COMUNE DI MONREALE PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E L INTEGRITA

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1 PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E L INTEGRITA

2 INDICE PREMESSA... 3 RIFERIMENTI NORMATIVI... 5 Trasparenza e tutela della privacy... 5 DATI DA PUBBLICARE... 6 Piano e Relazione sulla Performance... 6 Dati informativi relativi al personale... 7 Dati relativi a incarichi e consulenze... 8 Dati informativi sull organizzazione e i procedimenti... 8 Dati sulla gestione economico-finanziaria dei servizi pubblici... 9 Dati sulla gestione dei pagamenti e sulle buone prassi... 9 STRUTTURE RESPONSABILI DELLA PUBBLICAZIONE... 9 MODALITA DI PUBBLICAZIONE DEI DATI E DEL PROGRAMMA MODALITA DI ATTUAZIONE Sintesi cronologica dell attuazione del Programma POSTA ELETTRONICA CERTIFICATA GIORNATA DELLA TRASPARENZA

3 PREMESSA Il Programma triennale sulla trasparenza e l'integrità ha una veste dinamica prevedendo obiettivi a breve termine ( un anno ) e a lungo periodo ( tre anni ), pertanto è un programma a scorrimento che va aggiornato ed integrato annualmente. Il presente documento, che costituisce l aggiornamento e l integrazione del Programma triennale sulla trasparenza e l'integrità , adottato dal Comune di Monreale con delibera della G.M. n. 176 del 24/giugno/2011, è stato adottato dal Comune di Monreale con delibera della G.M. n. del Luglio/2012 E' stato redatto in collaborazione con l'organismo Indipendente di Valutazione, l Area e Risorse Umane, U.O. Autonoma per la Gestione dei Sistemi Informativi e l Area Gestione Risorse. La finalità istituzionale del programma è quella di promuovere la diffusione della legalità e della trasparenza, nonché lo sviluppo di interventi a favore della cultura dell integrità. Con riferimento alla legalità e alla cultura dell integrità, la pubblicazione di determinate informazioni pubbliche risulta strumentale alla prevenzione della corruzione nelle pubbliche amministrazioni. La trasparenza è, dunque, il mezzo attraverso cui prevenire ed eventualmente evidenziare situazioni in cui possano annidarsi forme di illecito. La pubblicità degli atti attraverso il sito Web istituzionali dell amministrazione costituisce, come tra l altro ribadito dalla circolare n. 1 del 30/gennaio /2012 dell assessore Chinnici, uno degli strumenti principali a garanzia della imparzialità dell azione amministrativa. La trasparenza, intesa come accessibilità totale ( ) delle informazioni concernenti ogni aspetto dell organizzazione, degli indicatori relativi agli andamenti gestionali e all utilizzo delle risorse per il perseguimento delle funzioni istituzionali, dei risultati dell attività di misurazione e valutazione ( ) (articolo 11 - comma 1 del decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150), indica una nozione diversa da quella contenuta negli articoli 22 e seguenti della legge 7 agosto 1990, n. 241, che disciplina il diritto di accesso ai documenti amministrativi, qualificato dalla titolarità di un interesse azionabile dinanzi al giudice. L accessibilità totale presuppone, invece, l accesso da parte dell intera collettività a tutte le informazioni pubbliche,. garantendo una posizione qualificata e diffusa in capo a ciascun cittadino, rispetto all azione delle pubbliche amministrazioni, con il principale scopo di favorire forme diffuse di controllo del rispetto dei principi di buon andamento e imparzialità (articolo 11, comma 1, del decreto). Restano invece i limiti posti dall articolo 24 della legge n. 241/1990, finalizzati alla salvaguardia di interessi pubblici fondamentali e prioritari rispetto al diritto di conoscere i documenti amministrativi. Pagina 3 di pagine 18

4 L Amministrazione Comunale, in ottemperanza a quanto previsto dall art. 11del D. Lgs 150/2009 e alla delibera sopra menzionata, all'interno di una sezione denominata Operazione trasparenza nella home page del sito istituzionale ha già pubblicato nell anno 2011 i seguenti documenti: Programma della Trasparenza Piano della Performance Organizzazione del Comune Dati relative al personale Curriculum e retribuzioni dei dirigenti Tassi di assenza e presenza del personale Incarichi e consulenze Regolamento sull Ordinamento degli uffici Normativa di riferimento Codice disciplinare Pagina 4 di pagine 18

5 RIFERIMENTI NORMATIVI Il Programma triennale per la trasparenza e l integrità contiene la regolazione della pubblicazione di una serie di dati, sulla base di obblighi normativi, in parte tratti dal decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150 e, in altra parte, da altre normative previgenti di seguito indicate: l art comma 1 (trasparenza sulle retribuzioni dei dirigenti sui tassi di assenza e di maggiore presenza del personale) e l art. 32 (eliminazione degli sprechi relativi al mantenimento di documenti in forma cartacea) della legge 18 giugno 2009, n. 69; l art comma 4, del decreto legge 25 giugno 2008, n. 112, convertito in legge 6 agosto 2008, n. 133 di modifica dell art. 53 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 sugli incarichi retribuiti a dipendenti pubblici (conferiti, autorizzati, relativi a compiti/doveri d ufficio), collaborazioni e consulenze esterne ( Anagrafe delle prestazioni ); l art. 3 comma 44 della legge 24 dicembre 2007, n Legge finanziaria per il 2008 (su emolumenti e retribuzioni dei rapporti di lavoro dipendente o autonomo, o di incarichi-mandati); l art. 54 del decreto legislativo 7 marzo 2005, n. 82 e successive integrazioni - Codice dell amministrazione digitale (contenuto dei siti web istituzionali); l art. 2, commi 3 e 4, del D.P.R. 23 aprile 2004, n. 108 e l art. 23 comma 2 del d. lgs. n. 165/2001 sull organizzazione del ruolo dei dirigenti. Circolare n. 1 del 30 gennaio 2012 dell Assessorato delle Autonomie Locali e della Funzione Pubblica Vigilanza e Controllo degli Enti Locali TRASPARENZA E TUTELA DELLA PRIVACY In relazione ai rapporti tra il presente programma e la disciplina sulla protezione dei dati personali si fa riferimento all impianto normativo nazionale, ovvero all articolo 1 del decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196 (Codice in materia di protezione dei dati personali, di seguito Codice ), che statuisce: Chiunque ha diritto alla protezione dei dati personali che lo riguardano. Le notizie concernenti lo svolgimento delle prestazioni di chiunque sia addetto ad una funzione pubblica e la relativa valutazione non sono oggetto di protezione della riservatezza personale. La tutela stabilita dall'articolo 4 - comma 1, lettera d) del Codice, relativa ai dati sensibili e ai dati che prevedono implicazioni consimili, sarà assicurata attraverso il trattamento e la pubblicazione mediante specifiche modalità di protezione, quali la pubblicazione in forma anonima dei dati fermo restando comunque il generale divieto di pubblicare i dati idonei a rivelare lo stato di salute dei singoli interessati in Pagina 5 di pagine 18

6 attuazione del d. lgs. n. 196/2003 e del relativo Regolamento Comunale per il trattamento dei dati sensibili e giudiziari approvato con deliberazione del Consiglio Comunale del 2006, n. 149 DATI DA PUBBLICARE La Commissione per la Valutazione, la Trasparenza e l Integrità delle amministrazioni pubbliche,ai sensi dell art. 13, comma 6 del D. Lgs 150/2009, ha stabilito con delibera CIVIT 105/2010, tenuto conto delle prescrizioni di legge in materia di trasparenza, di dati personali, specifiche linee guida per una corretta interpretazione e stesura del Programma triennale per la trasparenza, nonché per esplicitarne obiettivi e modalità di aggiornamento. In tale documento si fa riferimento alla legalità e alla cultura dell integrità come elementi ispiratori della pubblicazione di dati inerenti il personale della pubblica amministrazione e i soggetti che a vario titolo lavorano nell ambito delle pubbliche amministrazioni, le sovvenzioni e i benefici di natura economica elargiti da soggetti pubblici, nonché gli acquisti di beni e servizi. Poiché la trasparenza ha una veste dinamica, il Programma triennale per la trasparenza deve porsi in relazione al ciclo di gestione della performance e quindi consentire la piena conoscibilità di ogni componente del Piano e del relativo stato di attuazione. Il Programma prevede obiettivi di trasparenza a breve termine (un anno) e di lungo periodo (tre anni). Si tratta infatti di un Programma triennale a scorrimento. Al fine di favorire la trasparenza dell azione amministrativa e l accessibilità totale da parte del cittadino, il Comune ha già adottato le misure finora richieste con l attivazione di un apposita sezione sul sito web denominata Trasparenza, valutazione e merito, nella quale saranno inseriti anche i successivi adempimenti previsti. Le categorie di dati e i contenuti individuati, da inserire nel Programma Triennale per la Trasparenza sono quelli sotto riportati e si rifanno a quelli individuati dalla Commissione per la Valutazione, la Trasparenza e l Integrità delle amministrazioni pubbliche, nella già citata delibera CIVIT 105/2010, e a quelli previsti dalla circolare assessoriale n. 1 del 30 gennaio PIANO E RELAZIONE SULLA PERFORMANCE Pagina 6 di pagine 18

7 Il ciclo di gestione della performance è un processo che collega la pianificazione, la definizione degli obiettivi, la misurazione dei risultati e la valutazione delle performance come disciplinato dall art. 4 del D. Lgs. n. 150/2009. DATI INFORMATIVI RELATIVI AL PERSONALE Curricula e retribuzioni dei dirigenti, con specifica evidenza sulle componenti variabili della retribuzione e sulle componenti legate alla retribuzione di risultato (articolo 11, comma 8, lettere f) e g), del d. lgs. n. 150/2009), indirizzi di posta elettronica, numeri telefonici ad uso professionale (articolo 21 della legge n. 69/2009), ruolo - data di inquadramento nella fascia di appartenenza o in quella inferiore, data di primo inquadramento nell amministrazione, decorrenza e termine degli incarichi conferiti ex articolo 19, commi 3 e 4, del d. lgs. n. 165/ (articolo 1, comma 7, del D.P.R. n. 108/2004); curricula dei titolari di posizioni organizzative (articolo 11, comma 8, lettera f), del d. lgs. n. 150/2009) curricula, retribuzioni, compensi ed indennità dei componenti il collegio dei Revisori dei Conti (articolo 11, comma 8, lettera h), del d. lgs. n. 150/2009) curricula, retribuzioni, compensi ed indennità di coloro che rivestono incarichi di indirizzo politicoamministrativo e dei relativi uffici di supporto (articolo 11, comma 8, lettera h), del d. lgs. n. 150/2009) nominativi e curricula dei componenti degli OIV e del Responsabile delle funzioni di misurazione della performance (articolo 11, comma 8, lettera e), del d. lgs. n. 150/2009) tassi di assenza e di maggiore presenza del personale distinti per uffici di livello dirigenziale (articolo 21 della legge n. 69/2009), nonché il ruolo dei dipendenti pubblici (articolo 55, comma 5, del D.P.R. n. 3/1957) retribuzioni annuali, curricula, indirizzi di posta elettronica, numeri telefonici ad uso professionale del segretario comunale (articolo 21 della legge n. 69/2009) ammontare complessivo dei premi collegati alla performance stanziati e l ammontare dei premi effettivamente distribuiti (articolo 11, comma 8, lettera c), del d. lgs. n. 150/2009) risultati sull attività di misurazione e valutazione del personale da parte dei dirigenti codice disciplinare (articolo 55, comma 2, del d. lgs. n. 165/2001 così come modificato dall articolo 68 del d. lgs. n. 150/ 2009) Pagina 7 di pagine 18

8 DATI RELATIVI A INCARICHI E CONSULENZE incarichi retribuiti e non retribuiti conferiti a dipendenti pubblici e ad altri soggetti (articolo 11, comma 8, lettera i), del d. lgs. n. 150/2009 e articolo 53 del d. lgs. n. 165/2001). Gli incarichi considerati sono: i) incarichi retribuiti e non retribuiti conferiti o autorizzati dalla amministrazione ai propri dipendenti in seno alla stessa amministrazione o presso altre amministrazioni o società pubbliche o private; ii) iii) incarichi retribuiti e non retribuiti conferiti o autorizzati da una amministrazione ai dipendenti di altra amministrazione; incarichi retribuiti e non retribuiti affidati, a qualsiasi titolo, da una amministrazione a soggetti esterni. In ordine a questa tipologia di informazioni è necessario indicare: soggetto incaricato, curriculum di tale soggetto, oggetto dell incarico, durata dell incarico, compenso lordo, soggetto conferente, modalità di selezione e di affidamento dell incarico e tipo di rapporto, dichiarazione negativa (nel caso in cui l amministrazione non abbia conferito o autorizzato incarichi. DATI INFORMATIVI SULL ORGANIZZAZIONE E I PROCEDIMENTI Informazioni concernenti ogni aspetto dell organizzazione (organigramma, articolazione degli uffici, attribuzioni e organizzazione di ciascun ufficio anche di livello dirigenziale non generale, nomi dei dirigenti responsabili delle singole aree e dei titolari delle posizioni organizzative elenco completo delle caselle di posta elettronica istituzionali attive, specificando se si tratta di una casella di posta elettronica certificata (articolo 54 - comma 1, lettera d) del d. lgs. n. 82/2005) elenco delle tipologie di procedimento svolte da ciascun ufficio di livello dirigenziale non generale, il termine per la conclusione di ciascun procedimento ed ogni altro termine procedimentale, il nome del responsabile del procedimento e l unità organizzativa responsabile dell istruttoria e di ogni altro adempimento procedimentale, nonché dell adozione del provvedimento finale (articolo 54 - comma 1, lettera b) del d. lgs. n. 82/2005) Regolamenti Comunali Pagina 8 di pagine 18

9 DATI SULLA GESTIONE ECONOMICO-FINANZIARIA DEI SERVIZI PUBBLICI servizi erogati agli utenti finali e intermedi (ai sensi dell articolo 10 - comma 5 del d. lgs. 7 agosto 1997, n. 279), contabilizzazione dei loro costi ed evidenziazione dei costi effettivi e di quelli imputati al personale per ogni servizio erogato, nonché il monitoraggio del loro andamento (articolo 11 - comma 4 del d. lgs. n. 150/2009), da estrapolare in maniera coerente ai contenuti del Piano e della Relazione sulla performance dati concernenti consorzi, enti e società di cui le pubbliche amministrazioni facciano parte, con indicazione, in caso di società, della relativa quota di partecipazione nonché dati concernenti l esternalizzazione di servizi e attività anche per il tramite di convenzioni DATI SULLA GESTIONE DEI PAGAMENTI E SULLE BUONE PRASSI indicatore dei tempi medi di pagamento relativi agli acquisti di beni, servizi e forniture (indicatore di tempestività dei pagamenti), nonché tempi medi di definizione dei procedimenti e di erogazione dei servizi con riferimento all esercizio finanziario precedente (articolo 23 - comma 5, della legge n. 69/2009) STRUTTURE RESPONSABILI DELLA PUBBLICAZIONE Per ciascuna delle categorie di dati sopra specificati, vengono forniti nella tabella seguente la fonte informativa che ha l obbligo di renderli disponibili, e lo stato previsionale di pubblicazione. Tuttavia sul sito saranno comunque presenti tutti i dati, secondo quanto riportato nella tabella sottostante. Classe di dati Fonte informativa Stato di pubblicazione Aggiornamento Piano della performance Segretario Generale- Dirigente di ciascuna Area - OIV Agosto Dirigente di ciascuna Area - OIV luglio 2012 Pagina 9 di pagine 18

10 Classe di dati Fonte informativa Stato di pubblicazione Dati informativi relativi al personale Curricula e retribuzioni dei dirigenti Curricula titolari posizioni organizzative Curricula componenti il Collegio dei Revisori Curricula e retribuzioni di coloro che rivestono incarichi di indirizzo politico - ammistrativo Nominativi e curricula dei componenti OIV Tassi di assenza e di maggiore presenza del personale distinti per uffici di livello dirigenziale Retribuzioni annuali, curricula, indirizzi di posta elettronica, numeri telefonici ad uso professionale del segretario comunale Ammontare complessivo dei premi collegati alla performance stanziati e l ammontare dei premi effettivamente distribuiti Risultati sull attività di misurazione e valutazione anno 2011 Dirigente di ciascuna Area Aggiornato luglio 2012 Successivamente all adozione del provvedimento di nomina 30 giugno 2011 Aggiornato luglio 2012 Aggiornato luglio 2012 Pubblicato Pubblicato Pubblicato luglio 2012 Pubblicato luglio2012 Pagina 10 di pagine 18

11 Codice disciplinare (articolo 55, comma 2, del d. lgs. n. 165/2001 così come modificato dall articolo 68 del d. lgs. n. 150/ 2009) Pubblicato Classe di dati Fonte informativa Stato di pubblicazione Dati relativi a incarichi e consulenze Incarichi retribuiti e non retribuiti conferiti a dipendenti pubblici e ad altri soggetti esterni Staff del Sindaco Aggiornato luglio 2012 Classe di dati Fonte informativa Stato di pubblicazione Dati informativi sull organizzazione, e i procedimenti Organigramma, articolazione degli uffici, attribuzioni e organizzazione di ciascun ufficio 30 giugno 2011 Elenco completo delle caselle di posta elettronica istituzionali attive U.O. Autonoma Gestione Sistemi Informativi 30 giugno 2011 Elenco delle tipologie di procedimento svolte da ciascun ufficio di livello dirigenziale non generale, il termine per la conclusione di ciascun procedimento ed ogni altro termine procedimentale, il nome del responsabile del procedimento e l unità Dirigenti di ciascuna Area Luglio 2012 Pagina 11 di pagine 18

12 organizzativa responsabile dell istruttoria e di ogni altro adempimento procedimentale, nonché dell adozione del provvedimento finale Regolamenti Comunali Dirigenti di ciascuna Area Pubblicato giugno 2012 Classe di dati Fonte informativa Stato di pubblicazione Dati sulla gestione economico-finanziaria dei servizi pubblici Servizi erogati agli utenti finali e intermedi Area Gestione Risorse 31 luglio 2011 Dati concernenti consorzi, enti e società di cui le pubbliche amministrazioni facciano parte, con indicazione, in caso di società, della relativa quota di partecipazione nonché dati concernenti l esternalizzazione di servizi e attività anche per il tramite di convenzioni Area Gestione Risorse luglio 2012 Classe di dati Fonte informativa Stato di pubblicazione Dati sulla gestione dei pagamenti e sulle buone prassi Indicatore dei tempi medi di pagamento relativi agli acquisti di beni, servizi e forniture nonché tempi medi Area Gestione Risorse Luglio 2012 Pagina 12 di pagine 18

13 di definizione dei procedimenti e di erogazione dei servizi con riferimento all esercizio finanziario precedente MODALITA DI PUBBLICAZIONE DEI DATI E DEL PROGRAMMA Tutti i dati ed i documenti oggetto di pubblicazione saranno pubblicati sul sito e organizzati nella sezione denominata "Trasparenza, valutazione e merito"raggiungibile da un link, chiaramente identificabile posto nell homepage del sito stesso. Le pagine di tale sezione risponderanno ai requisiti richiamati dalle "Linee guida siti web" in merito a: trasparenza e contenuti minimi dei siti pubblici aggiornamento e visibilità dei contenuti accessibilità e usabilità classificazione e semantica formati aperti contenuti aperti. La pubblicazione di tali dati evolverà in un ottica di miglioramento continuo, sia con la migrazione del sito da piattaforma proprietaria a piattaforma open source completamente accessibile, sia con il completamento dalle attività per la realizzazione di un sistema informatico di gestione dei dati della trasparenza e delle performance. Tutti i documenti pubblicati riporteranno al loro interno dei dati di contesto, ovvero autore, data periodo di aggiornamento o validità e l'oggetto al fine di garantire l individuazione della natura dei dati e la validità degli stessi, anche se il contenuto informativo è reperito o letto al di fuori del contesto in cui è ospitato. Pagina 13 di pagine 18

14 Ogni soggetto dell Amministrazione Comunale, in qualità di fonte informativa, fornirà i documenti da pubblicare alla struttura competente, in formato aperto e accessibile, per posta elettronica, indicando anche tutti i dati di contesto necessari, di cui al paragrafo precedente. L aggiornamento dei dati contenuti nella Sezione "Trasparenza valutazione e merito" avverrà ogni qualvolta si rendano necessarie modifiche significative dei dati o pubblicazione di documenti urgenti. La struttura responsabile della pubblicazione, in questo caso, provvederà ad effettuare le modifiche richieste sul portale entro un giorno lavorativo dalla ricezione della richiesta. Entro il 31 gennaio di ogni anno, la struttura competente, raccolte le informazioni dalle strutture e dalle aree redigerà il Piano che verrà pubblicato in formato pdf con marcatura, nell'apposita sezione del sito istituzionale. MODALITA DI ATTUAZIONE Il Programma Triennale Trasparenza, valutazione e merito necessita di un costante aggiornamento e monitoraggio riguardo alle informazioni che devono essere pubblicate. Per questo è stato costituito un Gruppo di lavoro avente la responsabilità di sovrintendere il procedimento di formazione, adozione e attuazione del Programma triennale ; nonché di realizzare tutte le iniziative volte a garantire un adeguato livello di trasparenza e sviluppo della cultura dell integrità, in raccordo con gli stakeholder interni (dipendenti) ed esterni - in particolare i cittadini. I mezzi di promozione e diffusione utilizzati saranno: all interno dell amministrazione: Giornata d incontri con i dipendenti, note interne attraverso l uso della all esterno: Rappresentanze Sindacali, sito web, Giornata della Trasparenza Il monitoraggio dell attuazione del Piano verrà realizzato con verifiche semestrali attraverso processi di riscontro dell efficacia del Programma da parte dell OIV con la struttura dedicata. Pagina 14 di pagine 18

15 SINTESI CRONOLOGICA DELL ATTUAZIONE DEL PROGRAMMA La principale modalità di attuazione di tale disciplina è la pubblicazione sul sito istituzionale di una serie di dati tali da consentire un effettiva conoscenza dell azione dell'istituto, al fine di sollecitare e agevolare modalità di partecipazione della collettività. Azioni previsti Tempi Pubblicazione sul sito istituzionale nella sezione Operazione Trasparenza dei dati individuati nel Piano triennale relativi al personale dirigente e non 2012 Reingegnerizzazione della Sezione Operazione Trasparenza sul nuovo sito (secondo gli indirizzi dell LGW)3) 2012 Avvio nuovo sito web 2012 Ricognizione delle tipologie di procedimento e relativi dati/soggetti responsabili 2012 Pubblicazione sul sito degli accordi e l ammontare dei benefici erogati al personale 2012 Pubblicazione Piano della Performance Pubblicazione aggiornamento Programma triennale della trasparenza 2012 Realizzazione Giornata della Trasparenza 2012 Pagina 15 di pagine 18

16 Creazione di una sezione dedicata alla valutazione della qualità delle informazioni pubblicate 2012 Azioni previsti Tempi Realizzazione Giornata della Trasparenza 2013 Aggiornamento delle tipologie di procedimenti e relativi dati/soggetti responsabili 2013 Aggiornamento e pubblicazione dati relativi al personale/dirigenti ecc 2013 Aggiornamento e pubblicazione Programma triennale della trasparenza 2013 Aggiornamento e pubblicazione Piano della Performance Azioni previsti Tempi Aggiornamento delle tipologie di procedimenti e relativi dati/soggetti responsabili 2014 Pagina 16 di pagine 18

17 Aggiornamento e pubblicazione dati relativi al personale/dirigenti ecc 2014 Aggiornamento e pubblicazione Programma triennale della trasparenza 2014 Realizzazione Giornata della Trasparenza 2014 Aggiornamento e pubblicazione Piano della Performance POSTA ELETTRONICA CERTIFICATA Il Comune di Monreale si è dotato di un indirizzo di posta elettronica certificata (PEC): comune.monreale@pec.it Tale indirizzo è destinato a ricevere esclusivamente messaggi di posta elettronica certificata che saranno stampati con i relativi allegati per essere protocollati e scansionati come qualsiasi documento cartaceo. Il servizio è raggiungibile dalla home page del portale dell'amministrazione Comunale attraverso un link che apre una pagina dedicata dove è possibile consultare anche la normativa di riferimento, le modalità per richiedere e ottenere un indirizzo di posta elettronica certificata e l'indice delle pubbliche amministrazioni. Il servizio PEC garantisce l avvenuta trasmissione e l avvenuta consegna di un documento informatico, fornendo al messaggio di posta certificata lo stesso valore legale della tradizionale raccomandata con ricevuta di ritorno, ma solo nel caso in cui sia il mittente che il destinatario utilizzino una casella PEC. Sono comunque esclusi dalla procedura di accettazione da PEC tutti i documenti che per disposizione di norma(regolamenti, bandi e avvisi), debbano pervenire nella forma cartacea tradizionale, come ad esempio le offerte di gara in busta chiusa. GIORNATA DELLA TRASPARENZA Il coinvolgimento degli stakeholders interni avverrà con la realizzazione della giornata della trasparenza. La giornata avrà principalmente lo scopo di illustrare le attività e gli obiettivi perseguiti dall Amministrazione in tema di trasparenza e integrità. Pagina 17 di pagine 18

18 La pianificazione e le attività della giornata saranno curate dagli uffici: Area e Risorse Umane U.O. Autonoma per la Gestione dei Sistemi Informativi Area Affari Generali Staff del Segretario Generale U.O. Comunicazione istituzionale Organismo Indipendente di Valutazione. Pagina 18 di pagine 18