DIPARTIMENTO ORGANIZZAZIONE E RISORSE UMANE (ORU) SETTORE 2 - GESTIONE GIURIDICA DEL PERSONALE.

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1 REGIONE CALABRIA GIUNTA REGIONALE DIPARTIMENTO ORGANIZZAZIONE E RISORSE UMANE (ORU) SETTORE 2 - GESTIONE GIURIDICA DEL PERSONALE. Assunto il 28/03/2018 Numero Registro Dipartimento: 354 DECRETO DIRIGEZIALE Registro dei decreti dei Dirigenti della Regione Calabria N del 30/03/2018 OGGETTO: ART. 20, COMMA 8, DEL DECRETO LEGISLATIVO 5 MAGGIO 2017, N PROROGA RAPPORTI DI LAVORO A TEMPO DETERMINATO DELLE UNITÀ DI PERSONALE DI CATEGORIA C, POSIZIONE ECONOMICA C1, DI CUI AL DECRETO DIRIGENZIALE N DEL 27 MARZO 2014, IN SERVIZIO PRESSO IL SETTORE 8 RIFIUTI DEL DIPARTIMENTO AMBIENTE E TERRITORIO.. Settore Ragioneria Generale Gestione Spese VISTO di regolarità contabile attestante la copertura finanziaria, in conformità all'allegato 4/2 del D.lgs. n. 118/2011 Sottoscritto dai Dirigente del Settore GUZZO ROSARIA Dichiarazione di conformità della copia informatica Il presente documento, ai sensi dell art. 23-bis del CAD e successive modificazioni è copia conforme informatica del provvedimento originale in formato elettronico, firmato digitalmente, conservato in banca dati della Regione Calabria.

2 IL DIRIGENTE GENERALE PREMESSO: che con decreto dirigenziale n del 27 marzo 2014 sono state approvate le graduatorie di merito, distinte per profilo professionale, della selezione pubblica per titoli e colloquio di idoneità per l assunzione di n. 13 unità di personale a tempo pieno e determinato, per un periodo di n. 18 mesi, in categoria giuridi ca C (posizione economica C1), di cui n. 7 con profilo professionale di Istruttore amministrativo e n. 6 con profilo professionale di Istruttore tecnico, da assegnare all'unità di progetto Rifiuti, istituita con D.G.R. n. 568 del 13 dicembre 2012, presso il Dipartimento Ambiente della Regione Calabria; che con il medesimo decreto si è proceduto allo scorrimento delle graduatorie relative ai profili di Istruttore tecnico e Istruttore amministrativo di una unità ciascuna; che con decreto dirigenziale n del 30 settembre 2015 i medesimi contratti sono stati prorogati per un periodo di 18 mesi; che con decreto dirigenziale n del 24 marzo 2017 è stata disposta la proroga per ulteriori 12 mesi del rapporto di lavoro a tempo determinato dei suddetti contratti ai sensi dell'art. 19, comma 3, del decreto legislativo 81/2015 (cosiddetta proroga in deroga), a cui ha fatto seguito, in data 30 dicembre 2016, la stipula dei contratti di lavoro presso la Direzione Territoriale del Lavoro di Catanzaro; VISTA la deliberazione di Giunta regionale n. 576 del 23 novembre 2017 avente ad oggetto: Approvazione Programma del fabbisogno di personale relativo al triennio Piano occupazione 2017 Rideterminazione della Dotazione organica e Misure Attuative dell'art. 4 del D.L. n. 16/2014. Revoca parziale della DGR n. 364 del 24 settembre 2015 ; VISTA la deliberazione di Giunta regionale n. 610 dell 11 dicembre 2017 avente ad oggetto Atto d indirizzo in materia di valorizzazione dell esperienza professionale del personale con contratto di lavoro flessibile e superamento del precariato e, in particolare la lettera h del dispositivo che prevede nelle more della conclusione delle procedure speciali previste dall art. 20, dei rapporti di lavoro flessibili in essere, del personale destinatario della misura volta al superamento del precariato, al fine di garantire la continuità dei servizi, anche prima dell inizio delle suddette procedure ; VISTO l estratto del processo verbale della seduta di Giunta Regionale del 9 marzo 2018, trasmesso con nota prot. n del 20 marzo 2018, con il quale si dispone che la Giunta regionale da indirizzo al Dipartimento Organizzazione e Risorse Umane di proporre e/o adottare gli atti amministrativi necessari per assicurare, in conformità alle vigenti disposizioni di legge, la stabilizzazione e, nelle more, la proroga dei contratti a tempo determinato in corso del contingente di personale in servizio presso l attuale Settore Rifiuti del Dipartimento Ambiente e Tutela del Territorio ; VISTO l'art. 20 del decreto legislativo 25 maggio 2017, n. 75 avente ad oggetto Superamento del precariato nelle pubbliche amministrazioni ai sensi del quale: 1. Le amministrazioni, al fine di superare il precariato, ridurre il ricorso ai contratti a termine e valorizzare la professionalità acquisita del personale con rapporto di lavoro a tempo determinato, possono, nel triennio , in coerenza con il piano triennale dei fabbisogni di cui all'art. 6, comma 2, e con indicazione della relativa copertura finanziaria, assumere a tempo indeterminato personale non dirigenziale che possegga tutti i seguenti requisiti: a) risulti in servizio successivamente alla data di entrata in vigore della legge n. 124 del 2015 con contratti a tempo determinato presso l'amministrazione che procede all'assunzione; b) sia stato reclutato a tempo determinato, in relazione alle medesime attività svolte, con procedure concorsuali anche espletate presso amministrazioni pubbliche diverse da quella che procede all'assunzione;

3 c) abbia maturato, al 31 dicembre 2017, alle dipendenze dell'amministrazione che procede all'assunzione almeno tre anni di servizio, anche non continuativi, negli ultimi otto anni ; VISTA la circolare n. 3/2017 del Ministro per la semplificazione e la pubblica amministrazione avente ad oggetto indirizzi operativi in materia di valorizzazione dell'esperienza professionale del personale con contratto di lavoro flessibile e superamento del precariato, successivamente integrata dalla circolare n. 1/2018; ACCERTATO che le unità di personale di cui ai sopra citati decreti dirigenziali sono: 1) Arcuri Giorgio matr ; Codispoti Amedeo matr ; Concolino Domenico matr ; 4) Frisenda Giuseppe matr ; 5) Frontera Salvatore matr ; 6) Geraci Giovanni Luigi matr ; 7) Laganà Antonio matr ; 8) Milicia Georgia matr ; 9) Morello Massimo matr ; 10) Panzarella Filippo matr ; 11) Placanica Rosa matr ; 12) Romano Michele ; 13) Vignando Valentina ; che le sopra indicate unità di personale hanno maturato i requisiti di cui alle sopra citate lettere a), b), c) del d.lgs. 75/2017 atteso che: 1) risultano in servizio alla data di entrata in vigore della legge n. 124/2015 (28 agosto 2015) con contratto di lavoro a tempo determinato presso l'amministrazione regionale; 2) sono state assunte a tempo determinato, in relazione alle medesime attività svolte, a seguito di procedura concorsuale indetta dall amministrazione regionale; 3) hanno maturato al 31 dicembre 2017 oltre 36 mesi di servizio; VISTO il comma 8 del citato art. 20 del d.lgs. 75/2017 secondo il quale Le amministrazioni possono prorogare i corrispondenti rapporti di lavoro flessibile con i soggetti che partecipano alle procedure di cui ai commi 1 e 2, fino alla loro conclusione, nei limiti delle risorse disponibili ai sensi dell'art. 9, comma 28, del decreto-legge 31 maggio 2010, n. 78, convertito, con modificazioni, dalla legge 30 luglio 2010, n. 122 ; VISTA la nota prot. n del 28 marzo 2018 avente ad oggetto Richiesta certificazione art. 9, comma 1 - quinquies, D.L. 25 giugno 2016, n. 113 e richiesta di certificazione del rispetto degli obiettivi di pareggio del bilancio 2017 ; VISTA la nota prot. n del 22 marzo 2018 a firma del Dirigente del Settore Gestione Economica del Personale, attestante la copertura finanziaria anno 2018 sul capitolo U il quale presenta una somma impegnata al n. 853 del corrente anno 2018 di euro ,00; RITENUTO, al fine di garantire la continuità dei servizi, di prorogare, senza soluzione di continuità, i contratti di lavoro a tempo determinato delle unità lavorative sopra elencate, ai sensi del comma 1 dell'art. 20 del d.lgs 75/2017, fino alla conclusione della procedura di stabilizzazione; DECRETA 1) DI PROROGARE, senza soluzione di continuità, ai sensi dell'art. 20, comma 8, del decreto legislativo 5 maggio 2017, n. 75, fino alla conclusione della procedura di cui al comma 1 del medesimo articolo, i rapporti di lavoro dei dipendenti di seguito elencati: 1) Arcuri Giorgio matr ; Codispoti Amedeo matr ; Concolino Domenico matr ; 4) Frisenda Giuseppe matr ; 5) Frontera Salvatore matr ; 6) Geraci Giovanni Luigi matr ; 7) Laganà Antonio matr ; 8) Milicia Georgia matr ; 9) Morello Massimo matr ; 10) Panzarella Filippo matr ; 11) Placanica Rosa matr ; 12) Romano Michele ; 13) Vignando Valentina ;

4 2) DI DEMANDARE al Settore gli adempimenti consequenziali; 3) DI PUBBLICARE il presente decreto sul Bollettino ufficiale della Regione. Sottoscritta dal Responsabile del Procedimento LA MALFA MARIA CARMELA Sottoscritta dal Dirigente TASSONE SERGIO Sottoscritta dal Dirigente Generale ZITO BRUNO

5 R E G I O N E C A L A B R I A REGIONE CALABRIA GIUNTA REGIONALE DIPARTIMENTO BILANCIO, PATRIMONIO E FINANZE SETTORE Ragioneria Generale Gestione Spese N. 354/2018 DIPARTIMENTO ORGANIZZAZIONE E RISORSE UMANE (ORU) SETTORE 2 - GESTIONE GIURIDICA DEL PERSONALE. OGGETTO: ART. 20, COMMA 8, DEL DECRETO LEGISLATIVO 5 MAGGIO 2017, N PROROGA RAPPORTI DI LAVORO A TEMPO DETERMINATO DELLE UNITÀ DI PERSONALE DI CATEGORIA C, POSIZIONE ECONOMICA C1, DI CUI AL DECRETO DIRIGENZIALE N DEL 27 MARZO 2014, IN SERVIZIO PRESSO IL SETTORE 8 RIFIUTI DEL DIPARTIMENTO AMBIENTE E TERRITORIO. SI ESPRIME VISTO di regolarità contabile, in ordine alla spesa, attestante la copertura finanziaria, in conformità all allegato 4/2 del D.lgs. n. 118/2011 Catanzaro, 29/03/2018 Sottoscritta dal Dirigente del Settore GUZZO ROSARIA