato in data al Collegio Sindacale (ex art. 10, comma 5, L.R , n. 56). IL RESPONSABILE PER LA GESTIONE ATTI DELL UOC AFFARI GENERALI UOC Gestione Risorse Umane/2018/974 4

5 PROTOCOLLO D INTESA ai sensi dell art. 23 bis d.lgs. n. 165/2001 tra Azienda ULSS n. 8 Berica con sede in Vicenza, Viale Rodolfi n. 37, P.IVA/C.F , rappresentata nel presente atto dal dott. Giovanni Pavesi, nato a Verona il 10 luglio 1961, il quale interviene nel presente atto non in proprio, ma in qualità di Direttore Generale dell Azienda ULSS n. 8 Berica; e ARSENÀL.IT Centro Veneto Ricerca e Innovazione per la Sanità Digitale, con sede legale in Treviso, Viale Guglielmo Oberdan. n. 5, Codice Fiscale e Partita IVA , rappresentata nel presente atto dal dott. Mauro Rizzato, nato a Treviso (TV), il 17 gennaio 1978, il quale interviene nel presente atto non in proprio, ma in qualità di Direttore Amministrativo del Consorzio Arsenàl.IT, in seguito denominato Consorzio oppure Arsenàl.IT; Premesso che a) Il Regolamento (UE) n. 2016/679 del Parlamento europeo e del Consiglio del 27 aprile 2016, relativo alla protezione delle persone fisiche con riguardo al trattamento dei dati personali, nonché alla libera circolazione di tali dati e che abroga la direttiva 95/46/CE (regolamento generale sulla protezione dei dati) di seguito, per brevità, anche GDPR prevede un intensa attività di organizzazione a carico delle amministrazioni pubbliche e nuovi adempimenti, tra cui la designazione del Responsabile della Protezione dei Dati (RPD) ex art. 37 GDPR; b) a tale proposito, il Comitato dei Direttori Generali ex art. 3 l. r. n. 19/2016 ha espresso l opzione per la nomina di un unico RPD per tutte le Aziende Sanitarie venete, indicando il Consorzio Arsenàl.IT per lo svolgimento delle attività necessarie all individuazione, alla nomina e all operatività di tale figura; c) con Decreto del Commissario di Azienda Zero n. 157 del 26 aprile 2018 trasmesso all Azienda n. 8 Berica con nota commissariale prot. n del 27 aprile 2018 sono state affidate ad Arsenàl.IT le attività di supporto per l adeguamento al GDPR e l attività per l espletamento del ruolo di Responsabile della Protezione dei Dati (RPD) unico per tutte le Aziende Sanitarie del Veneto, come descritte nell omonimo Progetto predisposto da Arsenàl.IT e approvato con decreto medesimo; d) con il medesimo Decreto, inoltre, si è rilevata l opportunità di formalizzare, sotto il coordinamento di Arsenàl.IT, la costituzione del Gruppo di lavoro multidisciplinare, in materia di privacy, con il coinvolgimento di figure dell area ICT, privacy e legale [ ], con l obiettivo di coadiuvare, attraverso la propria attività, l azione delle singole Aziende SSR, attraverso l individuazione di linee guida e la condivisione con tali enti di modelli standard per l adeguamento alle disposizioni del GDPR; e) il succitato Decreto commissariale n. 157/2018 rappresenta, altresì, che per la gestione della fase successiva all individuazione del RPD, è poi opportuno promuovere sin da subito la costituzione di un Board più ristretto, con compiti di supporto operativo al RPD unico nelle funzioni a questo attribuite. In particolare tale Board, sempre coordinato da Arsenàl.IT, sarà composto (mediante la stipulazione, con effetti operativi entro il 24 maggio 2018, di protocolli d'intesa ex articolo 23bis d.lgs. n. 165/2001 tra Arsenàl.IT e le proprie consorziate) da personale proveniente dalle Aziende UU.LL.SS.SS. con specifica competenza in materia di privacy e potrà coinvolgere, in base alle specifiche esigenze operative, altre professionalità specialistiche provenienti dagli enti del SSR, nonché soggetti esperti, anche esterni; a tal fine si ritiene di indicare le seguenti professionalità per la composizione del Board di supporto al RPD: 5

6 - un profilo specialista in ambito legale, con comprovata esperienza e specifica conoscenza della normativa e delle prassi in materia di privacy, nonché delle norme e delle procedure amministrative che caratterizzano il settore sanitario; - un profilo specialista in ambito informatico, con comprovata esperienza in ambito IT e specifica conoscenza degli applicativi del settore sanitario e amministrativo; - un profilo specialista nell ambito di processi aziendali, con comprovata esperienza e approfondita conoscenza maturata nell ambito della direzione sanitaria ; f) il modello organizzativo proposto nel Progetto in argomento, con particolare riguardo al Board di supporto al RPD, permette di promuovere l acculturamento e la specializzazione in seno o per il tramite al Board medesimo, in quanto attraverso un idoneo programma di affiancamento e avvicendamento potranno essere create figure professionali idonee allo svolgimento o al supporto dell attività privacy dall interno delle Aziende Sanitarie; g) in tale contesto, porre a fattor comune le esperienze specifiche delle singole consorziate in un ottica di condivisione dei rispettivi patrimoni di conoscenze e in ossequio allo spirito consortile costituisce condizione essenziale per il pieno raggiungimento degli obiettivi legati al Progetto di cui al summenzionato decreto n. 157/2018; h) con nota prot. n del 16 maggio 2018, per i motivi ivi esposti, è stata richiesta all Azienda ULSS n. 8 Berica la disponibilità ad assegnare temporaneamente e a tempo pieno presso il Consorzio ai sensi dell art. 23bis d.lgs. n. 165/2001 il dott. Fabio Vicariotto, in qualità di profilo specialista nell ambito di processi aziendali, con comprovata esperienza e approfondita conoscenza maturata nell ambito della direzione sanitaria, attualmente collaboratore professionale sanitario - infermiere in servizio presso l Azienda ULSS n. 8 medesima; i) con nota protocollo n del , Azienda Zero ha avviato i percorsi amministrativi volti a valutare l integrazione attraverso specifico provvedimento degli aspetti economico-finanziari riguardanti l assegnazione temporanea, presso il Consorzio Arsenàl.IT, di personale in forza presso l Azienda ULSS n. 8 Berica, per il ristoro dei costi della medesima ; j) l Azienda ULSS n. 8 Berica, con propria deliberazione n... del.., ha approvato il presente schema di protocollo di intesa per l assegnazione temporanea e a tempo pieno presso il Consorzio del dott. Fabio Vicariotto che, per le vie brevi, ha manifestato, in ossequio alle disposizioni dell art. 23bis del d.lgs. n. 165/2001, il suo assenso; k) risulta congruo stabilire l assegnazione temporanea del dott. Fabio Vicariotto presso il Consorzio a far data dall 1 luglio 2018 sino al 31 dicembre 2019, in linea con la durata del Progetto di cui al Decreto commissariale di Azienda Zero n. 157/2018 e fatte comunque salve diverse determinazioni delle parti; tutto cio premesso, tra le parti si conviene quanto segue: 1) OGGETTO Il presente protocollo d intesa, stipulato ai sensi dell art. 23bis del d. lgs. n. 165/2001, disciplina l assegnazione temporanea e a tempo pieno presso Arsenàl.IT del dott. Fabio Vicariotto, collaboratore professionale sanitario - infermiere in servizio presso l Azienda ULSS n. 8 Berica, affinché siano svolte le attività di cui al successivo art. 2. 2) ATTIVITÀ PROGETTUALE E OBIETTIVI Nel contesto del Progetto di cui al Decreto commissariale di Azienda Zero n. 157 del 26 aprile 2018, il personale sopra individuato, nello specifico ambito di competenza, svolgerà attività operativa di supporto 6

7 specialistico in materia di privacy all interno Board RPD, ovvero il Board multidisciplinare con funzioni di supporto operativo al Responsabile della Protezione dei Dati (RPD) unico, nelle funzioni a questo attribuite ex art. 39 GDPR. 3) TRATTAMENTO ECONOMICO E REGIME GIURIDICO Gli oneri per la corresponsione del trattamento economico che sarà erogato al personale temporaneamente assegnato direttamente dall Azienda di appartenenza saranno a carico di Azienda Zero, la quale provvederà a ristorare all Azienda ULSS n. 8 Berica i costi sostenuti, nelle modalità stabilite a seguito di nota protocollo n del 18 maggio Ai sensi dell art. 23bis d.lgs. n. 165/2001, al personale temporaneamente assegnato, in ragione delle attività svolte, potrà essere riconosciuto un compenso aggiuntivo. L onere economico, limitatamente all eventuale compenso aggiuntivo, sarà a carico del Consorzio. L Azienda di appartenenza provvederà direttamente alla erogazione del compenso aggiuntivo a favore del personale temporaneamente assegnato. Arsenàl.IT ristorerà di norma trimestralmente i costi per l erogazione del compenso aggiuntivo sostenuti dall Azienda ULSS n. 8 Berica, sulla base di apposti rendiconti consuntivi da inviare al Consorzio, anch essi con cadenza di norma trimestrale. Il personale temporaneamente assegnato presso Arsenàl.IT rimane a ogni effetto giuridico alle dipendenze dell Azienda ULSS n. 8 Berica, ferma restando l attività prestata a favore del Consorzio ai sensi del presente protocollo d intesa. Per tutto il periodo di assegnazione temporanea, l attività prestata è equiparata al servizio svolto presso l Azienda di appartenenza, mantenendosi tutti gli istituti previsti dai vigenti CCNL applicabili, compreso il sistema dei diritti dei lavoratori derivanti da normative nazionali. Resta inteso che l assegnazione temporanea oggetto del presente protocollo d intesa non comporta alcuna modifica in relazione ai diritti e alla natura pubblica del rapporto d impiego del personale con l Azienda ULSS n. 8 Berica. A conclusione del periodo di assegnazione temporanea, il personale ritornerà ad ogni effetto a rendere le proprie prestazioni per l Azienda ULSS n. 8 Berica. 4) DURATA E IMPEGNO L assegnazione temporanea del dott. Fabio Vicariotto è disposta a tempo pieno, a far data dall 1 luglio 2018 sino al 31 dicembre 2019, fatti salvi diversi accordi tra le parti. 5) INSERIMENTO E DISCIPLINA DELLE FUNZIONI Il personale temporaneamente assegnato presso il Consorzio Arsenàl.IT, per tutta la durata dell assegnazione: attuerà gli indirizzi del Consiglio di Amministrazione di Arsenàl.IT, organo a cui è riservata in via esclusiva la gestione del Consorzio ex art bis codice civile; sarà inserito funzionalmente nell organizzazione del Consorzio e sarà tenuto al rispetto dello Statuto e dei Regolamenti consortili, mentre resterà soggetto al potere disciplinare dell Azienda ULSS n. 8 Berica; Le autorizzazioni ai congedi ordinari, ai permessi e alle assenze per malattia saranno di competenza di Arsenàl.IT, in quanto responsabile dell organizzazione delle attività affidate, pur all interno delle previsioni del CCNL applicato presso l Azienda ULSS n. 8 Berica. Gli incarichi affidati si svolgeranno nell osservanza della programmazione regionale in materia sanitaria e delle determinazioni del Consiglio di Amministrazione di Arsenàl.IT. In caso di contrasto, il personale 7

8 temporaneamente assegnato dovrà dare tempestiva comunicazione di eventuali conflitti agli Uffici preposti dell Azienda ULSS n. 8 Berica. 6) OBBLIGHI E FACOLTÀ DELL ENTE ASSEGNATARIO In relazione all assegnazione temporanea di personale presso il Consorzio, Arsenàl.IT dovrà osservare i seguenti obblighi: affidare al personale temporaneamente assegnato le mansioni connesse al profilo professionale; comunicare all Azienda ULSS n. 8 Berica, la rendicontazione mensile contenente tutti i dati necessari per la corretta redazione dei cedolini stipendiali, ivi comprese le voci relative a rimborsi, valutazioni dell operato, etc., malattie, permessi e congedi ordinari riferiti al personale temporaneamente assegnato secondo i modelli aziendali utilizzati; comunicare tempestivamente all Azienda ULSS n. 8 Berica gli eventuali infortuni; comunicare tutti i comportamenti passibili di sanzioni disciplinari, rimanendo in capo all Azienda ULSS n. 8 Berica il potere disciplinare; mettere a disposizione le strutture e l organizzazione consortili per l espletamento dell incarico affidato al personale temporaneamente assegnato. 7) OBBLIGHI DEL PERSONALE TEMPORANEAMENTE ASSEGNATO Il personale temporaneamente assegnato assume le attività affidategli, contribuendo al raggiungimento degli obiettivi del Consorzio Arsenàl.IT. Il personale temporaneamente assegnato è tenuto a rispettare lo Statuto di Arsenàl.IT, i Regolamenti consortili e le specifiche disposizioni di cui al presente protocollo d intesa, nonché le determinazioni degli Organi consortili. 8) RISERVATEZZA Il presente protocollo impegna le parti e il personale temporaneamente assegnato a non divulgare o comunque a non utilizzare dati o fatti inerenti all altra parte senza preventivo esplicito consenso, salvo diversi accordi. Le parti e il personale temporaneamente assegnato si impegnano a non divulgare la documentazione reciprocamente fornita alla scadenza del presente protocollo d intesa e, in ogni caso, a conservarla come depositari per almeno i cinque anni successivi dal termine finale, fatto salvo quanto diversamente concordato tra le parti. Per informazione confidenziale si intende ogni oggetto, descrizione, disegno, layout di circuito, nastri, dischi ed ogni altro supporto leggibile da computer, documenti scritti, informazioni, incluse informazioni visive e verbali, tecnologie e know-how, che: siano attinenti ad attività passate, presenti o future svolte dal Consorzio e dalle Aziende consorziate nei diversi campi in cui esse operano; sia attinente in generale all organizzazione, all attività del personale, agli investimenti, ai dati tecnici, ai rapporti contrattuali, ai diritti, alle obbligazioni e alle responsabilità del Consorzio e delle Aziende consorziate; risultino dall attività oggetto del presente protocollo. Le parti e il personale temporaneamente assegnato salvo quanto diversamente disposto dal presente protocollo d intesa convengono che qualsiasi informazione confidenziale ricevuta: sarà protetta e considerata confidenziale, con lo stesso grado di precauzione e tutela utilizzato per le informazioni di proprietà della parte ricevente e comunque non inferiore alla diligenza del buon padre di famiglia; non dovrà essere rivelata, direttamente o indirettamente, a terzi; 8

9 sarà utilizzata solo da dipendenti e/o collaboratori che abbiano necessità di conoscerla e, comunque, solo per gli scopi specificati nel presente protocollo d intesa; i dipendenti e/o collaboratori sono tenuti a non divulgare le informazioni confidenziali di cui siano a conoscenza e ciascuna parte resta responsabile per l esatta osservanza da parte dei propri dipendenti e/o collaboratori degli obblighi di segretezza anzidetti; non dovrà essere copiata, riprodotta o duplicata, né impiegata, anche parzialmente, per scopi diversi da quelli stabiliti dal presente accordo, senza preventivo consenso scritto dell altra parte. Qualunque informazione confidenziale o relativa copia, prodotta da ciascuna parte, rimarrà di proprietà della stessa, salvo quanto diversamente disposto dal presente protocollo d intesa. L'impegno di segretezza: non sorge o cessa di esistere riguardo alle informazioni confidenziali che siano divenute di pubblico dominio per fatto non imputabile alla parte tenuta alla segretezza; non sorge riguardo alle informazioni confidenziali che si possa documentalmente dimostrare che erano già note alla parte che le riceve; non sorge o cessa di esistere riguardo a quelle informazioni confidenziali che siano state comunicate alla parte tenuta alla segretezza anche da una terza parte avente il diritto di farlo senza obbligo di segretezza; non sorge quando il destinatario delle informazioni sia obbligato a comunicare o divulgare le notizie, informazioni, documentazioni confidenziali in ottemperanza di una richiesta di qualsiasi Autorità o in forza di un obbligo di legge. In tal caso il destinatario darà tempestiva notizia scritta di tale comunicazione o divulgazione alla controparte. 9) ASSICURAZIONI E SICUREZZA Arsenàl.IT provvede a estendere al personale temporaneamente assegnato le proprie coperture assicurative private per responsabilità civile verso terzi, restando le altre coperture assicurative a carico dell Azienda ULSS n. 8 Berica. Le modalità e le condizioni per l eventuale utilizzo dell auto propria da parte del personale temporaneamente assegnato ai fini del raggiungimento degli obiettivi progettuali saranno regolate fra le parti con separate e specifiche intese. Il personale temporaneamente assegnato è tenuto a uniformarsi ai regolamenti disciplinari e di sicurezza in vigore nelle sedi di esecuzione delle attività attinenti al presente protocollo d intesa, nel rispetto della normativa per la sicurezza dei lavoratori di cui al d.lgs. n. 81/2008 e ss.mm.ii., osservando, in particolare, gli obblighi di cui all art. 20 del decreto citato, nonché le disposizioni del responsabile del servizio di prevenzione e protezione. Il personale temporaneamente assegnato è tenuto, prima dell accesso nei luoghi di pertinenza del Consorzio, sedi di espletamento delle attività, ad acquisire le informazioni riguardanti le misure di sicurezza, prevenzione, protezione e salute. Gli obblighi previsti dall art. 26 del d.lgs. n. 81/2008 e ss.mm.ii. e la disponibilità di dispositivi di protezione individuale (DPI), in relazione ai rischi specifici presenti nella struttura ospitante, sono attribuiti al soggetto di vertice della struttura ospitante. Tutti gli altri obblighi ricadono sul responsabile dell Ente di provenienza. 10) PRIVACY Le parti e il personale temporaneamente assegnato si impegnano a osservare quanto disposto dalle vigenti norme in materia di data protection in relazione ai dati personali eventualmente acquisiti e/o utilizzati per lo svolgimento delle attività di cui al presente protocollo d intesa. 9

10 Ai sensi e per gli effetti delle norme vigenti in materia di data protection, le parti e il personale temporaneamente assegnato prestano il consenso al trattamento dei propri dati personali per l esecuzione di tutte le operazioni e attività connesse al presente protocollo d intesa. Il trattamento dei dati personali sarà improntato ai principi di correttezza, liceità, trasparenza e di tutela della riservatezza e dei diritti. 11) VALIDITÀ Il presente protocollo d intesa è valido a far data dalla sua sottoscrizione e fino al 31 dicembre 2019, in linea con la durata del Progetto di cui al Decreto commissariale di Azienda Zero n. 157/2018 e fatte comunque salve diverse determinazioni delle parti. 12) RINVIO A NORME DI LEGGE Per quanto non previsto dal presente protocollo d intesa, si rinvia alle vigenti norme nazionali e regionali in materia. Padova, Azienda ULSS n. 8 Berica Consorzio Arsenàl.IT 10