Servizio Sanitario Nazionale Regione Piemonte. Azienda Ospedaliera Ordine Mauriziano di Torino. Deliberazione n. 254 del 24/05/2013

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1 Azienda Ospedaliera Ordine Mauriziano di Torino Deliberazione n. 254 del 24/05/2013 OGGETTO: OBIETTIVI AZIENDALI E SPECIFICI ALLE STRUTTURE AMMINISTRATIVE E DI STAFF A.O. ORDINE MAURIZIANO DI TORINO PER L ANNO VERIFICA RAGGIUNGIMENTO. DELL L anno duemilatredici, il giorno ventiquattro del mese di maggio, nella sede legale dell Azienda Ospedaliera Ordine Mauriziano, Via Magellano, 1 - Torino, il Direttore Generale Dr. Vittorio BRIGNOGLIO, nominato con D.G.R. n del , ha adottato la presente deliberazione. IL DIRETTORE GENERALE Su proposta del Direttore S.C. Organizzazione Sviluppo Risorse Umane Visti in premessa: La D.G.R. n del 28 febbraio 2011 Adozione dell addendum al Piano di rientro e al Programma attuativo, commi da 93 a 97, della Legge 23 dicembre 2009 n Il Programma attuativo contenuto nel citato provvedimento che contempla tra gli altri i seguenti obiettivi generali: definizione e relativi tetti di spesa della consistenza organica. riduzione parziale delle prestazioni aggiuntive, riduzione del costo di altre forme di acquisizione del personale, verifica sulla compatibilità economica e gestionale delle esternalizzazioni; farmaceutica ospedaliera (appropriatezza e razionalizzazione farmaci oncologici ed in genere ad alto costo ; revisione delle politiche riguardanti gli altri beni e servizi..; La D.G.R. n del 28 gennaio 2011 con cui sono state impartite alle Aziende del Servizio Sanitario Regionale disposizioni in merito al contenimento dei costi delle consistenze organiche. Pag. 1/6

2 La Delibera del Consiglio Regionale del 3 Aprile 2012 n Approvazione del Piano Socio Sanitario Regionale in cui si riaffermano gli obiettivi di contenimento dei costi per garantire la sostenibilità dell intero sistema, nonché il superamento dell inapropriatezza di alcune prestazioni e delle modalità con le quali le stesse vengono erogate. Lo stesso Piano socio sanitario il quale specifica che nell ambito del suo riordino, il SSR piemontese persegue la realizzazione delle economie di scala e si concentra su due fronti: quello degli acquisti centralizzati di beni e servizi e quello della riduzione e ripartizione di alcuni costi fissi connessi alla riorganizzazione delle strutture organizzative e contestualmente alla ridistribuzione delle risorse umane, strutturali La costituzione delle 6 Federazioni sanitarie del Piemonte, avvenuta con atto notarile in data 16 maggio 2012, le quali avranno i seguenti compiti: piani di acquisto annuali e pluriennali e approvvigionamento di beni e servizi, ad eccezione dei servizi socio sanitari; gestione del materiale, dei magazzini e della logistica; sviluppo e gestione delle reti informative e del sistema; gestione del patrimonio immobiliare per le funzioni ottimizzabili in materia di manutenzione, appalti e alienazioni, in coerenza con gli indirizzi regionali; programmazione degli investimenti e valutazione delle tecnologie sanitarie; gestione del patrimonio tecnologico per le funzioni ottimizzabili in materia di manutenzione, acquisizione, riallocazione e dimissione; gestione ed organizzazione dei centri di prenotazione; gestione degli affari legali. La D.G.R. n del 6 agosto 2012 Determinazione obiettivi economici-finanziari delle Aziende sanitarie regionali per l anno 2012 con cui sono state previste una serie di azioni volte a garantire il mantenimento del modello di eccellenza del Servizio sanitario piemontese caratterizzato da performance di elevato livello qualitativo e l equilibrio di gestione delle aziende in riferimento alla assistenza farmaceutica ospedaliera e agli acquisti di beni e servizi. Pag. 2/6

3 In particolare la D.G.R. dispone : Servizio Sanitario Nazionale l attribuzione alle Aziende ospedaliere e presidi ospedalieri di Asl di un budget di produzione pari alla produzione 2011 e che eventuali produzioni eccedenti non saranno remunerate e non saranno considerate nei processi di mobilità intraregionale, di richiedere alla Aziende le necessarie azioni di riorganizzazione per garantire i livelli di assistenza sanitaria previsti dalla normativa regionale con le risorse a disposizione. L allegato B del succitato provvedimento della specifica in dettaglio per ciascuna voce di ricavo e di costo gli obiettivi e i risultati attesi e in particolare: A) Beni e servizi esclusi i farmaci gli importi e le connesse prestazioni relative ai contratti in essere in appalto di servizi e di fornitura di beni e servizi con esclusione degli acquisti dei farmaci sono ridotti del 5% a decorrere dal 7/7/2012, dovrebbero attestarsi ad un livello annuo almeno pari al 3% rispetto ai costi sostenuti nel 2011 B) Farmaci per il 2012 è da prevedersi un obiettivo di riduzione della spesa farmaceutica ospedaliera, compreso l ossigeno terapeutico, del 6% rispetto al costo sostenuto nel L art. 4 del C.N.L. 2002/2005 della dirigenza Amministrativa Professionale e Tecnica che al comma 2 lett. B testualmente recita: [ omissis ] ai fini dell attribuzione del salario di risultato ai dirigenti. Detta retribuzione è strettamente correlata alla realizzazione degli obiettivi assegnati ed avviene, quindi a consuntivo dei risultati totali o parziali raggiunti [ omissis ]. L art. 27 del citato contratto che al comma 2 testualmente recita: L esito positivo della valutazione annuale [ omissis ] comporta l attribuzione ai dirigenti della retribuzione di risultato [ omissis ]. L art. 38 del C.C.N.L. 1998/2001 del Comparto Sanità che al comma 6 testualmente recita: La verifica del raggiungimento dei risultati [ omissis ] è affidata al nucleo di valutazione o ai servizi di controllo interno [ omissis ]. L art. 30 del C.C.N.L del Comparto Sanità che al comma 6 testualmente recita: Con riguardo all art. 38 el CCNL 7 Aprile 1999 è confermato[ omissis ]il comma 6 per la verifica e la valutazione dei risultati di gestione. Pag. 3/6

4 Tutto ciò premesso: Preso atto della deliberazione n del Approvazione di una procedura operativa aziendale in materia di assegnazione e revisione degli obiettivi aziendali. Viste le deliberazioni n. 395 del 24 maggio 2012, n. 419 dell 8 giugno 2012 e n. 515 del 31 luglio 2012 con cui sono stati assegnati gli obiettivi aziendali ed economici alle strutture amministrative e di staff dell A.O. Ordine Mauriziano di Torino per l anno Dato atto che negli stessi provvedimenti si stabiliva per gli obiettivi economici e per quelli assistenziali una quota di spettanza collegata al salario di risultato del 50% per i primi e del 50% per i secondi. Dato atto che ai Direttori di struttura complessa sono stati assegnati obiettivi in linea con quelli assegnati al Direttore Generale con particolare attenzione ai seguenti: 1. Attivare gli adempimenti per la costituzione della Federazione sovrazonale di afferenza [ omissis ]; 2. Contribuire alla realizzazione delle strutture di funzionamento della Federazione sovrazonale di afferenza [ omisis ]; 3. Riduzione rispetto al 2011 del costo complessivo di funzionamento dell Azienda Sanitaria per gli anni 2012 e Preso atto che, in linea con quanto stabilito nel succitato protocollo la verifica degli obiettivi ha seguito il seguente iter procedurale : 1. relazione semestrale sulle strategie messe in atto per il perseguimento degli obiettivi e sul relativo stato di avanzamento inviata alla Direzione amministrativa, al Direttore di dipartimento e alla S.C. OSRU; 2. presentazione da parte di ogni dirigente destinatario degli obiettivi aziendali di specifica relazione relativa alle attività svolte nel corso dell anno con particolare riferimento agli obiettivi assegnati, 3. verifiche di competenza da parte degli uffici dell OSRU, 4. formalizzazione finale della percentuale di realizzazione degli obiettivi assegnati da parte del Nucleo di valutazione. Pag. 4/6

5 Dato atto che tutti i Responsabili delle Strutture Amministrative e di Staff dell A.O. Ordine Mauriziano di Torino hanno effettuato le valutazioni di competenza ed hanno presentato dettagliate relazioni, depositate agli atti, per ciò che concerne l attività del loro servizio. Atteso che il nucleo di valutazione dell A.O. Ordine Mauriziano di Torino si è riunito in data 20 maggio 2013 per la verifica degli obiettivi aziendali e specifici assegnati alle strutture Sanitarie, Amministrative e di Staff dell Azienda. Rilevato che i componenti del nucleo hanno formalizzato all unanimità le verifiche di prima istanza effettuate dal Direttore amministrativo di Azienda e la realizzazione degli obiettivi aziendali e specifici assegnati alle strutture amministrative e di staff in misura piena. Preso atto che gli obiettivi sono stati assegnati congiuntamente per il personale dirigente e per il personale dell area comparto al fine di procedere alla definizione di un condiviso piano di raggiungimento. Dato atto che per l erogazione al personale della dirigenza delle risorse aggiuntive regionali si farà riferimento alle Linee di indirizzo generali ex art 5 CCNL sottoscritte tra la regione Piemonte e le Organizzazioni sindacali e recepite con DGR n del 22/6/2009. Acquisito il parere favorevole del Direttore Sanitario e del Direttore Amministrativo ai sensi dell art. 3 del D.Lvo 502/92 e successive modifiche ed integrazioni; Visto il D.Lgs. 502/92 e ss.mm.ii.; Visto il D. Lgs. 165/2001 e ss.mm.ii.; Visto il D.Lgs. 163/2006 e ss.mm.ii.; Visto il D.L. 95/2012 convertito con L. n. 135/2012; Vista la L.R. n. 10 del ; Vista la L.R. n. 39 del ; Vista la L.R. n. 18 del ; Vista la L.R. n. 3 del 28/03/2012; Vista la D.C.R. n del 03/04/2012; Vista la D.G.R n del ; Vista la D.G.R. n del 06/08/2012; Pag. 5/6

6 D E L I B E R A Per le motivazioni in premessa esplicitate: 1. di dare atto che gli obiettivi assegnati alle strutture Amministrative e di Staff dell A.O. Ordine Mauriziano di Torino per l anno 2012 sono da ritenersi integralmente raggiunti, così come dettagliato nel verbale del nucleo di valutazione del 20 maggio 2013 depositato in atti. 2. di disporre l erogazione del conguaglio per la retribuzione di risultato del personale dell area del comparto e delle aree della dirigenza amministrativa professionale e tecnica, tenuto conto conformemente ai vigenti accordi aziendali delle valutazioni di competenza dei Direttori e dei Dirigenti Responsabili delle strutture aziendali in merito alla realizzazione degli obiettivi individuali preventivamente assegnati ai singoli dirigenti delle strutture complesse Sistemi informativi, Tecnico generale e Provveditorato ed Economato. 3. di dare atto che l onere del presente provvedimento fa riferimento ai competenti fondi contrattuali della dirigenza amministrativa professionale e tecnica, del personale dell area comparto sanità ed è compreso nel budget complessivo del costo del personale previsto a consuntivo per l anno ************** La presente deliberazione è dichiarata immediatamente esecutiva, ai sensi dell art. 28 della legge regionale 24 gennaio 1995 n. 10. Torino, 24 maggio 2013 parere favorevole: IL DIRETTORE SANITARIO (dott. Giuseppe DE FILIPPIS) parere favorevole: IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO (dott. ssa Chiara SERPIERI) proposta: S.C. Organizzazione Sviluppo Risorse Umane (dott. Alberto CASELLA) Torino, IL DIRETTORE GENERALE (dott.vittorio BRIGNOGLIO) Pag. 6/6

7 Pubblicata sul sito internet dell A.O. Ordine Mauriziano (con sede legale in Torino Via Magellano 1) addì, 31 maggio 2013 A.O. ORDINE MAURIZIANO di Torino La presente copia composta di n. 7 fogli è fedele e conforme al documento originale depositato presso questi uffici. Torino, 31 maggio 2013 IL DIRETTORE S.C. AFFARI GENERALI E COMUNICAZIONE (Avv. Roberta BONAVIA) Pag. 7/6