DELIBERA DEL DIRETTORE GENERALE

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1 REGIONE TOSCANA AZIENDA UNITA SANITARIA LOCALE TOSCANA CENTRO Sede Legale Piazza Santa Maria Nuova n Firenze DELIBERA DEL DIRETTORE GENERALE Numero della delibera Data della delibera Oggetto Contenuto Assunzione personale Emissione avvisi di reclutamento speciale riservato agli aventi diritto di cui all art. 20 comma 1 del D.Lgs 75/2017 per la copertura di posti a tempo indeterminato nel triennio in vari profili di personale dirigenziale e non. Dipartimento Direttore del Dipartimento Struttura Direttore della Struttura Responsabile del procedimento DIPARTIMENTO RISORSE UMANE TOGNINI ARIANNA SOS ASSUNZIONI E RAPPORTI CON ESTAR OCCHIOLINI GINEVRA I.P. OCCHIOLINI GINEVRA Conti Economici Spesa Descrizione Conto Codice Conto Anno Bilancio Spesa prevista Conto Economico Codice Conto Anno Bilancio Estremi relativi ai principali documenti contenuti nel fascicolo Allegato N di pag. Oggetto A 10 avviso dirigenza medica B 10 avviso dirigente farmacista e dirigente chimico C 10 avviso assistente amm.vo e CP assistente sociale D 10 avviso CPS educatore prof.le Tipologia di pubblicazione Integrale Parziale documento firmato digitalmente

2 IL DIRETTORE GENERALE (in forza del D.P.G.R. Toscana n.149 del 5 ottobre 2017) Vista la Legge Regionale n. 84/2015 recante Riordino dell assetto istituzionale e organizzativo del Sistema Sanitario Regionale. Modifiche alla Legge Regionale 40/2005 ; vista la delibera n del di approvazione dello Statuto aziendale e le conseguenti delibere di conferimento degli incarichi dirigenziali delle strutture aziendali; viste: - la Legge Finanziaria anno 2008 (Legge n.244) pubblicata nella Gazzetta Ufficiale del n.300; - la legge di stabilità anno 2018 (legge n.205) pubblicata nella Gazzetta Ufficiale del n.302; - la L.R. n.42 del Misure di razionalizzazione della spesa delle aziende ed enti del servizio sanitario regionale e s.s.mm.ii.; - la delibera della Giunta Regionale Toscana n.142 del avente per oggetto Legge Regionale 1 agosto 2006, n.42 (Misure di razionalizzazione della spesa delle Aziende ed Enti del Servizio Sanitario Regionale). Indirizzi alle Aziende ed Enti del Servizio sanitario regionale per l anno 2008 ; richiamato l art. 97 della Costituzione che dispone che agli impieghi nelle pubbliche amministrazioni si accede mediante concorso, salvo i casi stabiliti dalla legge ; richiamato l art 20 del D.Lgs 75 del avente ad oggetto superamento del precariato nelle pubbliche amministrazioni che prevede: - al comma 1 che Le amministrazioni, al fine di superare il precariato, ridurre il ricorso ai contratti a termine e valorizzare la professionalità acquisita dal personale con rapporto di lavoro a tempo determinato, possono, nel triennio , in coerenza con il piano triennale dei fabbisogni di cui all'articolo 6, comma 2 d.lgs 165/2001, e con l'indicazione della relativa copertura finanziaria, assumere a tempo indeterminato personale non dirigenziale che possegga tutti i seguenti requisiti: a) risulti in servizio successivamente alla data di entrata in vigore della legge n. 124 del 2015 ( ) con contratti a tempo determinato presso l'amministrazione che procede all'assunzione omissis b) sia stato reclutato a tempo determinato, in relazione alle medesime attività svolte, con procedure concorsuali anche espletate presso amministrazioni pubbliche diverse da quella che procede all'assunzione; c) abbia maturato, al 31 dicembre 2017, alle dipendenze dell'amministrazione di cui alla lettera a) che procede all'assunzione, almeno tre anni di servizio, anche non continuativi, negli ultimi otto anni;. - al comma 2 che Nello stesso triennio , le amministrazioni, possono bandire, in coerenza con il piano triennale dei fabbisogni di cui all'articolo 6, comma 2 d.lgs 165/2001, e ferma restando la garanzia dell'adeguato accesso dall'esterno, previa indicazione della relativa copertura finanziaria, procedure concorsuali riservate, in misura non superiore al cinquanta per cento dei posti disponibili, al personale non dirigenziale che possegga tutti i seguenti requisiti: a) risulti titolare, successivamente alla data di entrata in vigore della legge n. 124 del 2015, di un contratto di lavoro flessibile presso l'amministrazione che bandisce il concorso; b) abbia maturato, alla data del 31 dicembre 2017, almeno tre anni di contratto, anche non continuativi, negli ultimi otto anni, presso l'amministrazione che bandisce il concorso.

3 - al comma 5 il divieto, per le amministrazioni che si avvalgono delle procedure in esame, di istaurare ulteriori rapporti di lavoro flessibile per le professionalità interessate fino al termine delle procedure; - al comma 8 la possibilità per le Amministrazioni di prorogare i corrispondenti rapporti di lavoro flessibile con i soggetti che partecipano alle procedure di cui ai commi 1 e 2, fino alla loro conclusione; - al comma 9 la non applicazione del suddetto articolo ai contratti di somministrazione di lavoro presso le pubbliche amministrazioni; - al comma 10 che Per il personale medico, tecnico-professionale e infermieristico del Servizio sanitario nazionale, continuano ad applicarsi le disposizioni di cui all'articolo 1, comma 543, della legge 28 dicembre 2015, n. 208, la cui efficacia è prorogata al 31 dicembre 2018 per l'indizione delle procedure concorsuali straordinarie, al 31 dicembre 2019 per la loro conclusione, e al 31 ottobre 2018 per la stipula di nuovi contratti di lavoro flessibile ai sensi dell'articolo 1, comma 542, della legge 28 dicembre 2015, n al comma 11 che Le disposizioni di cui ai commi 1 e 2 si applicano al personale, dirigenziale e no, di cui al comma 10, nonché al personale delle amministrazioni finanziate dal Fondo ordinario per gli enti e le istituzioni di ricerca, anche ove lo stesso abbia maturato il periodo di tre anni di lavoro negli ultimi otto anni rispettivamente presso diverse amministrazioni del Servizio sanitario nazionale o presso diversi enti e istituzioni di ricerca. richiamata la circolare n. 3/2017 del Ministro per la semplificazione e la pubblica amministrazione avente ad oggetto indirizzi operativi in materia di valorizzazione dell esperienza professionale del personale con contratto di lavoro flessibile e superamento del precariato dove si prevede che le procedure di reclutamento previste nel sopra menzionato art. 20 devono svolgersi in coerenza con il piano triennale dei fabbisogni di cui all art. 6 comma 2 D.Lgs 165/2001 e con l indicazione della relativa copertura finanziaria; tuttavia, nelle more dell adozione delle linee di indirizzo e di orientamento nella predisposizione dei piani di fabbisogni di personale, le amministrazioni possono procedere all attuazione delle misure previste dal menzionato art. 20, a partire dal 2018, tenendo conto dei limiti derivanti dalle risorse finanziarie a disposizione e delle figure professionali già presenti nella pianta organica; richiamata inoltre la circolare n. 1/2018 del Ministro per la semplificazione e la pubblica amministrazione avente ad oggetto legge di bilancio 2018 integrazione alla circolare del 23 novembre 2017, n. 3 indirizzi operativi in materia di valorizzazione dell esperienza professionale del personale con contratto di lavoro flessibile e superamento del precariato ; preso atto che la Conferenza delle Regioni e delle Province autonome nella riunione del 15/02/2018 ha approvato il Documento sull applicazione dell art. 20 del D.Lgs 75/2017 e delle circolari n. 3/2017 e n. 1/2018 del Ministro per la semplificazione e la pubblica amministrazione in materia di superamento del precariato nelle pubbliche amministrazioni; richiamata la delibera della Giunta Regionale n. 230 del 6/03/2017 avente ad oggetto Indirizzi alle Aziende ed Enti del Servizio Sanitario regionale per l attuazione delle disposizioni di cui all art. 20 del D.Lgs 75/2017 in materia di superamento del precariato nelle pubbliche amministrazioni ; dato atto che, in attesa della definizione del piano triennale dei fabbisogni, questa Azienda, così come indicato nei sopra menzionati Indirizzi alle Aziende ed Enti del Servizio Sanitario regionale, ha già dato avvio alle procedure di stabilizzazione ai sensi dell art. 20 comma 1 D.Lgs 75/2017, per quei

4 profili del comparto per i quali non sussistevano dubbi circa la realizzazione, nel corso del triennio, di assunzioni da parte delle Aziende stesse; dato atto, altresì, che con delibera n del si procedeva all adozione del piano triennale dei fabbisogni del personale , nel quale veniva individuata, al fine di garantire i livelli essenziali di assistenza, la copertura di posti a tempo indeterminato, per profili dirigenziali e non, tramite procedure di reclutamento di cui all art.20 co.1 del D.Lgs.75/17; ritenuto pertanto di procedere alla emissione di avvisi di reclutamento speciale riservati agli aventi diritto di cui all art. 20 comma 1 del D.Lgs 75/2017, per la copertura di posti a tempo indeterminato secondo i fabbisogni di personale nel triennio , per profili di personale dirigenziale e non di cui agli allegati di lettera A), B), C) e D), parti integranti e sostanziali del presente provvedimento; ritenuto altresì opportuno, ai sensi di quanto previsto, dall art. 20 comma 8 del D.Lgs 75/2017, prevedere l eventuale proroga dei corrispondenti rapporti di lavoro flessibile con i soggetti che parteciperanno alle procedure di cui al comma 1 fino alla loro conclusione, proroga che dovrà essere formalizzata con successivi e specifici atti; dato atto di rimandare ai successivi atti di esito delle procedura di reclutamento speciale riservato agli aventi diritto di cui all art. 20 comma 1 del D.Lgs 75/2017 l imputazione del relativo costo; preso atto che il Dirigente titolare dell Incarico Professionale SOS Assunzioni e rapporti con ESTAR, dott.ssa Ginevra Occhiolini, nel proporre il presente atto attesta la regolarità tecnica ed amministrativa e la legittimità e congruenza dell atto con le finalità istituzionali di questo Ente, stante anche l istruttoria effettuata dalla stessa Dott.ssa Occhiolini quale Responsabile del Procedimento; vista la sottoscrizione dell atto da parte del Direttore del Dipartimento Risorse Umane che ne attesta la coerenza agli indirizzi e agli obiettivi del Dipartimento stesso; ritenuto opportuno, per motivi di urgenza determinati dalla necessità di dare avvio alla procedura di stabilizzazione in oggetto, dichiarare il presente atto deliberativo immediatamente eseguibile ai sensi dell art.42, comma quarto, della L.R.T. n.40 del 24/02/2005 e ss.mm.ii; su proposta del Dirigente titolare dell incarico professionale Assunzioni e rapporti con ESTAR; acquisito il parere favorevole del Direttore Amministrativo, del Direttore Sanitario e del Direttore dei Servizi Sociali; DELIBERA per i motivi espressi in narrativa: 1. di procedere alla emissione di avvisi di reclutamento speciale riservato agli aventi diritto di cui all art. 20 comma 1 del D.Lgs 75/2017 per la copertura di posti a tempo indeterminato secondo i fabbisogni di personale nel triennio , per profili di personale dirigenziale e non, di cui agli allegati di lettera A) e B), C) e D) al presente provvedimento, quali parti integranti e sostanziali; 2. di pubblicare gli avvisi sul sito Internet Aziendale, dando atto che il termine per la presentazione delle domande scade il trentesimo giorno non festivo successivo alla data di

5 pubblicazione medesima; 3. di rimandare ai successivi atti di esito della procedura di reclutamento speciale riservato agli aventi diritto di cui all art. 20 comma 1 del D.Lgs 75/2017 l imputazione del relativo costo; 4. di dichiarare, per motivi di urgenza determinati dalla necessità di dare avvio alla procedura di stabilizzazione in oggetto, il presente atto deliberativo immediatamente eseguibile ai sensi dell art.42, comma quarto, della L.R.T. n.40 del 24/02/2005 e ss.mm.ii; 5. di trasmettere la presente determinazione al Collegio Sindacale a norma di quanto previsto dall art. 42 comma 2, della L.R.T. 40/2005 e ss.mm.ii. IL DIRETTORE GENERALE (Dr. Paolo Morello Marchese) IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO (Dr.ssa Massimo Braganti) IL DIRETTORE SANITARIO (Dr. Emanuele Gori) IL DIRETTORE DEI SERVIZI SOCIALI (Dr.ssa Rossella Boldrini)