LA CONTRATTAZIONE PAGA! MINISTERO DELL ECONOMIA E DELLE FINANZE. Accordo stralcio fondo unico di amministrazione per l'anno 2016

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1 MINISTERO DELL ECONOMIA E DELLE FINANZE Accordo stralcio fondo unico di amministrazione per l'anno progressioni economiche all'interno delle aree e 452 posizioni organizzative Ecco la risposta a chi abbaia alla luna o fa mera demagogia LA CONTRATTAZIONE PAGA! 30 marzo 2016

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3 Ministero dell Economia e delle Finanze Una nuova stagione contrattuale abbiamo chiuso un buon accordo Il giorno 30 marzo 2016 abbiamo sottoscritto l accordo sulle progressioni economiche e il protocollo di intesa sulle posizioni organizzative. Dopo sei anni di blocco economico, siamo la prima Amministrazione, nell ambito del comparto Ministeri, a sottoscrivere un accordo in tal senso. È importante ripercorrere brevemente l iter che ci ha portato a tale sottoscrizione. Avevamo di fronte due alternative: la prima rappresentata dalla valutazione dei lavoratori da parte dei dirigenti e l altra dalla selettività della procedura formativa. Il nostro obiettivo era quello di riuscire ad assicurare un passaggio economico alla totalità del personale in due anni. Ci preme ricordare che, nell accordo sullo stanziamento delle risorse per il 2016, di fronte ad una proposta iniziale dell Amministrazione, di circa di, siamo riusciti, dopo diverse discussioni, ad aumentarlo a di equivalenti, in media, all incirca al 65% dei passaggi per ogni singola posizione economica per l anno Va considerato, inoltre, che sarebbe stato auspicabile prevedere da subito un passaggio economico per tutto il personale ma, sappiamo tutti benissimo, che non sarebbe stato possibile, viste le stringenti norme sulla selettività anche dei passaggi economici all interno delle aree. L esperienza maturata in occasione di accordi su medesimi passaggi in altre Amministrazioni che hanno visto, dopo faticose trattative, la mancata certificazione da parte degli organi preposti, hanno fatto si che la percentuale annua dei destinatari ottenibile fosse quella individuata nel testo (65% ca.). Consapevoli che è necessario dare una risposta concreta a tutto il personale, vogliamo qui ricordare che nell accordo FUA 2015 del febbraio scorso è stato specificato, con un apposita nota congiunta, che nell ambito del FUA 2016, saranno individuate risorse economiche per le progressioni interne anche per l anno Entrando nel merito, richiamiamo i punti più importanti: 1. abbiamo ottenuto che ai fini della graduatoria finale non ci fosse più un punteggio minimo da conseguire. La ponderazione dei punteggi della formazione con i titoli e l anzianità di servizio sono stati il punto di equilibrio per determinare le condizioni di partecipazione; 2. abbiamo ottenuto, altresì, che venissero riviste alcune materie dei corsi di formazione, in precedenza non propriamente attinenti alle attività lavorative. Su questo punto ci preme sottolineare un aspetto non trascurabile, i tempi e la durata della formazione per ogni singola materia sono sufficienti per impartire nozioni di base sintetiche. Ricordiamo che ad ogni modulo saranno legati una serie di quiz. Gli stessi potranno essere svolti anche durante il periodo formativo. Per le prove finali saranno estrapolati una serie di quiz per ogni singolo partecipante. Ricordiamo, inoltre, che la prova di esame finale sarà svolta nella propria postazione di lavoro; 3. dei 30 punti riferiti alla formazione ben 12 saranno attribuiti per la sola partecipazione, a cui potranno essere sommati fino a un massimo di 18 punti al termine dell esame finale, rendendo, pertanto, la formazione si importante ma non determinante rispetto agli altri requisiti. La Cisl FP ha lavorato con determinazione per definire un accordo conveniente per i lavoratori e condivisibile, al contrario, la mancanza di un intesa avrebbe avuto solo conseguenze negative per il personale: non ci sarebbero state le progressioni economiche! La Cisl FP ha scelto di firmare l accordo perché ritiene sia un passo importante della nuova stagione contrattuale, sicuramente più complessa e più impegnativa rispetto al passato, ma di sicuro vuole esserne protagonista insieme a voi. Roma, 31 marzo 2016

4 NOTA DI COMMENTO ACCORDO AL MINISTERO DELL ECONOMIA E DELLE FINANZE PER LO SVILUPPO ECONOMICO ALL INTERNO DELLE AREE FUNZIONALI SCHEDA DI SINTESI Contingenti di personale La fascia retributiva immediatamente superiore sarà attribuita a circa il 65% del totale del personale AREA / FASCIA RETRIBUTIVA PASSAGGI PROGRAMMATI AREA III - Fascia 7 85 AREA III - Fascia AREA III - Fascia AREA III - Fascia AREA III - Fascia AREA III - Fascia AREA II- Fascia AREA II- Fascia AREA II- Fascia AREA II- Fascia AREA II- Fascia AREA I- Fascia 3 66 AREA I- Fascia 2 14 TOTALE Requisiti per partecipare Possono partecipare i dipendenti in servizio con contratto di lavoro a tempo indeterminato, appartenenti al ruolo MEF, che, alla data del 1 gennaio 2016, abbiano maturato un anzianità non inferiore a due anni nella fascia retributiva di appartenenza, anche se in posizione di comando presso altra pubblica amministrazione. Il personale dipendente del ruolo locale in organico presso gli uffici del MEF con sede nella provincia autonoma di Bolzano, ai sensi del DPR 26 luglio 1976, n. 752, può partecipare unicamente alle autonome procedure per gli sviluppi economici da indirsi nel suddetto ambito provinciale a cura del Commissario di Governo Modalità di iscrizione Il dipendente potrà accedere all applicazione Progressioni economiche sia da rete intranet, tramite la Intranet MEF (all indirizzo: che dalla rete internet, attraverso il Portale dei servizi MEF (all indirizzo: Criteri selettivi Esperienza professionale maturata, massimo 30 punti: 1,5 punti per ogni anno di anzianità nella fascia economica di appartenenza; 0,4 punti per ogni anno di anzianità di ruolo in altra PA;

5 0,5 punti per ogni anno di anzianità di ruolo al MEF (inclusi quelli all ex Ministero del tesoro del bilancio e della programmazione economica e all ex Ministero delle finanze); 6 punti per idoneità conseguita in procedura di riqualificazioni in ambito MEF Titoli di studio, culturali e professionali Area I - minimo 24 punti per licenza elementare o diploma di scuola secondaria di primo grado, massimo 30 punti per diploma di laurea Area II - minimo 24 punti per diploma di scuola secondaria di primo grado, massimo 30 punti per diploma di laurea specialistica o vecchio ordinamento Area III - minimo 24 punti per Diploma di scuola secondaria di secondo grado o di istruzione professionale, massimo 27 punti per diploma di laurea specialistica o vecchio ordinamento + massimo altri 3 punti per ulteriori titoli di studio (master, altre lauree, ecc.) Formazione Formazione completata e certificata ed esami finali: massimo 30 punti Penalizzazioni Sanzioni disciplinari irrogate nei due anni precedenti: o 2 punti per ogni multa; o 6 punti per ogni sospensione dal servizio pari o inferiore a dieci giorni Il percorso formativo Il grado di difficoltà del materiale inserito nel Web Based Training sarà differenziato a seconda dell Area, il contenuto dei moduli dovrà essere correlato all attività lavorativa affidata. Area I (Durata 19 ore) 1 Modulo Organizzazione dell Amministrazione economico finanziaria e pubblico impiego 2 Modulo Informatica 3 Modulo - Anticorruzione e trasparenza Area Il (Durata 21 ore per F2 e 39 per F3, F4, F5, F6) 1 Modulo Organizzazione dell Amministrazione economico finanziaria, pubblico impiego e atti della PA 2 Modulo - Sistemi di contabilità 3 Modulo - Informatica ed E-Government 4 Modulo - Anticorruzione e trasparenza 5 Modulo - Lingua straniera (solo per F3, F4, FS, F6) Area III (Durata 39 ore) 1 Modulo - Diritto amministrativo, Istituzione economiche europee, organizzazione della PA e dell Amministrazione economico finanziaria 2 Modulo - Sistemi di contabilità 3 Modulo - Informatica ed E-Government 4 Modulo - Anticorruzione e trasparenza 5 Modulo - Scienza delle finanze 6 Modulo - Politica economica ed economia politica 7 Modulo - Lingua straniera

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