DETERMINAZIONE N Data di registrazione 06/11/2017 SETTORE AMMINISTRAZIONE GENERALE RISORSE UMANE

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1 Comune di Pontecagnano Faiano PROVINCIA DI SALERNO DETERMINAZIONE N Data di registrazione 06/11/2017 SETTORE AMMINISTRAZIONE GENERALE RISORSE UMANE OGGETTO: AVVISO DI SELEZIONE PER MOBILITA' ESTERNA VOLONTARIA EX ART.30 DEL D.LGS. N.165/2001 E S.M.I. PER LA COPERTURA DI N.1 POSTO CON CONTRATTO A TEMPO INDETERMINATO E IMPIEGO A TEMPO PIENO PROFILO PROFESSIONALE DI "ISTRUTTORE AREA AMMINISTRATIVA" - CATEGORIA "C" - APPROVAZIONE AVVISO PUBBLICO E SCHEMA DI DOMANDA. Richiamato il Decreto Sindacale n.67 del con cui sono state conferite alla scrivente le funzioni di responsabile del Settore Risorse Umane, ai sensi dei commi 2 e 3 dell art. 107 del D.lgs n.267/2000; Richiamato l art.109, comma 2, del D. Lgs. n.267/00 e s.m.i.; Vista la deliberazione di Consiglio Comunale n.2 del con cui è stato approvato il Regolamento comunale per la disciplina dei controlli interni, secondo quanto stabilito dagli art.147, 147 bis, 147 ter, 147 quater, 147 quinquies, del D. Lgs. n.267/2000 e s.m.i.; Richiamato l art.3 del Regolamento di controlli interni che disciplina il controllo preventivo, prevedendo, tra l altro, che lo stesso è esercitato dai Responsabili dei Settori; Premesso che con deliberazione di Giunta Comunale n.5 del , modificata dalle deliberazioni di Giunta Comunale n.121 del 28/07/2017, n.139 del e n.174 del , è stata approvata la Programmazione del fabbisogno del personale per il triennio 2017/2019, ricomprendente il programma delle assunzioni a tempo indeterminato per il medesimo triennio ed è stata prevista l assunzione, da espletarsi nell annualità 2017, nei limiti delle risorse disponibili e nel rispetto della normativa vigente, di n.1 unità di personale con profilo professionale di Istruttore area amministrativa, categoria giuridica C, posizione economica di accesso C, con contratto a tempo indeterminato e impiego a tempo pieno, mediante esperimento della procedura di mobilità ai sensi dell art.30, comma 1 del D.Lgs.n.164/2001 e s.m.i.; Dato atto che sull atto di programmazione del fabbisogno del personale per il triennio , approvato con la summenzionata deliberazione di Giunta Comunale n.5 del , è stato

2 acquisito al Protocollo Generale dell Ente in data al n.3444 il parere favorevole dell Organo di revisione economico-finanziaria; Dato atto, altresì, che sui provvedimenti giuntali di modifica ed integrazione alla programmazione del fabbisogno del personale per il triennio , approvata con la summenzionata deliberazione di Giunta Comunale n.5 del , è stato acquisito al Protocollo Generale dell Ente il parere favorevole dell Organo di revisione economico-finanziaria, come di seguito: in merito alla deliberazione di G.C. n.121 del in data al n.29952; in merito alla deliberazione di G.C. n.139 del in data al n.32999; in merito alla deliberazione di G.C. n.174 del in data al n.38169; Dato atto: - dell'attivazione della procedura di mobilità obbligatoria di cui all'art.34 bis del D.Lgs. n.165/2001 e s.m.i.; - che la Funzione Pubblica potrà esprimersi in merito entro i due mesi previsti dal comma 4 del citato art.34 bis; - che nel caso in cui all'ente venisse assegnato il personale oggetto del presente bando, la procedura di mobilità esterna non potrà avere seguito; Ritenuto, nelle more dell'espletamento della procedura di cui all'art.34 bis del D.Lgs. n.165/2001 e s.m.i. da parte delle competenti strutture Regionali e del Dipartimento della Funzione Pubblica, comunque, opportuno avviare il procedimento di mobilità esterna, ai sensi dell art.30 del D. Lgs. n.165/2001 e s.m.i., che non potrà eventualmente avere seguito nel caso in cui pervenga comunicazione di assegnazione di personale in disponibilità ai sensi della normativa vigente, tenendo, altresì conto della necessità di rispettare il termine di due mesi consentiti dalla Presidenza del Consiglio dei Ministri, Dipartimento della Funzione Pubblica - Ufficio Personale delle Pubbliche Amministrazioni - Servizio Mobilità, per comunicare la presenza o meno di personale in disponibilità da assegnare per la medesima causale; Esaminato lo schema di avviso di selezione per mobilità il quale ai sensi dell art.3 del citato regolamento evidenzia: a) il profilo professionale e la categoria del personale da ricercare, con la specifica delle mansioni da svolgere; b) il Settore o Area cui il vincitore della selezione sarà assegnato; c) il titolo di studio di cui si richiede il possesso; d) gli eventuali ulteriori titoli anche di servizio e/o requisiti richiesti per il posto messo a selezione; e) il riferimento a quanto prevede il regolamento per la disciplina delle procedure di mobilità esterna circa la valutazione dei titoli e lo svolgimento del colloquio ai fini della selezione; f) le modalità di presentazione della domanda; Ritenuto, in esecuzione della predetta deliberazione della Giunta Comunale nr.5 del modificata dalle deliberazioni di Giunta Comunale n.121 del , n.139 del e n.174 del e delle previsioni contenute nel vigente regolamento comunale dei concorsi e delle procedure di reclutamento, dover procedere, con il presente atto, all approvazione, del bando pubblico, nonché dello schema di domanda, uniti alla presente determinazione per farne parte integrante e sostanziale;

3 Visto lo schema di Bilancio di Previsione Finanziario per gli esercizi e relativi allegati, approvato con deliberazione di Consiglio Comunale nr.7 del ; Visti: - il sistema di classificazione del personale di cui al C.C.N.L. 31/3/1999, articolo 3 e tabella B ; - il C.C.N.L. 31 luglio 2009 del Comparto Regioni-Autonomie locali; - l articolo 91 del D.Lgs , n.267 (Testo unico delle leggi sull'ordinamento degli Enti Locali); - l articolo 35 del D.Lgs , n.165 (Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche); Richiamati i sottoelencati provvedimenti: - il vigente Regolamento Comunale per la disciplina dei concorsi e delle altre procedure di assunzione, approvato con deliberazione della Giunta Comunale n.58 del ; - il vigente Regolamento Comunale di organizzazione degli uffici approvato con deliberazione della Giunta Comunale n.114 del , integrato con delibera di G.C. n.157/2013 e modificato in ultimo con delibera di G.C. n.202 del ; - il D.P.R , n. 487 (Regolamento recante norme sull'accesso agli impieghi nelle pubbliche amministrazioni e le modalità di svolgimento dei concorsi, dei concorsi unici e delle altre forme di assunzione nei pubblici impieghi) in quanto compatibile con i suddetti Regolamenti Comunali; Verificati i presupposti necessari per poter procedere ad assunzioni a qualsiasi titolo e con qualsivoglia tipologia contrattuale e che, in particolare, l Ente: - rispetta il succitato vincolo del contenimento della spesa di personale, rispetto alla media del triennio ; - il Responsabile del Settore Finanziario Gestione Entrate ha accertato il raggiungimento degli obiettivi programmatici del Patto di Stabilità interno per l anno 2015 ed ha inviato nei termini prescritti la relativa certificazione (art.1, comma 707, 2 periodo, della L. n.208/2015, art.76, comma 4, D.L. 112/2008, delibera Corte dei Conti Sardegna n.70/2015, delibera Corte dei Conti Puglia n.111/2016); - ha approvato il Piano triennale di azioni positive in tema di pari opportunità (art.48, comma 1, D.Lgs. n.198/2006) con deliberazione di Giunta Comunale n.3 del ; - ha preso atto che, a seguito della rivisitazione della dotazione organica, effettuata ai sensi dell art.6 del D.Lgs. n.165/2001 e successive modificazioni ed integrazioni, dell art.1, comma 221, della L. n.208/ Legge di Stabilità 2016, nonché della ricognizione delle eccedenze di personale, ai sensi dell art.33 del D. Lgs. n.165/2001 e successive modificazioni ed integrazioni, non emergono situazioni di personale in esubero; - ha confermato la dotazione organica, approvata con deliberazione di Giunta Comunale n.247 del ; - ha approvato la programmazione triennale del fabbisogno del personale 2017/2019 ed il piano occupazionale 2017 nel quale vengono previste, nel rispetto dei vigenti vincoli in materia di assunzioni a tempo indeterminato e di lavoro flessibile, quale atto allegato al Documento Unico di Programmazione; Verificato che non sussiste obbligo di astensione per la sottoscritta nel caso di specie e dunque di non trovarsi in posizione di conflitto d interesse ai sensi dell art.6.3 del Piano Triennale di Prevenzione della Corruzione adottato con delibera di Giunta Comunale n.19 del ;

4 Acquisito il parere favorevole e l attestazione di copertura finanziaria, espresso ex art.147, comma 1 del D. Lgs. n.267/2000 e s.m.i., firmato digitalmente dalla dott.ssa Manuela Sacco, Responsabile del Settore Finanziario; Tutto ciò premesso; DETERMINA 1. di indire, in esecuzione della predetta deliberazione della Giunta Comunale nr.5 del modificata dalle deliberazioni di Giunta Comunale n.121 del , n.139 del e n.174 del , una selezione per titoli e colloquio per la copertura, mediante mobilità esterna volontaria, ai sensi dell art.30, comma 1 del D. Lgs. n.165/2001 e s.m.i., di n.1 posto, con contratto a tempo indeterminato ed impiego a tempo pieno, profilo professionale di Istruttore area amministrativa, categoria giuridica C; 2. di approvare l avviso di selezione per titoli e colloquio per mobilità esterna volontaria, ai sensi dell art.30 del D. Lgs. n.165/2001 e s.m.i., predisposto ai sensi delle disposizioni normative e regolamentari contenute nel vigente regolamento per la disciplina delle procedure di mobilità esterna, nonché lo schema di domanda che, allegati alla presente determinazione, ne formano parte integrante e sostanziale; 3. di dare atto che qualora, nei termini di legge, il Dipartimento della Funzione Pubblica dovesse indicare nominativi idonei, tra il personale in disponibilità, gli stessi dovranno essere preferiti al personale disponibile alla mobilità volontaria, previo accertamento dei requisiti richiesti; 4. di procedere, con la presente determinazione, all impegno presuntivo di spesa, sul bilancio di previsione annuale 2017 e pluriennale , ai sensi dell art.183 del D.Lgs.n.267/2000, la spesa di seguito indicata, in funzione per l annualità in corso della decorrenza del rapporto di lavoro, nel rispetto delle modalità previste dai principi applicati della contabilità finanziaria di cui al D.Lgs.n.118/2011 e s.m.i., in considerazione dell esigibilità della stessa, imputandola agli esercizi in cui l obbligazione viene a scadenza, secondo quanto riportato nel seguente prospetto: CAPITOLO CODIFICA BILANCIO IMPORTO , , , , ,56 526, , , ,56 154, , ,56 TOTALE , , , ,47 5. di procedere alla definitiva assunzione del necessario impegno di spesa all esito della predetta procedura di mobilità esterna volontaria, ex art.30 del D. Lgs. n.165/2001 e s.m.i; 6. di incaricare il Settore Amministrazione Generale Risorse Umane a provvedere a tutte le procedure ed agli atti inerenti e conseguenti al bando di cui trattasi;

5 7. di trasmettere copia della presente determinazione al Responsabile del Settore Finanziario dell Ente per le registrazioni di competenza; 8. la presente determinazione, anche ai fini della pubblicità degli atti, sarà pubblicata all Albo Pretorio Comunale online per giorni 15 ai sensi dell art.124 del D.Lgs.18 Agosto 2000, n. 267 e sarà inserita nella raccolta di cui all art.183, comma 9, del medesimo decreto legislativo; 9. di dare atto che il Responsabile del procedimento amministrativo è individuato nel Responsabile del Settore Amministrazione Generale, Dott.ssa Veronica Rispoli, ai sensi degli artt.4, 5 e 6 della legge 241/1990 e s.m.i.; 10. di procedere alla pubblicazione del presente bando, per fini di pubblicità notizia: - nell apposita sezione Amministrazione trasparente del sito istituzionale, sottosezione Bandi di Concorso, ai sensi dell'art.19 del decreto legislativo 14 marzo 2013, n.33; - nell apposita sezione Concorsi del sito istituzionale e in evidenza alla homepage; - e, per estratto, nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana. Il Funzionario Responsabile rispoli veronica / ArubaPEC S.p.A. (atto sottoscritto digitalmente)