Aggiornamenti utili salari minimi in Europa

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1 Gentili Clienti, Aggiornamenti utili salari minimi in Europa con la presente siamo a riepilogare le informazioni principali per il corretto espletamento delle normative relative ai salari minimi in Europa e informarvi sulle novità e cambiamenti in vigore nei prossimi mesi. Dopo la lettura dell'informativa, troverete un riepilogo dei documenti da presentare per procedere con quanto riportato sotto. GERMANIA A chi è rivolto A tutti i lavoratori dipendenti di aziende non tedesche che prestino servizio in Germania Entrata in vigore 1 gennaio 2015 Quando si applica Carico e scarico di passeggeri su territorio tedesco Pernottamenti in Germania Escursioni/visite guidate in giornata Altri esempi di settore Dipendenti che partecipano a fiere, rappresentanti, operai di cantiere etc. Quando non si applica (Bus e merci) Mero transito su territorio tedesco Minimo salariale previsto (bus e merci) 8,84 euro lordi all'ora (dal 1 Gennaio 2017). Precedentemente la normativa indicava un salario minimo di 8,50 lordi all'ora. Modalità di espletamento La normativa si applica preventivamente alle dogane tedesche ad ogni passaggio su territorio tedesco del dipendente tramite il portale online preposto. E' obbligatorio inoltre l'invio di una notifica semestrale con un elenco di tutti i possibili

2 dipendenti distaccati. Questa comunicazione dovrà essere tempestivamente aggiornata in caso di cambiamenti o modifiche. Documentazione a chiusura viaggio Entro 5 giorni dalla data di fine viaggio, è necessario redigere una dichiarazione del dipendente sulle giornate e le ore di lavoro svolte insieme ad un elenco dettagliato delle giornate ed orario di inizio e fine lavoro. Vi ricordiamo che per orario di lavoro si intendono sia le ore di guida che di impegno/disposizione esclusi eventuali riposi contrassegnati dal simbolo letto. La documentazione deve essere archiviata e conservata in caso di controlli per due anni. Tipologie di controlli I controlli sono svolti sia su strada ma anche a campionatura d'ufficio. Sanzioni previste Dai ai euro AUSTRIA A chi è rivolto A tutti i lavoratori dipendenti di aziende non austriache che prestino servizio in Austria. Entrata in vigore 1 gennaio 2017 Quando si applica Carico e scarico di passeggeri su territorio austriaco Cabotaggio Altri esempi di settore Dipendenti che partecipano a fiere, rappresentanti, operai di cantiere etc.

3 Quando non si applica (Bus e merci) Mero transito su territorio austriaco Servizi di trasporto persone all'interno dell'austria ma che toccano anche altri paesi oltre a quello di partenza e durante i quali non vengono scaricati o caricati diversi gruppi di passeggeri. Minimo salariale previsto (bus e merci) Da un minimo di 10,55 ad un massimo di 10,77 lordi all'ora a seconda dell'anzianità del dipendente all'interno dell'azienda. Modalità di espletamento La notifica degli autisti coinvolti in servizi transfrontalieri si effettua mediante un modulo on-line (ZK03) e deve essere inviata preventivamente al servizio. Inoltre, dal 1 Giugno 2017 sarà obbligatorio come per la Germania inviare una notifica semestrale che dovrà essere aggiornata in caso di cambiamenti su quanto notificato. Documentazione necessaria a bordo Sono previsti della normativa una serie didocumenti obbligatori da tenere a bordo del mezzo. Modulo A1 rilasciato dall'inps attestante l'assicurazione sociale e sanitaria del dipendente oppure provvisoriamente la relativa documentazione sostitutiva tradotta (richiesta modulo A1 + Unilav) Una copia della notifica del distacco (ZK03) Traduzione in tedesco del contratto di lavoro del dipendente Tipologie di controlli I controlli sono svolti sia su strada ma anche a campionatura d'ufficio. Sanzioni previste Da un minimo di 1000 ad un massimo di euro.

4 FRANCIA A chi è rivolto A tutti i lavoratori dipendenti di aziende non francesi che prestino servizio in Francia Entrata in vigore 1 luglio 2016 Quando si applica A tutti i servizi che hanno come inizio o meta finale una città francese, nella quale avviene quindi un carico e/o scarico di passeggeri o servizi di cabotaggio. Altri esempi di settore Dipendenti che partecipano a fiere, rappresentanti, operai di cantiere etc. Quando non si applica (Bus e merci) Mero transito su territorio francese Tour che non hanno come inizio o destinazione finale una città francese ma che, al loro interno, prevedano tempo o giorni trascorsi in Francia. Minimo salariale previsto (bus e merci) A seconda delle categorie merci o persone, delle qualifiche dei dipendenti e della durata del servizio, ci sono minimi salariali diversi. In linea generica, partono dai 9,68 euro lordi all'ora fino ai 10,64 euro lordi. Queste tariffe sono soggette a variazioni se si presta lavoro durante giorni festivi, domenicali e a seconda degli scatti di anzianità del dipendente. Modalità di espletamento Per l'applicazione della normativa, per l'azienda è obbligatoriamente prevista la nomina di un rappresentante francese, mentre il dipendente deve avere con se una Attestation de détachement che ha validità semestrale e la copia del contratto di lavoro. Documentazione necessaria preventiva e a chiusura Contestualmente alle procedure per l'elaborazione

5 viaggio dell'attestazione di distacco, l'azienda dovrà far pervenire il contratto collettivo nazionale del dipendente, il suo contratto di lavoro,il durc e il modello A1 per tutti i servizi coinvolti nella normativa del salario minimo francese. A fine viaggio invece, per ogni dipendente che ha prestato servizio in Francia sarà necessario la busta paga del dipendente, i fogli di viaggio ed una prova di pagamento. La documentazione deve essere archiviata e conservata in caso di controlli per due anni. Tipologie di controlli I controlli sono svolti sia su strada ma anche a campionatura d'ufficio. Sanzioni previste Da un minimo 450 euro ad un massimo di

6 Di seguito, siamo quindi a riepilogare per ogni paese coinvolto il materiale necessario per provvedere all'invio delle notifiche semestrali e del rinnovo delle attestazioni per il periodo che va dal 1 Luglio al 31 Dicembre 2017 per Germania e Francia e dal 1 Giugno al 31 Dicembre per l'austria. Germania: Nome e cognome del dipendente, data di nascita. Austria: Compilazione del modello qui riportato. Consigliamo inoltre,in caso di servizi che rientrino nella categoria prevista dalla normativa, di procedere alla richiesta del Modello A1 presso l'inps insieme all'invio dei contratti personali dei dipendenti e dei loro Unilav. Francia: Compilazione del modello qui riportato. Consigliamo anche per questo paese la richiesta del Modello A1 presso l'inps in caso di viaggi coinvolti nella normativa. E' di estrema importanza accertarsi prima di procedere che i vostri servizi rientrino in quelli previsti dalle diverse normative, poichè sarete responsabili di quanto sarà dichiarato. Per questo motivo vi consigliamo di leggere le diverse comunicazioni inviate per i diversi paesi contenenti tutte le informazioni utili. Le scadenze si stanno avvicinando quindi vi chiediamo di procedere all'invio della documentazione al più presto per provvedere nel migliore dei modi ai servizi a voi forniti. Restiamo a vostra completa disposizione per maggiori informazioni a riguardo e approfittiamo per porgere Cordiali saluti, Lo staff di Finaxit srl