Determina Personale Organizzazione/ del 23/07/2014

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1 Comune di Novara Determina Personale Organizzazione/ del 23/07/2014 Area / Servizio Area Organizzativa (05.UdO) Proposta Istruttoria Unità Area Organizzativa (05.UdO) Proponente gg Nuovo Affare Affare Precedente Prot. N. Anno Cat. Classe Art. Prot. N. del Cat. Classe Art. Oggetto: Liquidazione compenso "Specifiche responsabilità art.17 c.2 lett.f) ccnl , art.36 c.1 ccnl " - ART.12 LETT.H) CID Allegati: SI NO n IL DIRIGENTE SERVIZIO PERSONALE ORGANIZZAZIONE CONTRATTI E PROCUREMENT Premesso che: - con atto di Giunta Comunale n. 228 del è stata deliberata l Autorizzazione alla Delegazione Trattante per la sottoscrizione del Contratto Decentrato relativo al personale dipendente per la parte normativa ed economica dei fondi destinati per la disciplina delle risorse decentrate per l anno in data è stato sottoscritto dalle delegazioni trattanti il Contratto Collettivo Decentrato Integrativo anno 2013 e seguenti parte normativa e parte economica Considerato che con determinazione n 106 del 18/07/2014 è stata impegnata la spesa per l anno 2013 del FES Dipendenti Considerato che il Contratto Collettivo Decentrato Integrativo - anno 2013 e seguenti, all art. 12, lettera H) riporta, in stralcio, quanto segue: Art. 12 Criteri analitici di destinazione per l utilizzo delle risorse per le politiche di sviluppo delle risorse Le risorse decentrate nell ambito del fondo di alimentazione del salario accessorio di cui all art. 31 del CCNL , sono destinate e vengono ripartite secondo i seguenti criteri:. h) Specifiche responsabilità art. 17 c. 2 lett. f) CCNL 1/4/1999, art. 36 c. 1 e CCNL 22/1/2004 Compensare l eventuale esercizio di compiti che comportano specifiche responsabilità da parte del personale delle categorie B e C quando non trovi applicazione la speciale disciplina di cui all art.11, comma 3, del CCNL del 31/3/1999; compensare altresì specifiche responsabilità affidate al personale della categoria D, che non risulti incaricato di funzioni dell area delle posizioni organizzative secondo la disciplina degli articoli da 8 a 11 del CCNL 31/3/1999

2 L indennità di cui si tratta può essere corrisposta al personale delle categorie B C- D, anche in presenza di figure dirigenziali. L espressione particolare responsabilità costituisce un nucleo di funzioni con assunzione diretta di scelte e di svolgimento di attività per il perseguimento degli obiettivi dell'ente in cui i singoli soggetti operano. Per il riconoscimento dell indennità è annualmente definita la quantificazione delle risorse destinate a coprire i relativi oneri, la destinazione può essere definita a livello di specifico servizio in relazione a effettive esigenze organizzative. L indennità per particolari e/o specifiche responsabilità è corrisposta, previo l attribuzione formale di un incarico specifico dal dirigente o dalla direzione operativa, varia nel tempo in base alle effettive esigenze organizzative. L indennità è corrisposta: - al sostituto del responsabile di unità organizzativa complessa, eventualmente nominato, per periodo di assenza continuativa non inferiore a 30 gg del titolare, quota della retribuzione di risultato della Posizione Organizzativa. -ai titolari di unità organizzativa semplice, e per il sostituto, eventualmente nominato, solo per il periodo di assenza continuativa non inferiore a 30 gg, quota della indennità di responsabilità ai responsabili di funzioni specialistiche ad elevato grado di autonomia professionale quali indicati in via esemplificativa ma non esaustiva: Preposto, ai sensi del D.lgs 81/08 e smi, responsabile del sistema HCCP, responsabile di procedimento complesso, responsabile di procedimenti complessi che svolgono compiti e responsabilità assegnati in seguito a provvedimenti delle autorità giudiziarie. Il compenso è graduato come segue: - ai titolari di unità organizzativa semplice, nella fascia compresa tra 1600 e 2100; al fine della graduazione si utilizza il sistema adottato dall ente per l analisi delle unità organizzative - ai responsabili di funzioni specialistiche ad elevato grado di autonomia professionale nella fascia compresa tra 400 e 800, definita annualmente come segue: Importo Responsabilità come: 40 Addetti centri di cucina preposto 60 responsabile dell intero iter di specifico procedimento complesso che comporta l assunzione di autonoma iniziativa riconducibile all assetto organizzativo 70 responsabile di procedimenti complessi che svolgono compiti e responsabilità assegnati in seguito a provvedimenti delle autorità giudiziarie 80 responsabile di procedimento complesso e responsabile di procedimenti complessi che svolgono compiti e responsabilità assegnati in seguito a provvedimenti delle autorità giudiziarie L indennità è corrisposta in unica soluzione ed è [u1][u2] erogata, previa verifica del perdurare delle condizioni, come attestato dal Dirigente di riferimento. L importo dell indennità viene ridotta o sospesa al verificarsi delle fattispecie normative e/o contrattuali che comportano la riduzione o la sospensione automatica dello svolgimento dell incarico da parte del dipendente. Viste le proposte delle situazioni in cui può essere riconosciuto un incarico relativo a specifiche responsabilità per l anno 2013 pervenute dai Dirigenti Valutata la sussistenza dei criteri per il riconoscimento economico da parte della Direzione Operativa Preso atto della validazione della proposta del Direttore Generale, comunicata con note del Dirigente Servizio Personale Organizzazione Contratti e Procurement prot. n cri 05/3468 del e n cri 05/3541 del Vista l istruttoria eseguita dal Servizio Personale Organizzazione Contratti e Procurement Visto l'art. 107 comma 3 del Dlgs 267 del TUEL DETERMINA 1) di liquidare nel mese di luglio le competenze relative al compenso per Specifiche responsabilita art.17 c.2 lett f) ccnl art.36 c.1 e ccnl secondo quanto stabilito dal ART.12 LETT.H) Contratto Collettivo Decentrato Integrativo anno 2013 e seguenti parte normativa e parte economica, sottoscritto dalle delegazioni trattanti il , secondo lo schema allegato

3 2) di imputare la risultante spesa complessiva di ,83 come segue: (retrib) all intervento /05/77030/8 imp. 4436/ ,09 (cpdel) all intervento /05/77030/8 imp. 4437/ ,74 (irap) all intervento /05/770220/2 imp. 469/2013 IL DIRIGENTE SERVIZIO PERSONALE ORGANIZZAZIONE CONTRATTI E PROCUREMENT (Santacroce dr. Dario)

4 E parte integrante della determinazione dirigenziale n. Personale Organizzazione/ del 23/07/2014 SERVIZIO PROPONENTE:PERSONALE ORGANIZZAZIONE CONTRATTI E PROCUREMENT Area Organizzativa (05.UdO) PARERE TECNICO (art. 49, c. 1 del D.Lgs. 267/2000 e smi) Si esprime parere., in ordine alla regolarità tecnica del presente provvedimento. Novara, IL DIRIGENTE SERVIZIO SERVIZIO BILANCIO Sulla proposta della determinazione in oggetto: In ordine alla regolarità contabile, ai sensi dell art. 49 del D.Lgs. n. 267 del 18/08/2000, esprime il seguente parere.. Attesta che il parere non è stato espresso in quanto non comporta riflessi diretti o indiretti sulla situazione economico finanziaria o sul patrimonio dell ente Novara, IL DIRIGENTE

5 Determinazione non soggetta a visto di regolarità contabile Data Il Dirigente Riservato al Servizio Finanziario IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO FINANZIARIO Presa conoscenza del provvedimento sopra riportato appone, ai sensi dell art. 151, 4 comma, del D.Lgs. n. 267 del , il VISTO DI REGOLARITA CONTABILE Attività Azione attestante la copertura finanziaria al Tipologia Anno CdR Intervento/Risorsa Capitolo Articolo del Bilancio Impegno / Accertamento N. Spesa Spesa ,09 Spesa ,74 e rende esecutiva la determinazione. Data IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO FINANZIARIO