Lavoro & Previdenza La circolare su temi previdenziali e di lavoro

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1 Lavoro & Previdenza La circolare su temi previdenziali e di lavoro N Lavoro occasionale: Libretto famiglia v.s. Prest0 Tabella di confronto Categoria: Previdenza e Lavoro Sottocategoria: Varie A seguito dell abolizione dei voucher dal 17 marzo 2017, il Governo ha dovuto porre rimedio al vuoto normativo creatosi in relazione ai lavori di tipo occasionali e accessori, in quanto dalla predetta data è venuto meno l intera disciplina prevista dall art. 48 e ss. del D.Lgs. n. 81/2015, convertito in L. n. 96/2017. La lacuna normativa è stata successivamente colmata dall art. 54-bis del D.L. n. 50/2017 (c.d. manovra correttiva), convertita nella L. n. 956/2017, che introduce ben due strumenti per gestire le attività saltuarie e occasionali, ossia: il Libretto famiglia e il Contratto di Prestazione Occasionale. Dette tipologie di contratto di lavoro, ognuna delle quali si riferisce a diverse categorie di datori di lavoro, presentano profili di specificità in relazione all oggetto prestazione, alla misura minima dei compensi e dei connessi diritti di contribuzione sociale obbligatoria, nonché alle modalità di assolvimento degli adempimenti informativi verso l Istituto. In attesa che l INPS risolvi le prime criticità relative alla piattaforma telematica, che dovrebbe accogliere tutti gli adempimenti di registrazione, si fornisce una tabella dettagliata di confronto tra i due strumenti che d ora in avanti disciplineranno il nuovo lavoro occasionale accessorio. Premessa Il D.L. n. 25/2017, convertito in Legge 20 aprile 2017 n. 20, ha abrogato, dal 17 marzo 2017, la disciplina del lavoro accessorio così come contenuta nel Capo VI del D.Lgs. n. 81/2015. Il medesimo Decreto ha però consentito, fino al 31 dicembre 2017, l utilizzo dei voucher già acquistati preventivamente alla data di entrata in vigore norma. 1

2 La repentina abrogazione di tale fattispecie, pur concordando con la finalità volta ad eliminarne gli abusi, ha però creato un indubbio vuoto normativo poiché di fatto, senza una rivisitazione delle regole del lavoro intermittente ancorato a discipline del 1923, un soggetto che necessitava di una prestazione meramente accessoria non disponeva più di uno strumento utile a soddisfare tali esigenze. Dopo un periodo di vuoto normativo è stata pubblicata, sulla Gazzetta Ufficiale n. 144 del 23 giugno 2017, la Legge n. 96 del 21 giugno 2017, di conversione del Decreto Legge n. 50/2017, all interno quale con l art. 54 bis si disciplinano due nuovi strumenti per sostituire i vecchi voucher : 1. uno per le famiglie, il Libretto di famiglia; 2. e uno per le aziende, il Contratto di Prestazione Occasionale. Il nuovo Contratto di Prestazione Occasionale (PrestO) che, al di là dell assonanza, nulla ha a che fare con quanto disciplinato dall art Cod. Civ. anzi ben se ne discosta, richiama espressamente al D.Lgs. n. 66/2003 che regolamenta i profili di disciplina del rapporto di lavoro connessi all organizzazione dell orario di lavoro applicabile non certo al lavoro autonomo. Di seguito, si fornisce una tabella di confronto dei due strumenti introdotto dalla menzionata norma. IL NUOVO LAVORO OCCASIONALE ACCESSORIO: TABELLA DI CONFRONTO Utilizzatori Campo di applicazione Libretto famiglia Persone fisiche, non nell esercizio dell attività professionale o d impresa. Lavori domestici, inclusi i lavori di giardinaggio, di pulizia o di manutenzione; Contratto di Prestazione Occasionale Professionisti, lavoratori autonomi, imprenditori, associazioni, fondazioni ed altri Enti di natura privata, nonché Amministrazioni Pubbliche. Prestazioni di lavoro occasionali o saltuarie di ridotta entità. 2

3 assistenza domiciliare ai bambini e alle persone anziane, ammalate o con disabilità; insegnamento privato supplementare. 1 ora = 10 euro lordi 4 ore = 49,62 euro lordi Valore nominale minimo Tutele e diritti Modalità di comunicazione 8,00 compenso netto a favore del prestatore; 1,65 contributi GS INPS; 0,25 premio assicurativo INAIL; 0,10 per il finanziamento degli oneri di gestione. Il prestatore ha diritto: INPS per l invalidità, la vecchiaia e i superstiti, con iscrizione alla Gestione Separata; INAIL contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali; al riposo giornaliero, alle pause e ai riposi settimanali. Ai fini tutela salute e sicurezza del prestatore si applica il D.Lgs. n. 81/2008. Entro il terzo giorno del mese successivo a quello di prestazione stessa, l utilizzatore tramite la piattaforma telematica INPS o avvalendosi dei 36,00 compenso netto a favore del prestatore; 11,98 contributi GS INPS; 1,28 premio assicurativo INAIL; 0,36 per il finanziamento degli oneri di gestione. Il prestatore ha diritto: INPS per l invalidità, la vecchiaia e i superstiti, con iscrizione alla Gestione Separata; INAIL contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali; al riposo giornaliero, alle pause e ai riposi settimanali. Ai fini tutela salute e sicurezza del prestatore si applica il D.Lgs. n. 81/2008. Almeno sessanta minuti prima dell inizio dello prestazione lavorativa, l utilizzatore, tramite la piattaforma informatica INPS o avvalendosi dei 3

4 Limite economico di utilizzo Limite di durata massima servizi di contact center messi a disposizione dall INPS è tenuto a comunicare: i dati identificativi del prestatore; il luogo di il numero di titoli utilizzati per il pagamento la durata l ambito di altre informazioni per la gestione del rapporto. Il limite economico è di: ciascun prestatore, con riferimento alla totalità degli utilizzatori; ciascun utilizzatore, con riferimento alla totalità dei prestatori; euro per le prestazioni complessivamen te rese da ogni prestatore in favore del medesimo utilizzatore. La durata massima, che non può essere superiore a 280 ore nell arco dello stesso anno civile. servizi di contact center messi a disposizione dall INPS, è tenuto a fornire le seguenti informazioni: i dati identificativi del prestatore; la misura del compenso pattuita; il luogo di prestazione lavorativa; la data e l ora di inizio e di termine prestazione lavorativa; il settore di impiego del prestatore; altre informazioni per la gestione del rapporto di lavoro. Il limite economico è di: ciascun prestatore, con riferimento alla totalità degli utilizzatori; ciascun utilizzatore, con riferimento alla totalità dei prestatori; euro per le prestazioni complessivamente rese da ogni prestatore in favore del medesimo utilizzatore. La durata massima, che non può essere superiore a 280 ore nell arco dello stesso anno civile. 4

5 Ulteriori limiti Non è possibile fare ricorso a prestazioni di lavoro occasionali qualora: l utilizzatore abbia in corso un rapporto di lavoro subordinato o di co.co.co.; l utilizzatore abbia avuto con il prestatore, entro i sei mesi precedenti la prevista prestazione di lavoro occasionale, un rapporto di lavoro subordinato o di co.co.co. Non è possibile fare ricorso a prestazioni di lavoro occasionali qualora: l utilizzatore abbia in corso un rapporto di lavoro subordinato o di co.co.co.; l utilizzatore abbia avuto con il prestatore, entro i sei mesi precedenti la prevista prestazione di lavoro occasionale, un rapporto di lavoro subordinato o di co.co.co. Inoltre, non è ammesso il ricorso al Contratto di Prestazione di lavoro Occasionale: da parte di datori di lavoro che hanno alle proprie dipendenze più di cinque lavoratori subordinati a tempo indeterminato; da parte delle imprese dell edilizia e di settori affini, delle imprese esercenti l attività di escavazione o di lavorazione di materiale lapideo, delle imprese del settore delle miniere, cave e torbiere; nell ambito dell esecuzione di appalti di opere o servizi; in agricoltura. 5

6 Erogazione compenso Modalità di versamento Entro il giorno 15 del mese successivo a quello di prestazione, a cura dell Istituto. Mod. F24 (ELIDE): causale LIFA. Entro il giorno 15 del mese successivo a quello di prestazione, a cura dell Istituto. Mod. F24 (ELIDE): causale CLOC. - Riproduzione riservata - 6