DETERMINAZIONE n. 742 del 27/09/2017

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1 AREA 4 - RISORSE - SETTORE RISORSE UMANE Proposta N. 1503/2017 DETERMINAZIONE n. 742 del 27/09/2017 OGGETTO: PROROGA CONTRATTO A T.D. DI UN ISTRUTTORE ASSISTENTE AMM.VO E/O CONT.LE CAT. C PRESSO IL SETTORE STRATEGIE ORGANIZZAZIONE E CONTROLLO: INTEGRAZIONE IMPEGNI DI SPESA. Premessa e motivazione: LA DIRIGENTE Presso il Settore Strategie Organizzazione e Controllo con determinazione n. 533/2016 si è proceduto all'assunzione a t.d. della sig.ra Elena Bonazzi in qualità di Istruttore Assistente amm.vo e/o cont.le cat. C, al fine di far fronte al picco di attività straordinaria evidenziato dalla Responsabile del Settore, per periodo Successivamente al fine di far fronte al perdurare del picco di attività straordinaria e non prevedibile, il contratto a tempo determinato è stato prorogato: con determinazione n. 533/2016 fino al , salvo interruzione anticipata per copertura del posto con personale a tempo indeterminato con determinazione n. 60/2017 fino al , salvo interruzione anticipata a seguito di assunzione del candidato selezionato mediante procedura finalizzata a Contratto di formazione e lavoro - con determinazione n. 286/2017 fino al Considerato che la Funzionaria responsabile del Settore ha richiesto un'ulteriore proroga per 25 ore settimanali fino al del contratto a t.d. in essere con la dipendente Elena Bonazzi; Verificato la disponibilità della sig.ra Elena Bonazzi e verificato che risulta rispettato il numero delle proroghe dei contratti a t.d. stipulati con l amministrazione comunale, D.Lgs. 81/2015 art. 21 proroghe e rinnovi, si procedere come richiesto; Preso atto che con delibera di Giunta comunale n. 105/2017 è stato approvato il PIANO TRIENNALE DEI FABBISOGNI DI PERSONALE APPROVAZIONE DEL PIANO OCCUPAZIONALE 2017, ed è stato dato atto del rispetto della normativa al fine delle assunzioni di personale, precisamente: a) con certificazione prot. n del l Amministrazione ha attestato il rispetto degli obiettivi del pareggio di bilancio per l anno 2016; b) il limite al tetto di spesa del personale in termini assoluti, di cui all art. 1 comma 557 della Legge 296/2006 risulta rispettato, come risultante dal dato relativo al rendiconto dell anno Il Bilancio per l esercizio 2017 ed il Bilancio Pluriennale sono predisposti in modo da rispettare i vincoli e gli obiettivi in materia di contenimento della spesa di personale. c) l illustrazione dei dati in vista dell approvazione degli atti di ridefinizione delle dotazioni organiche e programmazione triennale dei fabbisogni di personale avviene con la presente relazione; d)la ricognizione di eventuali eccedenze di personale è stata effettuata chiedendo ai dirigenti di attestare la presenza o l assenza di situazioni di eccedenza di personale: dalle relazioni pervenute non emergono situazioni di eccedenza; e) il Piano triennale di azioni positive per il triennio è contenuto nel PEG approvato con delibera di Giunta n. 130 del ; il PEG , in corso di approvazione, potrà prevederne aggiornamenti coerentemente con i nuovi obiettivi del DUP f) il limite alle assunzioni a tempo indeterminato di cui all art. 1 c. 228 della legge 208/2015 è rispettato nell ambito delle previsioni del piano occupazionale; g) il limite alle assunzioni a termine di cui all art. 9 c. 28 del D.L. 78/2010 è stato rispettato negli anni e le assunzioni a termine previste con il bilancio consentono di rispettare ulteriormente tale limite; h) è attiva la piattaforma telematica per la certificazione dei crediti; i)il bilancio di previsione per l anno 2017 è stato approvato con deliberazione del Consiglio Comunale n. 11 del 31/1/2017 ed il rendiconto dell esercizio 2016 è stato approvato con deliberazione del Consiglio Comunale n. 25 del 27/4/2017;

2 ii) i dati sui conti consolidati sono stati inviati alla BDAP rispettivamente in data 2/3/2017 e in data 25/5/2017; Considerato inoltre che le risorse disponibili nell'ultimo bilancio di previsione definitivamente approvato, risultano al cdc 14 capitoli-articoli del personale a tempo indeterminato - del bilancio di previsione , esercizio 2017, si procede con variazione tra articoli per quanto necessario; Visto l art. 18 c. 6 del d.l. 83/2012 come convertito con legge 134/2012, si procede con l'integrazione degli impegni di spesa come necessari al fine della proroga del contratto a t.d.; L amministrazione comunale si riserva, nell esclusivo proprio interesse, di risolvere anticipatamente i contratti di lavoro qualora subentrino cause di forza maggiore legate principalmente alla normativa in materia di assunzioni ed alla disponibilità dei fondi nel bilancio comunale oppure a mutate condizioni economico-finanziarie dovute all assunzione di provvedimenti da parte di organi di controllo esterni all ente o l introduzione di altri vincoli di finanza pubblica. Riferimenti normativi: Delibera C.C. n. 11 del di approvazione del Bilancio Delibera di G.C. n. 29 del di assegnazione delle risorse ai Dirigenti Delibera di G.C. n. 29 del di assegnazione delle risorse ai Dirigenti, successivamente variata con delibera n. 104/17 Delibera di G.C. n. 153 del di approvazione del PIANO ESECUTIVO DI GESTIONE ASSEGNAZIONE ATTIVITÀ' ORDINARIE E OBIETTIVI OBIETTIVI DI ACCESSIBILITÀ - PIANO AZIONI POSITIVE D.Lgs. 165/01 Norme generali sull ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche D.Lgs. 81/2015 Disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della normativa in tema di mansioni, a norma dell articolo 1, c. 7 L , n Legge 125/2013 di conversione del D.L. 101/2013 recante "Disposizioni urgenti per il perseguimento di obiettivi di razionalizzazione nelle pubbliche amministrazioni". D.L. 34/2014 Decreto Lavoro - Disposizioni urgenti per favorire il rilancio dell'occupazione e per la semplificazione degli adempimenti a carico delle imprese - Circolare n. 5/2013 del DFP Indirizzi a favorire il superamento del precariato... Regolamento comunale sull ordinamento generale degli uffici e dei servizi deliberato nella seduta di giunta del 22/07/03 e ss. mm. ed integrazioni; CCNL comparto Regioni Autonomie locali in vigore Decisione: La Dirigente dell Area Risorse, per le motivazioni riportate in premessa: proroga a 25 ore settimanali (part time al 70%) il contratto a TD in essere con la sig.ra Elena Bonazzi, per far fronte al perdurare delle esigenze eccezionali e temporanee evidenziate dalla Responsabile e tuttora presenti presso il Settore Strategie, Organizzazione e Controllo, fino al (codice controllo di gestione: 1400); demanda a successivo momento la formale stipula della proroga del contratto individuale di lavoro con la sig.ra Elena Bonazzi 4^ proroga; l amministrazione comunale si riserva, nell esclusivo proprio interesse, di risolvere anticipatamente i contratti di lavoro qualora subentrino cause di forza maggiore legate principalmente alla normativa in materia di assunzioni ed alla disponibilità dei fondi nel bilancio comunale oppure a mutate condizioni economico-finanziarie dovute all assunzione di provvedimenti da parte di organi di controllo esterni all ente o l introduzione di altri vincoli di finanza pubblica, Aspetti contabili e finanziari: 1. procede alle seguenti variazioni tra articoli: - dal capitolo/articolo /20 Retribuzione in danaro personale dipendente (ex capitolo Peg /20) - di cui codice di 5 livello al capitolo/articolo /30 Retribuzione in danaro personale termine (ex capitolo Peg /30) di cui codice di 5 livello , per E ,00

3 - dal capitolo/articolo /22 Contributi sociali effettivi personale dipendente (ex capitolo Peg /22) - di cui codice di 5 livello al capitolo/articolo /32 Contributi sociali effettivi personale a termine (ex capitolo Peg /32) - di cui codice di 5 livello , al c per E ,00 - inoltre procedere con le eventuali variazioni di cassa necessarie e conseguenti alle variazioni tra articoli di cui sopra; - integra l'impegno di spesa n. 477/17 assunto al capitolo /articolo /30 Retribuzione in danaro personale a termine (ex capitolo Peg /30) - di cui codice di 5 livello per E ,00 - integra l'impegno di spesa n. 478/17 assunto al capitolo/articolo /32 Contributi sociali effettivi personale a termine (ex capitolo Peg /32) - di cui codice di 5 livello per E ,00 - quantifica la relativa l Inail al capitolo/articolo /3 (ex capitolo Peg /3) di cui codice di 5 livello per E. 16,00 - quantifica la relativa l Irap per personale dipendente al capitolo/articolo /0 (ex capitolo Peg ) di cui codice di 5 livello per E. 317,00 Lì, 27/09/2017 IL RESPONSABILE BARBIERI ANNA FIRMATO CON FIRMA DIGITALE ART. 21 DLGS N.82/2005 DETERMINAZIONE n. 742 del 27/09/2017.

4 VISTO DI REGOLARITA' CONTABILE DETERMINAZIONE N. 742 / 2017 SETTORE RISORSE UMANE OGGETTO: PROROGA CONTRATTO A T.D. DI UN ISTRUTTORE ASSISTENTE AMM.VO E/O CONT.LE CAT. C PRESSO IL SETTORE STRATEGIE ORGANIZZAZIONE E CONTROLLO: INTEGRAZIONE IMPEGNI DI SPESA. Visto di regolarità contabile attestante la copertura finanziaria ai sensi dell art. 147 bis del D.Lgs. n. 267 del e s.m.i. Esito - FAVOREVOLE Importo ,00 Rif. Bil. PEG /22 Importo ,00 Rif. Bil. PEG /20 Importo 1.300,00 Rif. Bil. PEG /32 Importo 3.651,00 Rif. Bil. PEG /30 Anno 2017 Numero 478 Tipo Movimento: Var. Impegno

5 Descrizione: PROROGA AL 31/12/2017 Importo 1.300,00 Rif. Bil. PEG /32 Anno 2017 Numero 477 Tipo Movimento: Var. Impegno Descrizione: PROROGA AL 31/12/2017 Importo 3.651,00 Rif. Bil. PEG /30 San Lazzaro di Savena, lì 28/09/2017 IL FUNZIONARIO RESPONSABILE PRIORESCHI ELISABETTA FIRMATO CON FIRMA DIGITALE ART. 21 DLGS N.82/2005