Istruzioni per la compilazione del prospetto informativo L68/99

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1 2006 Istruzioni per la compilazione del prospetto informativo L68/99 SOMMARIO VALIDITÀ DEL PRESENTE PROSPETTO...2 MODALITÀ GENERALI DI COMPILAZIONE...2 INVIO PROSPETTO...2 SEZIONE I ANAGRAFICA AZIENDA...3 QUADRO A DATI AZIENDA...3 QUADRO B PROVINCE DOVE OPERA L AZIENDA...3 QUADRO C CONCESSIONE GRADUALITÀ...3 QUADRO D INCREMENTO DELL ORGANICO DOPO L ENTRATA IN VIGORE DELLA LEGGE 68/ SEZIONE II DISABILI E CATEGORIE PROTETTE IN FORZA...4 QUADRO E LAVORATORI DISABILI E ORFANI/VEDOVE/PROFUGHI IN FORZA ALL AZIENDA...4 SEZIONE III DATI PROVINCIALI...5 QUADRO F RIFERIMENTI DELL AZIENDA A LIVELLO PROVINCIALE...5 QUADRO G - SITUAZIONE DEL PERSONALE IMPIEGATO A LIVELLO PROVINCIALE...6 QUADRO H ESONERO PARZIALE...8 QUADRO I SOSPENSIONE DEGLI OBBLIGHI PER CRISI AZIENDALE O PROCEDURA DI MOBILITÀ...8 QUADRO L GRADUALITÀ...8 QUADRO M CONVENZIONE DI PROGRAMMA...8 QUADRO N COMPENSAZIONE TERRITORIALE...8 QUADRO O CONFERIMENTO LAVORO A COOPERATIVE SOCIALI AI SENSI DELL ART. 14, D.LGS. 276/ QUADRO P MANSIONI DISPONIBILI...9 QUADRO Q LOCALIZZAZIONE NUOVE ASSUNZIONI...9 SEZIONE IV RIEPILOGO DATI NAZI ONALI AZIENDA...9 QUADRO R CATEGORIA DIMENSIONALE DELL AZIENDA...9 QUADRO S QUADRO RIASSUNTIVO DIPENDENTI IN FORZA...9 QUADRO T LOCALIZZAZIONE NUOVE ASSUNZIONI...11

2 Validità del presente prospetto Si precisa che questa modulistica è utilizzata ESCLUSIVAMENTE dalle Amministrazioni Provinciali del Veneto; essa NON va pertanto utilizzata per la trasmissione di prospetti informativi ad Amministrazioni Provinciali di altre Regioni. Modalità generali di compilazione Il prospetto può essere compilato: In modalità informatizzata utilizzando la funzionalità Moduli di MsWord (modalità consigliata; file in formato.dot; richiede Microsoft Word) In modalità manuale, attraverso la stampa del modulo in bianco. N.B. il colore giallo segnala sul prospetto i campi da riempire obbligatoriamente. Come procedere alla compilazione informatizzata Una volta scaricati i file relativi ( ProspettoLegge68 + IntegrazioneSezioneII-DisabiliImpiegati + "IntegrazioneSezioneIII-DatiProvinciali"+ Istruzioni ) dalla pagina del sito della Provincia, salvarli in un apposita cartella sul proprio computer (il nome della cartella non ha importanza). Con un doppio click sul file ProspettoLegge68 viene aperto un documento senza nome ( Documento1 ) il quale va salvato con un nome significativo, in formato.doc (ad es. ProspettoDisabili2007.doc ). Si raccomanda di effettuare frequenti salvataggi durante la compilazione; Nel caso in cui il numero dei dipendenti disabili in forza all impresa sia superiore a 8, utilizzare anche il file IntegrazioneSezioneII-DisabiliImpiegati. Aprirlo con un doppio click e procedere al salvataggio in formato.doc come nel caso del documento principale. Ad ogni nuova apertura si avranno 8 nuove posizioni da riempire. I salvataggi dei vari file contenenti ciascuno i nominativi di 8 dipendenti dovranno essere effettuati con nomi diversi tra loro (ad es doc, doc, doc, ecc.) per non perdere il lavoro fatto in precedenza. Le imprese aventi unità produttive in più di una Provincia del Veneto, debbono utilizzare nel numero di volte necessario il modulo "IntegrazioneSezioneIII-DatiProvinciali, procedendo alla fase di compilazione e salvataggio (in formato.doc) nelle consuete modalità. Inoltre: durante la compilazione utilizzare il presente documento per avere un sussidio su ogni specifico campo; l utilizzo del tasto TAB (tabulatore) per spostarsi tra i campi oltre a velocizzare notevolmente la compilazione, garantisce la correttezza dei calcoli automatici previsti dal formulario si raccomanda di evitare l utilizzo di abbreviazioni e sigle; i moduli prevedono una serie di controlli e di avvisi relativamente ad eventuali incoerenze nei dati inseriti. Al termine della compilazione il prospetto va stampato, controllato e firmato. Invio prospetto A CHI alla Provincia della sede legale situata in Veneto alle Province delle unità produttive situate in Veneto (per ciascuna della province in cui l azienda possiede almeno un unità produttiva) alla Provincia della sede legale e della/e unità produttive situate al di fuori del Veneto COSA INVIARE Sezioni I, II e IV (1 copia) Sezione III (1 copia per ognuna delle province nelle quali l azienda possiede almeno un unità produttiva, includendo le province situate al di fuori del territorio regionale e compresa la sede legale). Sezioni I, II e IV (1 copia) Sezione III (1 copia relativa alla provincia di interesse) NON inviare i presenti prospetti ma quelli rilasciati dalle Amministrazioni provinciali di riferimento. Termini di invio Il prospetto va inviato: entro il 31 gennaio di ciascun anno, per la comunicazione annuale relativa alla situazione del personale alla data del 31 dicembre dell anno precedente a quello di inoltro del prospetto. (es. se si sta predisponendo il prospetto da inoltrare nel corso del mese di gennaio 2007, i dati si riferiscono alla situazione al 31 dicembre 2006). pag. 2

3 entro 60 giorni dall insorgenza dell obbligo per i datori di lavoro tenuti a presentare per la prima volta il prospetto informativo. entro 60 giorni da ogni operazione straordinaria che modifichi in diminuzione o in aumento l organico aziendale ed indirettamente la quota di riserva. In questo caso il prospetto va inviato anche alle Province non interessate da una variazione locale dell organico. Se inviato a mezzo posta fa testo la data di spedizione, se consegnato a mano la data di protocollo. Sezione I Anagrafica azienda Quadro A Dati azienda Nel quadro A vanno riportati i dati relativi alla sede legale dell azienda. A1 Dato obbligatorio. Inserire il codice fiscale dell azienda. Il Codice Fiscale deve essere obbligatoriamente composto da 11 caratteri numerici o da 16 caratteri alfanumerici (è assolutamente errato eliminare gli zeri all inizio del codice). A2 Dato obbligatorio. Inserire la denominazione ufficiale dell azienda registrata presso il Registro delle Imprese gestito dalla Camera di Commercio. A3 Dato obbligatorio. Inserire l indirizzo della sede legale dell azienda indicando se si tratta di via, piazza, ecc. e senza l indicazione del numero civico. es. Via Roma A4 Dato obbligatorio. Inserire il numero civico della sede legale e l eventuale specificazione (es. scala, palazzo, ecc.). Qualora non esista un numero civico digitare il carattere x A5 Dato facoltativo. Inserire l eventuale località della sede legale (es. la frazione di un comune o il quartiere) se questa serve ad individuare meglio la localizzazione della sede. A6 Dato obbligatorio. Inserire il nome del comune della sede legale. Attenzione, non inserire la frazione (che va eventualmente imputata nel campo località) né adottare abbreviazione (es. scrivere San Donà di Piave e non S. Donà di Piave ) A7 Dato obbligatorio. Inserire la Provincia della sede legale utilizzando la sigla (es. VE per Venezia, RM per Roma, ecc.). A8 Dato obbligatorio. Inserire il codice di avviamento postale della sede legale; possibilmente, per i comuni dov è disponibile, utilizzare il codice di zona. A9 Dato obbligatorio. Indicare il nome della persona e/o dell ufficio presso il quale la Provincia potrà rivolgersi e/o inviare comunicazioni relativamente alle tematiche del collocamento mirato dei lavoratori disabili. A10 Dato obbligatorio. Indicare un recapito telefonico della sede legale dell azienda. A11 Dato facoltativo. Indicare un recapito fax della sede legale dell azienda. A12 Dato facoltativo. Indicare un indirizzo di posta elettronica della sede legale dell azienda. A13 Dato obbligatorio. Indicare il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) applicato dall azienda. Nel caso l azienda applichi più contratti, indicare il contratto principale (quello applicato al numero maggiore di lavoratori) e aggiungere la dicitura più altri contratti separata da una barra (es. Abbigliamento e calzature settore artigianato /più altri contratti ). A14 Dato obbligatorio. Indicare il numero di ore di lavoro settimanali previste dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro indicato nel campo A13. A15 Dato obbligatorio. Indicare la tipologia giuridica del datore di lavoro A16 Dato obbligatorio. Indicare il codice del settore di attività dell azienda Quadro B Province dove opera l azienda Nel quadro B va indicato in quali province l azienda ha proprie sedi con personale dipendente (N.B. la provincia dove l azienda ha sede legale va riportata anche se l azienda non vi possiede personale dipendente). Inserire i dati in tabella secondo l ordine numerico del codice progressivo prestabilito. Esempio: Cod. Provincia Cod. Provincia Cod. Provincia prog. prog. prog. 1 Venezia 2 Padova 3 Treviso 4 Vicenza 5 6 N.B. La denominazione della Provincia va scritta per esteso, senza alcuna abbreviazione. Quadro C Concessione gradualità Il quadro C va compilato solo dalle aziende che, avendo cambiato la loro natura giuridica da pubblica in privata, hanno ottenuto l autorizzazione ad adempiere gradualmente agli obblighi di assunzione di lavoratori disabili. C1 Dato obbligatorio. Indicare la data di trasformazione da ente pubblico in soggetto privato. C2 Dato obbligatorio. Indicare il numero e la data del provvedimento di concessione. C3 Dato obbligatorio. Inserire il numero di lavoratori assunti dopo la trasformazione da ente pubblico a soggetto privato, sul quale calcolare la gradualità. pag. 3

4 Quadro D Incremento dell organico dopo l entrata in vigore della legge 68/99 Il quadro D va compilato solo dai datori di lavoro il cui organico, alla data di entrata in vigore della legge n.68 del 1999, era compreso tra 15 e 35 dipendenti. D1 Dato obbligatorio. Va indicata la data della prima assunzione ad incremento dell organico effettuata successivamente al 18/01/2000. Non sono considerate nuove assunzioni quelle effettuate in sostituzione di lavoratori assenti con diritto alla conservazione del posto, per la durata dell assenza, e quelle di lavoratori che abbiano cessato il servizio, qualora siano sostituiti entro 60 giorni dalla predetta cessazione, nonché le assunzioni effettuate ai sensi della legge n. 68 del D2 Dato obbligatorio. Va indicata la data della seconda assunzione ad incremento dell organico effettuata successivamente al 18/01/2000. Non sono considerate nuove assunzioni quelle effettuate per sostituzione di lavoratori assenti con diritto alla conservazione del posto, per la durata dell assenza, e quelle di lavoratori che abbiano cessato il servizio qualora siano sostituiti entro 60 giorni dalla predetta cessazione, nonché le assunzioni effettuate ai sensi della legge n. 68 del Sezione II Disabili e Categorie Protette in forza Quadro E Lavoratori disabili e orfani/vedove/profughi in forza all azienda Nel quadro E vanno indicati: i lavoratori disabili impiegati dall azienda con contratto di lavoro dipendente; gli eventuali lavoratori disabili che stanno svolgendo un tirocinio in azienda sulla base di una convenzione d integrazione lavorativa con la Provincia (art. 11, l. 68); i dipendenti appartenenti alle categorie di cui all art. 18 della legge 68/99 (Orfani/Vedove/Profughi). Qualora i lavoratori siano in numero maggiore a quanto è possibile inserire in un modulo, utilizzare anche più volte il modulo IntegrazioneSezioneII-DisabiliImpiegati. Le specifiche caratteristiche dei lavoratori, per poter essere ricompresi in una delle tre categorie sopra indicate, sono le seguenti (salvo i casi previsti ex art. 4, comma 4, l. 68/99): 1. Lavoratori disabili lavoratori assunti ai sensi della legge 482/68 (per assunzioni precedenti al 17 gennaio 2000) o ai sensi della legge 68/99 (per assunzioni avvenute a partire dal 17 gennaio 2000) ed appartenenti ad una delle seguenti categorie: persone in età lavorativa affette da minorazioni fisiche, psichiche o sensoriali e ai portatori di handicap intellettivo, che comportino una riduzione della capacità lavorativa superiore al 45 per cento, accertata dalle competenti commissioni per il riconoscimento dell' invalidità civile; alle persone invalide del lavoro con un grado di invalidità superiore al 33 per cento, accertata dall'istituto nazionale per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali (INAIL), in base alle disposizioni vigenti; persone non vedenti o sordomute; persone invalide di guerra, invalide civili di guerra e invalide per servizio con minorazioni ascritte dalla prima all'ottava categoria di cui alle tabelle annesse al testo unico delle norme in materia di pensioni di guerra, approvato con decreto del Presidente della Repubblica 23 dicembre 1978, n. 915, e successive modificazioni. Si ricorda che non sono conteggiabili ai fini dell assolvimento dell obbligo, e non vanno quindi indicati nel prospetto, quei lavoratori che, pur rientrando nelle categorie sopra descritte non sono stati assunti secondo la specifica procedura prevista della normativa, cioè tramite assunzione dopo aver ricevuto la specifica comunicazione di avviamento al lavoro ai sensi della legge 68/99 (o, per il periodo precedente dalla sua entrata in vigore, della legge 482/68) da parte dei Servizi per l impiego. Ciò vale anche per i lavoratori divenuti disabili successivamente alla data di assunzione. 2. Lavoratori disabili in tirocinio lavoratori che hanno le medesime caratteristiche di quelli del punto precedente e che stanno svolgendo un tirocinio in azienda sulla base di una convenzione (stipulata ai sensi dell art. 11, comma 4 della legge 68/99) con il servizio per l impiego della Provincia nella quale è previsto che il tirocinante possa essere conteggiato, ai fini dell assolvimento dell obbligo di assunzione dei disabili cui è tenuta l azienda. 3. Orfani/Vedove/Profughi lavoratori che rientrano in una delle seguenti categorie specificate all art. 18 della legge 68/99: orfani e coniugi superstiti di coloro che siano deceduti per causa di lavoro, di guerra o di servizio o anche in conseguenza dell'aggravarsi dell'invalidità riportata per tali cause; coniugi e figli di soggetti riconosciuti grandi invalidi per causa di guerra, di servizio e di lavoro; profughi italiani rimpatriati, il cui status è riconosciuto ai sensi della legge 26 dicembre 1981, n E1 Dato obbligatorio. Inserire il codice fiscale del lavoratore. E2 Dato obbligatorio. Inserire il cognome del lavoratore. E3 Dato obbligatorio. Inserire il nome del lavoratore. E4 Dato obbligatorio. Inserire il genere del lavoratore E5 Dato obbligatorio. Inserire la data di nascita del lavoratore secondo il seguente formato in cifre gg/mm/aaaa (es. 01/02/1956 per la seguente data 1 gennaio 1956). E6 E7 Dato obbligatorio. Inserire il comune italiano o lo Stato estero di nascita. Indicare a quale delle seguenti tre categorie appartiene il lavoratore: Lavoratore disabile Lavoratore disabile in tirocinio Orfani/Vedove/Profughi pag. 4

5 E8 E9 E10 E11 E12 E13 E14 E15 Usare esattamente una delle tre diciture qui indicate. Per una descrizione dettagliata delle caratteristiche di ciascuna categoria si veda le definizioni proposte nelle istruzioni introduttive alla compilazione del quadro E. Dato obbligatorio. Inserire l indirizzo del domicilio del lavoratore Dato obbligatorio. Inserire il Comune del domicilio del lavoratore Dato obbligatorio. Inserire la Provincia del domicilio del lavoratore Dato obbligatorio. Inserire la denominazione della Provincia nella quale è impiegato il lavoratore Dato obbligatorio. Indicare la data d inizio del rapporto di lavoro secondo il seguente formato in cifre gg/mm/aaaa (es. 01/02/1956 per la seguente data 1 gennaio 1956). N.B. Qualora il lavoratore sia stato assunto inizialmente con un contratto a tempo determinato, successivamente trasformato a tempo indeterminato va riportata la data di assunzione e non quella di trasformazione. Se invece il lavoratore ha avuto un contratto a tempo determinato o anche indeterminato che si è concluso e, successivamente, ha attivato un secondo rapporto di lavoro va riportata la data di assunzione relativa all ultimo rapporto. Dato obbligatorio. Indicare la tipologia del rapporto di lavoro utilizzando una delle seguenti voci: A tempo indeterminato A tempo determinato Di apprendistato Di formazione e lavoro Contratto d inserimento N.B. Va indicato l attuale tipologia del rapporto di lavoro (es. se il lavoratore è stato inizialmente assunto con contratto d apprendistato successivamente trasformato a tempo indeterminato, deve essere indicato a tempo indeterminato ). Dato obbligatorio. Indicare la qualifica ricoperta. Dato obbligatorio. Indicare il monte orario settimanale di attività previsto dall inquadramento contrattuale individuale per il lavoratore di cui si sta compilando i dati. Sezione III Dati Provinciali La Sezione II raccoglie i dati relativi ad uno specifico ambito territoriale provinciale. Pertanto questa sezione va compilata in un numero di copie pari al numero di province in cui l azienda ha proprie sedi con personale dipendente (a tal fine utilizzare il file IntegrazioneSezioneIII-DatiProvinciali ), con riferimento diretto ad ogni Provincia indicata nel quadro B della Sezione I (es. un azienda con sede legale a Venezia e con sedi nelle Province di Padova, Rovigo e Verona dovrà compilare quattro sezioni III). In ciascuna copia della Sezione III andrà indicato per ogni voce il dato provinciale complessivo relativamente alle sedi situate nel territorio della provincia a cui si riferisce la sezione (es. se l azienda ha nel territorio di una provincia più sedi diversamente localizzate, dovrà indicare per ciascuno dei dati richiesti (dipendenti complessivi, dirigenti, ecc.) il valore risultante dalla somma dei singoli dati rilevati per ognuna delle singole sedi). Quadro F Riferimenti dell azienda a livello provinciale I dati del quadro F, oltre ad indicare gli estremi dell ambito provinciale cui si riferiscono i dati inseriti nei quadri successivi della sezione III, forniscono ai Servizi per l impiego della Provincia i riferimenti per contattare l azienda per quanto attiene la realizzazione del collocamento mirato nello specifico ambito territoriale della Provincia indicata alla voce F1 F1 Dato obbligatorio. Inserire la denominazione della provincia a cui si riferiscono i dati. La denominazione va scritta per esteso, senza alcuna abbreviazione. F2 Dato obbligatorio. Inserire il codice corrispondente alla provincia indicata alla voce precedente. Il codice deve essere quello abbinato alla Provincia nella colonna B1 della Sezione I. F3 F4 F5 F6 F7 F8 F9 F10 F11 Dato obbligatorio. Indicare il nome della persona e/o dell ufficio di riferimento per l ambito territoriale provinciale. Dato obbligatorio. Inserire l indirizzo della sede operativa di riferimento per l ambito territoriale provinciale. L indirizzo va scritto per esteso indicando se si tratta di via, piazza, ecc. e senza l indicazione del numero civico. (es. Via Roma; Piazza Verdi, ecc.) Dato obbligatorio. Inserire il numero civico della sede territoriale di riferimento e l eventuale specificazione (es. scala, palazzo, ecc.). Qualora non esista un numero civico digitare il carattere x Dato obbligatorio. Inserire il nome del comune della sede territoriale di riferimento. Attenzione, non inserire la frazione, né adottare abbreviazione (es. scrivere San Donà di Piave e non S. Donà di Piave ) Dato obbligatorio. Inserire la Provincia della sede territoriale di riferimento utilizzando la sigla (es. VE per Venezia, RM per Roma, ecc.). Dato obbligatorio. Inserire il codice di avviamento postale della sede territoriale di riferimento; possibilmente, per i comuni dov è disponibile, utilizzare il codice di zona. Dato obbligatorio. Indicare un recapito telefonico della sede territoriale di riferimento. Dato facoltativo. Indicare un recapito fax della sede territoriale di riferimento. Dato facoltativo. Indicare un indirizzo di posta elettronica della sede territoriale di riferimento. pag. 5

6 Quadro G - Situazione del personale impiegato a livello provinciale Nel quadro G viene rilevata la situazione del personale alla data del 31 dicembre dell anno precedente a quello di inoltro del prospetto. (es. se si sta predisponendo il prospetto da inoltrare nel corso del mese di gennaio 2007, i dati si riferiscono alla situazione al 31 dicembre 2006). Tutti i dati del quadro G si riferiscono ai dipendenti delle sedi operative dell azienda situate nel territorio della Provincia indicata alla voce F1 del foglio che si sta compilando. I dati raccolti servono a individuare il numero di dipendenti (base di computo) in base al quale determinare il numero di lavoratori disabili e il numero di lavoratori appartenenti alle categorie protette di cui all art. 18 della legge 68/99 (orfani/vedove/profughi) che l azienda è tenuta ad avere in organico a livello Provinciale. La base di computo viene determinata sottraendo al totale dei dipendenti a livello Provinciale i lavoratori che per le loro caratteristiche la normativa prevede possano essere detratti dall organico su cui calcolare la quota di assunzioni obbligatorie. Nel quadro sono espressamente indicate le tipologie di lavoratori che si possono detrarre. N.B. Qualora un lavoratore appartenga a più di una categoria di lavoratori da portare in detrazione, esso deve essere conteggiato un unica volta. Se ad esempio un lavoratore è stato assunto con contratto a tempo determinato e rientra anche nella categoria dei lavoratori operanti esclusivamente all estero esso deve essere conteggiato in una solo delle due categorie. I lavoratori disabili vanno inclusi solo in quest ultima categoria, indipendentemente se rientrano anche in altre categorie. Per una dettagliata specificazione su come devono essere calcolati i dati relativi sia all organico complessivo aziendale che alle detrazioni ad esso applicate, seguire le seguenti istruzioni inserite per ciascuna voce del quadro. N.B. il modulo prevede un sistema di calcolo automatico per alcuni valori indicati nel prospetto: a tal proposito l itilizzo del tasto TAB (tabulatore) per spostarsi tra i campi oltre a velocizzare notevolmente la compilazione, garantisce la correttezza dei calcoli automatici previsti dal formulario. G1 Dato obbligatorio. Va indicato il numero complessivo dei dipendenti in forza presso le sedi presenti nel territorio della provincia indicata alla voce F1 dello stesso foglio. Il dato deve essere conforme a quanto risulta dal libro matricola. N.B. Non vanno inclusi: I lavoratori che hanno un contratto di collaborazione coordinata e continuativa e/o a progetto (perché tale tipo di contratto non si configura come contratto di lavoro dipendente); I lavoratori con contratto di somministrazione di lavoro utilizzati dall azienda; I tirocinanti (in quanto il tirocinio non si configura come rapporto di lavoro). G2 Dato obbligatorio. Va indicato il numero dei lavoratori appartenenti alla categoria disabili in forza presso le sedi presenti nel territorio della provincia indicata alla voce F1, escludendo i disabili in tirocinio. G3 Dato obbligatorio. Va indicato il numero di lavoratori appartenenti alla categoria Orfani/Vedove/Profughi in forza presso le sedi presenti nel territorio della provincia indicata alla voce F1, nella misura massima del 1% del totale dipendenti (voce G1). Per individuare correttamente il numero di Orfani/Vedove/Profughi che è possibile portare a detrazione si deve pertanto: a) procedere ad individuare quale è il numero massimo di lavoratori che si può detrarre calcolando l 1% del valore G1 e arrotondare ad intero il valore così calcolato; b) se il numero di Orfani/Vedove/Profughi è maggiore o uguale alla detrazione massima ammessa riportare quest ultima, altrimenti riportare il numero di Orfani/Vedove/Profughi. G4 La voce va compilata solo dalle imprese esercenti servizi di pulizia e servizi integrati. Va indicato il numero dei lavoratori acquisito per passaggio di appalto. N.B. Si tratta solamente della quota di lavoratori che erano in forza all azienda che precedentemente gestiva l appalto. Si precisa che la detrazione di questa quota di lavoratori può essere effettuata solamente una volta, cioè nella dichiarazione relativa all anno nel quale è avvenuto il passaggio. G5 La voce va compilata solo dai partiti politici, dalle organizzazioni sindacali e dalle organizzazioni che operano senza scopo di lucro nel campo della solidarietà sociale, dell'assistenza e della riabilitazione. Va indicato l entità di personale diverso da quello tecnico-esecutivo svolgente funzioni amministrative. La quota di riserva obbligatoria è infatti determinata solo sul personale tecnico-esecutivo svolgente funzioni amministrative (art. 3, co. 3, L. 68/99). G6 La voce va compilata solo dai servizi di polizia, della protezione civile e della difesa nazionale. Va indicato l entità di personale diverso da quello impiegato nei servizi amministrativi. La quota di riserva obbligatoria è infatti determinata solo sul personale impiegato nei servizi amministrativi (art. 3, co. 4, L. 68/99). G7 La voce deve essere compilata solo dai datori di lavoro pubblici e privati che operano nel settore dell autotrasporto e del trasporto aereo, marittimo e terrestre. A questi è infatti concesso (art. 5, co. 2, L. 68/99) di calcolare l obbligo della riserva solo in riferimento al personale non viaggiante. Indicare l entità del personale viaggiante. G8 Dato obbligatorio. Indicare il numero dei dipendenti inquadrato come dirigente. Segnare 0 se non vi sono G9 Dato obbligatorio. Indicare il numero dei dipendenti con contratto di apprendistato. Segnare 0 se non vi sono G10 Dato obbligatorio. Indicare il numero dei dipendenti con contratto di formazione lavoro (CFL). Segnare 0 se non vi sono G11 Dato obbligatorio. Indicare il numero dei dipendenti con contratto d inserimento. Segnare 0 se non vi sono G12 Dato obbligatorio. Indicare il numero dei dipendenti con contratto a tempo determinato inferiore a 9 mesi. Segnare 0 se non vi sono G13 Dato obbligatorio. Indicare il numero dei dipendenti con contratto di reinserimento. Segnare 0 se non vi sono pag. 6

7 G14 G15 G16 G17 G18 G19 G20 Dato obbligatorio. Indicare il numero dei dipendenti con contratto di lavoro a domicilio. Segnare 0 se non vi sono Dato obbligatorio. Indicare il numero dei dipendenti con contratto di telelavoro. Segnare 0 se non vi sono Dato obbligatorio. Indicare il numero dei dipendenti operanti esclusivamente all estero. Poiché l esclusione si applica solo per il periodo effettivo di tale attività, devono essere computati solo i lavoratori che alla data del 31 dicembre si trovano in tale situazione. Segnare 0 se non vi sono Dato da compilare solo dalle società cooperative di lavoro iscritte alla sezione Produzione e lavoro dell Albo prefettizio. Indicare il numero di soci lavoratori assunti. Segnare 0 se non vi sono dipendenti appartenenti a questa categoria Dato obbligatorio. Indicare, specificandone il numero, l eventuale presenza tra i dipendenti di lavoratori precedentemente impegnati in progetti di lavori socialmente utili che rientrano tra quelli definiti all art. 2 del Decreto Legislativo n. 81/00: soggetti impegnati in progetti di lavori socialmente utili e che abbiano effettivamente maturato dodici mesi di permanenza in tali attività nel periodo dal 1 gennaio 1998 al 31 dicembre Per facilitare l individuazione di tali lavoratori, si ricorda che per la loro assunzione l azienda ha potuto beneficiare di uno speciale contributo. Segnare 0 se non vi sono dipendenti appartenenti a questa categoria. La voce va compilata solo dalle aziende che aderiscono ad un programma di emersione. Indicare il numero di lavoratori che aderiscono a tale programma (art.4 bis L.383/01) Dato obbligatorio. Viene riportato il valore della riga H - G20bis - Riparametrazione lavoratori part-time dato provinciale. Tale valore indica il numero di lavoratori da detrarre dall organico per effetto della riparametrazione ad unità a tempo pieno dei lavoratori impiegati a tempo parziale. Se si effettua la compilazione informatizzata (con Word), il modulo eseguirà tutte le operazioni necessarie al conteggio, una volta inseriti: a. Il numero di lavoratori impiegati con lo stesso orario settimanale a tempo parziale (colonna A ) e l orario in questione (colonna B). Nella colonna B bisogna inserire necessariamente sia le ore che i minuti perché il calcolo avvenga correttamente, quindi eventualmente inserire 0 (zero) nella colonna dei minuti. b. L orario di lavoro settimanale. Il dato precedentemente inserito nel campo A14 della Sezione I, viene riportato automaticamente nella riga F - G20bis - Riparametrazione lavoratori part-time dato provinciale (N.B. solo per il file IntegrazioneSezioneIII-DatiProvinciali il dato deve essere inserito ex-novo nella riga F-G20bis - Riparametrazione lavoratori part-time dato provinciale). Se si effettua la compilazione manuale, il valore G20 è ricavabile compilando G20bis - Riparametrazione lavoratori part-time dato provinciale, nel seguente modo: 1) ogni riga contiene i dati relativi a gruppi di lavoratori che sono impiegati con lo stesso orario a tempo parziale su base settimanale; 2) nelle celle della colonna A inserire il numero di lavoratori che sono impiegati con lo stesso orario settimanale; 3) nelle celle della colonna B indicare l orario a tempo parziale settimanale riferito al gruppo di lavoratori indicato nella colonna A della stessa riga; 4) inserire nelle celle della colonna C il risultato della moltiplicazione del valore della colonna A per quello della colonna B della stessa riga; 5) riportare nella riga D la somma dei valori della colonna A; 6) riportare nella riga E la somma dei valori della colonna C; 7) indicare nella riga F l orario settimanale a tempo pieno stabilito dal Contratto collettivo nazionale di lavoro applicato (N.B. tale valore deve coincidere con quello indicato nel campo A14-Sezione I); 8) dividere il valore della riga E per il valore della riga F (E/F), arrotondando all intero inferiore (per frazioni inferiori a 0,50 arrotondare per difetto altrimenti per eccesso), registrare il risultato nella riga G; 9) sottrarre al valore della riga D il valore della riga G, e registrare il risultato nella riga H. Il valore della riga H va poi riportato alla voce G20. Esempio: G20bis - Riparametrazione lavoratori part-time dato provinciale A - Numero B - Orario C - Monte ore lavoratori part time settimanale settimanale d impiego complessivo (A x B) ore minuti ore minuti D - Totale lavoratori (somma colonna A) 7 E - Totale monte ore (somma colonna C) F - Orario settimanale da CCNL 40 G - Equivalenza unità a tempo pieno (E/F) 3 H Unità da detrarre dall organico (D-G) 4 pag. 7

8 G21 Se si effettua la compilazione informatizzata (con Word), calcolo automatico della differenza tra il totale dei dipendenti (valore G1) e le detrazioni ammesse (somma dei valori da G2 a G20). Se si effettua la compilazione manuale indicare la differenza tra il totale dei dipendenti (valore G1) e le detrazioni ammesse (somma dei valori da G2 a G20) Quadro H Esonero parziale Il quadro H va compilato solo dalle aziende alle quali è stato concesso l esonero parziale dagli obblighi di assunzione di lavoratori disabili. Si ricorda che l esonero è concesso dai Servizi per l impiego della Provincia in cui è situata la sede dell azienda per cui si chiede l esonero e che la sua concessione ha un termine definito nell atto di concessione. H1 H2 H3 H4 Dato obbligatorio. Indicare la data da cui decorre l esonero. Dato obbligatorio. Indicare la data di termine dell esonero, definita nel provvedimento di concessione. Qualora in tale provvedimento invece della data sia definita la durata, ricavare la data di termine sommando il periodo di esonero concesso alla data di inizio. Dato obbligatorio. Riportare il N di decreto/provvedimento di concessione, presente nella comunicazione di concessione. Se non disponibile, indicare il N di protocollo della comunicazione di concessione, preceduto dalla dicitura prot. N. (es. prot. N. 123/00) Dato obbligatorio. Indicare la percentuale di esonero. Indicare solo la cifra senza farla precedere o seguire da altre indicazioni. (es. il valore 30 è corretto mentre non lo è 30% o perc: 30) Quadro I Sospensione degli obblighi per crisi aziendale o procedura di mobilità Il quadro I va compilato solo dalle aziende che alla data a cui si riferisce il prospetto ricorrono, in una o più unità operative situate nel territorio della Provincia, al trattamento di Cassa integrazione speciale (ai sensi degli artt. 1 e 3 della L. 223/91), o hanno in corso una procedura di messa in mobilità di lavoratori (ai sensi degli artt. 4 e 24 della L. 223/91), o all applicazione del Contratto di solidarietà (L. 863/84 e L. 236/93). Si ricorda che ai fini della fruizione dell istituto della sospensione dagli obblighi di assunzione di lavoratori disabili, il datore di lavoro privato deve aver presentato apposita comunicazione al competente Servizio provinciale, corredata da documentazione idonea a dimostrare la sussistenza di una delle condizioni sopra citate. La sospensione opera per un periodo pari alla durata dei trattamenti e cessa contestualmente al termine del trattamento che giustifica la sospensione stessa. Entro 60 giorni da tale data, il datore di lavoro deve presentare la richiesta di avviamento dei lavoratori disabili da assumere. I1 I2 I3 I4 Dato obbligatorio. Indicare la data da cui decorre la sospensione. Dato obbligatorio. Indicare la data di termine della sospensione. Si ricorda che la sospensione opera per un periodo pari alla durata dei trattamenti di cassa integrazione o mobilità, compresi ulteriori periodi previsti dalla normativa (6-12 mesi dall ultimo licenziamento previsto dalla procedura) e cessa contestualmente al termine del trattamento la giustifica. Dato obbligatorio. Indicare il motivo per cui l azienda ricorre alla sospensione: Cassa integrazione speciale Mobilità Contratto di solidarietà Se il motivo della sospensione è dato dal ricorso alla CIGS, indicare il numero di lavoratori interessati. Quadro L Gradualità Il quadro L va compilato solo dalle aziende che hanno trasformato la loro natura giuridica da pubblica a privata e che hanno richiesto ed ottenuto di poter assolvere gradualmente all obbligo di assunzione di lavoratori disabili. Va indicato il numero di assunzioni effettuate nelle sedi del territorio provinciale dalla data di trasformazione della natura giuridica, al fine di determinare quanti sono i disabili che l azienda avrebbe dovuto assumere dalla data di trasformazione della natura giuridica alla data a cui si riferisce il prospetto. Quadro M Convenzione di programma Il quadro M va compilato solo dalle aziende che hanno attiva alla data cui si riferisce il prospetto una convenzione con i Servizi per l impiego della Provincia, ai sensi dell art. 11, co. 1, L. 68/99, attraverso la quale è stato definito un programma di assunzioni di lavoratori disabili da effettuarsi entro un termine concordato. M1 Dato obbligatorio. Indicare la data d inizio del programma (N.B. di norma l inizio del programma coincide con la data di sottoscrizione della convenzione). M2 Dato obbligatorio. Indicare la data di termine del programma. Se la data non è stata esplicitamente indicata in convenzione, ricavarla sommando alla data d inizio la durata del programma. M3 Dato obbligatorio. Indicare il numero complessivo di assunzioni previste dal programma. Qualora questo sia stato modificato rispetto al numero iniziale di assunzioni previste, indicare il dato aggiornato. M4 Se l azienda è interessata a sottoscrivere una convenzione di programma con i Servizi per l impiego della Provincia, selezionare Sì. Per avere informazioni dettagliate in merito alle modalità di attivazione di una convenzione, si consiglia di contattare i Servizi per l impiego della Provincia; si possono inoltre trovare ulteriori informazioni al riguardo sul sito della Provincia, nell area dedicata alle attività dei Servizi per l impiego. Quadro N Compensazione territoriale Il quadro N va compilato solo dalle aziende che hanno ottenuto la concessione di poter operare compensazioni tra sedi diverse nel numero di assunzioni di lavoratori disabili (es. assunzione di un numero inferiore di disabili rispetto a quanto dovuto in una sede, compensata attraverso assunzioni in eccesso in altre sedi). pag. 8

9 Dalla compilazione del riquadro deve emergere il numero di unità che l azienda, per effetto della compensazione, assume in eccesso o in difetto rispetto alla quota d obbligo di assunzioni alla quale è tenuta nelle sedi del territorio della Provincia a cui si riferiscono i dati. Si ricorda che le aziende fino a 50 dipendenti possono liberamente decidere presso quale unità operativa assumere e non hanno quindi la necessità di ottenere la compensazione territoriale. Inoltre, per le aziende con più di 50 dipendenti non è necessario ottenere l autorizzazione alla compensazione territoriale per compensazioni tra sedi operative collocate all interno della stessa Provincia. N1 Dato obbligatorio. Indicare se la compensazione territoriale è stata concessa dalla Provincia dove ha sede legale l azienda (solo per compensazioni a carattere regionale) o dal Ministero del Lavoro (per compensazioni interregionali). N2 Dato obbligatorio. Indicare di quante unità viene eventualmente aumentata la quota d obbligo per il territorio della provincia attualmente rilevata. Se non vi è aumento indicare 0. N3 Dato obbligatorio. Indicare di quante unità viene eventualmente diminuita la quota d obbligo per il territorio della Provincia attualmente rilevata. Se non vi è diminuzione indicare 0. Quadro O Conferimento lavoro a cooperative sociali ai sensi dell art. 14, D.lgs. 276/03 Il quadro O va compilato solo dalle aziende che conferiscono commesse di lavoro a cooperative sociali sulla base di una convenzione quadro territoriale, stipulata ai sensi dell art.14 della L. 276/03. Va compilata una riga del quadro per ciascuna commessa conferita. O1 Indicare la Cooperativa o il Consorzio di cooperative sociali ai quali è conferita la commessa. O2 Indicare la data di stipula del contratto di affidamento della commessa. O3 Indicare la data di scadenza del contratto di affidamento della commessa. O4 Indicare l importo della commessa. Quadro P Mansioni disponibili Nel quadro P vanno indicate le mansioni disponibili per l assunzione di lavoratori disabili. Tali informazioni sono funzionali all individuazione dei lavoratori disabili da inserire in azienda Quadro Q Localizzazione nuove assunzioni Nel quadro Q vanno indicate per ciascuna delle sedi operative provinciali il numero di nuove assunzioni che eventualmente si intendono effettuare. Sezione IV Riepilogo dati nazionali azienda N.B. Le aziende con sede legale in una provincia veneta e unità produttiva/e unicamente all interno di tale provincia non sono obbligate a compilare i campi di questa sezione: a tal proposito i campi R1 e R2 riportano automaticamente i valori indicati nei campi G1 e G21 Quadro R Categoria dimensionale dell azienda R1 R2 R3 Dato obbligatorio. Il campo riporterà automaticamente il dato inserito alla voce S1, che indica il numero complessivo dei dipendenti a livello nazionale così come risulta dal libro matricola. N.B. Se il campo S1 rimane vuoto, il campo R1 riporta automaticamente il valore indicato in G1. Dato obbligatorio. Il campo riporterà automaticamente il dato inserito alla voce S21, che indica l entità dei dipendenti su cui calcolare la quota di riserva obbligatoria (base di computo). N.B. Se il campo S21 rimane vuoto, il campo R2 riporta automaticamente il valore indicato in G21. Dato obbligatorio. Il campo riporterà automaticamente la categoria dimensionale dell azienda, sulla base del valore calcolato nella cella R2 (base di computo): se S21 è compreso tra 15 e 35: da 15 a 35 dipendenti se S21 è compreso tra 36 e 50: da 36 a 50 dipendenti se S21 è maggiore di 50: più di 50 dipendenti Se si effettua la compilazione manuale, i dati ai campi R1 e R2 vanno riportati manualmente, con riferimento rispettivamente ai campi S1 e S21. Il campo R3 va compilato in riferimento al valore indicato in R2 Quadro S Quadro riassuntivo dipendenti in forza Nel quadro S viene rilevata la situazione nazionale complessiva del personale dell azienda alla data del 31 dicembre dell anno precedente a quello di inoltro del prospetto. (es. se si sta predisponendo il prospetto da inoltrare nel corso del mese di gennaio 2007, i dati si riferiscono alla situazione al 31 dicembre 2006). La base di computo viene determinata sottraendo al totale dei dipendenti a livello nazionale i lavoratori che per le loro caratteristiche la normativa prevede possano essere detratti dall organico su cui calcolare la quota di assunzioni obbligatorie. Nel quadro sono espressamente indicate quali sono le tipologie di lavoratori che si possono detrarre. N.B. Qualora un lavoratore appartenga a più di una categoria di lavoratori da portare in detrazione, esso deve essere conteggiato un unica volta (es. se un lavoratore è stato assunto con contratto a tempo determinato e rientra anche nella categoria dei lavoratori operanti esclusivamente all estero esso deve essere conteggiato in una solo delle due categorie). pag. 9

10 I lavoratori disabili vanno inclusi solo in quest ultima categoria, anche nel caso in cui possono rientrare in altre categorie. Per una dettagliata specificazione su come devono essere calcolati i dati relativi sia all organico complessivo aziendale che le detrazioni ad esso applicate, seguire le seguenti istruzioni per ciascuna voce del quadro. N.B. il modulo prevede un sistema di calcolo automatico per alcuni valori indicati nel prospetto: a tal proposito l itilizzo del tasto TAB (tabulatore) per spostarsi tra i campi oltre a velocizzare notevolmente la compilazione, garantisce la correttezza dei calcoli automatici previsti dal formulario. S1 Dato obbligatorio. Va indicato il numero complessivo dei dipendenti in forza all azienda. Il dato deve essere conforme a quanto risulta dal libro matricola. N.B. Non vanno inclusi: I lavoratori che hanno un contratto di collaborazione coordinata e continuativa e/o a progetto (perché tale tipo di contratto non si configura come contratto di lavoro dipendente); I lavoratori con contratto di somministrazione di lavoro utilizzati dall azienda; I tirocinanti (in quanto il tirocinio non si configura come rapporto di lavoro). S2 Dato obbligatorio. Va indicato il totale dei lavoratori appartenenti alla categoria disabili complessivamente in forza all azienda, escludendo i disabili in tirocinio. S3 Dato obbligatorio. Va indicato il numero di lavoratori appartenenti alla categoria Orfani/Vedove/Profughi, nella misura massima del 1% del totale nazionale dipendenti (voce S1). Per individuare correttamente il numero di Orfani/Vedove/Profughi che è possibile portare a detrazione si deve pertanto: a) procedere ad individuare quale è il numero massimo di lavoratori che si può detrarre calcolando l 1% del valore S1 e arrotando ad intero il valore così calcolato; b) se il numero di Orfani/Vedove/Profughi è maggiore o uguale alla detrazione massima ammessa riportare quest ultima, altrimenti riportare il numero di Orfani/Vedove/Profughi. S4 La voce va compilata solo dalle imprese esercenti servizi di pulizia e servizi integrati. Va indicato il numero dei lavoratori acquisito per passaggio di appalto. N.B. si tratta solamente della quota di lavoratori che erano in forza all azienda che precedentemente gestiva l appalto. Si precisa che la detrazione di questa quota di lavoratori può essere effettuata solamente una volta, cioè nella dichiarazione relativa all anno nel quale è avvenuto il passaggio. S5 La voce va compilata solo dai partiti politici, dalle organizzazioni sindacali e dalle organizzazioni che operano senza scopo di lucro nel campo della solidarietà sociale, dell'assistenza e della riabilitazione. Va indicato l entità di personale diverso da quello tecnico-esecutivo svolgente funzioni amministrative. La quota di riserva obbligatoria è infatti determinata solo sul personale tecnico-esecutivo svolgente funzioni amministrative (art. 3, co. 3, L. 68/99). S6 La voce va compilata solo dai servizi di polizia, della protezione civile e della difesa nazionale. Va indicato l entità di personale diverso da quello impiegato nei servizi amministrativi. La quota di riserva obbligatoria è infatti determinata solo sul personale impiegato nei servizi amministrativi (art. 3, co. 4, L. 68/99). S7 La voce deve essere compilata solo dai datori di lavoro pubblici e privati che operano nel settore dell autotrasporto e del trasporto aereo, marittimo e terrestre. A questi è infatti concesso (art. 5, co. 2, L. 68/99) di calcolare l obbligo della riserva solo in riferimento al personale non viaggiante. Indicare l entità del personale viaggiante. S8 Dato obbligatorio. Indicare il numero dei dipendenti inquadrato come dirigente. Segnare 0 se non vi sono S9 Dato obbligatorio. Indicare il numero dei dipendenti con contratto di apprendistato. Segnare 0 se non vi sono S10 Dato obbligatorio. Indicare il numero dei dipendenti con contratto di formazione lavoro (CFL). Segnare 0 se non vi sono S11 Dato obbligatorio. Indicare il numero dei dipendenti con contratto d inserimento. Segnare 0 se non vi sono S12 Dato obbligatorio. Indicare il numero dei dipendenti con contratto a tempo determinato inferiore a 9 mesi. Segnare 0 se non vi sono S13 Dato obbligatorio. Indicare il numero dei dipendenti con contratto di reinserimento. Segnare 0 se non vi sono S14 Dato obbligatorio. Indicare il numero dei dipendenti con contratto di lavoro a domicilio. Segnare 0 se non vi sono S15 Dato obbligatorio. Indicare il numero dei dipendenti con contratto di telelavoro. Segnare 0 se non vi sono S16 Dato obbligatorio. Indicare il numero dei dipendenti operanti esclusivamente all estero. Poiché l esclusione si applica solo per il periodo effettivo di tale attività, devono essere computati solo i lavoratori che alla data del 31 dicembre si trovano in tale situazione. Segnare 0 se non vi sono S17 La voce va compilata solo dalle società cooperative di lavoro iscritte alla sezione Produzione e lavoro dell Albo prefettizio. Indicare il numero di soci lavoratori assunti. Segnare 0 se non vi sono dipendenti appartenenti a questa categoria S18 Dato obbligatorio. Indicare, specificandone il numero, l eventuale presenza tra i dipendenti di lavoratori precedentemente impegnati in progetti di lavori socialmente utili che rientrano tra quelli definiti all art. 2 del Decreto Legislativo n. 81/00: soggetti impegnati in progetti di lavori socialmente utili e che abbiano effettivamente maturato dodici mesi di permanenza in tali attività nel periodo dal 1 gennaio 1998 al 31 dicembre Per facilitare l individuazione di tali lavoratori, si ricorda che per la loro assunzione l azienda ha potuto beneficiare di uno speciale contributo. Segnare 0 se non vi sono dipendenti appartenenti a questa categoria. pag. 10

11 S19 S20 La voce va compilata solo dalle aziende che aderiscono ad un programma di emersione. Indicare il numero di lavoratori che aderiscono a tale programma (art.4 bis L.383/01) Dato obbligatorio. Tale valore indica il numero di lavoratori da detrarre dall organico per effetto della riparametrazione ad unità a tempo pieno dei lavoratori impiegati a tempo parziale. Se si effettua la compilazione informatizzata (con Word), viene riportato il valore della riga F - S20bis - Riparametrazione lavoratori part-time - dato nazionale. Il modulo eseguirà tutte le operazioni necessarie al conteggio, una volta inseriti: a. Il numero di lavoratori impiegati con lo stesso orario settimanale a tempo parziale (colonna A ) e l orario in questione (colonna B). Nella colonna B bisogna inserire necessariamente sia le ore che i minuti perché il calcolo avvenga correttamente, quindi eventualmente inserire 0 (zero) nella colonna dei minuti. b. L orario di lavoro settimanale. Il dato precedentemente inserito nel campo A14 della Sezione I, viene riportato automaticamente nella riga F - S20bis - Riparametrazione lavoratori part-time - dato nazionale. Se si effettua la compilazione manuale, il valore G20 è ricavabile compilando S20bis - Riparametrazione lavoratori part-time - dato nazionale, nel seguente modo: 1) ogni riga contiene i dati relativi a gruppi di lavoratori che sono impiegati con lo stesso orario a tempo parziale su base settimanale; 2) nelle celle della colonna A inserire il numero di lavoratori che sono impiegati con lo stesso orario settimanale; 3) nelle celle della colonna B indicare l orario a tempo parziale settimanale riferito al gruppo di lavoratori indicato nella colonna A della stessa riga; 4) inserire nelle celle della colonna C il risultato della moltiplicazione del valore della colonna A per quello della colonna B della stessa riga; 5) riportare nella riga D la somma dei valori della colonna A; 6) riportare nella riga E la somma dei valori della colonna C; 7) indicare nella riga F l orario settimanale a tempo pieno stabilito dal Contratto collettivo nazionale di lavoro applicato (N.B. tale valore deve coincidere con quello indicato nel campo A14-Sezione I); 8) dividere il valore della riga E per il valore della riga F (E/F), arrotondando all intero inferiore (per frazioni inferiori a 0,50 arrotondare per difetto altrimenti per eccesso), registrare il risultato nella riga G; 9) sottrarre al valore della riga D il valore della riga G, e registrare il risultato nella riga H. Il valore della riga H va poi riportato alla voce G20. Esempio: S20bis-Riparametrazione lavoratori part-time - dato nazionale A - Numero lavoratori part time B - Orario settimanale d impiego ore minuti C - Monte ore settimanale complessivo (A x B) ore minuti S21 D - Totale lavoratori (somma colonna A) 7 E - Totale monte ore (somma colonna C) F - Orario settimanale da CCNL 40 G - Equivalenza unità a tempo pieno (E/F) 3 H Unità da detrarre dall organico (D-G) 4 Se si effettua la compilazione informatizzata (con Word), calcolo automatico della differenza tra il totale dei dipendenti (valore S1) e le detrazioni ammesse (somma dei valori da S2 a S20). Se si effettua la compilazione manuale indicare la differenza tra il totale dei dipendenti (valore S1) e le detrazioni ammesse (somma dei valori da S2 a S20) Quadro T Localizzazione nuove assunzioni Nel quadro T va indicato per le province di interesse, tra quelle riportate nel quadro B della Sezione I, il numero di nuove assunzioni che si intendono effettuare.. pag. 11