REGOLAMENTO PER LE ASSUNZIONI A TEMPO DETERMINATO PRESSO LA CAMERA DI COMMERCIO DI VICENZA

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1 REGOLAMENTO PER LE ASSUNZIONI A TEMPO DETERMINATO PRESSO LA CAMERA DI COMMERCIO DI VICENZA Art Il presente regolamento disciplina i criteri e le modalità di assunzione con contratto a tempo determinato presso la Camera di Commercio di Vicenza. Art Le assunzioni di cui all'art. 1 sono effettuate, in applicazione in applicazione del D.Lgs. 6 settembre 2001 n. 368, di attuazione della direttiva 1999/70/CE relativa all accordo quadro sul lavoro a tempo determinato concluso dall UNICE, dal CEEP e dal CES, qualora vengano a sussistere ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo. 2. La durata complessiva del rapporto a termine, anche in caso di proroga, non potrà essere superiore ai tre anni. Art Le categorie interessate dalle assunzioni di cui al presente regolamento sono le seguenti: - categoria A - categoria B posizioni B1 e B3 - categoria C posizione C1 - categoria D- posizioni D1 e D3 2. Nell ambito della programmazione triennale del fabbisogno del personale o del piano annuale delle assunzioni, la Camera di Commercio provvede a specificare, fatte salve eventuali integrazioni a seguito di eventi sopravvenuti, in quali - tra le categorie suddette - si farà luogo alla stipulazione di contratti a termine.

2 Art La costituzione dei rapporti di lavoro a tempo determinato, per le tipologie di cui all'articolo 2, avviene a seguito di apposite procedure di selezione ispirate ai principi di imparzialità, tempestività ed economicità di espletamento. Le procedure si articolano nelle seguenti fasi: categoria A e categoria B - posizione B1: a) avviamento a selezione ai sensi della normativa vigente. - Prova pratico-attitudinale di selezione diretta ad accertare l idoneità del lavoratore allo svolgimento delle mansioni proprie della categoria e del profilo professionale da ricoprire. Per l accesso alla categoria B1, qualora siano richiesti requisiti particolari connessi alle mansioni da svolgere, potrà essere bandito un concorso pubblico. In tal caso la natura della prova sarà stabilita nel relativo bando di concorso avuto riguardo alle caratteristiche proprie del posto messo a selezione e potrà trovare applicazione la speciale disciplina di cui all art. 11 del presente regolamento. categoria B- posizione B3 e categoria C posizione C1 e categoria D posizione D1 e D3: a) pre-selezione, ove si verifichino le condizioni e secondo i criteri e le modalità di cui all'articolo 11); b) prova di selezione di cui all'articolo 9; 2. In relazione a particolari esigenze organizzative e funzionali, per una o più delle categorie suddette possono individuarsi procedure differenti, ma pur sempre ispirate alla finalità selettiva di cui al presente regolamento. Art Le selezioni si effettuano distintamente per ognuna delle categorie di cui all'articolo 3. La Camera di Commercio procederà alle assunzioni quando si presenti la concreta fattispecie e se ne ravvisi la necessità, entro i limiti dei contingenti annuali predeterminati nei bilanci di previsione. Art Per le categorie B (posizione B1 esclusivamente a seguito di esperito concorso pubblico) C e D alle assunzioni a tempo determinato si procede attingendo, secondo l'ordine di merito, dall'unica graduatoria formata, categoria per categoria, con le modalità di cui agli articoli 9 e seguenti.

3 Art Per quanto riguarda i requisiti di ammissione, ivi compresi i titoli di studio, le modalità di presentazione delle domande di partecipazione alle selezioni, nonchè dei documenti ai fini dell'assunzione trovano applicazione i principi vigenti in materia di accesso agli impieghi nelle Pubbliche Amministrazioni. 2. Nelle selezioni per titoli ed esami potranno essere adeguatamente valutati periodi di servizio di almeno 12 mesi anche non continuativi prestati presso la Camera di Commercio di Vicenza nella stessa categoria e profilo del posto messo a selezione. Art Dell'avviso di selezione viene assicurata adeguata pubblicità tramite affissione all'albo camerale e pubblicazione, per estratto, su uno o più quotidiani a diffusione locale; lo stesso avviso viene, altresì, trasmesso all'ufficio provinciale del lavoro ed alle sezioni circoscrizionali per l'impiego aventi sede nella Provincia di Vicenza. Analogamente si procederà per la comunicazione dello svolgimento della prova di selezione di cui al successivo articolo 9. Art La prova di selezione, intesa ad accertare il grado di professionalità posseduto in relazione a quello richiesto per lo svolgimento delle relative mansioni, consiste: -nella soluzione in tempi predeterminati, di appositi quesiti a risposta sintetica o test bilanciati su materie ed argomenti attinenti all'attività istituzionale delle Camere di Commercio; -nello svolgimento di una prova pratico-attitudinale e/o di un colloquio su materie attinenti il posto messo a selezione. La prova si intende superata qualora il candidato riporti una votazione non inferiore a 7/10. Art La graduatoria di merito viene formulata, a conclusione della prova, dalla commissione esaminatrice in ordine decrescente sulla base dei punteggi ottenuti dai singoli candidati. Il punteggio finale di ciascun candidato è dato dalla somma dei voti ottenuti nelle prove scritte e/o pratiche e/o nel colloquio cui si aggiunge, in caso di concorso per titoli ed esami, il punteggio riportato in sede di valutazione dei titoli.

4 A parità di punteggio sarà preferito il candidato più giovane di età. 2. La graduatoria finale di ciascuna selezione conserva validità fino a 36 mesi dalla data di pubblicazione all albo camerale, salvo diverse disposizioni di legge. I candidati risultati idonei sono assunti, secondo l ordine temporale con il quale si manifestano per la Camera le esigenze di cui all art. 2 nel rispetto della graduatoria di merito. Art Qualora presenti domanda di partecipazione alla selezione - per una delle categorie sopra citate - un numero di candidati che superi di 30 volte quello delle unità che si prevede di assumere a tempo determinato, nella categoria interessata, la Camera di Commercio si riserva la facoltà di ricorrere a forme di preselezione dei candidati sulla base dei titoli elencati nella domanda ed allegati alla stessa, in originale od in copia, in quest'ultimo caso previa sottoscrizione di essa ad opera del candidato. Per l'ammissione alla prova di selezione sarà formata una graduatoria sulla base della valutazione del titolo di studio, differenziato a seconda delle categorie interessate, richiesto per l'accesso alle medesime e dell'attribuzione di un punteggio correlato al voto riportato all'atto del conseguimento dei titoli stessi. Potranno essere individuate fasce comprensive di due o più di tali voti ed il punteggio da attribuire potrà, in ogni caso, variare da un minimo di 0,50 ad un massimo di 4 punti. Nella categoria dei titoli valutabili possono essere aggiunti, ove ritenuto in base alle esigenze professionali sussistenti per la singola categoria od il singolo rapporto a termine, anche precedenti esperienze di lavoro all'interno di Pubbliche Amministrazioni. Possono altresì essere adeguatamente valutati periodi di servizio di almeno 12 mesi anche non continuativi prestati presso la Camera di Commercio di Vicenza nella stessa categoria e profilo del posto messo a selezione. A parità di punteggio si terrà conto della minore età. 2. Il Segretario Generale od il dirigente camerale competente per settore, con propria determinazione, approverà la graduatoria degli aspiranti ed ammetterà alla prova di selezione di cui all'articolo 9 i primi classificati in numero pari a dieci volte il numero di unità che si è previsto di assumere a tempo determinato in quella categoria nel piano annuale delle assunzioni. Art. 12

5 Art All'espletamento delle prove di cui ai precedenti articoli attende un'apposita Commissione esaminatrice, nominata con deliberazione della Giunta camerale e composta da:?? un dirigente della Camera di Commercio, con funzioni di Presidente;?? due funzionari della Camera di Commercio, di categoria non inferiore alla D uno dei quali può essere scelto anche tra il personale in quiescenza. Le funzioni di segretario saranno espletate dal componente, diverso dal Presidente, con minore anzianità di servizio. Art. 14 Art. 15 Art L'assunzione avrà luogo in ragione delle esigenze organizzative dell Ente e nel rispetto della graduatoria finale di merito. Il rapporto di lavoro sarà regolato da contratto di lavoro individuale a termine, previa acquisizione della documentazione attestante il possesso dei requisiti per l'impiego. 2. Il trattamento economico da corrispondere è determinato in misura pari a quella prevista per il personale della corrispondente categoria assunto a tempo indeterminato.