PRESTAZIONI DI LAVORO AGRICOLO

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1 Numero V - 31 luglio 2017 PRESTAZIONI DI LAVORO AGRICOLO Appuntamenti Incontro per datori di lavoro agricolo - Nuove tariffe contrattuali Martedì 1 agosto ore 21 - Bocciofila di Canolo di Correggio Rinnovo contratto di lavoro operai agricoli È stato firmato a metà luglio il rinnovo del contratto provinciale di lavoro degli operai agricoli dopo una lunga trattativa che ha portato ad alcuni risultati importanti voluti da Coldiretti. Come già anticipato durante le assemblee di sezione un degli obiettivo primari per la Coldiretti reggiana era ottenere il reinserimento sulla qualifica di comune B, fondamentale per ridurre i costi del lavoro per le attività di raccolta. Tale risultato è stato raggiunto anche forzando i tempi di chiusura del contratto prima della raccolta contrariamente alla volontà di alcune associazioni agricole che, in modo assolutamente irresponsabile, avrebbero posticipato la chiusura del contratto all autunno obbligando a riconoscere costi della raccolta oltre i 10 euro all ora. I punti principali del nuovo contratto che saranno ampiamente trattati durante l incontro di martedì 1 agosto alle ore 21 presso la Bocciofila di Canolo di Correggio: Aumento dalla retribuzione del 2,5% Inserimento banca ore per gestire gli straordinari e riduzione oneri a carico delle imprese Inserimento della qualifica di comune B suddiviso in due categorie: chi ha già svolto attività entra nella categoria comune B con retribuzione storica senza aumento contrattuale; i nuovi assunti nell attività di raccolta riceveranno la tariffa invece di 8,35 euro più TFR. Il vecchio comune che passa nel comune B in fase di nuova assunzione sulla raccolta non passa (come previsto dal vecchio contratto) nella categoria qualificato.

2 DISCIPLINA DELLE PRESTAZIONI DI LAVORO OCCASIONALE A cura di COLDIRETTI REGGIO EMILIA Il Governo ha rinnovato la disciplina del lavoro occasionale, quello che fino ad oggi era il cosiddetto lavoro a voucher. Ora si considerano prestazioni di lavoro occasionale quelle prestazioni lavorative che, nel corso di un anno civile, danno luogo: per ciascun prestatore, con riferimento alla totalità degli utilizzatori, a compensi di importo complessivamente non superiore a euro; per ciascun utilizzatore, con riferimento alla totalità dei prestatori, a compensi di importo complessivamente non superiore a euro; per le prestazioni complessivamente rese da ogni prestatore in favore del medesimo utilizzatore, a compensi di importo non superiore a euro. Questi compensi percepiti dai lavoratori sono esenti da imposizione fiscale, non incidono sullo stato di disoccupato, non interferiscono sulla percezione della pensione. Per il pagamento dei compensi dunque scompare il voucher cartaceo e la gestione avviene tramite un portale informatico sul sito Inps, sul quale devono obbligatoriamente registrarsi sia i committenti che i lavoratori e sul quale il committente deve preventivamente, tramite carta di credito o modello F24, versare l importo che serve per pagare la prestazione lavorativa. Provvederà l Inps entro il 15 del mese successivo alla prestazione a pagare il lavoratore. La registrazione sul portale Inps può essere fatta direttamente dai datori di lavoro e dai lavoratori mediante il proprio pin personale, oppure i datori di lavoro tramite gli uffici di Coldiretti e i lavoratori tramite il proprio patronato. Le modalità operative si differenziano in base alla natura del committente, ovvero di colui che richiede la prestazione lavorativa. Se il committente è una persona fisica, un privato cittadino, si applica la disciplina del LIBRET- TO FAMIGLIA, se il committente è una impresa si segue la disciplina del CONTRATTO DI PRE- STAZIONE OCCASIONALE, infine se il committente è una impresa agricola si applica la disciplina del CONTRATTO DI PRESTAZIONE OCCASIONALE AGRICOLO. LIBRETTO FAMIGLIA Le attività che l utilizzatore può remunerare tramite il Libretto Famiglia sono tassativamente indicate dalla legge e sono: piccoli lavori domestici, inclusi i lavori di giardinaggio, di pulizia o di manutenzione; assistenza domiciliare ai bambini e alle persone anziane; insegnamento privato supplementare. Per l utilizzo del Libretto Famiglia non sono previsti particolari adempimenti burocratici e per usufruirne, sia come utilizzatore che come prestatore, è necessario accedere e registrarsi alla piattaforma tramite il servizio online dedicato. L utilizzatore è tenuto a comunicare, al termine della prestazione lavorativa e non oltre il terzo giorno del mese successivo allo svolgimento della prestazione stessa: i dati identificativi del prestatore; il compenso pattuito; il luogo di svolgimento della prestazione; la durata; l ambito di svolgimento; Coldiretti Informa Speciale V - 31 luglio 2017 p. 2

3 altre informazioni per la gestione del rapporto. Contestualmente alla trasmissione della comunicazione da parte dell utilizzatore, il prestatore riceve notifica della stessa tramite mail o SMS. L Inps entro il 15 del mese successivo a quello in cui la prestazione si è svolta, eroga direttamente i compensi pattuiti a seconda della modalità prescelta dal prestatore all atto della registrazione CONTRATTO DI PRESTAZIONE OCCASIONALE Il contratto di prestazioni occasionali è rivolto a professionisti, lavoratori autonomi, imprenditori, associazioni, fondazioni e altri enti di natura privata, pubbliche amministrazioni. Sono quindi compresi, a titolo esemplificativo, tutti i datori di lavoro con meno di cinque dipendenti, le Onlus, le associazioni, ecc. Con il contratto di prestazione occasionale l utilizzatore può acquisire con modalità semplificate prestazioni di lavoro occasionali o saltuarie di ridotta entità, nel rispetto dei limiti economici previsti dalla norma. Non è possibile fare ricorso a prestazioni di lavoro occasionali da parte di lavoratori con i quali l utilizzatore abbia in corso, o abbia avuto negli ultimi sei mesi, un rapporto di lavoro subordinato o di collaborazione coordinata e continuativa. Il prestatore ha diritto all'assicurazione per l'invalidità, la vecchiaia e i superstiti, con iscrizione alla Gestione Separata di cui all'articolo 2, comma 26, della legge 8 agosto 1995, n. 335, e all'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali disciplinata dal testo unico di cui al decreto del Presidente della Repubblica 30 giugno 1965, n Il compenso giornaliero del prestatore non può essere inferiore a 36 euro, pari al corrispettivo di quattro ore lavorative. Il compenso orario è liberamente fissato dalle parti ma non può mai essere inferiore a 9 euro l ora, salvi i diversi limiti previsti per il settore agricolo. Al compenso spettante al prestatore si applicano alcuni oneri a carico dell utilizzatore: la contribuzione alla Gestione Separata, nella misura del 33%; l assicurazione INAIL, nella misura del 3,5%; Sui versamenti complessivi effettuati dall utilizzatore è trattenuto dall INPS l onere di gestione nella misura dell 1%. La legge prevede alcuni limiti tassativi all utilizzo del contratto di prestazioni accessorie. In particolare non è ammesso il ricorso al contratto di prestazione lavoro occasionale a tutti i datori di lavoro che, nel corso dell anno civile precedente, hanno occupato mediamente più di cinque lavoratori subordinati a tempo indeterminato. Il divieto per l utilizzo del contratto di prestazioni occasionali è previsto: da parte delle imprese dell edilizia e di settori affini, delle imprese esercenti l attività di escavazione o di lavorazione di materiale lapideo, delle imprese del settore delle miniere, cave e torbiere; nell ambito dell esecuzione di appalti di opere o servizi. Attivazione Per attivare il contratto di prestazioni accessorie e le relative tutele, l utilizzatore almeno 60 minuti prima dell inizio della prestazione deve comunicare, tramite il servizio online dedicato: i dati identificativi del prestatore; il compenso pattuito; il luogo di svolgimento della prestazione; la durata; la tipologia; il settore dell attività lavorativa; altre informazioni per la gestione del rapporto. Nel caso in cui l utilizzatore intenda revocare una comunicazione precedentemente inserita, Coldiretti Informa Speciale V - 31 luglio 2017 p. 3

4 può accedere alla procedura e procedere alla revoca esclusivamente entro tre giorni dalla data in cui la prestazione stessa si sarebbe dovuta svolgere. Contestualmente alla trasmissione della comunicazione da parte dell utilizzatore, il prestatore riceve notifica della stessa (o della revoca) tramite mail o sms. Nel caso in cui la revoca non venga espressa nei termini previsti dalla legge l INPS tratterrà la somma corrispondente al compenso pattuito tra le parti, indipendentemente dal fatto che la prestazione si sia effettivamente svolta, procedendo al pagamento al prestatore e al versamento in favore dello stesso della contribuzione previdenziale e Inail. Il prestatore potrà tramite il servizio online confermare l effettivo svolgimento della singola prestazione giornaliera entro i tre giorni successivi. In tal caso, è inibita la possibilità per l utilizzatore di revocare la prestazione. CONTRATTO DI PRESTAZIONE OCCASIONALE AGRICOLO Le imprese del settore agricolo possono ricorrere al contratto di prestazioni occasionali impiegando esclusivamente alcune categorie di lavoratori che in ogni caso non devono essere stati iscritti l anno precedente negli elenchi anagrafici dei lavoratori agricoli e che siano: titolari di pensione di vecchiaia o di invalidità; studenti con meno di 25 anni di età; persone disoccupate, ai sensi dell art. 19, decreto legislativo 14 settembre 2015, n. 150, ovvero che abbiano presentato all Anpal la Dichiarazione di Immediata Disponibilità (DID); percettori di prestazioni integrative del salario, di REI o SIA ovvero di altre prestazioni di sostegno del reddito. Nel settore agricolo il compenso minimo è determinato in base all'importo della retribuzione oraria delle prestazioni di natura subordinata individuata dal contratto collettivo stipulato dalle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale. In particolare sono previsti tre importi orari differenti a seconda dell area di appartenenza del lavoratore e più precisamente la misura della retribuzione oraria minima stabilita dal CCNL stipulato dalle Organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative a livello nazionale (CCNL per gli operai agricoli e florovivaisti) è la seguente: - area 1: 7,57; - area 2: 6,94; - area 3: 6,52. Anche in tal caso l importo del compenso giornaliero non può essere inferiore alla misura minima fissata per la remunerazione di quattro ore lavorative anche qualora la durata effettiva della prestazione lavorativa giornaliera sia inferiore a quattro ore. La misura del compenso delle ore successive è liberamente fissata dalle parti purché nel rispetto della misura minima di retribuzione oraria. Al compenso spettante al prestatore anche in agricoltura si applicano alcuni oneri a carico dell utilizzatore: la contribuzione alla Gestione Separata, nella misura del 33%; l assicurazione INAIL, nella misura del 3,5%; Sui versamenti complessivi effettuati dall utilizzatore è trattenuto dall INPS l onere di gestione nella misura dell 1%. La durata della prestazione può essere riferita solo a un arco temporale non superiore a tre giorni. Sempre allo scopo di semplificare gli adempimenti informativi del Contratto di prestazione occasionale, salvaguardando l esigenza di disporre delle informazioni afferenti l attività lavorativa Coldiretti Informa Speciale V - 31 luglio 2017 p. 4

5 prima del suo svolgimento, sono integrati nell ambito di un unica comunicazione gli obblighi di informazione preventiva e di rendicontazione della prestazione lavorativa. A tal fine almeno sessanta minuti prima dell inizio dello svolgimento della prestazione lavorativa l utilizzatore, tramite la piattaforma informatica Inps o avvalendosi dei servizi di contact center messi a disposizione dall Inps, è tenuto a fornire le seguenti informazioni: i dati identificativi del prestatore; la misura del compenso pattuita; il luogo di svolgimento della prestazione lavorativa; la durata della prestazione lavorativa collocata entro un periodo massimo di tre giorni consecutivi; altre informazioni per la gestione del rapporto di lavoro. La comunicazione avviene mediante l utilizzo di un calendario giornaliero gestito attraverso la procedura Inps che prevede l indicazione, da parte dell utilizzatore, dell arco temporale di svolgimento della prestazione, che va da uno a tre giorni consecutivi, nonché della durata complessiva della predetta prestazione. Trattandosi di comunicazione da fornire prima dello svolgimento della prestazione lavorativa laddove per evenienza di carattere straordinario (per es.: indisponibilità sopravvenuta del prestatore, condizioni climatiche non idonee allo svolgimento della prestazione lavorativa, ecc.) la prestazione non dovesse essere resa, l utilizzatore effettua, sempre avvalendosi della procedura telematica Inps, la revoca della dichiarazione inoltrata purché ciò avvenga entro le ore del terzo giorno successivo alla data conclusiva dell arco temporale originariamente previsto per lo svolgimento della prestazione (non superiore a tre giorni consecutivi). Una volta decorso il terzo giorno successivo alla data conclusiva dell arco temporale originariamente previsto per lo svolgimento della prestazione l Inps procede ad integrare il compenso pattuito dalle parti nell ambito del primo prospetto, nonché a valorizzare la posizione assicurativa del lavoratore ai fini Ivs e Inail, trattenendo altresì le somme destinate al finanziamento degli oneri gestionali. Nel caso in cui l arco temporale della prestazione indicato nella comunicazione si collochi a cavallo fra due mesi, il pagamento del compenso avverrà il mese successivo alla data finale dell arco temporale indicato (es: prestazione dal al , pagamento del compenso entro il ). Coldiretti Informa Speciale V - 31 luglio 2017 p. 5