ACCORDO SINDACALE. In data 30/11/2015 presso i locali Fisascat Bologna, si sono incontrati:

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1 ACCORDO SINDACALE In data 30/11/2015 presso i locali Fisascat Bologna, si sono incontrati: - Per la società "L'isola Verde S.r.l." i signori Maria Sacripante, Cerruti Gabriele, Federica Simoni (d'ora in poi anche "la Società"); - Per la Filcams - CGIL Luca De Zolt - Per la Fisascat - CISL Marco Demurtas - Per la UILTuCS - UIL Gianni Rodilosso Nel prosieguo unitamente indicate come "le parti" Premesso che A) La Società ha avviato con lettera del , cui si rinvia e che si intende integralmente riportata e trascritta, una procedura di licenziamento collettivo conclusasi in data con la sottoscrizione di un Verbale Accordo in sede Ministeriale. B) il suddetto accordo, al quale integralmente si rinvia per far parte integrante del presente accordo, prevede sinteticamente quanto segue: - la collocazione in CIGS per un numero di 98 lavoratori addetti ai punti vendita che verranno chiusi; - la stipulazione di un Contratto di Solidarietà Difensivo per i lavoratori della sede legale ed amministrativa; - la chiusura della procedura di mobilità con l'utilizzo dell'unico criterio della non opposizione fino ad un numero massimo di 119 lavoratori. Al suddetto accordo in sede ministeriale si rinvia. C) Le parti, anche all'esito dell'approfondito confronto svolto in sede amministrativa, al fine di affrontare la situazione di crisi della società hanno sottoscritto un Accordo Aziendale di livello Nazionale, che è stato sottoposto a referendum ed approvato dai lavoratori nell'ambito delle assemblee all'uopo convocate dalle OO.SS. ed al quale integralmente si rinvia per far parte integrante del presente accordo; nell'ambito del predetto Accordo le parti si sono impegnate a "continuare il confronto al fine di definire i criteri e le modalità di repechage dei lavoratori che verranno posti in CIGS ad integrazione di quanto stabilito nell'accordo ministeriale".

2 Tutto ciò premesso, dopo approfondita discussione, le Parti in applicazione di quanto disposto dall'accordo Aziendale di livello Nazionale di cui sopra ed all'esito del confronto convengono quanto segue. 1) Al fine di evitare che la tempistica delle chiusure dei singoli punti vendita possa incidere sulla ricollocazione definitiva delle risorse a svantaggio dei lavoratori addetti ai punti vendita chiusi per ultimi, le Parti concordano che le posizioni che si renderanno vacanti prima della chiusura dell'ultimo punto vendita verranno offerte e ricoperte solo a titolo temporaneo e ciò anche nell'ipotesi in cui abbiano natura strutturale. 2) Nel caso in cui, secondo le valutazioni tecniche, organizzative e produttive della Società, prima della chiusura dell'ultimo punto vendita, si rendessero disponibili posizioni lavorative di durata superiore a 60 giorni: A) La Società comunicherà l'esistenza della posizione disponibile - specificando le mansioni, il livello di inquadramento richiesto e l'orario di lavoro da effettuare - ai lavoratori residenti entro un perimetro di 50 km dal punto vendita al quale si riferisce la posizione disponibile secondo le informazioni presenti negli archivi della Società. B) I lavoratori interessati alla posizione lavorativa dovranno comunicare la propria disponibilità a ricoprirla, a pena di decadenza, entro e non oltre 5 giorni dalla ricezione della comunicazione aziendale, o nel diverso termine eventualmente specificato dalla Società in base alle proprie esigenze, inviando una mail all'indirizzo u.personale@lisolaverde.com. Il lavoratore dovrà accettare integralmente le condizioni normative ed economiche offerte dalla Società ed eventuali disponibilità condizionate alla modifica della proposta non verranno presente in considerazione. C) Nel caso in cui più lavoratori dovessero dare la propria disponibilità alla copertura della posizione disponibile, la scelta verrà effettuata utilizzando i seguenti criteri: i) in via prioritaria, verrà utilizzato il criterio della maggiore anzianità di servizio intendendosi per tale l'anzianità convenzionale ossia la data del primo contratto in associazione indicata nel gestionale paghe interno all'azienda e risultante dalle buste paga; ii) in caso di pari anzianità di servizio, verrà utilizzato il criterio dei maggiori carichi di famiglia e, a tal fine, si farà riferimento all'importo delle detrazioni per persone a carico indicato nei cedolini paga;

3 iii) a parità dì carichi di famiglia la Società potrà scegliere discrezionalmente tra i lavoratori individuati secondo i due criteri precedenti; iv) qualora il punto vendita di destinazione richiedesse la necessità di un tecnico erboristico per la miscelazione e la vendita di erbe sfuse, l'azienda ritiene tale titolo professionale criterio prioritario e condizione essenziale di repechage ai fini della regolarizzazione amministrativa dell'attività. Le OO.SS. pur comprendendo le argomentazioni aziendali si riserva di richiedere un approfondimento sulla questione, fermo restando che qualora la mancanza di tale figura professionale esponga il rischio concreto a sanzioni amministrative e/o sospensione dell'attività il criterio del titolo professionale sarà, previa condivisione con le OO.SS condizione essenziale di repechage. D) In assenza di candidature regolarmente pervenute o in caso di posizioni di durante inferiore a 60 giorni la Società potrà ricorrere a risorse esterne. 3) Dopo la chiusura dell'ultimo punto vendita e fino al termine delia CIGS, le eventuali posizioni lavorative vacanti che, in base alle valutazioni tecniche, organizzative e produttive della Società, verranno ritenute strutturali saranno proposte in via definitiva applicando i seguenti principi: A) La Società comunicherà l'esistenza della posizione disponibile - specificando le mansioni, il livello di inquadramento richiesto e l'orario di lavoro da effettuare - ai lavoratori in CIGS residenti entro un perimetro di 50 km dal punto vendita al quale si riferisce la posizione disponibile secondo le informazioni presenti negli archivi della Società. B) I lavoratori interessati alla posizione lavorativa dovranno comunicare la propria disponibilità a ricoprirla, a pena di decadenza, entro e non oltre 5 giorni dalla ricezione della comunicazione aziendale, o nel diverso termine eventualmente specificato dalla Società in base alle proprie esigenze, inviando una mail all'indirizzo u.personale@lisolaverde.com. Il lavoratore dovrà accettare integralmente le condizioni normative ed economiche offerte dalla Società ed eventuali disponibilità condizionate alla modifica della proposta non verranno presente in considerazione. C) Ne! caso in cui più lavoratori dovessero dare la propria disponibilità alla copertura della posizione disponibile la scelta verrà effettuata utilizzando i seguenti criteri; i) in via prioritaria, verrà utilizzato il criterio della maggiore anzianità di servizio intendendosi per tale l'anzianità convenzionale ossia del primo contratto in

4 associazione in partecipazione indicata nel gestionale paghe intemo all'azienda e risultante dalle buste paga; ii) in caso di pari anzianità di servizio, verrà utilizzato il criterio dei maggiori carichi di famigli e, a tal fine, si farà riferimento all'importo delle detrazioni per persone a carico rilevato nei cedolini paga; iii) nel caso in cui anche i carichi di famiglia fossero uguali la Società potrà scegliere discrezionalmente tra i lavoratori individuati secondo i due criteri precedenti. iv) qualora il punto vendita di destinazione richiedesse la necessità di un tecnico erboristico per la miscelazione e la vendita di erbe sfuse, l'azienda ritiene tale titolo professionale criterio prioritario e condizione essenziale di repechage ai fini della regolarizzazione amministrativa dell'attività. Le OO.SS. pur comprendendo le argomentazioni aziendali si riserva di richiedere un approfondimento sulla questione, fermo restando che qualora la mancanza di tale figura professionale esponga il rischio concreto a sanzioni amministrative e/o sospensione dell'attività il criterio del titolo professionale sarà, previa condivisione con le OO.SS condizione essenziale di repechage. D) In assenza di candidature regolarmente pervenute secondo con le modalità di cui ai punti precedenti la Società proporrà la posizione vacante a tutti i lavoratori in CIGS sull'intero territorio nazionale e, dunque, a prescindere dal loro luogo di residenza; la scelta tra i lavoratori che avranno dato la loro disponibilità avverrà con le procedure ed i criteri già esplicitati ai superiori punti b) e c). Solo nel caso in cui non pervenga entro giorni 5 alcuna regolare candidatura dai lavoratori in CIGS la Società potrà ricoprire la posizione vacante con risorse esterne. E) La ricollocazione a titolo definitivo si perfezionerà solo con la sottoscrizione di un accordo in sede protetta che abbia efficacia novativa rispetto alle condizioni normative e contrattuali precedentemente vigenti tra le parti di modo che il rapporto di lavoro proseguirà con le modalità offerte dalla Società. In caso di rifiuto del predetto accordo il lavoratore non sarà ricollocato e verrà scelto il lavoratore posizionatosi immediatamente dopo secondo i criteri di cui sopra e si

5 procederà ugualmente fino al primo lavoratore eventualmente disposto a sottoscrivere l'accordo novativo. 4) La Società effettuerà tutte le comunicazioni previste dal presente accordo via agli indirizzi già conosciuti in quanto a suo tempo comunicati dagli stessi lavoratori e già utilizzati in azienda per l'invio dei cedolini paga. La Società Le OO.SS.