SISTEMA INFORMATIVO EXCELSIOR

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1 SISTEMA INFORMATIVO EXCELSIOR SINTESI DEI PRINCIPALI RISULTATI 2012

2 Volume realizzato da: Ufficio Studi e Statistica Camera di Commercio I.A.A. di Biella Ufficio Studi e Statistica Unioncamere Piemonte Biella, settembre 2012

3 Presentazione Il Sistema Informativo Excelsior, progetto realizzato da Unioncamere in collaborazione con il Ministero del Lavoro e con il supporto finanziario dell Unione Europea, giunto alla sua XV a Edizione, fornisce anche per il 2012 lo scenario previsionale della domanda di lavoro dipendente e dei fabbisogni professionali e formativi espressi dalle imprese aventi almeno un dipendente della provincia di Biella. L indagine di quest anno, condotta tra marzo e maggio 2012, rappresenta uno strumento importante per fornire informazioni preziose in grado di indirizzare correttamente azioni strategiche finalizzate alla programmazione della formazione, sia scolastica che professionale e delle politiche da adottare nel mercato del lavoro. Anche per il 2012, il bilancio occupazionale che emerge relativamente alla provincia di Biella, permane purtroppo ancora negativo (il saldo tra le entrate e le uscite nel mercato del lavoro corrisponde a 560 unità). Infatti i momenti di forte crisi internazionale e nazionale ripercossa sia a livello economico che finanziario, hanno contribuito a determinare un mercato del lavoro locale ancora in difficoltà. Pian piano si dovrebbe puntare su nuove strategie di sviluppo, focalizzandosi ad esempio sulla selettività, nonché sulla qualità delle risorse umane e cercando di investire sempre maggiormente in capitale umano. In particolare, nel nostro territorio aumenta la domanda di professioni commerciali e nei servizi e risulta pari all 82% la quota di assunzioni non stagionali per cui è ritenuta necessaria un ulteriore formazione. Occorre, pertanto, pianificare azioni di riqualificazione e di formazione professionale, con l obiettivo di creare figure specializzate e competenti soprattutto nel mondo giovanile, che costituisce, nella nostra provincia, la quota più alta di disoccupati. Si ringraziano per la collaborazione tutte le imprese che, partecipando all indagine, hanno contribuito alla realizzazione della XV a Edizione del Progetto Excelsior relativa all annualità Andrea Fortolan Presidente C.C.I.A.A. di Biella

4 Sintesi dei dati La XV a edizione dell indagine Excelsior evidenzia per il quarto anno consecutivo una riduzione dell occupazione dipendente nella provincia di Biella. Complessivamente, le imprese dell industria e dei servizi biellesi dell universo Excelsior che prevedono di effettuare particolari movimenti di forze lavoro nel corso del 2012, stimano entrate e uscite, per un saldo occupazionale corrispondente a 560 unità, pari, in termini percentuali, ad una diminuzione del 1,4% ( 2,7% nel 2010 e 0,8% nel 2011). La contrazione dell occupazione dipendente prevista nel territorio biellese è sostanzialmente in linea con le dinamiche attese per la regione Piemonte ( 1,3%) e peggiore rispetto a quelle previste per il Nord Ovest ( 0,9%) e per la nazione nel suo complesso ( 1,1%). Nel 2012, le imprese che prevedono di effettuare assunzioni rappresentano il 14,7% del totale intervistate, in riduzione rispetto al 2011 (25,4%) e in misura superiore se confrontato con il dato regionale (12,8%) e quello nazionale (14,4%). La propensione ad assumere risulta maggiore nei servizi (15,2%, quota che sale al 17,6% per gli alberghi, ristoranti, servizi di ristorazione e servizi turistici) rispetto al settore industriale (13,9%, al cui interno prevalgono le previsioni di assunzione delle imprese delle altre industrie e public utilities pari al 17,9% e alle industrie tessili e dell abbigliamento che rappresentano il 15,6% delle aziende che prevedono di ampliare i propri organici). Dalla disaggregazione del dato in base alla classe dimensionale, per le sole imprese che affermano di voler effettuare assunzioni nel corso del 2012, il 77,3% vanta la presenza di più di 50 occupati, il 19,3% ha dai 10 ai 49 addetti e il 7,3% appartiene alla classe dimensionale 1 9 dipendenti. Il mercato del lavoro è ancora influenzato dagli effetti negativi, frutto delle ripercussioni provocate dalla crisi economica e finanziaria come emerge dagli ultimi dati diffusi dall Istat sulla Rilevazione delle Forze Lavoro, ovvero una contrazione dell occupazione nel corso del 2011 e ad un conseguente aumento del tasso di disoccupazione attestatosi all 8,3% e effettuando un confronto emerge quanto segue: il tasso di entrata per il 2012 pari a 3,3% è inferiore a quello del 2011 di più di due punti percentuali (5,7%) e, il tasso di uscita previsto registra, per il secondo anno consecutivo, un calo di oltre un punto percentuale, attestandosi su un livello pari al 4,8% (nel 2011 era 6,5%). Nel 2012 le imprese che non prevedono nuovi inserimenti nei propri organici rappresentano l 85,3% del totale delle aziende intervistate, dato in aumento rispetto all anno precedente (72,8%) ed inferiore rispetto a quello regionale (87,2%). In particolare, sono le microimprese (92,7%) a segnalare la maggior propensione alla non assunzione. Tra i motivi principali di non assunzione spiccano: un organico di dimensione adeguata alle aspettative (72,2% del totale imprese che non intendono assumere) e una domanda ancora in calo o incerta (14,4%). La diminuzione dell occupazione dipendente prevista nel 2012 deriva da un tasso di variazione negativo sia nel settore industriale ( 1,8%), che nei servizi ( 1,0%). Effettuando un analisi più dettagliata, all interno dell industria, si rilevano contrazioni maggiori nelle costruzioni ( 3,0%), nelle industrie tessili e dell abbigliamento ( 2,2%) e nelle altre industrie e public utilities ( 0,8%), mentre per quanto concerne i servizi, i decrementi più rilevanti giungono dal turismo ( 2,7%), dai servizi alle persone ( 1,6%), dal commercio al dettaglio e all ingrosso, commercio e riparazione veicoli ( 1,2%) e dai trasporti, servizi finanziari, servizi avanzati e operativi ( 0,3%).

5 Movimenti e tassi previsti per il 2012 Movimenti previsti nel 2012* (valori assoluti)** Tassi previsti nel 2012*** Entrate Uscite Saldo Entrata Uscita Saldo Biella ,3 4,8 1,4 Piemonte ,3 5,6 1,3 NordOvest ,2 5,2 0,9 Italia ,5 6,7 1,1 *Dati comprensivi dei contratti a tempo determinato a carattere stagionale. **Valori assoluti arrotondati alle decine. A causa di questi arrotondamenti, i totali possono non coincidere con la somma dei singoli valori. *** I tassi di variazione sono calcolati sulla base dei saldi occupazionali non arrotondati. Fonte: Unioncamere Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior, 2012 Dall analisi dei tassi di variazione occupazionale per classe dimensionale, si assiste a cali pari al 2,7% nelle microimprese (1 9 dipendenti), al 0,9% nelle piccole imprese (10 49 dipendenti) e al 1,1% nelle aziende di medie e grandi dimensioni (50 dipendenti e oltre). Come si rileva a livello del dato macroaggregato, l occupazione per classe dimensionale d impresa registra una flessione maggiore rispetto al 2011 per tutte le classi dimensionali, ad eccezione delle piccole imprese, il cui dato risulta costante. Il 40,9% delle entrate previste per il 2012 sarà riferito ai contratti a tempo determinato (contro il 44,4% del 2011), il 34,0% a quelli a tempo indeterminato (l anno scorso la quota era del 30,4%), valore superiore a quello regionale (29,9%) e a quello nazionale (26,4%), mentre i contratti di apprendistato e di inserimento saranno utilizzati rispettivamente dal 4,2% e dall 1,5% del totale delle nuove entrate. Per quanto concerne, invece, gli inserimenti in organico a tempo determinato con carattere stagionale, essi saranno adottati per il 17,8% del totale. I posti di lavoro previsti per il 2012 si costituiscono di assunzioni a carattere non stagionale e 230 entrate a carattere stagionale. Procedendo con un dettaglio maggiore, si desume che le assunzioni che prevedono un contratto a tempo indeterminato si incrementano sia nell industria (43,9% del totale contro il 33,4% del 2011), con valori più sostenuti, nel tessile e abbigliamento (47,0% del totale contro il 33,9% del 2011), che nel settore dei servizi (29,4% del totale contro il 28,5% del 2011), con valori maggiori nei servizi alle persone (47,1% del totale contro il 37,4% del 2011). I contratti a tempo determinato, invece, si caratterizzano per una quota minore delle assunzioni totali rispetto al 2011.

6 Assunzioni previste per il 2012 per tipologia contrattuale tempo det a carattere stagionale 17,8% altri 1,6% tempo indeterminato 34,0% tempo determinato 40,9% apprendistato 4,2% inserimento 1,5% Fonte: Unioncamere Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior, 2012 Le entrate a carattere non stagionale previste nel Biellese per il 2012 per grandi gruppi professionali sono così suddivise: 35,8% professioni commerciali e nei servizi, 14,9% conduttori di impianti e macchine, 12,0% operai specializzati, 11,7% professioni tecniche, 11,5% impiegati, 9,8% professioni non qualificate e 4,2% dirigenti, professioni intellettuali e scientifiche. Tutti i gruppi professionali, rispetto al 2011, hanno registrato dei decrementi: le figure di alto profilo (ossia i dirigenti, le professioni intellettuali e scientifiche e le professioni tecniche che rappresentano le cosiddette high skill ) registrano una variazione negativa pari al 53,9%, le figure low skill (ovvero il gruppo professionale che comprende gli operai specializzati, i conduttori di impianti e macchine e le professioni non qualificate) manifestano il decremento maggiore, pari al 55,8%, mentre quelle intermedie (intendendo per questo gruppo gli impiegati e le professioni commerciali e nei servizi) subiscono una riduzione del 29,9%. Le figure professionali che risultano richieste in misura maggiore dalle imprese della provincia biellese sono, tra quelle di profilo alto e intermedio, le professioni qualificate nei servizi personali ed assimilati, gli addetti alle vendite, gli impiegati addetti alla segreteria e agli affari generali, gli impiegati addetti alla gestione amministrativa della logistica, i tecnici dei rapporti con i mercati, i tecnici dell organizzazione e dell amministrazione delle attività produttive e quelle qualificate nei servizi sanitari (coerentemente con la struttura demografica del Biellese, che si contraddistingue per un indice di vecchiaia particolarmente elevato, pari a 214 persone aventi più di 65 anni ogni 100 abitanti under15) e, tra quelle low skill, gli operai addetti a macchinari dell industria tessile e delle confezioni ed assimilati, il personale non qualificato nei servizi di pulizia.

7 Le professioni più richieste nel 2012 nella provincia di Biella (a) Assunzioni non stagionali previste nel 2012 (b) Professioni qualificate nei servizi personali ed assimilati 180 Addetti alle vendite 140 Operai addetti a macchinari dell industria tessile e delle confezioni ed assimilati 90 Personale non qualif. nei servizi di pulizia 60 Impiegati addetti alla segreteria e agli affari generali 50 Impiegati addetti alla gestione amministrativa della logistica 40 Meccanici artigianali, montatori, riparatori e manutentori di macchine fisse e mobili 40 Esercenti e addetti nelle attività di ristorazione 40 Tecnici dell organizzazione e dell amministrazione delle attività produttive 30 Conduttori di veicoli a motore e a trazione animale 30 Tecnici dei rapporti con i mercati 30 Artigiani e operai specializzati addetti alle rifiniture delle costruzioni 20 Tecnici della salute 20 Artigiani e operai specializzati del tessile e dell'abbigliamento 20 (a) Professioni con almeno 20 richieste (b) Si considerano dirigenti, professioni scientifiche, intellettuali e di elevata specializzazione, professioni tecniche, impiegati, professioni qualificate nelle attività commerciali e nei servizi, operai specializzati, conduttori di impianti, professioni non qualificate; Fonte: Unioncamere Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior, 2012 Per quanto concerne le figure di difficile reperimento, che rappresentano il 24,8% del totale delle assunzioni non stagionali previste per il 2012 (in diminuzione rispetto al 26,4% del 2011), le imprese affermano di riscontrare particolari problematiche nel caso di professioni qualificate nei servizi personali ed assimilati per le figure di più alto profilo (high skill) e, tra le figure di più basso profilo, i meccanici artigianali, montatori, riparatori e manutentori di macchine fisse e mobili. Le figure più difficili da reperire in provincia di Biella Anno 2012 (a) Assunzioni non stagionali previste per il 2012 % con difficoltà di reperimento Professioni qualificate nei servizi personali ed assimilati ,9 Meccanici artigianali, montatori, riparatori e manutentori di macchine fisse e mobili 40 54,1 Esercenti e addetti nelle attività di ristorazione 40 30,8 Addetti alle vendite ,4 Tecnici dei rapporti con i mercati 30 17,2 Impiegati addetti alla segreteria e agli affari generali 50 15,1 Operai addetti a macchinari dell industria tessile e delle confezioni ed assimilati 90 7,7 Impiegati addetti alla gestione amministrativa della logistica 40 5,4 Conduttori di veicoli a motore e a trazione animale 30 3,2 Personale non qualif. nei servizi di pulizia 60 1,8 (a) Professioni con almeno 30 richieste Fonte: Unioncamere Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior, 2012

8 Nel corso del 2012 gli inserimenti di personale immigrato previsti dalle imprese sul totale delle assunzioni non stagionali sono pari al 22,6% totale, dato superiore a quello regionale (20,7%) e a quello italiano (14,9%). La maggior parte delle entrate dei nuovi immigrati si concentra nei servizi con una quota pari al 28,2% e superiore al dato medio. Infine, analizzando il titolo di studio richiesto, le imprese dichiarano che il 9,4%, delle entrate non stagionali previste, deve aver conseguito il titolo di studio universitario (in riduzione rispetto al 10,7% del 2011), che il 36,6% deve possedere il diploma (l anno precedente era pari al 38,6%), che il 25,2% abbia frequentato un corso di formazione professionale (contro il 15,9% dello scorso anno), mentre al 28,8% dei nuovi assunti non è richiesta alcuna formazione specifica (pari a 34,7% nel 2011).

9 INDICE DELLE TAVOLE Sezione 1 Le previsioni di assunzione delle imprese per il 2012 Tavola 1 Tavola 2 Tavola 3 Tavola 4 Tavola 5 Imprese che prevedono assunzioni di personale dipendente nel 2012 per classe dimensionale e settore di attività Imprese che prevedono assunzioni di personale dipendente nel 2012, secondo la presenza sui mercati esteri e secondo la presenza di innovazioni nel 2011, per settore di attività, ripartizione territoriale e classe dimensionale Imprese che prevedono assunzioni di personale dipendente nel 2012 e principali motivi di assunzione per settore di attività e classe dimensionale Principale canale utilizzato nel 2011 per la selezione del personale per settore di attività e classe dimensionale Imprese che non prevedono assunzioni e motivi di non assunzione per settore di attività e classe dimensionale Sezione 2 I movimenti occupazionali previsti dalle imprese per il 2012 Tavola 6 Movimenti e tassi previsti per il 2012, per settore di attività e classe dimensionale Tavola 7 Assunzioni previste dalle imprese per il 2012 per tipo di contratto, settore di attività e classe dimensionale Sezione 3 Le assunzioni non stagionali previste nel 2012 per settore di attività economica Tavola 8 Tavola 9 Tavola 10 Tavola 11 Tavola 12 Tavola 13 Tavola 14 Tavola 15 Tavola 16 Assunzioni totali e assunzioni non stagionali previste dalle imprese per il 2012 e per il 2011 per settore di attività e classe dimensionale Assunzioni non stagionali previste dalle imprese per il 2012 di personale con e senza esperienza specifica, per settore di attività e classe dimensionale Assunzioni non stagionali previste dalle imprese per il 2012 considerate di difficile reperimento, principali ragioni della difficoltà e relativo tempo di ricerca, per settore di attività e classe dimensionale Assunzioni non stagionali previste dalle imprese per il 2012 e segnalazioni del genere ritenuto più adatto allo svolgimento della professione, per settore di attività e classe dimensionale Assunzioni non stagionali previste dalle imprese per il 2012 per classe di età, settore di attività e classe dimensionale Assunzioni "part time" non stagionali previste dalle imprese per il 2012 per settore di attività e classe dimensionale Assunzioni non stagionali previste dalle imprese per il 2012 di personale immigrato, per settore di attività e classe dimensionale Assunzioni non stagionali previste dalle imprese per il 2012 per grandi gruppi professionali, settore di attività e classe dimensionale Assunzioni non stagionali previste dalle imprese per il 2012 per settore di attività e classe dimensionale, secondo il livello di istruzione segnalato e secondo il livello formativo equivalente

10 Sezione 4 Le assunzioni non stagionali previste nel 2012: professioni richieste, titoli di studio dichiarati e livelli formativi equivalenti Tavola 17 Tavola 18 Tavola 19 Tavola 20 Assunzioni non stagionali previste dalle imprese per il 2012 per grandi gruppi professionali, professioni più richieste di ciascun gruppo e principali caratteristiche Assunzioni non stagionali previste dalle imprese per il 2012 secondo il livello di istruzione segnalato, la durata di esperienza specifica richiesta e il livello formativo equivalente Assunzioni non stagionali previste dalle imprese per il 2012 secondo l'indirizzo di studio segnalato e secondo l'indirizzo formativo equivalente Competenze che le imprese ritengono molto importanti per lo svolgimento delle professioni richieste nel 2012, per grande gruppo professionale e livello di istruzione segnalato Sezione 5 Le assunzioni a tempo determinato a carattere stagionale previste nel 2012: principali caratteristiche Tavola 21 Tavola 22 Tavola 23 Assunzioni totali e assunzioni stagionali previste dalle imprese per il 2012 e per il 2011 per settore di attività e classe dimensionale Assunzioni stagionali previste dalle imprese per il 2012 per grandi gruppi professionali, settore di attività e classe dimensionale Assunzioni stagionali previste dalle imprese per il 2012 per settore di attività, classe dimensionale e livello di istruzione segnalato Sezione 6 Formazione in entrata e formazione continua nelle imprese Tavola 24 Tavola 25 Tavola 26 Imprese che, internamente o esternamente, hanno effettuato nel 2011 corsi di formazione per il personale, per classe dimensionale e settore di attività Dipendenti che nel 2011 hanno partecipato a corsi di formazione effettuati dalla propria impresa, per classe dimensionale e settore di attività Imprese che hanno ospitato personale in tirocinio/stage nel corso del 2011 per settore di attività e classe dimensionale Sezione 7 I contratti atipici previsti nel 2012 Tavola 27 Tavola 28 Imprese con dipendenti che nel 2012 utilizzeranno lavoratori con forme contrattuali "atipiche" per settore di attività e classe dimensionale Utilizzo previsto di lavoratori nel corso del 2012 con forme contrattuali "atipiche" previste per settore di attività e classe dimensionale Tavola 29 Lavoratori previsti nel complesso il cui contratto verrà attivato nel corso dell'anno 2012 per settore di attività e classe dimensionale Tavola 30 Utilizzo previsto nel 2012 di collaboratori a progetto il cui contratto verrà attivato nel corso dell'anno 2012 per livello di istruzione, per settore di attività e classe dimensionale Sezione 8 Dinamica dei flussi occupazionali : alcuni elementi significativi dell'indagine "Excelsior" Tavola 31 Tavola 32 Tavola 33 Imprese che prevedono assunzioni, per macrosettore di attività e classe dimensionale Saldi occupazionali previsti, per macrosettore di attività e classe dimensionale Tassi di variazione occupazionale previsti, per macrosettore di attività e classe dimensionale

11 Tavola 34 Tavola 35 Tavola 36 Tavola 37 Tavola 38 Tavola 39 Tavola 40 Tavola 41 Tavola 42 Tassi di entrata previsti, per macrosettore di attività e classe dimensionale Tassi di uscita previsti, per macrosettore di attività e classe dimensionale Assunzioni non stagionali previste, per macrosettore di attività e classe dimensionale Assunzioni non stagionali considerate di difficile reperimento, per macrosettore di attività e classe dimensionale Assunzioni non stagionali per le quali non è richiesta una precedente esperienza lavorativa, per macrosettore di attività e classe dimensionale Assunzioni non stagionali di personale immigrato sul totale, per macrosettore e classe dimensionale Assunzioni "part time" non stagionali sul totale, per macrosettore di attività e classe dimensionale Assunzioni non stagionali per grandi gruppi professionali e per livelli di istruzione richiesti dalle imprese Assunzioni a tempo determinato a carattere stagionale previste, per macrosettore di attività e classe dimensionale

12 Sezione 1 Le previsioni di assunzione delle imprese per il 2012

13 Tavola 1 Imprese che prevedono assunzioni di personale dipendente nel 2012 per classe dimensionale e settore di attività (quota % sul totale) Classe dimensionale (valori %) Totale 1 9 dip dip. 50 dip. e oltre TOTALE 14,7 7,3 19,3 77,3 INDUSTRIA 13,9 6,9 19,5 66,4 Industrie tessili e dell'abbigliamento 15,6 6,0 14,7 62,0 Altre industrie e public utilities 17,9 8,8 26,6 78,3 Costruzioni 7,2 5,6 SERVIZI 15,2 7,5 19,2 82,7 Commercio al dettaglio e all'ingrosso; comm.e riparazione veicoli 15,2 7,1 83,5 Alberghi, ristoranti, servizi di ristorazione e servizi turistici 17,6 15,4 Trasporti, servizi finanziari, serv.avanzati e operativi 16,3 5,8 82,2 Servizi alle persone 9,9 80,0 PIEMONTE 12,8 8,1 17,2 71,8 NORD OVEST 13,2 8,6 17,2 70,8 ITALIA 14,4 10,5 18,8 71,6 In questo volume il segno ( ) indica l'assenza di imprese nell'incrocio indicato mentre il segno ( ) indica un valore statisticamente non significativo. I totali comprendono comunque i dati non esposti. Fonte: Unioncamere Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior, 2012

14 Tavola 2 Imprese che prevedono assunzioni di personale dipendente nel 2012, secondo la presenza sui mercati esteri e secondo la presenza di innovazioni nel 2011, per settore di attività, ripartizione territoriale e classe dimensionale (quota % sul totale) Imprese che prevedono assunzioni Se imprese: esporta non esportatrici trici Se imprese: con sviluppo di nuovi prodotti/servizi SI NO TOTALE 14,7 27,4 12,1 30,0 11,9 INDUSTRIA 13,9 27,0 8,3 33,0 9,6 Industrie tessili e dell'abbigliamento 15,6 24,7 7,4 30,5 8,2 Altre industrie e public utilities 17,9 30,7 10,6 40,4 13,4 Costruzioni 7,2 7,0 6,5 SERVIZI 15,2 28,2 13,9 27,4 13,3 Commercio al dettaglio e all'ingrosso; comm.e riparazione veicoli 15,2 23,7 13,7 35,0 12,2 Alberghi, ristoranti, servizi di ristorazione e servizi turistici 17,6 18,2 17,5 Trasporti, servizi finanziari, serv.avanzati e operativi 16,3 48,3 14,1 27,8 14,6 Servizi alle persone 9,9 9,7 8,9 1 9 dipendenti 7,3 10,7 6,8 14,5 6, dipendenti 19,3 24,1 16,3 25,0 18,0 50 dipendenti e oltre 77,3 75,0 78,7 80,7 75,1 PIEMONTE 12,8 23,8 10,9 24,2 10,8 NORD OVEST 13,2 21,3 11,5 22,6 11,4 ITALIA 14,4 22,7 13,1 22,3 12,9 Fonte: Unioncamere Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior, 2012

15 Tavola 3 Imprese che prevedono assunzioni di personale dipendente nel 2012 e principali motivi di assunzione per settore di attività e classe dimensionale (quota % sul totale) Imprese che prevedono assunzioni Domanda in crescita o in ripresa Necessità di espandere le vendite nuove sedi (1) Principali motivi di assunzione*: Sostituzione di dipendenti indisponibili (2) Attività e lavorazioni stagionali Altri motivi TOTALE 14,7 19,9 11,8 51,8 14,6 22,5 INDUSTRIA 13,9 29,7 37,1 29,3 di cui: Industria in senso stretto 16,8 28,1 38,3 31,1 Costruzioni 7,2 SERVIZI 15,2 14,5 15,7 60,0 18,1 18,8 di cui: Commercio 15,2 13,4 27,4 62,2 21,3 9,1 Altri Servizi 15,1 15,2 8,2 58,6 16,0 25,0 1 9 dipendenti 7,3 31,9 5,2 39,8 10,8 12, dipendenti 19,3 24,4 37,0 24,4 50 dipendenti e oltre 77,3 7,4 21,6 68,8 18,8 30,5 PIEMONTE 12,8 26,0 8,9 45,6 13,7 21,6 NORD OVEST 13,2 25,6 8,0 42,9 15,5 22,3 ITALIA 14,4 25,7 7,5 36,5 20,3 22,2 * A questa domanda potevano essere date una o due risposte, pertanto il totale delle risposte può superare il 100%. (1) Necessità di espandere le vendite in Italia o all estero Nuove aziende in espansione Apertura di nuove sedi o reparti (2) Sostituzione di dipendenti in uscita o in maternità, ferie, malattia, aspettativa Fonte: Unioncamere Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior, 2012

16 Tavola 4 Principale canale utilizzato nel 2011 per la selezione del personale per settore di attività e classe dimensionale (quota % sul totale) Conoscenza diretta Segnalazioni da conoscenti e fornitori Quotidiani e stampa specializzata Principale canale utilizzato: Società lavoro interinali Soc. selez. personale, assoc.categoria, internet Banche dati aziendali Centri per l'impiego Altre modalità TOTALE 47,3 8,9 1,7 4,1 3,6 26,6 4,4 3,5 INDUSTRIA 47,9 9,4 1,3 7,1 2,2 24,3 5,7 2,2 di cui: Industria in senso stretto 41,4 9,3 1,1 9,0 2,8 28,0 6,3 2,0 Costruzioni 62,1 9,5 16,1 4,2 SERVIZI 47,0 8,6 1,9 2,3 4,4 27,9 3,6 4,3 di cui: Commercio 48,2 9,0 2,5 2,1 7,6 26,7 2,2 1,8 Altri Servizi 46,2 8,4 1,5 2,4 2,4 28,6 4,5 5,9 1 9 dipendenti 53,7 10,3 1,2 2,4 2,4 21,9 4,5 3, dipendenti 34,1 5,7 8,1 39,2 4,7 50 dipendenti e oltre 9,6 13,2 15,8 49,0 PIEMONTE 49,1 9,2 2,6 4,2 4,3 23,8 3,0 3,9 NORD OVEST 45,5 11,2 3,2 4,4 3,9 24,6 2,7 4,4 ITALIA 50,7 10,3 2,2 3,0 3,2 24,6 2,9 3,1 Fonte: Unioncamere Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior, 2012

17 Tavola 5 Imprese che non prevedono assunzioni e motivi di non assunzione per settore di attività e classe dimensionale (quota % sul totale) Imprese che non prevedono assunzioni di cui imprese che non assumerebbero comunque * Motivi di non assunzione: Attuale Attualmente la dimensione domanda è in dell'organico è calo/incerta adeguata ** Altri motivi TOTALE 85,3 82,5 72,2 14,4 13,4 INDUSTRIA 86,1 84,9 61,0 17,4 21,6 di cui: Industria in senso stretto 83,2 82,6 61,2 19,7 19,2 Costruzioni 92,8 90,2 60,5 12,6 26,8 SERVIZI 84,8 81,1 79,3 12,5 8,2 di cui: Commercio 84,8 80,4 73,8 14,9 11,3 Altri Servizi 84,9 81,6 82,7 11,1 6,2 1 9 dipendenti 92,7 89,3 72,8 15,0 12, dipendenti 80,7 80,2 70,6 12,6 16,8 50 dipendenti e oltre 22,7 21,9 57,5 5,0 37,5 PIEMONTE 87,2 83,2 72,8 16,4 10,7 NORD OVEST 86,8 83,8 74,0 16,2 9,8 ITALIA 85,6 82,3 70,2 18,8 11,0 * Sono le imprese che non hanno bisogno di assumere nuovi dipendenti. Sono escluse perciò le imprese che avrebbero bisogno di nuovi dipendenti ma ci sono ostacoli all'assunzione la cui percentuale è statisticamente non rilevante. ** Dimensione attuale d'impresa adeguata alle aspettative Dipendenti presenti in azienda sufficienti. Fonte: Unioncamere Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior, 2012

18 Sezione 2 I movimenti occupazionali previsti dalle imprese per il 2012

19 Tavola 6 Movimenti e tassi previsti per il 2012, per settore di attività e classe dimensionale Movimenti previsti nel 2012* Tassi previsti nel 2012** (v.a.) Entrate Uscite Saldo Entrata Uscita Saldo *** TOTALE ,3 4,8 1,4 INDUSTRIA ,0 3,8 1,8 Industrie tessili e dell'abbigliamento ,4 3,6 2,2 Altre industrie e public utilities ,5 3,3 0,8 Costruzioni ,1 6,1 3,0 SERVIZI ,9 5,9 1,0 Commercio al dettaglio e all'ingrosso; comm.e riparazione veicoli ,3 5,5 1,2 Alberghi, ristoranti, servizi di ristorazione e servizi turistici ,7 13,4 2,7 Trasporti, servizi finanziari, serv.avanzati e operativi ,2 3,5 0,3 Servizi alle persone ,4 9,0 1,6 1 9 dipendenti ,8 6,5 2, dipendenti ,0 2,9 0,9 50 dipendenti e oltre ,8 4,9 1,1 PIEMONTE ,3 5,6 1,3 NORD OVEST ,2 5,2 0,9 ITALIA ,5 6,7 1,1 * Valori assoluti arrotondati alle decine. A causa di questi arrotondamenti, i totali possono non coincidere con la somma dei singoli valori. I dati comprendono i contratti a tempo determinato a carattere stagionale. ** I tassi di variazione sono calcolati sulla base dei saldi occupazionali non arrotondati. *** Saldi occupazionali previsti per 100 occupati alla fine dell'anno precedente. Fonte: Unioncamere Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior, 2012

20 Tavola 7 Assunzioni previste dalle imprese per il 2012 per tipo di contratto, settore di attività e classe dimensionale tempo det. finalizzati alla sostit. temporanea di personale** Assunzioni previste nel 2012 (v.a.)* di cui assunzioni non stagionali per tipo di contratto (valori %) tempo indeterminato apprendistato inserimento tempo det. finalizzati alla prova di nuovo pers. tempo det. finalizzati alla copertura di un picco di attività altri contratti Assunzioni a tempo determinato a carattere stagionale TOTALE ,0 4,2 1,5 10,0 14,3 16,6 1,6 17,8 INDUSTRIA ,9 15,1 10,4 18,4 7,4 Industrie tessili e dell'abbigliamento ,0 15,5 11,9 23,8 Altre industrie e public utilities ,6 14,2 16,7 Costruzioni 70 39,7 SERVIZI ,4 4,0 2,1 7,7 16,1 15,8 2,4 22,5 Commercio al dettaglio e all'ingrosso; comm.e riparazione veicoli ,5 15,9 19,2 21,2 15,9 Alberghi, ristoranti, servizi di ristorazione e servizi turistici ,9 Trasporti, servizi finanziari, serv.avanzati e operativi ,3 9,2 10,4 12,9 20,0 Servizi alle persone ,1 20,1 19,7 9,3 1 9 dipendenti ,3 6,2 11,2 12,9 12,4 22, dipendenti ,8 17,4 17,9 13,6 21,2 50 dipendenti e oltre ,4 3,3 7,6 14,1 19,4 14,7 PIEMONTE ,9 6,6 1,4 7,9 8,3 18,8 1,9 25,1 NORD OVEST ,0 6,4 1,7 7,5 8,7 16,9 1,5 24,2 ITALIA ,4 6,0 1,1 6,5 6,9 15,7 1,7 35,6 * Valori assoluti arrotondati alle decine. A causa di questi arrotondamenti, i totali possono non coincidere con la somma dei singoli valori. ** Per maternità, aspettativa, ferie, malattia. Fonte: Unioncamere Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior, 2012

21 Sezione 3 Le assunzioni non stagionali previste nel 2012 per settore di attività economica Nella presente sezione sono considerate le assunzioni non stagionali, con l'esclusione quindi delle assunzioni previste a tempo determinato destinate a svolgere attività e lavorazioni di carattere stagionale

22 Tavola 8 Assunzioni totali e assunzioni non stagionali previste dalle imprese per il 2012 e per il 2011 per settore di attività e classe dimensionale Assunzioni di cui non stagionali Assunzioni di cui non stagionali previste nel Valori % su totale previste nel Valori % su totale 2012 (v.a.)* assoluti* assunzioni 2011 (v.a.)* assoluti* assunzioni TOTALE , ,1 INDUSTRIA , ,5 Industrie tessili e dell'abbigliamento , ,2 Altre industrie e public utilities , ,0 Costruzioni , ,1 SERVIZI , ,3 Commercio al dettaglio e all'ingrosso; comm.e riparazione veicoli , ,0 Alberghi, ristoranti, servizi di ristorazione e servizi turistici , ,6 Trasporti, servizi finanziari, serv.avanzati e operativi , ,2 Servizi alle persone , ,3 1 9 dipendenti , , dipendenti , ,8 50 dipendenti e oltre , ,4 PIEMONTE , ,9 NORD OVEST , ,9 ITALIA , ,3 * Valori assoluti arrotondati alle decine. A causa di questi arrotondamenti, i totali possono non coincidere con la somma dei singoli valori. Fonte: Unioncamere Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior, 2012

23 Tavola 9 Assunzioni non stagionali previste dalle imprese per il 2012 di personale con e senza esperienza specifica, per settore di attività e classe dimensionale Assunzioni di cui con specifica esperienza di cui senza specifica esperienza non stag. (quota % sul totale) (quota % sul totale) 2012 profes nello stesso Totale generica senza Totale (v.a.)* sionale settore esperienza esperienza di lavoro TOTALE ,4 42,1 63,4 13,0 23,5 36,6 INDUSTRIA ,6 39,7 71,3 9,4 19,3 28,7 Industrie tessili e dell'abbigliamento ,8 41,8 80,6 3,0 16,4 19,4 Altre industrie e public utilities ,9 35,6 64,4 14,1 21,5 35,6 Costruzioni 70 42,5 63,0 37,0 SERVIZI ,8 43,4 59,1 15,0 25,8 40,9 Commercio al dettaglio e all'ingrosso; comm.e riparazione veicoli ,4 38,8 59,2 17,5 23,3 40,8 Alberghi, ristoranti, servizi di ristorazione e servizi turistici 50 34,6 48,1 65,4 Trasporti, servizi finanziari, serv.avanzati e operativi ,6 20,3 35,9 11,5 52,6 64,1 Servizi alle persone ,0 69,4 83,4 8,5 8,1 16,6 1 9 dipendenti ,7 44,6 61,2 18,5 20,3 38, dipendenti ,0 44,1 75,2 7,6 17,2 24,8 50 dipendenti e oltre ,2 40,5 61,7 11,9 26,4 38,3 PIEMONTE ,7 34,7 56,4 17,3 26,4 43,6 NORD OVEST ,1 31,5 53,6 19,6 26,8 46,4 ITALIA ,9 33,1 54,0 18,9 27,1 46,0 * Valori assoluti arrotondati alle decine. A causa di questi arrotondamenti, i totali possono non coincidere con la somma dei singoli valori. Fonte: Unioncamere Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior, 2012

24 Tavola 10 Assunzioni non stagionali previste dalle imprese per il 2012 considerate di difficile reperimento, principali ragioni della difficoltà e relativo tempo di ricerca, per settore di attività e classe dimensionale Assunzioni considerate di difficile reperimento Totale 2012 (v.a)* % su totale assunzioni La difficoltà di reperimento è prevalentemente imputabile a: (valori %) ridotto numero di candidati inadeguatezza dei candidati Tempo di ricerca (mesi) TOTALE ,8 16,1 8,7 3,2 INDUSTRIA 50 12,3 7,2 5,1 3,7 Industrie tessili e dell'abbigliamento Altre industrie e public utilities Costruzioni SERVIZI ,5 20,9 10,7 3,0 Commercio al dettaglio e all'ingrosso; comm.e riparazione veicoli 40 18,9 5,8 13,1 3,2 Alberghi, ristoranti, servizi di ristorazione e servizi turistici Trasporti, servizi finanziari, serv.avanzati e operativi 40 18,8 12,5 6,3 3,4 Servizi alle persone ,2 44,7 8,5 2,7 1 9 dipendenti 60 20,3 7,6 12,7 4, dipendenti 50 dipendenti e oltre ,0 21,5 8,5 3,0 PIEMONTE ,5 8,1 9,4 3,4 NORD OVEST ,7 7,9 7,8 3,8 ITALIA ,1 7,4 8,7 4,2 * Valori assoluti arrotondati alle decine. A causa di questi arrotondamenti, i totali possono non coincidere con la somma dei singoli valori. Fonte: Unioncamere Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior, 2012

25 Tavola 11 Assunzioni non stagionali previste dalle imprese per il 2012 e segnalazioni del genere ritenuto più adatto allo svolgimento della professione, per settore di attività e classe dimensionale Assunzioni di cui (% su totale assunzioni): non stagionali Uomini Donne Ugualmente 2012 (v.a.)* adatti TOTALE ,0 33,3 41,7 INDUSTRIA ,8 26,3 27,9 Industrie tessili e dell'abbigliamento ,8 45,5 32,7 Altre industrie e public utilities ,6 11,1 36,3 Costruzioni 70 87,7 SERVIZI ,7 37,1 49,2 Commercio al dettaglio e all'ingrosso; comm.e riparazione veicoli ,2 40,3 33,5 Alberghi, ristoranti, servizi di ristorazione e servizi turistici 50 51,9 Trasporti, servizi finanziari, serv.avanzati e operativi ,6 18,8 65,6 Servizi alle persone 240 0,0 51,1 48,9 1 9 dipendenti ,1 30,1 26, dipendenti ,8 36,6 20,7 50 dipendenti e oltre ,2 33,9 52,9 PIEMONTE ,5 18,9 52,6 NORD OVEST ,2 18,9 55,9 ITALIA ,5 18,9 49,6 * Valori assoluti arrotondati alle decine. A causa di questi arrotondamenti, i totali possono non coincidere con la somma dei singoli valori. Fonte: Unioncamere Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior, 2012

26 Tavola 12 Assunzioni non stagionali previste dalle imprese per il 2012 per classe di età, settore di attività e classe dimensionale Assunzioni non stag. Classi di età (valori %) 2012 Fino a anni Non (v.a.)* 24 anni anni anni e oltre rilevante TOTALE ,5 31,6 19,4 4,7 39,8 INDUSTRIA 370 5,4 20,4 31,1 7,8 35,4 Industrie tessili e dell'abbigliamento ,5 50,3 Altre industrie e public utilities ,9 28,9 26,7 Costruzioni 70 34,2 SERVIZI 690 4,1 37,7 13,0 3,1 42,2 Commercio al dettaglio e all'ingrosso; comm.e riparazione veicoli ,2 36,4 19,9 3,4 30,1 Alberghi, ristoranti, servizi di ristorazione e servizi turistici 50 Trasporti, servizi finanziari, serv.avanzati e operativi ,1 16,7 53,6 Servizi alle persone ,1 47,2 1 9 dipendenti 280 6,5 28,6 22,8 11,6 30, dipendenti ,3 42,8 50 dipendenti e oltre ,6 13,3 43,2 PIEMONTE ,2 30,5 23,8 4,1 34,4 NORD OVEST ,5 28,7 22,9 3,1 36,8 ITALIA ,3 26,1 22,4 3,0 39,1 * Valori assoluti arrotondati alle decine. A causa di questi arrotondamenti, i totali possono non coincidere con la somma dei singoli valori. Fonte: Unioncamere Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior, 2012

27 Tavola 13 Assunzioni "part time" non stagionali previste dalle imprese per il 2012 per settore di attività e classe dimensionale Totale assunzioni "part time" 2012 in imprese di cui: (valori %) fino a senza Valore % su totale con meno 29 anni esperienza assoluto* assunzioni di 50 dip. specifica TOTALE ,3 34,6 36,7 38,8 INDUSTRIA 50 12,1 91,1 20,0 28,9 Industrie tessili e dell'abbigliamento Altre industrie e public utilities 20 16,3 100,0 Costruzioni SERVIZI ,6 24,2 39,8 40,6 Commercio al dettaglio e all'ingrosso; comm.e riparazione veicoli 90 41,3 30,6 55,3 42,4 Alberghi, ristoranti, servizi di ristorazione e servizi turistici Trasporti, servizi finanziari, serv.avanzati e operativi 30 17,7 11,8 8,8 79,4 Servizi alle persone ,0 11,1 38,9 23,1 1 9 dipendenti 60 20,3 33,9 58, dipendenti 40 30,3 15,9 27,3 50 dipendenti e oltre ,7 42,3 35,4 PIEMONTE ,4 42,6 44,5 41,0 NORD OVEST ,9 38,2 36,1 53,4 ITALIA ,7 45,2 34,9 53,7 * Valori assoluti arrotondati alle decine. A causa di questi arrotondamenti, i totali possono non coincidere con la somma dei singoli valori. Fonte: Unioncamere Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior, 2012

28 Tavola 14 Assunzioni non stagionali previste dalle imprese per il 2012 di personale immigrato, per settore di attività e classe dimensionale Assunzioni non stagionali di cui (% sul valore massimo) di personale immigrato 2012 con fino senza Minimo % su tot. Massimo % su tot. necessità a esperienza (v.a.)* assunzioni (v.a.)* assunzioni formazione 29 anni specifica TOTALE 100 9, ,6 88,7 48,5 36,0 INDUSTRIA 50 12, ,3 73,9 17,4 23,9 Industrie tessili e dell'abbigliamento Altre industrie e public utilities Costruzioni SERVIZI 60 8, ,2 92,2 56,0 38,9 Commercio al dettaglio e all'ingrosso; comm.e riparazione veicoli Alberghi, ristoranti, servizi di ristorazione e servizi turistici Trasporti, servizi finanziari, serv.avanzati e operativi 20 11, ,3 96,7 1,7 96,7 Servizi alle persone ,0 100,0 88,0 0,0 1 9 dipendenti 40 13, ,8 42,1 31,6 60, dipendenti 20 16, ,9 80,8 15,4 50 dipendenti e oltre 40 6, ,5 100,0 57,1 29,7 PIEMONTE , ,7 82,4 44,1 38,9 NORD OVEST , ,9 83,5 33,6 49,8 ITALIA , ,9 80,7 29,8 51,1 * Valori assoluti arrotondati alle decine. A causa di questi arrotondamenti, i totali possono non coincidere con la somma dei singoli valori. Fonte: Unioncamere Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior, 2012

29 Tavola 15 Assunzioni non stagionali previste dalle imprese per il 2012 per grandi gruppi professionali, settore di attività e classe dimensionale Assunzioni di cui: (valori %) non stag. Dirigenti Profess. Profes Impiegati Profess. Operai Condutt. Profes 2012 intellett. sioni commerc. specializ impianti e sioni non (v.a.)* e scientif. tecniche e servizi zati macchine qualificate TOTALE ,3 3,9 11,7 11,5 35,8 12,0 14,9 9,8 INDUSTRIA ,4 14,2 23,1 33,5 5,9 Industrie tessili e dell'abbigliamento ,5 55,2 Altre industrie e public utilities ,7 20,7 25,2 Costruzioni 70 63,0 SERVIZI 690 0,1 3,6 10,8 10,1 52,6 6,0 4,8 12,0 Commercio al dettaglio e all'ingrosso; comm.e riparazione veicoli ,7 12,1 58,3 15,0 Alberghi, ristoranti, servizi di ristorazione e servizi turistici 50 78,8 Trasporti, servizi finanziari, serv.avanzati e operativi ,6 18,8 16,7 29,7 Servizi alle persone 240 8,9 80,0 1 9 dipendenti ,7 11,2 25,4 23,2 14,5 7, dipendenti ,2 17,2 26,9 50 dipendenti e oltre 640 0,5 5,3 10,0 8,3 47,3 6,0 12,4 10,2 PIEMONTE ,4 6,9 15,3 15,6 28,4 14,4 8,2 10,8 NORD OVEST ,5 9,7 16,3 15,4 26,9 10,8 7,8 12,8 ITALIA ,3 7,7 13,7 14,2 26,7 15,2 8,4 13,7 * Valori assoluti arrotondati alle decine. A causa di questi arrotondamenti, i totali possono non coincidere con la somma dei singoli valori Fonte: Unioncamere Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior, 2012

30 Tavola 16 Assunzioni non stagionali previste dalle imprese per il 2012 per settore di attività e classe dimensionale, secondo il livello di istruzione segnalato e secondo il livello formativo equivalente Assunzioni Livello di istruzione segnalato (%) Livello formativo equivalente (%) non stag. universi secondario qualifica nessuna universi secondario qualifica nessuna 2012 tario e post professio formazione tario e post professio formazione (v.a.)* secondario nale specifica secondario nale specifica TOTALE ,4 36,6 25,2 28,8 11,4 51,9 21,5 15,2 INDUSTRIA ,2 41,0 15,0 33,8 11,5 48,0 30,0 10,5 Industrie tessili e dell'abbigliamento 170 4,2 43,0 12,7 40,0 49,1 41,8 Altre industrie e public utilities ,5 42,2 14,8 21,5 24,4 51,9 Costruzioni 70 34,2 42,5 38,4 39,7 SERVIZI 690 8,9 34,2 30,8 26,1 11,4 54,0 16,8 17,8 Commercio al dettaglio e all'ingrosso; comm.e riparazione veicoli ,3 30,1 7,8 59,2 18,4 14,6 Alberghi, ristoranti, servizi di ristorazione e servizi turistici 50 48,1 Trasporti, servizi finanziari, serv.avanzati e operativi ,6 33,3 8,9 42,2 22,4 26,6 17,2 33,9 Servizi alle persone ,6 71,1 76,6 11,5 1 9 dipendenti 280 2,5 37,0 19,9 40,6 7,6 39,1 37,0 16, dipendenti 150 9,7 58,6 17,2 14,5 68,3 17,9 50 dipendenti e oltre ,2 31,4 29,4 27,0 13,5 53,7 15,5 17,3 PIEMONTE ,7 41,3 12,8 31,1 16,7 44,7 22,0 16,6 NORD OVEST ,5 41,3 12,6 28,5 20,2 43,3 19,6 16,9 ITALIA ,5 40,9 12,3 32,3 16,6 43,7 22,4 17,3 * Valori assoluti arrotondati alle decine. A causa di questi arrotondamenti, i totali possono non coincidere con la somma dei singoli valori. Fonte: Unioncamere Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior, 2012

31 Sezione 4 Le assunzioni non stagionali previste nel 2012: professioni richieste, titoli di studio dichiarati e livelli formativi equivalenti Nella presente sezione sono considerate le assunzioni non stagionali, con l'esclusione quindi delle assunzioni previste a tempo determinato destinate a svolgere attività e lavorazioni di carattere stagionale. I valori relativi alle assunzioni per titoli di studio si riferiscono a quanto indicato dalle imprese in sede di indagine. Le assunzioni per titolo di studio sono ripartite per tipo di esperienza (specifica, ecc.) e per anni di esperienza richiesta. Quest'ultima è stata considerata come elemento che contribuisce ad una "formazione integrata", vale a dire una formazione che considera il sapere scolastico e quello di tipo esperienziale. Al fine di considerare adeguatamente il peso e il significato della "formazione integrata" si è costruita una classificazione delle assunzioni per livello formativo equivalente, tenendo conto degli anni di istruzione necessari per conseguire il livello di istruzione richiesto e degli anni di esperienza richiesti (in aggiunta agli anni di formazione tradizionale). Il contributo dell'esperienza alla determinazione del livello formativo equivalente non supera comunque la soglia dei due anni, considerando che tale contributo si riduce notevolmente dopo i primi anni. Il numero di anni di formazione equivalente (anni di istruzione + anni di esperienza) così ottenuti sono stati riclassificati per intervalli coincidenti con i livelli di formazione scolastica secondo lo schema di seguito riportato: fino 9 anni: nessuna formazione specifica anni: livello post secondario anni: qualifica di formazione professionale o diploma professionale 16 anni e più: livello universitario 13 anni: livello secondario

32 Tavola 17 Assunzioni non stagionali previste dalle imprese per il 2012 per grandi gruppi professionali, professioni più richieste di ciascun gruppo e principali caratteristiche Assunzioni di cui (valori %) non stagio di difficile con ritenuti adatti con necesnali 2012 reperim. esperienza giovani in usci sità di for (v.a.)* di lavoro ta dal sistema mazione formativo TOTALE ,8 63,4 40,5 82,4 1. Dirigenti 2. Professioni intellettuali, scientifiche e di elevata specializzazione 40 51,2 48,8 80,5 3. Professioni tecniche ,3 69,4 50,8 78,2 333 Tecnici dei rapporti con i mercati 30 17,2 331 Tecnici dell organizzazione e dell amministrazione delle attività produttive 30 80,0 321 Tecnici della salute 20 87,5 95,8 Altre professioni 50 26,1 60,9 58,7 80,4 4. Professioni esecutive nel lavoro d'ufficio ,0 51,6 78,7 411 Impiegati addetti alla segreteria e agli affari generali 50 15,1 71,7 52,8 75,5 431 Impiegati addetti alla gestione amministrativa della logistica 40 5,4 59,5 29,7 70,3 Altre professioni 30 6,3 71,9 75,0 93,8 5. Professioni qualificate nelle attività commerciali e nei servizi ,5 68,6 50,4 87,3 544 Professioni qualificate nei servizi personali e assimilati ,9 90,4 38,2 100,0 512 Addetti alle vendite ,4 56,0 62,4 84,4 522 Esercenti e addetti nelle attività di ristorazione 40 30,8 35,9 51,3 46,2 Altre professioni Artigiani, operai specializzati e agricoltori ,8 60,6 34,6 76,4 623 Meccanici artigianali, montatori, riparatori e manutentori di macchine fisse e mobili 40 54,1 86,5 10,8 86,5 613 Artigiani e operai specializzati addetti alle rifiniture delle costruzioni 20 0,0 653 Artigiani e operai specializzati del tessile e dell'abbigliamento 20 0,0 100,0 Altre professioni 50 19,6 63,0 39,1 69,6 7. Conduttori di impianti e operai di macchinari fissi e mobili ,2 13,3 83,5 726 Operai addetti a macchinari dell'industria tessile, delle confezioni e assimilati 90 7,7 91,2 9,9 80,2 742 Conduttori di veicoli a motore e a trazione animale 30 3,2 3,2 77,4 Altre professioni 40 8,3 30,6 97,2

33 Tavola 17 Assunzioni non stagionali previste dalle imprese per il 2012 per grandi gruppi professionali, professioni più richieste di ciascun gruppo e principali caratteristiche Assunzioni di cui (valori %) non stagio di difficile con ritenuti adatti con necesnali 2012 reperim. esperienza giovani in usci sità di for (v.a.)* di lavoro ta dal sistema mazione formativo TOTALE ,8 63,4 40,5 82,4 8. Professioni non qualificate ,9 26,0 80,8 814 Personale non qualificato nei servizi di pulizia 60 1,8 17,9 10,7 83,9 Altre professioni 50 4,2 39,6 43,8 77,1 * Valori assoluti arrotondati alle decine. A causa di questi arrotondamenti, i totali possono non coincidere con la somma dei singoli valori. Fonte: Unioncamere Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior, 2012

34 Tavola 18 Assunzioni non stagionali previste dalle imprese per il 2012 secondo il livello di istruzione segnalato, la durata di esperienza specifica richiesta e il livello formativo equivalente Assunzioni Esperienza richiesta dalle imprese (%) Assunzioni non stagionali non stagionali 2012 per livello di Assunzioni di cui 2012 per livello istruzione segnalato con esperienza 1 2 anni di oltre 2 anni di formativo equivalente (v.a.)* (%) specifica esperienza esperienza (v.a.)* (%) TOTALE ,0 63,4 45,3 18, ,0 Livello universitario 100 9,4 60,6 40,4 20, ,4 di cui laurea specialistica 50 4,7 62,0 (nd) (nd) di cui laurea triennale 20 2,0 (nd) (nd) di cui laurea non specificata 30 2,6 (nd) (nd) Livello secondario Diploma ,6 63,3 38,8 24, ,9 di cui specializzazione post diploma 90 8,5 76,7 45,6 31, ,8 Qualifica di formazione prof. o diploma prof ,2 83,1 70,8 12, ,5 Nessuna formazione specifica ,8 47,2 32,8 14, ,2 di cui INDUSTRIA ,0 71,3 41,0 30, ,0 Livello universitario 40 10,2 71, ,5 di cui laurea specialistica 20 5,6 90,5 47,6 42,9 (nd) (nd) di cui laurea triennale (nd) (nd) di cui laurea non specificata (nd) (nd) Livello secondario Diploma ,0 69,9 32,0 37, ,0 di cui specializzazione post diploma 30 7,5 89, ,9 Qualifica di formazione prof. o diploma prof ,0 80,4 51,8 28, ,0 Nessuna formazione specifica ,8 69,0 47,6 21, ,5 di cui SERVIZI ,0 59,1 47,6 11, ,0 Livello universitario 60 8,9 54,1 41,0 13, ,4 di cui laurea specialistica 30 4,2 41,4 27,6 13,8 (nd) (nd) di cui laurea triennale (nd) (nd) di cui laurea non specificata (nd) (nd) Livello secondario Diploma ,2 59,0 43,2 15, ,0 di cui specializzazione post diploma 60 9,1 71,0 41,9 29, ,5 Qualifica di formazione prof. o diploma prof ,8 83,9 75,8 8, ,8 Nessuna formazione specifica ,1 31,8 22,3 9, ,8 * Valori assoluti arrotondati alle decine. A causa di questi arrotondamenti, i totali possono non coincidere con la somma dei singoli valori. (nd) Valore non disponibile Fonte: Unioncamere Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior, 2012

35 Tavola 19 Assunzioni non stagionali previste dalle imprese per il 2012 secondo l'indirizzo di studio segnalato e secondo l'indirizzo formativo equivalente Indirizzo di studio segnalato dalle imprese Ind.form.equiv. di cui (valori %): Totale difficile ritenuti adatti con neces Totale 2012 (v.a.)* reperi giovani in usci sità di for 2012 (v.a.)* mento ta dal sistema mazione formativo TOTALE ,8 40,5 82, Livello universitario ,4 56,6 83,8 120 Indirizzo economico 20 95,8 40 Altri indirizzi 80 40,0 57,3 80,0 80 Livello secondario e post secondario ,4 49,1 78,6 550 Indirizzo amministrativo commerciale 80 19,5 29,3 67,1 70 Indirizzo meccanico 40 40,5 35,1 78,4 70 Indirizzo tessile, abbigliamento e moda 30 3,3 80,0 40 Indirizzo socio sanitario 150 Altri indirizzi 50 23,1 55,8 73,1 60 Indirizzo non specificato ,8 59,6 83,6 170 Qualifica di formazione o diploma professionale ,2 42,7 91,4 230 Indirizzo socio sanitario ,3 38,3 100,0 30 Indirizzo meccanico 30 21,9 100,0 40 Indirizzo tessile, abbigliamento e moda 60 Indirizzo edile 20 Indirizzo amministrativo commerciale 20 Altri indirizzi 40 16,7 71,4 64,3 60 Nessuna formazione specifica ,8 22,6 79,0 160 * Valori assoluti arrotondati alle decine. A causa di questi arrotondamenti, i totali possono non coincidere con la somma dei singoli valori. Fonte: Unioncamere Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior, 2012