REGIONE ABRUZZO Dipartimento Politiche del Lavoro, dell Istruzione, della Ricerca e dell Università

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1 INSERIRE LOGO SOGGETTO PROMOTORE REGIONE ABRUZZO Dipartimento Politiche del Lavoro, dell Istruzione, della Ricerca e dell Università P.O. FSE Abruzzo Obiettivo Competitività Regionale e Occupazione PIANO OPERATIVO 2009/2010/2011 Organismo Intermedio R.T.I. Società consortile Ass.For.SEO a.r.l. - KPMG Advisory S.p.A. - Metron S.r.l. Progetto speciale Sovvenzione Globale Più ricerca e innovazione CONVENZIONE PER LA REALIZZAZIONE DI WORK EXPERIENCE DA PARTE DI SOGGETTI INOCCUPATI/DISOCCUPATI RESIDENTI IN ABRUZZO Pagina 1/9

2 CONVENZIONE PER LA REALIZZAZIONE DI WORK EXPERIENCE TRA Denominazione/Ragione sociale del Soggetto promotore con sede legale in Codice fiscale/partita Iva rappresentato/a dal Sig./Sig.ra nato/a a Denominazione/Ragione sociale del Soggetto ospitante il con sede legale in Codice fiscale/partita Iva rappresentato/a dal Sig./Sig.ra nato/a a il Nome e Cognome del destinatario della work experience E E di seguito denominato «Soggetto promotore» di seguito denominato «Soggetto ospitante» di seguito denominato «Destinatario» nato/a a il residente in Codice fiscale Titolo di Studio Attuale status lavorativo PREMESSO CHE: In data 11/05/2015 l Organismo Intermedio RTI Ass.for.Seo a.r.l. Kpmg Advisory SpA Metron Srl (di seguito denominato OI), per la gestione della Sovvenzione Globale Più Ricerca e Innovazione, ha emanato l Avviso Pubblico per l Assegnazione di voucher funzionali alla realizzazione di work experience da parte di soggetti inoccupati/disoccupati residenti in Abruzzo; Pagina 2/9

3 il Destinatario ha presentato nell ambito dell avviso sopra richiamato un progetto di work experience avvalendosi del Soggetto Promotore da realizzarsi presso il Soggetto Ospitante; tale progetto è risultato idoneo finanziato come da graduatoria pubblicata dall OI il 24 giugno 2015 sul sito della Regione Abruzzo e su quello della Sovvenzione Globale Più Ricerca e Innovazione e costituisce parte integrante della presente convenzione; la work experience non costituisce rapporto di lavoro; il Destinatario non può sostituire il personale dipendente e non può essere utilizzato in presenza di picchi di produzione, ovvero per sostituire il personale assente a vario titolo (in maternità, malattia, ferie, servizio civile, cassa integrazione, etc.) o per ricoprire vuoti d'organico e ruoli necessari per l'organizzazione aziendale; il Destinatario non può essere utilizzato per attività che non siano coerenti con gli obiettivi del Progetto di work experience; il Destinatario non può realizzare più di una work experience presso il medesimo Soggetto ospitante; il Soggetto Ospitante è in regola con la normativa sulla salute e sicurezza sui luoghi di lavoro, con la normativa di cui alla legge n. 68 del 1999 e successive modifiche; il Destinatario ai sensi dell art. 2 comma 1 lett. a) del D.lgs. 81/08 (Testo Unico sulla salute e sicurezza sul lavoro), deve essere inteso come lavoratore ai fini ed agli effetti delle disposizioni del medesimo decreto; il Soggetto Ospitante è in regola con l applicazione dei contratti collettivi di lavoro; il Soggetto Ospitante non ha effettuato licenziamenti nei 12 mesi precedenti l'attivazione della work experience, ovvero non ha procedure di CIG straordinaria o in deroga in corso per attività equivalenti a quelle della work experience, nella medesima unità operativa, fatti salvi specifici accordi sindacali con le organizzazioni territoriali più rappresentative; il Soggetto Ospitante può accogliere Destinatari in numero non superiore a quanto previsto dalla disciplina regionale. SI CONVIENE QUANTO SEGUE: Articolo 1 Oggetto della Convenzione Il Soggetto Ospitante si impegna ad accogliere presso le sue strutture il Destinatario del Progetto di work experience presentato e approvato ai sensi dell'avviso richiamato in premessa; alla presente convenzione è allegato il Progetto di work experience approvato dall OI che ne costituisce parte integrante e sostanziale. Articolo 2 Obblighi del Soggetto promotore Il Soggetto Promotore, individuato dal destinatario nell ambito del Catalogo degli OdF e ApL, selezionato con procedura di evidenza pubblica dall OI a seguito di presentazione di una manifestazione di interesse, il cui avviso è stato pubblicato in data 13 aprile 2015 sul sito della Regione Abruzzo e sul sito della Sovvenzione Globale Più Ricerca e Innovazione, si impegna a fornire i servizi di supporto alla realizzazione delle work experience e, nello specifico: A. 16 ore di orientamento di cui almeno 4 ore attraverso incontri individuali; Pagina 3/9

4 B. 20 ore dedicate ad attività finalizzate alla facilitazione del processo di inserimento del beneficiario del voucher presso il Soggetto Ospitante la work experience, di cui almeno 4 ore attraverso incontri individuali; C. 24 ore di accompagnamento del beneficiario, di cui almeno 16 ore attraverso incontri individuali. Inoltre, il Soggetto Promotore si impegna a: favorire l attivazione della work experience supportando il Soggetto ospitante e il Destinatario nella fase di avvio nella gestione delle procedure amministrative e nella realizzazione del Progetto di work experience; promuovere il buon andamento dell esperienza di work experience attraverso un azione di monitoraggio con il Soggetto ospitante; rilasciare, anche sulla base della valutazione del Soggetto ospitante, attestato di frequenza a chi avrà svolto, ai sensi dell art. 2 dell Avviso richiamato in premessa, almeno il 70% del monte ore totale previsto dalla work experience indicato nel Progetto di work experience approvato (300 ore) specificando le competenze acquisite. Articolo 3 Obblighi del Soggetto ospitante Il Soggetto ospitante si impegna a: a definire la realizzazione del Progetto di work experience, in collaborazione con il Soggetto Promotore e il Destinatario; designare un Tutor con funzioni di inserimento sul luogo di lavoro e affiancamento al Destinatario per tutta la durata della work experience, individuato tra i propri lavoratori in possesso di competenze professionali adeguate, esperienze e capacità coerenti con il progetto formativo individuale; comunicare al Soggetto Promotore, al seguente indirizzo di posta elettronica, 3 giorni prima dell avvio della work experience, il calendario delle attività del destinatario specificandone giorni, sedi ed orari, chiusure/sospensioni delle stesse attività per ferie o altra implicazione aziendale, nonché eventuali modifiche rispetto a quanto in precedenza comunicato; assicurare la realizzazione della work experience secondo quanto previsto dal Progetto di work experience approvato; valutare l esperienza svolta dal destinatario ai fini del rilascio di un attestato di frequenza dal parte del Soggetto promotore e delle eventuali competenze acquisite; mettere a disposizione del Destinatario tutte le attrezzature, strumentazioni, equipaggiamenti, etc. idonei e necessari allo svolgimento delle attività assegnate; Articolo 4 Tutoraggio Il Soggetto Ospitante nomina il Sig., nato a..il., quale Tutor della work experience, il quale assume il ruolo di responsabile dell'attuazione delle attività e dell'inserimento e affiancamento del destinatario sul luogo di lavoro per tutto il periodo previsto dalla work experience. Il tutor, in qualità di referente del Soggetto Ospitante, svolge le seguenti funzioni: garantisce supporto e assistenza al Destinatario, favorendone l inserimento nella Struttura ospitante; Pagina 4/9

5 informa il Destinatario sui regolamenti aziendali e sulle norme in materia di igiene e sicurezza sui luoghi di lavoro; monitora l andamento della work experience secondo il programma concordato e interviene tempestivamente per risolvere eventuali criticità; promuove l acquisizione delle competenze del destinatario secondo le previsioni del progetto di work experience; garantisce la qualità e la trasparenza del percorso di work experience; aggiorna la documentazione relativa alla work experience (ad es., diari di bordo, etc.) per l'intera sua durata; accompagna e supervisiona il percorso di work experience; esprime la propria valutazione tramite una relazione finale analitica illustrante l attività svolta durante la work experience e relativo oggetto, le date di realizzazione ivi comprese, le date di avvio e di conclusione da inviare al Soggetto promotore per il rilascio dell attestato di frequenza. In caso di assenza prolungata del Tutor, il Soggetto ospitante è tenuto ad individuare un sostituto che sia in grado di assicurare il conseguimento degli obiettivi previsti dal Progetto di work experience, fornendo preventiva comunicazione al Soggetto promotore. Articolo 5 Diritti e doveri del Destinatario Il Destinatario è tenuto a: svolgere le attività previste dal Progetto di work experience, osservando gli orari e le regole di comportamento concordati e rispettando l ambiente di lavoro; rispettare le norme in materia di igiene, sicurezza e salute sui luoghi di lavoro; mantenere la necessaria riservatezza, sia durante che dopo lo svolgimento della work experience, per quanto attiene ai dati, informazioni o conoscenze in merito ai procedimenti amministrativi e ai processi produttivi acquisiti nel corso delle attività; aggiornare quotidianamente/settimanalmente la documentazione relativa alla work experience (Diario di Bordo). L'impegno del Destinatario è articolato sulla base dell'orario vigente nel posto di lavoro, in cui è inserito. Pur dovendo tenere conto degli orari vigenti sul luogo di lavoro, il destinatario non può essere sottoposto a regime di orario, né può essere adibito ad attività diverse dal Progetto di work experience. Ai sensi dell art. 2 dell Avviso Pubblico richiamato in premessa, la work experience dovrà avere una durata massima di 3 mesi e dovrà concludersi entro e non oltre il 30/09/2015. La work experience avrà una durata di 300 ore per una durata media di 6 ore giornaliere e, comunque, per un massimo di 8 ore giornaliere e un massimo di 40 ore settimanali. La work experience dovrà svolgersi, di norma, in fascia diurna, salvo che l organizzazione del lavoro del Soggetto ospitante non ne giustifichi lo svolgimento anche in fascia serale e/o notturna. Il Destinatario può interrompere la work experience in qualsiasi momento dandone motivata comunicazione scritta al Soggetto promotore e al Referente del Soggetto ospitante. Al Destinatario viene rilasciata dal Soggetto Promotore l attestazione delle attività svolte e delle competenze acquisite. Art. 6 Garanzie assicurative Ogni Destinatario è assicurato dal Soggetto promotore: presso l INAIL contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali. Tale assicurazione è comprensiva del tragitto casa-lavoro. La posizione PAT INAIL è. Pagina 5/9

6 per la Responsabilità civile verso terzi, con polizza n,, del. presso la compagnia/agenzia assicuratrice le coperture assicurative comprendono anche eventuali attività svolte dal Destinatario al di fuori dell azienda, rientranti nel Progetto di work experience. In caso di incidente durante lo svolgimento della work experience, il Soggetto ospitante si impegna a segnalare l'evento, entro i tempi previsti dalla normativa vigente, agli istituti assicurativi e al Soggetto promotore. Art. 7 Comunicazioni Le parti concordano che: Il Soggetto Promotore provvede alle Comunicazioni obbligatorie di avvio, proroga o cessazione della work experience secondo le modalità previste dalla normativa vigente; Congiuntamente alla comunicazione obbligatoria, una copia della Convenzione, con allegato il Progetto di work experience, deve essere trasmessa a tutti i destinatari della medesima comunicazione. Le modalità di tale invio devono essere definite dal tavolo tecnico del SIL, il quale dovrà anche elaborare soluzioni tecniche per inviare la predetta documentazione anche alla Direzione Territoriale del Lavoro competente, alla rappresentanza sindacale unitaria (ove costituita), o, in sua assenza, alle organizzazioni sindacali territoriali, comparativamente più rappresentative a livello nazionale. Le parti si impegnano a trasmettere al Soggetto Promotore, che provvederà a trasmetterli all OI, eventuali ulteriori documenti e informazioni utili ai fini del monitoraggio dei percorsi di work experience e degli eventuali inserimenti lavorativi post-work experience. Art. 8 Voucher per la realizzazione delle work experience L OI secondo quanto previsto dall'avviso citato in premessa (art. 2) e come da graduatoria pubblicata in data 24/06/2015 sul sito della Regione Abruzzo e sul sito della Sovvenzione Globale erogherà un voucher di 5.000,00 comprendente sia una quota per il Destinatario (60% del totale) pari ad 3.000,00 sia una quota per il Soggetto Promotore (40% del totale) pari ad 2.000,00 per la fruizione obbligatoria dei servizi di supporto funzionali alla realizzazione della work experience di cui al precedente Articolo 2. Questa ultima quota di 2.000,00 iva compresa sarà riconosciuta dall OI su delega del Destinatario, riportata nel progetto approvato direttamente al Soggetto Promotore; La quota di voucher per il Destinatario si configura quale indennità forfettaria lorda omnicomprensiva di tutti i costi e degli oneri relativi alla work experience. Tale voucher sarà erogato solo se il Destinatario avrà realizzato almeno il 70% del monte ore totale previsto dalla work experience (300 ore), documentate dal diario di bordo vidimato dall OI. Nel caso di frequenza inferiore al 70%, nulla sarà dovuto al destinatario. La quota di voucher per il Soggetto Promotore potrà essere oggetto di riparametrazione. A tale riguardo si specifica che le attività riferite ai parametri A e B di cui al precedente articolo 2 saranno riconosciute integralmente a condizione che la work experience sia stata attivata presso la struttura ospitante. Per quanto attiene le attività riferite al parametro C di cui al precedente articolo 2, queste saranno riconosciute a condizione che il beneficiario della work experience abbia effettuato almeno il 70% del monte totale previsto per la stessa work experience. Tale ultimo vincolo non è da considerarsi applicabile nel caso in cui il beneficiario della work experience venga assunto dalla struttura ospitante. Nel caso in cui detta assunzione avvenga durante il periodo di realizzazione della work experience, e sia a tempo indeterminato, la quota residua del voucher per il Destinatario della work experience (3.000 euro) non maturata dal beneficiario in rapporto alle ore svolte, sarà riconosciuta come ulteriore attività di accompagnamento individuale di rinforzo al processo di inserimento aziendale. In caso di assunzione del beneficiario del voucher da parte del soggetto ospitante con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, la quota del voucher destinata al soggetto erogatore dei servizi di supporto Pagina 6/9

7 potrà essere incrementata fino ad ulteriori Euro IVA compresa - fermo restando l importo massimo del voucher pari a Euro a fronte di attività di accompagnamento di rinforzo al processo di inserimento aziendale. In tal caso il voucher sarà riconosciuto dall OI al soggetto erogatore dei servizi di supporto a fronte della presentazione da parte di quest ultimo di: dichiarazione di avvenuta assunzione del beneficiario rilasciata dalla struttura ospitante la work experience; relazione analitica illustrante le attività di accompagnamento di rinforzo al processo di inserimento aziendale realizzate, ivi comprese le date e ore di svolgimento. L Organismo intermedio potrà liquidare le somme in un massimo di due soluzioni prevedendo per la prima un importo fino all 80% del voucher spettante. La liquidazione delle somme avverrà a condizione che le stesse siano state erogate dalla Regione Abruzzo all Organismo Intermedio. Le ore effettivamente realizzate dal destinatario dovranno risultare da un apposito Diario di bordo, vidimato dall'organismo Intermedio, firmato giornalmente dal destinatario, controfirmato, per conferma, dal Tutor designato dal Soggetto Ospitante e per presa visione dal Referente del Soggetto Promotore. Il voucher di mobilità sarà liquidato al Destinatario previa consegna all OI da parte del Soggetto Promotore, entro 7 giorni dal temine della work experience, della seguente documentazione: attestazione del Soggetto Promotore controfirmata dal Destinatario in merito ai servizi di supporto erogati (fogli firme, registri ecc.); diario di bordo della work experience debitamente compilato e firmato dal destinatario, dal tutor della struttura ospitante e controfirmato dal referente del Soggetto Promotore. Art. 9 - Durata della Convenzione La presente Convenzione decorre dal... al. e comunque la work experience dovrà terminare improrogabilmente entro e non oltre il 30/09/2015. Gli impegni assunti dalle parti con la presente Convenzione permangono fino alla data di conclusione delle work experience attivate. Art. 10 Recesso Sono cause di recesso per ciascuna delle parti le seguenti fattispecie: comportamenti del Destinatario tali da far venir meno le finalità del Progetto di work experience lesivi di diritti o interessi del Soggetto ospitante; mancato rispetto da parte del Destinatario dei regolamenti aziendali o delle norme in materia di sicurezza; mancato rispetto da parte del Soggetto ospitante dei contenuti del Progetto di work experience; perdita, da parte del Soggetto ospitante e del Destinatario, dei requisiti richiamati in premessa; il recesso riferito alla singola work experience deve essere comunicato all altra parte coinvolta mediante comunicazione scritta. Art. 11 Trattamento dati personali Le Parti dichiarano reciprocamente di essere informate e di acconsentire espressamente che i dati personali concernenti i firmatari della presente Convenzione comunque raccolti in conseguenza e nel corso dell esecuzione della Convenzione vengano trattati esclusivamente per le finalità della stessa. Titolari del trattamento sono rispettivamente il Soggetto ospitante e il Soggetto promotore. Pagina 7/9

8 Art. 12 Rinvio Per tutto quanto non previsto dalla presente Convenzione, le parti fanno riferimento alla legislazione vigente in materia. (Luogo)..., (data)... Per il Soggetto promotore Per il Soggetto ospitante Il Destinatario Pagina 8/9

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