VERBALE DI ACCORDO AZIENDALE. Addì 2 luglio 2009 presso la ditta Sacil Srl con sede in Pratissolo di Scandiano (RE)

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1 VERBALE DI ACCORDO AZIENDALE Addì 2 luglio 2009 presso la ditta Sacil Srl con sede in Pratissolo di Scandiano (RE) Tra la ditta Sacil srl con sede in Pratissolo di Scandiano (RE), rappresentata dal Sig. Caiti Corrado con l assistenza del Rag. Bassi Lauro e del Dott. Latella Massimo, e le Maestranze della ditta stessa, presenti nelle persone dei Sigg.ri Faggiano Antonio e Galiazzo Giuliano in qualità di R.S.U.,con l assistenza della FIOM/CGIL di Scandiano nella persona del Sig. Brizzi Gabriele, dopo ampio confronto sulle questioni che hanno formato oggetto dì richiesta da parte delle Maestranze e dell Organizzazione Sindacale in relazione al rinnovo del contratto aziendale. si è convenuto quanto segue: 1. INFORMAZIONI ED INQUADRAMENTO Le parti confermano la validità dell impianto informativo e di relazioni industriali definito con i precedenti contratti aziendali, finalizzato a valorizzare il confronto partecipativo tra Azienda e Lavoratori come metodo di ricerca di soluzioni condivise utili al contemperamento conflittuale dei rispettivi interessi poiché è un obiettivo comune tra le parti accrescere la competitività dell azienda, migliorarne l efficienza e l efficacia, la qualità e l affidabilità dei prodotti, la capacità di aprire nuovi mercati e la riduzione dei costi. Pertanto, l azienda fornirà nel corso di un apposito incontro annuale da effettuarsi entro la fine del primo trimestre dell anno su richiesta della R.S.U., informazioni sui seguenti argomenti: ai risultati di esercizio dell anno precedente ( se già disponibili); il budget dell anno in corso; gli investimenti in ricerca e sviluppo; l andamento produttivo aziendale; la competitività di mercato eventuali cessioni dì rami aziendali già preventivamente stabiliti dalla Direzione Aziendale. Nel medesimo incontro le parti potranno effettuare, ove richiesto, una verifica in ordine al corretto inquadramento professionale ed alla verifica delle indennità di ruolo e funzione. Inoltre, entro la fine di aprile l azienda porterà a conoscenza della R.S.U. il calendario di chiusure collettive. 2. MERCATO DEL LAVORO ED OCCUPAZIONE Le caratteristiche cli qualità delle produzioni realizzate da Sacil srl, le sfide competitive giocate sempre più sulla qualità dei prodotti sono tali da far ritenere fattori significativi la ricerca di una stabilità occupazionale ed un contenimento dei fenomeni di turn-over che portano a considerare il rapporto di lavoro a tempo indeterminato la tipologia contrattuale di riferimento. Nei casi di necessità di incremento dell organico e/o ripristino del turn - over, per mansioni analoghe o equivalenti, l Azienda, assume l impegno alla conferma o alla trasformazione a tempo indeterminato dei lavoratori assunti a termine, che complessivamente abbiano prestato lavoro presso l Azienda per un periodo continuativo di

2 oltre 24 mesi o per più periodi anche frazionati qualora, nell arco degli ultimi 36 mesi, il dipendente abbia prestato attività lavorativa presso l azienda a tempo determinato per un periodo superiore a 24 mesi. Inoltre, l Azienda si impegna affinchè entro il 0 1/07/2010 la percentuale massima dei rapporti di lavoro a tempo determinato in essere non superi il 25% dei numero complessivo dei lavoratori assunti con rapporto di dipendenza sia a tempo determinato che indeterminato. Dalla suddetta percentuale saranno esclusi i somministrati, i contratti a progetto lavoratori assunti con contratto a termine in sostituzione di lavoratori assenti con diritto alla conservazione del posto di lavoro. Saranno inoltre esclusi dal calcolo della suddetta percentuale i lavoratori assunti dalle liste di mobilità, i contratti di inserimento e quelli con contratto di apprendistato, in quanto soggetti a specifiche regolamentazioni di legge e contrattuali. In via sperimentale solo per i primi 12 mesi di valenza contrattuale, con possibilità di proroga tacita, su richiesta della R.R.U. l azienda comunicherà 1 mese prima della scadenza del rapporto di lavoro a tempo determinato l eventuale conferma o proroga del contratto. 3. SERVIZIO MENSA A far data dal 1 luglio 2009 il costo del pasto in convenzione fornito dall Azienda al personale dipendente sarà incrementato di 50 centesimi di Euro portando ad un costo complessivo di 4, PREMIO DI RISULTATO VARIABILE Coerentemente con quanto previsto dal C.C.N.L di settore, viene istituito per gli anni 2009, 2010, 2011 e 2012 un Premio di Risultato variabile nei termini che seguono: Importi del Premio Gli importi lordi annuì del Premio di risultato uguali per tutti i livelli - che potranno essere erogati al raggiungimento delle rispettive fasce-obiettivo per gli anni sopraindicati sono riportati nelle tabelle allegate. Qualora l obiettivo di miglioramento prefissato sia raggiunto solo parzialmente, il premio variabile sarà quindi corrisposto proporzionalmente alla percentuale di obiettivo conseguita, secondo i valori delle tabelle allegate. Il Premio di Risultato ò da considerarsi già comprensivo dell incidenza su ogni e qualsiasi istituto di legge e di contratto, diretto o indiretto; pertanto le somme erogate a tale titolo non saranno ulteriormente considerate ai flni del calcolo del T.F.R. e della 13a mensilità. Anticipazioni e conguagli L erogazione del Premio di Risultato avverrà in due soluzioni, casi definite: acconto, per un valore pari al 50% del premio medio erogabile per l anno di competenza, unitamente alla retribuzione riferita al mese di giugno dell anno di riferimento dei risultati di miglioramento individuati dall indice di efficienza interna (pagamento entro 10 luglio); il saldo e conguaglio, unitamente alla retribuzione riferita al mese di marzo dell anno successivo a quello di riferimento dei risultati di miglioramento, a seguito della verifica

3 finale sui risultati degli indicatori (pagamento entro 10 aprile) Le suddette quote in acconto e saldo saranno riconosciute a tutti lavoratori presenti al momento delle rispettive erogazioni e saranno calcolate in dodicesimi rispetto ai mesi di servizio prestato nell anno di riferimento del Premio (intendendosi per mese intero la frazione superiore ai 15 giornate di servizio retribuito). TABELLE DI COMMISURAZIONE DEL PREMIO DI RISULTATO INDICE DI EFFICIENZA INTERNA (rapporto % ore indirette/ore dirette) ANNO 2009 Uguale per tutti i livelli 750,00 450,00 0,00 ANNO 2010 Uguale per tutti i livelli 816,00 500,00 0,00 ANNO 2011 Uguale per tutti i livelli 916,00 550,00 0,00 ANNO 2012 Uguale per tutti i livelli 1.000,00 600,00 0,00 Ai Lavoratori il cui contratto dovesse risolversi prima della liquidazione della quota a saldo verrà erogata a titolo di PDR una somma calcolata sulla base dei risultati relativi all ultima verifica degli indicatori effettuata precedentemente alla data di risoluzione del rapporto, dedotte le quote di acconto eventualmente già corrisposte. Detta somma verrà rapportata, in dodicesimi, ai mesi di attività effettivamente prestata nell anno di riferimento del Premio di Risultato (intendendosi come mese intero quello superiore a 15 giornate di servizio retribuito). Nulla sarà dovuto come PDR al personale che a qualsiasi titolo cessa il rapporto di lavoro durante o al termine del periodo di prova. Per i lavoratori a tempo parziale le quote di premio erogate saranno proporzionali all orario ridotto pattuito contrattualmente. Indicatore di efficienza interna L indicatore di efficienza interna è rappresentato dal rapporto percentuale tra le ore di lavoro c.d. indirette e le ore di lavoro c.d. dirette, effettivamente prestate annualmente dal personale. Le ore indirette saranno identificate dal totale annuo delle ore prestate dal personale impiegatizio e dai personale operaio indiretto (addetti alle attività di magazzino, attrezzeria e capi-turno), nonchè dalle ore prestate dal personale operaio diretto dedicate ad attività indirette (come, ad esempio, attività di movimentazione, pulizia e piccole manutenzioni, collaudo e controllo qualità, ed altre operazioni o attività di carattere non strettamente

4 produttivo). Le ore dirette saranno identificate esclusivamente dal totale annuo delle ore prestate dal personale operaio diretto (addetti alla produzione in senso stretto). Saranno prese in considerazione tutte le ore di lavoro ordinarie, come risultanti a cartellino-presenze. prestate del personale in forza alle dipendenze dell Azienda nel corso dell anno di riferimento del Premio, Obiettivi di miglioramento Si conviene che gli obiettivi di miglioramento restino fissati per la vigenza quadriennale della presente intesa; eventuali modifiche alle scale di miglioramento dei risultati potranno essere apportate previo confronto tra Azienda e RSU. Per il quadriennio le Parti assumono come obbiettivo di miglioramento dell efficienza aziendale quello della diminuzione del rapporto percentuale tra le ore indirette e le ore dirette prestate dal personale, la cui variazione su base annua determinerà i valori del Premio di risultato maturato. Consolidamento A decorrere dal 01/01/2013, verrà consolidata una quota del suddetto PDR per un valore pari ad 15,00 mensili riparametrati al IV (secondo la seguente tabella) Livello da corrispondere a tutti i lavoratori, in misura fissa, ad incremento del superminimo collettivo avente incidenza su tutti gli istituti contrattuali di cui al successivo punto 5) denominato SALARIO AZIENDALE. Tabella Consolidamento 2 livello: 11,00 3 livello: 13,00 4 livello: 15,00 5 livello: 17,00 6 livello: 19,00 Decontribuzione Le parti nel concordare gli indici e gli obiettivi per il riconoscimento di salario variabile, confermano che tale sistema ò coerente con quanto previsto Legge 247/07 e pertanto le somme erogate a titolo di premio di risultato beneficeranno della decontribuzione di cui alla vigente legislazione. 5. SALARIO AZIENDALE Viene istituita una specifica voce retributiva, avente incidenza su tutti gli istituti contrattuali e/o di legge, denominata superminimo collettivo con il seguenti importo lordo mensile da corrispondere a partire dal mese di gennaio 2010 pari ad 20,00 riparametrati al IV livello (secondo la seguente tabella). Tabella Salario Aziendale 2 livello: 16,00

5 3 livello; 18,00 4 livello; 20,00 5 livello: 22,00 6 livello: 24,00 6. DECORRENZA E DURATA Il presente accordo avrà vigenza per il quadriennio e pertanto scadrà automaticamente al 31 dicembre Per quanto non stabilito o modificato con il presente accordo, rimangono applicabili - le vigenti condizioni già pattuite con i precedenti contratti aziendali. 7. ORARIO DI LAVORO Le parti confermano l articolazione dell orario di lavoro in uso. Letto, approvato e sottoscritto. Per l Azienda Per R.S.U. Per le OO.SS.