AZIENDA OSPEDALIERO UNIVERSITARIA Ospedali Riuniti Umberto I G.M. Lancisi G. Salesi

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1 AZIENDA OSPEDALIERO UNIVERSITARIA Ospedali Riuniti Umberto I G.M. Lancisi G. Salesi Via Conca, Torrette di Ancona Partita Iva e Codice Fiscale Ai sensi del Regolamento Aziendale per la disciplina del rapporto di lavoro a tempo parziale per il personale dipendente dell area del comparto approvato con determina del Direttore Generale n. 360 del 21 aprile 2017 nonché in applicazione dell art. 16 del citato Regolamento è indetto, in sede di prima applicazione del regolamento medesimo: BANDO DI AVVISO INTERNO PER L ACCESSO AL RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO PARZIALE - PERSONALE AREA COMPARTO - SOGGETTI AMMESSI Possono presentare domanda di partecipazione alla presente procedura i dipendenti dell Azienda Ospedaliero Universitaria dell area contrattuale del comparto con rapporto di lavoro a tempo indeterminato che abbiano superato il periodo di prova. SOGGETTI ESCLUSI Per effetto della posizione di lavoro particolarmente rilevante per la funzionalità dell Azienda, non possono accedere al rapporto di lavoro a tempo parziale i titolari di funzioni di coordinamento e di posizione organizzativa ad eccezione dei beneficiari ex lege. TERMINE E MODALITA DI PRESENTAZIONE DELLE DOMANDE Le domande di partecipazione all avviso da indirizzare al Direttore della So Gestione del Personale - Via Conca n. 71 Torrette di Ancona, devono essere redatte in carta semplice utilizzando l allegato fac simile (All.1). Le domande devono pervenire alla SO predetta entro e non oltre le ore 12,00 del 31 MAGGIO Le domande possono essere presentate: - a mezzo del servizio postale; in tal caso la data di spedizione è comprovata dal timbro datario dell ufficio postale accettante; - direttamente alla So predetta - purché in busta chiusa ed esclusivamente secondo il seguente calendario: dal lunedì al venerdì ore 11,00/13,00. In tal caso la data di presentazione della domanda sarà comprovata dall apposizione del timbro 1

2 datario su una copia della stessa fornita direttamente dal candidato. Ai sensi del DPR n. 445 del art. 38, del DPR n. 68 del , richiamata la circolare Ministero per la Pubblica Amministrazione e l innovazione, i titolari di indirizzo di Posta Elettronica Certificata (PEC) possono inviare la domanda di partecipazione tramite PEC, alla casella di posta elettronica certificata dell Azienda al: aou.ancona@emarche.it Per la validità dell invio informatico il candidato dovrà utilizzare a propria volta una casella elettronica certificata. L indirizzo della casella PEC del mittente deve essere obbligatoriamente riconducibile, univocamente, all aspirante candidato. Non sarà, pertanto, ritenuta ammissibile la domanda inviata da casella di posta elettronica semplice/ordinaria anche se indirizzata all indirizzo di posta elettronica certificata sopra indicato. In caso di invio informatico, fatto salvo il rispetto di tutte le altre prescrizioni previste dal presente avviso, l invio della domanda e dei relativi allegati, deve essere effettuato, in formato PDF, tramite l utilizzo della posta elettronica certificata tradizionale (PEC). A tal fine, sono consentite le seguenti modalità di predisposizione del/i file PDF da inviare: 1. tramite la PEC tradizionale: sottoscrizione con firma digitale del candidato, con certificato rilasciato da un certificatore accreditato; oppure 2. tramite la PEC tradizionale: sottoscrizione con firma autografa del candidato + scansione (compresa scansione di un valido documento di identità). L Azienda Ospedaliero - Universitaria Ospedali Riuniti Umberto I G.M. Lancisi G. Salesi - declina ogni responsabilità per eventuale smarrimento della domanda. TIPOLOGIE DI RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO PARZIALE E RELATIVE PERCENTUALI Per il personale non turnista: la richiesta di rapporto di lavoro a tempo parziale può avere ad oggetto una delle seguenti tipologie: Orizzontale: con l articolazione della prestazione di lavoro in tutte le giornate lavorative in misura ridotta rispetto al rapporto di lavoro a tempo pieno Verticale: con l articolazione della prestazione di lavoro su alcuni giorni della settimana, del mese o di determinati periodi dell anno, in misura tale da rispettare la media della durata del lavoro settimanale prevista per il tempo parziale nell arco temporale preso in considerazione (settimana, mese o anno) Misto: con eventuale combinazione delle due modalità indicate ai punti precedenti Nel caso in cui opti per il part time di tipo orizzontale o verticale, potrà scegliere una delle percentuali sotto indicate: 50% 18 ore settimanali 66,66% 24 ore settimanali 2

3 83,33% 30 ore settimanali 88,88% 32 ore settimanali Nell ambito delle tipologie sopra indicate, la scelta di percentuale di part time spetta esclusivamente al dipendente interessato. L articolazione della prestazione lavorativa andrà poi concordata dal dipendente con il Responsabile della S.O. di appartenenza ovvero, in caso di personale delle professioni sanitarie, con il Dirigente/Responsabile delle Professioni Infermieristiche/Ostetriche/Tecniche della Riabilitazione, sentito comunque il titolare di Posizione Organizzativa del Dipartimento di appartenenza. Per il personale turnista del ruolo sanitario, tecnico e amministrativo salvo che il tempo parziale non sia richiesto in applicazione del D.Lgs. n. 151/2001 ovvero della Legge n. 104/1992, la richiesta di rapporto di lavoro a tempo parziale può avere ad oggetto solo la tipologia: Verticale: con l articolazione della prestazione di lavoro su alcuni giorni della settimana, del mese o di determinati periodi dell anno, in misura tale da rispettare la media della durata del lavoro settimanale prevista per il tempo parziale nell arco temporale preso in considerazione (settimana, mese o anno), nell ambito di una delle tre seguenti tipologie di orario da valersi sull intera settimana lavorativa (da lunedì a domenica): ore su 3 gg ore su 3 gg. per il profilo infermieristico/ostetrico ore su 4 gg. per gli altri profili non ricompresi nel punto 2) ore su 4gg. per il profilo infermieristico/ostetrico ore su 5 gg. per gli altri profili non ricompresi nel punto 4) Si precisa al riguardo che per il personale turnista, nell ambito delle cinque tipologie sopra indicate, l orario di lavoro è articolato: sempre su due turni se l attività lavorativa della SOD presso la quale si presta servizio è articolata su turni di 12 ore; sempre su tre turni qualora l attività lavorativa della SOD presso la quale si presta servizio è articolata su turni di 24 ore, secondo il calendario dei turni fissato periodicamente dall Azienda. I turni di servizio saranno equamente distribuiti per tutti i giorni di apertura del servizio, compresi i festivi e prefestivi. Il rispetto delle tipologie e delle relative percentuali come innanzi individuate è condizione di ammissibilità dell istanza, oltre al possesso dei requisiti previsti al paragrafo Soggetti ammessi. 3

4 CONTINGENTI DI PERSONALE A TEMPO PARZIALE Premesso che la trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale è consentita nel limite percentuale dell 8% della dotazione organica complessiva dei contingenti delle categorie di personale a tempo pieno di ciascun profilo professionale arrotondato per eccesso sino ad arrivare comunque all unità, il contingente disponibile, in sede di prima applicazione del Regolamento di cui trattasi è quantificato come segue: Ruolo giuridico Cat. Posizione funzionale Contingente disponibile Tecnico A AUSILIARIO SPECIALIZZATO SERVIZI SOCIO SANITARI 2 AUSILIARIO SPECIALIZZATO SERVIZI TECNICO Tecnico A ECONOMALI 1 Amm.vo B COADIUTORE AMMINISTRATIVO 0 Tecnico B OPERATORE TECNICO 1 Tecnico B OPERATORE TECNICO ADDETTO ALL' ASSISTENZA 1 Amm.vo BS COADIUTORE AMMINISTRATIVO ESPERTO 1 Tecnico BS OPERATORE SOCIO SANITARIO 8 Tecnico BS OPERATORE TECNICO SPECIALIZZATO 2 Sanitario C INFERMIERE GENERICO 1 ANNO CORSO ESPERTO 1 Sanitario C INFERMIERE PSICHIATRICO 1 ANNO CORSO ESPERTO 1 Sanitario C PUERICULTRICE ESPERTA 1 Tecnico C ASSISTENTE TECNICO 0 Tecnico C OPERATORE TECNICO SPECIALIZZATO ESPERTO 2 Tecnico C OPERATORE TECNICO SPECIALIZZATO ESPERTO (COORD.) 1 Tecnico C PROGRAMMATORE 1 Sanitario D CPS - ASSISTENTE SANITARIO - 1 Sanitario D CPS - AUDIOMETRISTA - 1 Sanitario D CPS - DIETISTA - 0 Sanitario D CPS - FISIOTERAPISTA - 1 Sanitario D CPS - IGIENISTA DENTALE - 1 Sanitario D CPS - INFERMIERE - 16 Sanitario D CPS - INFERMIERE PEDIATRICO - 0 Sanitario D CPS - LOGOPEDISTA - 1 Sanitario D CPS - ODONTOTECNICO - 0 Sanitario D CPS - OSTETRICA - 0 Sanitario D CPS - TECN. FISIOP. CARD. PERFUS. CARDIOV. 1 Sanitario D CPS - TECNICO DI NEUROFISIOPATOLOGIA - 0 Sanitario D CPS - TECNICO SANITARIO DI LABORATORIO BIOMED. 6 Sanitario D CPS - TECNICO SANITARIO DI RADIOLOGIA MEDICA - 4 Sanitario D CPS - TER. NEURO E PSICOM. ETA' EVOLUTIVA 1 Tecnico D COLL. PROF.LE ASSISTENTE SOCIALE 0 Tecnico D COLLABORATORE TECNICO PROFESSIONALE 0 Amm.vo DS COLLABORATORE AMMINISTRATIVO PROFESSIONALE ESPERTO 2 Sanitario DS CPS ESPERTO - ASSISTENTE SANITARIO 1 Sanitario DS CPS ESPERTO - DIETISTA 1 Sanitario DS CPS ESPERTO - FISIOTERAPISTA 1 4

5 Sanitario DS CPS ESPERTO - INFERMIERE 4 Sanitario DS CPS ESPERTO - OSTETRICA 1 Sanitario DS CPS ESPERTO - TECNICO SANIT. LABORATORIO BIOM. 0 Sanitario DS CPS ESPERTO - TECNICO SANIT. RADIOLOGIA MEDICA 1 Tecnico DS COLL. PROF.LE ESPERTO ASSISTENTE SOCIALE 1 Tecnico DS COLLABORATORE TECNICO PROFESSIONALE ESPERTO 1 CRITERI DI VALUTAZIONE DELLE ISTANZE E DI PRIORITA L Azienda effettua una valutazione delle richieste di trasformazione e provvede nel rispetto dei seguenti principi: a) verifica oggettiva della capienza del contingente fissato, con riferimento allo specifico momento in cui la trasformazione dovrebbe aver luogo in base alla domanda del dipendente; b) previsione dell'impatto organizzativo che potrebbe derivare dalla trasformazione in termini di pregiudizio alla funzionalità dell'azienda. c) verifica sull'oggetto dell'ulteriore attività di lavoro autonomo o subordinato che il dipendente intende svolgere, per escludere l'insorgenza di possibili conflitti di interesse. Con riferimento alla verifica della capienza del contingente, qualora il numero delle istanze presentate risulti eccedente rispetto ai posti del contingente medesimo, l Azienda, sulla base delle istanze pervenute, formula apposita graduatoria nel rispetto dei criteri di priorità nell ordine di seguito specificato (art. 6 Regolamento): lavoratori con coniuge, figli o genitori affetti da patologie oncologiche o gravi patologie cronico degenerative ingravescenti; lavoratori che assistono una persona convivente con totale e permanente inabilità lavorativa, che abbia connotazione di gravità ai sensi dell'art.3, comma 3, della L. 104/1992, con riconoscimento di un'invalidità pari al 100% e necessità di assistenza continua in quanto non in grado di compiere gli atti quotidiani della vita; lavoratori genitore unico con figli conviventi di età non superiore a tredici anni; lavoratori con figli conviventi di età non superiore a tredici anni; lavoratori con figli conviventi in situazione di handicap grave ai sensi dell art 3 della L. 104/1992; lavoratori familiari di studenti affetti da sindrome DSA; particolari situazioni di grave disagio familiare o sociale (situazione di coniuge legalmente separato con figli minori a carico in assenza di supporto parentale); Eventuali ulteriori situazioni saranno oggetto di valutazione, caso per caso, comunque nel rispetto del contingente come sopra determinato. Con riferimento alla verifica su possibili conflitti di interessi tra l'ulteriore attività di lavoro autonomo o subordinato che il dipendente intende svolgere e l'attività istituzionalmente svolta, si rinvia alle disposizioni di cui al successivo art.14 del regolamento di cui trattasi nonché al regolamento Aziendale in materia. 5

6 Riguardo alla valutazione sulle possibili ripercussioni sull'organizzazione Aziendale derivanti dalla trasformazione, l Azienda provvede a vagliare tutte le possibili soluzioni gestionali, anche verificando la possibilità di spostare il personale tra le diverse strutture Aziendali, in modo da ponderare al meglio l'interesse al buon andamento dell'amministrazione e l'interesse del lavoratore all'organizzazione della propria vita personale nella maniera ritenuta più confacente alle proprie esigenze. COSTITUZIONE E DURATA DEL RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO PARZIALE La costituzione del rapporto di lavoro a tempo parziale avviene con contratto individuale di lavoro stipulato in forma scritta secondo le modalità previste dall art. 9 del citato Regolamento. Il rapporto di lavoro a tempo parziale viene concesso a decorrere dal 1 Ottobre 2017 per la durata di un biennio. Alla scadenza del biennio, il dipendente interessato al rinnovo, che non riveste carattere di automatismo, ha l onere di procedere secondo quanto previsto dall art. 8 del citato Regolamento. La presente procedura non riguarda il personale dipendente di cui all art. 6, comma 1, del Regolamento medesimo Per quanto non espressamente disciplinato dal presente avviso si rinvia al contenuto del Regolamento in epigrafe indicato. Copia del presente avviso, nonché fac-simile della domanda di partecipazione potranno essere reperiti nel seguente sito: alla sezione Concorsi. Per eventuali informazioni gli aspiranti possono rivolgersi all Area delle Professioni Sanitarie della Azienda Ospedaliero Universitaria Ospedali Riuniti Umberto I G.M. Lancisi G. Salesi Via Conca n. 71, Torrette di Ancona (Tel. n ). IL DIRETTORE SO GESTIONE DEL PERSONALE Dott.ssa Emanuela Ranucci IL PRESENTE BANDO E STATO PUBBLICATO ALL ALBO PRETORIO IN DATA 28 APRILE