U.O. Amministrazione e Gestione del Personale Reg incompat vers3 Pagina 1

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1 REGOLAMENTO IN MATERIA DI INCOMPATIBILITA E DI AUTORIZZAZIONI ALLO SVOLGIMENTO DI ATTIVITA E INCARICHI COMPATIBILI CON IL RAPPORTO DI LAVORO PRESSO L AZIENDA USL DI RAVENNA Reg incompat vers3 Pagina 1

2 SOMMARIO Capo Primo: Articolo 1 Articolo 2 Articolo 3 Articolo 4 Capo Secondo: Articolo 5 Articolo 6 Articolo 7 Capo Terzo: Articolo 8 Disciplina e ambito di riferimento Normativa di riferimento Oggetto Soggetti interessati Esercizio della libera professione intramuraria o extramuraria e incompatibilità dirigenza sanitaria Incompatibilità Attività ed incarichi assolutamente incompatibili Attività ed incarichi incompatibili per conflitto di interessi Divieto di conferimento incarichi ricompresi nei compiti d ufficio. Attività ed incarichi incompatibili perché limitano lo svolgimento dei compiti d ufficio. Cumulo di impieghi Cumulo di impieghi:divieto ed effetti Capo Quarto: Articolo 9 Articolo 10 Articolo 11 Articolo 12 Articolo 13 Articolo 14 Articolo 15 Conferimento incarichi al personale dipendente Principi generali Incarichi non soggetti ad autorizzazione Incarichi conferiti dall Ente di appartenenza Criteri generali per le autorizzazioni allo svolgimento di attività ed incarichi Attività didattica o di formazione esterna Indicazioni specifiche relative ad alcune tipologie di incarichi Incarichi conferiti da Amministrazioni Sanitarie Reg incompat vers3 Pagina 2

3 Capo quinto Articolo 16 Articolo 17 Articolo 18 Procedura autorizzativa, obblighi e sanzioni Procedura Autorizzativa Obblighi Informativi per Anagrafe delle Prestazioni Sanzioni Capo Sesto Personale con rapporto di lavoro a tempo parziale sino al 50% del tempo pieno e personale della dirigenza a tempo ridotto Articolo 19 Articolo 20 Disciplina specifica in ordine all incompatibilità e alle attività extraistituzionali consentite ai dipendenti con rapporto di lavoro a tempo parziale non superiore al 50% del tempo pieno Tempo ridotto area dirigenza Capo Settimo Articolo 21 Articolo 22 Articolo 23 Disposizioni transitorie e finali Controlli e verifiche Decorrenza Norme di rinvio Allegato A: Allegato B: Allegato C. Modulo per inoltrare domanda di autorizzazione Modulo per comunicazione espletamento di incarico non soggetto ad autorizzazione ma soggetto ad obblighi informativi Modulo per comunicazione espletamento di incarico non soggetto ad autorizzazione né ad obblighi informativi Reg incompat vers3 Pagina 3

4 Capo I Normativa di riferimento Articolo 1 Normativa di riferimento 1. Il presente regolamento attua la disciplina contenuta nella seguente normativa e successive modificazioni ed integrazioni della medesima sottoelencata: Articolo 98 Costituzione I pubblici impiegati sono al servizio esclusivo della Nazione ; Articoli 60 e seguenti del Testo Unico delle disposizioni concernenti lo statuto degli impiegati civili dello Stato, approvato con D.P.R. 10 gennaio 1957, n. 3 in materia di incompatibilità; Articolo 7 della legge 29 dicembre 1988, n 554 e successivo DPCM 17 marzo 1989, n 117 concernente norme regolamentari sulla disciplina del rapporto di lavoro a tempo parziale; Articolo 4, comma 7, della legge 30 dicembre 1991 n 412 recante disposizioni in materia di finanza pubblica, ed in particolare, in materia di assistenza sanitaria; Articolo 2 comma 1 lettera c) numero 7 della legge 23 ottobre 1992, n 421, contenente la delega al Governo per la realizzazione e la revisione delle discipline in materia di Sanità, di pubblico impiego, di previdenza e di finanza territoriale; D. Lgs. 30 Dicembre 1992 n. 502 Riordino della disciplina in materia sanitaria, a norma dell articolo 1 della L. 23 Ottobre 1992 n. 421; Articolo 1, commi da 56 a 65, della legge 23 dicembre 1996, n 662 contenente misure di razionalizzazione della finanza pubblica, in materia di incompatibilità e rapporto di lavoro a tempo parziale anche con particolare riferimento all obbligo di verifiche a campione sui dipendenti di cui al co. 62, come modificato ai commi 58 e Reg incompat vers3 Pagina 4

5 59, dall art. 73 del D.L. 25 giugno 2008 n. 112 e successiva legge di conversione 6 agosto 2008 n. 133, in materia di part time; D.M. 31 luglio 1997 (pubblicato sulla G.U. 05/08/1997, n 181) concernente linee guida dell organizzazione dell attività libero professionale intramuraria della dirigenza sanitaria del S.S.N.; D.M. 31 luglio 1997 (pubblicato sulla G.U. 02/09/1997, n 204) relativo all attività libero professionale e incompatibilità del personale della dirigenza sanitaria del S.S.N. Articolo 72 della legge 23 dicembre 1998, n 448 concernente le misure di finanza pubblica per la stabilizzazione e lo sviluppo, in materia di riqualificazione dell assistenza sanitaria; Articolo 53 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n 165, contenente le norme generali sull ordinamento del lavoro alle dipendenze delle Amministrazioni Pubbliche, anche in materia di incompatibilità, cumulo di impieghi ed incarichi, come modificato dall articolo 47 D.L. 25 giugno 2008 n. 112 come modificato dalla legge di conversione 6 agosto 2008 n. 133, in materia di Controlli su incompatibilità, accumulo di impieghi e incarichi ; D.Lgs. 12 aprile 2006 n 163 che introduce il codice dei contratti pubblici relativi a lavori, servizi e forniture; Codice Civile con particolare riferimento all art che sancisce gli obblighi di fedeltà e non concorrenza; Atto Aziendale sulla libera professione intramuraria approvato dal Direttore Generale con atto deliberativo n 253 del , esecutivo ai sensi di legge (artt. 1, 5, 12, 21, 23, 24). 2. Il presente regolamento tiene conto altresì: delle successive integrazioni e modificazioni alle sopra richiamate disposizioni; dei principi contenuti nel Codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni adottato con decreto del Ministero per la Funzione Pubblica 28 marzo 2000; Reg incompat vers3 Pagina 5

6 delle vigenti disposizioni previste nei Contratti collettivi di lavoro del Comparto e della Dirigenza, in particolare per quest ultima CCNL Area Dirigenza Medica e Veterinaria (artt ) e CCNL Area per la Dirigenza Sanitaria (artt ); delle Circolari, pareri/risposte emanate dal Dipartimento della Funzione Pubblica in materia; degli indirizzi interpretativi e giurisprudenziali recenti anche della Corte di Giustizia della Comunità Europea e degli orientamenti, anche precedentemente intervenuti con riferimento all art. 53 D.Lgs 165/2001. Articolo 2 Oggetto Il presente regolamento disciplina, sotto il profilo della compatibilità o meno con il rapporto di lavoro pubblico: 1. Le attività ed incarichi personali non compresi fra i compiti e doveri d ufficio ed il conseguente regime autorizzatorio. 2. Gli incarichi e l attività extra istituzionale non rientranti nella libera professione. 3. Gli incarichi e l attività extraistituzionale dei dirigenti con impegno ad orario ridotto, i quali non possono svolgere la libera professione intramoenia, nei termini precisati dall art. 20 di detto regolamento e come previsto dall art. 5, dell Atto Aziendale sulla libera professione intramuraria; 4. Ai dipendenti con rapporto di lavoro a tempo parziale Area Comparto, con prestazione lavorativa non superiore al 50% di quella a tempo pieno si applica la disciplina dettata dall art. 1 commi 56/65 della legge 23 dicembre 1996, n 662, come modificata dall art. 73 D.L. 25 giugno 2008 n. 112 e successiva legge di conversione 6 agosto 2008 n. 133, nonché il vigente regolamento aziendale sul part time (deliberazioni: n 2786 del 15/12/1997 e n 620 del ), nelle parti non in contrasto con le modifiche apportate con il D.L sopra indicato, così come integrato, in materia di incompatibilità ed attività extra-istituzionali consentite ai Reg incompat vers3 Pagina 6

7 dipendenti con rapporto di lavoro a tempo parziale con prestazione non superiore al 50%, dalle disposizioni di cui all art. 19 del presente regolamento. Articolo 3 Soggetti interessati. 1. Il presente regolamento si applica a tutti i dipendenti dell AUSL di Ravenna a tempo indeterminato e a tempo determinato, con rapporto di lavoro a tempo pieno nonché con rapporto di lavoro a tempo parziale o a impegno a orario ridotto, nei limiti di cui all articolo 2 e con le particolari specifiche previste al successivo art. 4 per la dirigenza sanitaria; 2. Pur con le specifiche eccezioni previste per la dirigenza sanitaria, per il personale a tempo parziale (con orario non superiore al 50%) e per quello a tempo ridotto (dirigenza), tutti i soggetti, in quanto dipendenti, hanno l obbligo di esclusività della prestazione lavorativa in favore dell Azienda. Articolo 4 Esercizio della libera professione intramuraria o extramuraria e incompatibilità dirigenza sanitaria 1. L esercizio della libera professione intramuraria non deve essere in contrasto con le finalità e le attività istituzionali dell Azienda e lo svolgimento deve essere organizzato in modo tale da garantire l integrale assolvimento dei compiti di istituto e da assicurare la piena funzionalità dei servizi. 2. Ai fini dell accoglimento della richiesta inoltrata dal dirigente medico/sanitario/ veterinario per l attivazione della libera professione intramuraria, nell ambito dello specifico procedimento di autorizzazione disciplinato dall Atto Aziendale in materia di libera professione intramuraria, l Azienda deve valutare, nella fattispecie concreta, che non vi siano situazioni di incompatibilità, in particolare concernenti conflitto d interessi o situazioni in cui il dirigente possa trovarsi, anche solo potenzialmente, nel doppio ruolo di controllore, da una parte, e controllato o interessato al controllo dall altra. 3. Ferme restando le incompatibilità prevista all art. 4, comma 7 della L. 412/91, nonché all art. 72, comma 7, della legge 448/98, dai CCNL e dalla normativa, comunque, in vigore, l esercizio della libera professione intramuraria da parte del personale Reg incompat vers3 Pagina 7

8 dipendente di questa Azienda, da espletare dopo aver assolto le attività istituzionali è incompatibile con l esercizio di attività libera professionale extramuraria. 4. Il dirigente a rapporto di lavoro esclusivo non può esercitare altra attività sanitaria, (attività di diagnosi e cura, di prevenzione e riabilitazione) oltre l attività libero professionale intramuraria, resa a titolo non gratuito ad eccezione delle attività rese in nome e per conto dell Azienda Sanitaria di appartenenza, così come stabilito dall art. 72, co. 7, L. 448/ L attività libero professionale extramuraria è incompatibile con quella intramuraria e, così come disposto dall art. 1, comma 5, della L. 662/96 nonché dall art. 72, L. 448/98 comma 9, lettera b) e comma 11, non può essere svolta presso: 1) La struttura sanitaria di appartenenza; 2) Le strutture sanitarie pubbliche, diverse da quelle di appartenenza; 3) Le strutture sanitarie accreditate anche parzialmente. 6. Per quanto concerne lo svolgimento di incarichi o di attività extralavorative non consistenti in attività sanitarie o configuranti attività sanitarie svolte a certe condizioni a titolo gratuito o a titolo di rimborso spese, si applica sia a dirigenti con rapporto esclusivo che a quelli con rapporto non esclusivo, la disciplina di cui agli artt. 9, 10, 11,12, 13 e successivi. Reg incompat vers3 Pagina 8

9 Capo II Incompatibilità Articolo 5 Attività ed incarichi assolutamente incompatibili 1. Sono considerati attività ed incarichi assolutamente incompatibili con la prestazione di lavoro dipendente presso l Azienda USL di Ravenna: a) La titolarità di un altro impiego anche parasubordinato compresi i contratti di collaborazione coordinata e continuativa - alle dipendenze di altre Pubbliche Amministrazioni, salvo diverse disposizioni introdotte da leggi speciali; b) La titolarità di un altro impiego alle dipendenze di datori di lavoro privati compreso il lavoro a progetto, fatto salvo quanto previsto dalla disciplina in materia di part-time ed eventuali diverse disposizioni introdotte da leggi speciali; c) L esercizio di attività industriali o commerciali (fatto salvo quanto previsto dalle discipline in materia di part-time) svolte in forma imprenditoriale, ai sensi dell articolo 2082 del codice civile e comunque con continuità e professionalità; d) L esercizio di attività di artigiano, di imprenditore agricolo professionale e di coltivatore diretto, nonché l esercizio dell attività agrituristica in ragione della sua natura economica-imprenditoriale; e) L esercizio di attività di agente, rappresentante di commercio o agente di assicurazione, anche se svolte con opera esclusivamente personale; f) L esercizio di attività professionali per il cui svolgimento è necessaria l iscrizione in appositi albi o registri, fatto salvo quanto previsto dalla disciplina in materia di parttime e di esercizio della libera professione per la dirigenza medica e sanitaria o da specifiche normative di settore; g) La titolarità di cariche gestionali in società costituite a fine di lucro; h) E equiparato allo svolgimento di attività imprenditoriale, e pertanto, non è ammesso il possesso della qualità di socio di società di persone (s.n.c.; sas; ss) con Reg incompat vers3 Pagina 9

10 esclusione di casi in cui la responsabilità del socio è limitata per legge o per atto costitutivo della società, come nel caso di socio accomandante nelle Sas e non è inoltre ammessa la qualità di liquidatore di una società costituita a fini di lucro, fatto salvo quanto previsto dalla disciplina in materia di part-time. Il divieto riguarda anche l appartenenza a società commerciali se alla titolarità di quota di patrimonio sono connessi, di diritto, compiti di gestione per la realizzazione dell oggetto sociale. E invece ammessa la partecipazione in qualità di socio semplice a società lucrative e lo svolgimento anche di attività gestionali in società non avente scopo di lucro ma scopo esclusivamente o prevalentemente mutualistico. Occorre valutare in ordine alla possibilità di ricoprire cariche presso le Società cooperative, ai fini della concreta compatibilità, sia l impegno connesso all assolvimento dell incarico, sia la prevalenza dello scopo mutualistico che deve essere preminente sullo scopo lucrativo. i) Altre attività a carattere autonomo, ovvero titolarità o compartecipazione delle quote di imprese, qualora le stesse possano configurare conflitto di interesse con il Servizio sanitario nazionale nei termini specificati nella disciplina di dettaglio di cui al successivo art. 6 del presente regolamento. 2. Restano ferme le vigenti disposizioni che regolano lo svolgimento di attività inerenti cariche politiche o sindacali, o attività per conto dell Azienda USL anche tramite convenzioni. 3. Il superamento del divieto non risulta possibile nemmeno per effetto di collocamento del dipendente in aspettativa senza assegni ad eccezione dei casi espressamente previsti dalla legge. 4. Il dipendente assente per malattia, o per congedo parentale (astensione obbligatoria) non può durante il periodo di assenza svolgere altre attività e accettare incarichi, anche se a tempo determinato. Reg incompat vers3 Pagina 10

11 Articolo 6 Attività ed incarichi incompatibili per conflitto di interessi 1. Il conflitto di interessi con il Servizio Sanitario Nazionale deve anzitutto intendersi come situazione di conflitto, con gli interessi del S.S.N.,con riferimento sia ad altre attività, sia alla titolarità o alla compartecipazione di quote di impresa in settori in cui sia presente l impegno della Sanità Pubblica. Pertanto la situazione di conflitto di interessi, necessariamente connessa con lo svolgimento di attività in settori in contrasto o in concorrenza con il S.S.N., è anzitutto legata all attività dell Azienda ed in particolare anche alle funzioni svolte dal dipendente o dall unità operativa di assegnazione. Il conflitto sussiste non solo se reale ed accertato ma in tutti i casi in cui la situazione di conflitto sia anche solo potenziale, quindi temuto,essendo la sua finalità quella di voler eliminare, in via preventiva, la stessa possibilità dell insorgenza di una situazione concreta di conflitto. L accertamento dell eventuale conflitto di interessi va verificato di volta in volta utilizzando anche i principi e doveri previsti dal Codice di Comportamento dei dipendenti delle Pubbliche Amministrazioni, approvato con D.M.28/03/ Sussiste, pertanto, conflitto di interesse anche nel caso di incarichi retribuiti e non retribuiti, presso organi di vertice di Enti od Organismi, per lo svolgimento di funzioni salvo casi consentiti dalla legge. 3. La sussistenza di conflitto di interesse può essere accertata e contestata al dipendente in qualsiasi momento, non solo all atto della richiesta di autorizzazione all assunzione di un incarico, ma anche in seguito al rilascio dell autorizzazione. Reg incompat vers3 Pagina 11

12 Articolo 7 Divieto di conferimento incarichi ricompresi nei compiti d ufficio. Attività ed incarichi incompatibili perché limitano lo svolgimento dei compiti d ufficio Non possono essere oggetto di incarico né presso l Azienda né presso altri soggetti: 1. le attività o prestazioni istituzionali che rientrano nei compiti e nei doveri d ufficio del dipendente o che, comunque, rientrano all interno delle attività di pertinenza istituzionale dell unità operativa alla quale il dipendente è assegnato; 2. le attività o prestazioni rese in connessione con la carica o in rappresentanza dell Amministrazione. In tali casi il dipendente agisce per conto dell Azienda rappresentando la Sua volontà ed i Suoi interessi, anche per delega o mandato ricevuto da organi della stessa. 3. le attività a favore di soggetti nei confronti dei quali il dipendente o una struttura aziendale svolgono funzioni di controllo o di vigilanza; 4. le attività che per l impegno richiesto o per il periodo considerato o per le modalità di svolgimento, non consentirebbero un tempestivo e puntuale svolgimento dei compiti d ufficio da parte del dipendente in relazione alle esigenze della Struttura di assegnazione. Reg incompat vers3 Pagina 12

13 Capo III Cumulo di impieghi Articolo 8 Cumulo d impiego: divieto ed effetto 1. Gli impieghi pubblici non sono cumulabili; 2. I Dirigenti sono tenuti a comunicare per iscritto, al Servizio Ispettivo Aziendale, i casi di cumulo di impiego relativi al personale dipendente di propria afferenza, di cui siano eventualmente a conoscenza; 3. L assunzione di altri impieghi nei casi in cui la legge non consenta il cumulo, comporta di diritto la cessazione del precedente rapporto di lavoro a decorrere dalla data di assunzione del nuovo. Capo IV Conferimento incarichi al personale dipendente Articolo 9 Principi generali 1. L Azienda non può conferire ai dipendenti incarichi non compresi nei compiti e doveri d ufficio che non siano espressamente previsti o disciplinati da leggi o altre fonti normative o che non siano espressamente autorizzati nello specifico. 2. Rientrano nella categoria degli incarichi professionali le prestazioni lavorative svolte dal personale dipendente dell Azienda, in assenza del vincolo di subordinazione, al di fuori delle mansioni assegnate e, comunque, dei doveri d ufficio, a favore sia dell Amministrazione d appartenenza, sia di soggetti terzi, pubblici o privati. 3. Lo svolgimento di incarichi professionali da parte del personale dipendente deve essere, ove richiesto ed ove consentito, previamente autorizzato, ai sensi delle vigenti Reg incompat vers3 Pagina 13

14 disposizioni legislative e regolamentari in materia, con particolare riferimento all art. 53 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n 165, ed alle prescrizioni di cui al presente regolamento. 4. Non devono, inoltre, sussistere situazioni di incompatibilità, sia di diritto che di fatto, tra l incarico ed i compiti di istituto, dovendo in ogni caso prevalere il buon andamento dell Amministrazione. Articolo 10 Incarichi non soggetti ad autorizzazioni Non sono soggetti ad autorizzazione ma sono soggetti alla sola comunicazione per tutti i dipendenti, le seguenti tipologie di incarichi/attività, anche nei casi in cui siano previsti compensi: a) collaborazione a giornali, riviste, enciclopedie e simili, purché tali prestazioni non si traducano in attività continuativa professionale, implicante rilevante impegno operativo e costante applicazione; b) utilizzazione economica da parte dell autore o inventore di opere dell ingegno e di invenzioni industriali; c) partecipazione a convegni e seminari e pubblicazioni dei relativi interventi; d) partecipazione a docenze o ad attività di formazione dirette ai dipendenti della pubblica amministrazione e/o a favore di Pubbliche Amministrazioni, come meglio precisato all art. 13 ; e) incarichi per i quali è corrisposto solo il rimborso delle spese documentate; f) incarichi per lo svolgimento dei quali il dipendente è posto in posizione di aspettativa, di comando o di fuori ruolo; g) incarichi conferiti dalle organizzazioni sindacali a dipendenti presso le stesse distaccati o in aspettativa non retribuita; h) consulenze Tecniche d ufficio, perizie e consulenze tecniche con nomina del Pubblico Ministero; i) esercizio di attività culturale, e utilizzo economico da parte del dipendente di opere di propria attività hobbistica ed artistica, semprechè le predette attività non siano Reg incompat vers3 Pagina 14

15 esercitate professionalmente o con le caratteristiche della continuità e della prevalenza rispetto al proprio impegno istituzionale. Per la Dirigenza Medica e Sanitaria agli incarichi sopraelencati si aggiungono i seguenti incarichi soggetti alla sola comunicazione: l) attività professionale sanitaria resa a titolo gratuito con rimborso delle spese sostenute a favore di organizzazioni non lucrative di attività sociale, organizzazioni e associazioni di volontariato o altre organizzazioni senza fini di lucro, previa comunicazione all Azienda da parte dell organizzazione interessata della totale gratuità delle prestazioni. m) la partecipazione a comitati scientifici. n) la partecipazione ad organismi istituzionali della propria categoria professionale e sindacale non in veste di dirigente sindacale. Gli incarichi o le attività sopraelencate, devono, comunque, sempre essere previamente comunicati, a cura del dipendente interessato, con le modalità previste all art. 16 co. 12, all Azienda almeno 15 gg. prima dell inizio e nelle ipotesi di cui alle lettere m), n) qualora sia previsto un compenso la comunicazione deve contenere l indicazione delle modalità di partecipazione agli organismi e dei dati relativi all entità del compenso e la durata dell impegno richiesto, per consentire all Azienda i dovuti obblighi informativi. La comunicazione deve sempre essere inoltrata in quanto l Azienda deve previamente valutare in ogni caso: - L insussistenza di incompatibilità e di conflitto di interessi con il rapporto di lavoro. - La verifica dell impegno richiesto, affinché lo svolgimento non comporti pregiudizio per l attività da prestare a favore di quest Azienda. - La mancata comunicazione comporta la segnalazione al Nucleo di Valutazione e nei casi sottoelencati, - riconducibili ad alcune casistiche della I parte di questo articolo - se sono previsti compensi, impedisce gli obblighi informativi nei termini e con le sanzioni di cui all art. 53 D.Lgs. 165/2001 per l Anagrafe delle Prestazioni: partecipazione a docenze o ad attività di formazione, presso Pubbliche Amministrazioni dirette a soggetti non dipendenti di Pubbliche Amministrazioni (lett. d); Reg incompat vers3 Pagina 15

16 consulenze tecniche d ufficio, perizie e consulenze tecniche con nomina del Pubblico Ministero (lett. h), partecipazione a comitati scientifici (lett. m), partecipazione ad organismi istituzionali della propria categoria professionale e sindacale non in veste di dirigente sindacale (lett. n). Articolo 11 Incarichi conferiti dall Ente di appartenenza 1. L Amministrazione non può conferire, a propri dipendenti, incarichi afferenti ad attività e funzioni ricomprese nei propri compiti e doveri d ufficio. Sono da intendersi ricomprese nei compiti e doveri d ufficio, le attività che sono giuridicamente esigibili dall Azienda USL in attuazione di prescrizioni legislative, regolamentari, contrattuali e aziendali. Devono intendersi ricompresi nei compiti e doveri d ufficio anche le attività finalizzate al raggiungimento degli obiettivi specificamente assegnati dall Azienda. 2. Tale divieto non opera in presenza di incarichi espressamente previsti e disciplinati da leggi o da altre fonti normative, in correlazione con i compiti ed i doveri relativi all ufficio ricoperto. 3. E vietato il conferimento di incarichi di consulenza, collaborazione, studio e ricerca al personale delle amministrazioni pubbliche che cessa volontariamente dal servizio, pur non avendo il requisito previsto per il pensionamento di vecchiaia, ma che ha tuttavia il requisito contributivo per l ottenimento della pensione anticipata di anzianità da parte dell amministrazione di appartenenza o di amministrazioni con le quali ha avuto rapporto di lavoro o di impiego nei cinque anni precedenti a quello della cessazione dal servizio. 4. L affidamento di incarichi di collaborazione occasionale a propri dipendenti avviene, con apposito provvedimento, nel rispetto dei principi di trasparenza, imparzialità, pubblicità, economicità ed efficienza del conferimento stesso. 5. La scelta del dipendente cui affidare l incarico avviene, ove possibile, mediante procedura comparativa preceduta da avviso interno, finalizzata a privilegiare le Reg incompat vers3 Pagina 16

17 capacità professionali dei soggetti coinvolti e l appartenenza, anche funzionale, al settore di competenza, in ragione della tipologia di prestazioni richieste. Qualora non sia possibile adottare tale procedura, occorre specificare le motivazioni per le quali l incarico è conferito prescindendo da una procedura comparativa tra più richiedenti. 6. Gli incarichi conferiti devono essere assolti al di fuori del normale orario di lavoro, con strumentazioni e materiale a carico del dipendente incaricato, e sono compensati in relazione al tipo di attività che viene richiesta e svolta, salvaguardando il principio della convenienza economica. 6. Non è compatibile la coesistenza, a favore della stessa Azienda di appartenenza, di un rapporto di lavoro subordinato con un rapporto di lavoro autonomo con oggetto (ovvero attività) distinto, da parte di proprio dipendente, titolare di rapporto di lavoro a tempo parziale con prestazione lavorativa pari o inferiore al 50%. 7. I dipendenti possono essere nominati quale rappresentanti dell Azienda presso enti, società, aziende, associazioni, consorzi e istituzioni nei casi previsti dalla legge. Articolo 12 Criteri generali per le autorizzazioni allo svolgimento di attività ed incarichi 1. Il dipendente, fatto salvo quanto disposto da alcune precedenti disposizioni, può essere autorizzato a svolgere, anche a titolo gratuito, al di fuori dall orario di lavoro, soltanto attività del tutto saltuarie o occasionali a favore di soggetti pubblici e privati, a condizione che dette attività comportino un impegno assolutamente ininfluente ai fini dell assolvimento dei compiti assegnati e che non sussistano situazioni di conflitto di interesse di diritto e di fatto. 2. Si definiscono di seguito i criteri per il rilascio delle autorizzazioni. a) Valutazione della saltuarietà e dell occasionalità dell incarico: COSA SI INTENDE PER SALTUARIETA Sono da intendersi attività saltuarie quelle azioni materiali o intellettuali il cui svolgimento,indipendentemente dal fatto che il periodo di esercizio di detta attività sia computato in una predefinita quantità di tempo, non richiede una dedizione Reg incompat vers3 Pagina 17

18 continuativa nel tempo.pertanto non è saltuaria l attività il cui espletamento richieda un impegno quotidiano o comunque in termini costanti e ravvicinati tali da configurare un organizzazione sistematica del lavoro o sistematica di comportamento. La saltuarietà quindi attiene ai modi tramite cui l attività viene ad esplicarsi. COSA SI INTENDE PER OCCASIONALITA Sono da intendersi attività occasionali quell insieme di azioni materiali o intellettuali il cui svolgimento discende dall instaurarsi di un rapporto di collaborazione fra il dipendente pubblico ed un soggetto terzo esterno, attività non stabili nel medio/lungo periodo.per contro non è occasionale l attività che configura l instaurarsi di un rapporto lavorativo stabile con carattere di tendenziale consolidamento nel lungo periodo. L occasionalità quindi attiene al tipo di rapporto fra il dipendente ed il soggetto terzo. Si ribadisce che non possono essere autorizzate attività che rivestano contemporaneamente carattere di non occasionalità e di non saltuarietà. SONO QUINDI AUTORIZZABILI: LE ATTIVITA SALTUARIE ED OCCASIONALI (es.: docenze in seminari), LE ATTIVITA NON SALTUARIE MA OCCASIONALI (es.: attività di consulenza scientifica), LE ATTIVITA NON OCCASIONALI MA SALTUARIE (es.: amministrazione di proprio condominio). b) Valutazione della compatibilità SONO ATTIVITA COMPATIBILI In relazione alle specifiche attività svolte dall Azienda: - Le attività che non determinano o NON possano determinare un conflitto di interessi nei termini precisati all art. 6 del regolamento; In relazione all intensità dell impegno richiesto: - Le attività che non comportino un impegno di intensità tale da assumere carattere prevalente rispetto all attività istituzionale. A tal fine l Azienda valuta anche: - gli incarichi eventualmente già autorizzati o comunicati; Reg incompat vers3 Pagina 18

19 1. In particolare, non possono essere autorizzati allo stesso dipendente incarichi che si protraggono, nell arco dell anno per un periodo superiore a 90 gg. di lavoro effettivi. 2. Non rientrano nei limiti di cui al punto 1 né le attività di docenza, né le attività svolte dal dipendente in esito ad accordi e rapporti convenzionali dell Azienda con altri soggetti. Articolo 13 Attività di didattica o di formazione esterna Posto che la libertà di insegnamento è riconosciuta dall art. 33 della Costituzione, e le amministrazioni pubbliche garantiscono la libertà di insegnamento e l autonomia professionale nello svolgimento dell attività didattica, scientifica e di ricerca, in applicazione dell art. 7 D.Lgs. 165/2001, l attività didattica o formativa, esterna all Azienda, da parte del dipendente in qualità di docente è così disciplinata: Se svolta a) sia in favore di Aziende Sanitarie, Enti o Istituzioni Pubbliche o per attività integrativa di quella universitaria (corsi di specializzazione, diplomi universitari) Il dipendente deve previamente darne comunicazione all Azienda almeno 15 gg. prima dell inizio e qualora l attività di formazione non sia diretta esclusivamente ai dipendenti delle pubbliche amministrazioni la comunicazione deve indicare le modalità di svolgimento dell attività didattica ed i dati relativi all entità del compenso nonché la durata dell impegno richiesto. b) a favore dei privati è soggetta a preventiva richiesta di autorizzazione. A tale richiesta deve essere allegato il programma dell iniziativa e devono essere indicati i dati relativi all entità del compenso ed alla durata dell impegno richiesto. In ogni caso l Azienda valuta la frequenza degli incarichi al fine di verificarne l impegno derivante rispetto alle esigenze di servizio. Reg incompat vers3 Pagina 19

20 nelle docenze a favore di privati è valutata anche la finalità dell attività al fine di escludere potenziali conflitti di interesse anche in ordine al committente. Articolo 14 Indicazioni specifiche relative ad alcune tipologie di incarichi Sulla base dei criteri generali di cui all art. 12, in via esemplificativa, si indicano per alcune tipologie di incarichi ricorrenti, gli elementi di valutazione sottostanti il rilascio dell autorizzazione: 1. Incarichi di studio, ricerca, consulenza scientifica e culturale anche nel caso in cui il committente sia un impresa farmaceutica, o ditta che produce dispositivi medici: - Il rilascio dell autorizzazione è effettuato sulla base dei seguenti elementi: o natura dell attività; o finalità e obiettivi per i quali il committente richiede la prestazione; o entità dell impegno e durata di esso; o assenza di rapporti di fornitura del committente con l Azienda; o natura occasionale e/o saltuaria. 2. Esercizio di un impresa agricola non a titolo principale e non come coltivatore diretto, di proprietà o di famiglia: - Il rilascio dell autorizzazione è effettuato sulla base dei seguenti elementi: o impegno di modesta entità; o natura occasionale e/o saltuarietà, con impegno non superiore a 50 giorni l anno o 400 ore annue. Detti criteri valgono anche per la gestione della proprietà terriera pervenuta in eredità,con possibilità di concedere l autorizzazione per l apertura della partita I.V.A., ai fini dell emissione di documenti fiscali per la vendita di prodotti agricoli ricavati da terreni di proprietà necessariamente lavorati da terzi. Reg incompat vers3 Pagina 20

21 3. Posizione di socio in società costituite ai fini di lucro. Il fine di lucro è definito dall art c.c. e consiste nell esercizio di un attività economica allo scopo di dividere gli utili. - Il rilascio dell autorizzazione è effettuato sulla base dei seguenti elementi: o Campo di interesse commerciale della società al fine di escludere qualsiasi potenziale conflitto di interessi di diritto o di fatto. o Assunzione di semplice qualità di socio senza che il dipendente rivesta cariche sociali (ad es.: Amministratore Delegato, componente del Consiglio di Amministrazione e accomandatario). Il dipendente può pertanto essere socio di società di capitali (società a responsabilità limitata, società per azioni) e socio di società di persone nella sola tipologia della società in accomandita semplice, in qualità di socio accomandante. Non è consentita invece la partecipazione in qualità di socio o amministratore nelle restanti società semplici, società in nome collettivo e socio accomandatario nelle società in accomandita semplice; o E incompatibile in ogni caso la posizione di socio di una società fornitrice dell Azienda. 4. Attività di musicista presso bar, ristoranti, associazioni, con corresponsione di un compenso: - Il suonare occasionalmente 2/3 volte al mese uno strumento presso locali o circoli in orario serale rientra nelle attività consentite anche perché completamente estranea al pubblico impiego: è da ritenere incompatibile se caratterizzata da intensità e continuità. 5. Attività di dipendente che collabora a titolo gratuito a favore del coniuge o di un componente del nucleo familiare: - Il rilascio dell autorizzazione è effettuato sulla base dei seguenti elementi: o Gratuità dell attività; o Insussistenza di conflitto di interessi; o Intensità impegno orario. Reg incompat vers3 Pagina 21

22 6. Incarichi di progettazione, di direzione lavori o di collaudo: I dipendenti pubblici non possono assumere tali incarichi a favore di soggetti terzi rispetto all ente di appartenenza, sia che si tratti di privati oppure di Pubbliche Amministrazioni ad eccezione, in tale ultimo caso, di quanto previsto dall art. 19, co. 1, lett. c) per i dipendenti con rapporto di lavoro a tempo parziale non superiore al 50% del tempo pieno 7. Attività amministrative di condomino: Il rilascio dell autorizzazione è effettuato se riguarda la cura dei propri interessi, cioè il condominio comprenda unità abitative proprie o della propria famiglia. 8. Partecipazione a Collegi: -Collegio dei Revisori dei Conti presso pubbliche amministrazioni o presso società cooperative; -Collegio Sindacale; -Comitato di vigilanza; -Consigli di Amministrazione; -Commissioni di concorso o altre Commissioni presso altri Enti o Ministeri: tale casistica ricomprende anche le ipotesi in cui la partecipazione avvenga su designazione della Regione, ove quest ultima si limiti ad indicare il nominativo di una persona in virtù della professionalità specifica da lei posseduta in relazione all incarico da svolgere, senza che il dipendente vi partecipi perché ricopre un determinato posto né in rappresentanza dell Azienda di Ravenna. Il rilascio dell autorizzazione è effettuato sulla base dei seguenti elementi: - Insussistenza di conflitti di interesse e di incompatibilità; - Assiduità impegno richiesto; - Saltuarietà e/o occasionalità incarico. Reg incompat vers3 Pagina 22

23 9. Consulenze tecniche d ufficio (nomina del Giudice Civile): -Perizie (nomina da parte del Giudice Penale). -Consulenze tecniche (nomina da parte del Pubblico Ministero). Si tratta di attività per le quali la scelta avviene tra gli iscritti in appositi albi dei periti e dei consulenti tecnici istituiti presso i tribunali, o tra persone fornite di particolari competenze nella specifica disciplina ed i soggetti, una volta nominati, hanno l obbligo di prestare il loro ufficio, tranne che il giudice riconosca che ricorra un giusto motivo di astensione. Nell ambito penale quando il Giudice nomina come perito un esperto non iscritto negli albi designa, se possibile, una persona che svolge la propria attività professionale presso un ente pubblico, specificando nell ordinanza di nomina le ragioni della scelta (art. 67 Disp.Att. c.p.p.). Il dipendente è tenuto a chiedere l autorizzazione a quest Azienda per iscriversi agli appositi albi dei consulenti tecnici e dei periti esistenti presso le sedi giudiziarie. Acquisita l autorizzazione all iscrizione ai predetti albi, ove la nomina avvenga tra gli iscritti, oppure qualora la scelta avvenga sulla base di particolari competenze in una specifica disciplina, il dipendente dovrà comunicare volta, per volta, la nomina a perito (da parte del Giudice Penale) o a consulente tecnico (da parte del Pubblico Ministero) o a consulente tecnico d ufficio (da parte del Giudice Civile). Il vincolo di incompatibilità che resta onere dell interessato evidenziare, è unicamente quello del dovere di astensione nel caso in cui, per motivi e funzioni diverse da quelle di consulente/perito, sia (ad esempio nell esercizio della sua attività ordinaria) in qualche modo stato coinvolto nell oggetto del procedimento. L onere di astensione si intende, altresì, esteso al sopraggiungere delle cause di incompatibilità. Per questi incarichi è prevista la sola preventiva comunicazione sottoposta alle valutazioni dell Azienda - attraverso il modulo predisposto allegato al presente regolamento con trasmissione della copia della documentazione di nomina. L Azienda valuta in ogni caso: º L insussistenza di incompatibilità (che l Azienda non sia parte del procedimento); Reg incompat vers3 Pagina 23

24 º L intensità dell impegno anche con riferimento a detti incarichi conferiti precedentemente; Qualora il dirigente incaricato lo richieda questi incarichi possono essere svolti in regime di libera professione intramuraria preventivamente autorizzata dall ufficio competente. 10. Perizie di parte Anche in tali casi il dipendente è incaricato da Pubbliche Amministrazioni o da soggetti privati ad esprimere qualsiasi giudizio e ad effettuare valutazioni di ordine tecnico in base ad un titolo professionale che a ciò lo abilita, ma non sussiste, a differenza dei casi elencati al punto 9), alcun obbligo di prestare l attività, pertanto è necessaria la richiesta dell autorizzazione con l utilizzo del modulo allegato al presente regolamento. Il rilascio dell autorizzazione è effettuato sulla base dei seguenti elementi: º Insussistenza di incompatibilità (che l Azienda non sia parte del procedimento); º Assiduità dell impegno richiesto, anche con riferimento ad incarichi analoghi conferiti precedentemente; º Saltuarietà e/o occasionalità dell incarico. - Nel caso di perizie richieste da società assicurative, in modo non occasionale, si può ipotizzare la stipulazione di apposite convenzioni, configurandole come attività svolte per conto dell Ente con modalità di ripartizione da determinarsi in relazione ai compensi. In alternativa il dirigente incaricato può richiedere di svolgere tali incarichi in regime di libera professione intramuraria preventivamente autorizzata dall ufficio competente. 11. Iscrizione in albi professionali - Tali iscrizioni sono ammesse, qualora le norme che disciplinano le singole professioni lo consentano,pur rimanendo in ogni caso preclusa l attività libero professionale, se non specificamente ammessa nei casi disciplinati dalla legge. Per i dipendenti che svolgano la propria attività istituzionale per la quale è richiesta necessariamente l iscrizione ad albi professionali, sono applicabili le disposizioni normative e contrattuali vigenti. Reg incompat vers3 Pagina 24

25 Articolo 15 Incarichi conferiti da Amministrazioni sanitarie 1. Ferma restando l applicazione dell Istituto della consulenza per attività inerenti i fini istituzionali, possono essere autorizzati incarichi provenienti da enti del S.S.N., la cui occasionalità e durata limitata sia tale da escludere l instaurazione di un rapporto stabile e continuativo, aventi ad oggetto attività non comprese nei compiti d ufficio comunque attinenti alla specifica professionalità acquisita dal dipendente nell ambito della propria attività istituzionale e non implicanti conflitto di interessi con il S.S.N. 2. Resta ferma la disciplina delle docenze di cui all art. 13). Reg incompat vers3 Pagina 25

26 Capo V Procedura autorizzativa, obblighi e sanzioni Articolo 16 Procedura Autorizzativa Ai fini del rilascio dell autorizzazione allo svolgimento di un attività o al conferimento/assunzione di un incarico: 1) IL DIPENDENTE DEVE: almeno 30 gg. prima del previsto inizio dell incarico, presentare specifica richiesta, redatta su apposito modulo secondo lo schema allegato al presente regolamento (All. A) corredato da idonea documentazione, agli uffici della propria struttura di appartenenza che provvederanno a protocollarla e sottoporla al parere del Responsabile di riferimento del dipendente, prima dell inoltro al Direttore dell U.O. Amministrazione e Gestione del Personale. 2) Il Responsabile nel rilasciare obbligatoriamente il parere, deve verificare e specificare: a) che l attività richiesta non rientri nei compiti e doveri d ufficio del dipendente e l esistenza o meno di situazioni di incompatibilità e/o conflitto di interessi; b) che l incarico e/o attività non è incompatibile con i compiti del servizio. Deve, inoltre, specificare che l attività sarà svolta al di fuori dell orario di lavoro ad eccezione dei casi in cui sia previsto, sulla base di normative specifiche, l espletamento dell incarico e /o attività in orario di lavoro. c) la sussistenza o meno di esigenze di servizio ostative all espletamento dell incarico anche sotto il profilo organizzativo, vale a dire, che non vi siano esigenze organizzative che rendono inopportuna la concessione dell autorizzazione richiesta, nel rapporto esigenze di servizio e impegno richiesto. I soggetti che sono tenuti ad esprimersi nei termini sopra indicati sono: - per il personale infermieristico e tecnico i Coordinatori/Direzione Assistenziale di Dipartimento; - per il restante personale del Comparto il Direttore dell U.O. cui afferiscono; Reg incompat vers3 Pagina 26

27 - per il personale dirigente i Direttori di Struttura Complessa dell U.O. cui afferisce il dipendente; - per le Direzioni Assistenziali di Dipartimento e i Responsabili dei Servizi Infermieristici e Tecnici di Presidio e Distretto, il Direttore del Servizio Infermieristico e Tecnico aziendale e, per quest ultimo, il Direttore Sanitario; - per il Direttore di Struttura Complessa il Capo Dipartimento; - per il Direttore di Capo Dipartimento il Direttore di Presidio/Distretto; - per il Direttore di Presidio, Distretto o Direttore Amministrativo di Presidio o Distretto, rispettivamente, il Direttore Sanitario e il Direttore Amministrativo. 3) La richiesta può, altresì, essere presentata direttamente dai soggetti pubblici o privati che intendono conferire l incarico, inviando un originale della predetta domanda al Direttore e contestualmente copia al dipendente. Il dipendente anche in tale caso: Esprime la propria disponibilità compilando comunque il modulo di richiesta - al quale allega copia dell istanza del committente da presentare agli uffici della propria struttura di appartenenza che provvederanno a protocollarla e sottoporla al parere del Responsabile prima dell inoltro al Direttore dell U.O. Amministrazione e Gestione del Personale. L autorizzazione deve sempre essere preventiva e non è possibile chiedere l autorizzazione a sanatoria, cioè successivamente all avvio dell attività oggetto dell incarico. L attività non potrà essere iniziata senza il rilascio della prescritta autorizzazione anche se è stato concesso il parere favorevole da parte del Responsabile. 4) Nella richiesta-modulo allegato A - il dipendente deve indicare: Le proprie generalità; L oggetto dell incarico; Le modalità di svolgimento; Il soggetto a favore del quale si svolge l incarico, con indicazione del codice fiscale partita IVA; Reg incompat vers3 Pagina 27

28 Il periodo di svolgimento e durata (intesa come numero di gg. lavorative ritenute necessaria per l espletamento dell incarico); Il compenso lordo presunto; Data prevista di inizio e fine incarico; Gli eventuali elementi rilevanti, ai fini della valutazione della insussistenza di ragioni di incompatibilità e di conflitto di interessi connessi con l incarico, supportati da eventuale documentazione dalla quale si possa evincere chiaramente il tipo di attività svolta dal soggetto pubblico o privato conferente l incarico (atto costitutivo, statuto, relazione sull attività); Nel modulo inoltre, il dipendente deve dichiarare che: L incarico non rientra fra i compiti dell U.O./Struttura di assegnazione e/o appartenenza; Non sussistono motivi di incompatibilità, né di diritto né di fatto, in conformità alla legislazione vigente e al presente regolamento; L incarico viene svolto fuori dall orario di lavoro, senza utilizzare beni, mezzi e attrezzature dell Azienda; E assicurato, in ogni caso, il tempestivo, puntuale e corretto svolgimento dei compiti d ufficio. 5) Sulla base del parere del Responsabile/Direttore espresso nei termini sopraindicati ed in tempi congrui per il proseguimento dell istruttoria, il Direttore dell U.O. Amm.ne e Gestione del Personale, verificato, altresì, il rispetto dei criteri di cui al presente regolamento, assume il provvedimento di autorizzazione o di diniego entro 30 giorni dalla richiesta. 6) Il Responsabile del procedimento, preposto all istruttoria, ai fini della concessione dell autorizzazione, può chiedere ulteriori elementi di valutazione all interessato, ovvero al soggetto in favore del quale la prestazione viene resa o al Responsabile della Struttura di appartenenza del dipendente, o ai componenti degli ordini e collegi professionali, o, comunque, ai soggetti che ritenga utile interpellare, a tal fine potendosi anche avvalere della collaborazione della Struttura che sovrintende alla libera professione, del Servizio ispettivo aziendale e dell U.O. Legale e Assicurazioni. Reg incompat vers3 Pagina 28

29 7) Gli ulteriori elementi di valutazione devono essere richiesti entro il termine predetto dei 30 giorni: tale richiesta sospende i termini e di norma l acquisizione dei chiarimenti deve pervenire di norma entro 15 gg.. Acquisiti gli elementi richiesti, entro 45 giorni dalla domanda l Azienda invia al dipendente la comunicazione di autorizzazione o di eventuale diniego all incarico. L autorizzazione è rilasciata sullo stesso modulo di domanda presentato dal dipendente, il quale è tenuto a ritirare detta autorizzazione e a consegnarne obbligatoriamente copia al soggetto pubblico o privato che intende conferire l incarico. 8) In caso invece di accertata incompatibilità/conflitto di interessi, o di altre condizioni ostative previste dal presente regolamento, il Direttore dell U.O. Amministrazione e Gestione del Personale diffida il dipendente dall intraprendere l attività oggetto della richiesta di autorizzazione con nota scritta e motivata inviata all interessato, al soggetto che ha richiesto la prestazione e al Responsabile della Struttura. 9) Il personale che presta servizio presso Amministrazione (es. per comando, convenzione ecc.) diversa da quella di appartenenza, deve richiedere l autorizzazione all Ente presso cui presta servizio, inoltrando contestualmente tale richiesta anche alla Azienda di appartenenza. L Ente presso cui presta servizio provvederà, in conformità al proprio ordinamento, alle valutazioni del caso, e a formalizzare le modalità di espletamento delle prestazioni, le condizioni, le finalità, o quant altro, entro 10 giorni dalla richiesta all Amministrazione di appartenenza. Quest ultima entro 45 giorni invia comunicazione al dipendente. Si prescinde dall intesa qualora l Ente presso cui il dipendente presta servizio non si pronunci entro 10 giorni dalla ricezione dalla richiesta: in tal caso l Amministrazione di appartenenza può provvedere al rilascio dell autorizzazione entro 45 giorni. Qualora l Amministrazione entro 45 giorni non notifichi al dipendente alcuna comunicazione, in caso di incarichi conferiti da Pubbliche Amministrazioni l autorizzazione si intende accordata, in ogni altro caso si intende definitivamente negata. Reg incompat vers3 Pagina 29

30 10) I compensi corrisposti da terzi per l attività soggetta ad autorizzazione, sono percepiti direttamente dal dipendente interessato e dovranno essere oggetto di comunicazione nei termini previsti dalla legge e precisati all art. 17 del predetto regolamento, ai fini dell assolvimento degli adempimenti previsti dall art. 53, del D.Lgs 165/2001. Sono, inoltre, oggetto di comunicazione nei termini di cui all art. 17 sopracitato gli estremi identificativi del soggetto in favore del quale è espletato l incarico, la data di espletamento effettivo dell incarico, l ammontare del compenso da percepire o percepito, ed in quest ultimo caso, la data di avvenuta liquidazione. Con riferimento ai compensi si richiamano alcune norme speciali: a) Ai sensi dell art. 1, comma 123, della legge 662/1996, gli emolumenti, i compensi e le indennità percepiti dai dipendenti dell Azienda per l espletamento di incarichi affidati dall Azienda, da altre Amministrazioni, ovvero da società o imprese controllate, direttamente o indirettamente, dallo Stato o da altro Ente Pubblico o, comunque, autorizzati dall Amministrazione di appartenenza, sono versati per il 50% degli importi lordi superiori a Euro ,38 annue, nel conto dell entrata del bilancio dell Amministrazione di appartenenza del dipendente. Il versamento è effettuato dai soggetti che hanno conferito l incarico all atto della liquidazione, previa dichiarazione del dipendente circa l avvenuto superamento del limite sopra indicato. b) Ai sensi dell art. 1 comma 126 della L. 662/1996 i compensi corrisposti da Pubbliche Amministrazioni di cui all articolo 1, comma 2, del D.Lgs. 3 febbraio 1993, n 29, spettanti ai dipendenti pubblici che siano componenti di organi di amministrazione, di revisione e di collegi sindacali sono ridotti per ciascun incarico in misura pari al 5% per gli importi superiori a euro 2.582,28 lordi annui, al 10% per gli ulteriori importi superiore a euro 5.164,57 lordi annui, al 20% per gli ulteriori importi superiori a ,14 lordi annui. Le modalità di versamento all erario, sono definite con D.P.C.M. 16/10/1998 n ) In relazione alle attività e agli incarichi che devono essere oggetto di semplice comunicazione, previsti all art. 10 del presente regolamento, occorre utilizzare il modulo di cui all allegato B del presente regolamento, nei casi ivi indicati e negli altri il Reg incompat vers3 Pagina 30