COMUNE DI PONTECAGNANO FAIANO PROVINCIA DI SALERNO. VERBALE DI DELIBERAZIONE DELLA GIUNTA COMUNALE N 174 del 06/10/2017

Transcript

1 COMUNE DI PONTECAGNANO FAIANO PROVINCIA DI SALERNO VERBALE DI DELIBERAZIONE DELLA GIUNTA COMUNALE N 174 del 06/10/2017 OGGETTO: PROGRAMMAZIONE ANNUALE E TRIENNALE DEL FABBISOGNO DEL PERSONALE PER IL TRIENNIO 2017/ MODIFICHE ED INTEGRAZIONI ALLA DELIBERAZIONE DI GIUNTA COMUNALE N.5 DEL L'anno duemiladiciassette addì sei del mese di ottobre alle ore 12:00, nella Sala Giunta - Palazzo Comunale, previo esaurimento delle formalità prescritte dalla Legge e dallo Statuto, si è riunita sotto la presidenza del Sindaco Dott. Ernesto Sica la Giunta Comunale. Partecipa all adunanza con funzioni consultive, referenti, di assistenza e verbalizzazione (art. 97 T.U. 267/2000) il Segretario Comunale Dott.ssa Sada Liliana. Intervengono i Signori: N Qualifica Nome Presente Assente 1 Assessore PASTORE FRANCESCO X 2 Assessore VIVONE MARIO X 3 Assessore ZOCCOLI LUCIA X 4 Assessore MUTARIELLO DOMENICO X 5 Sindaco SICA ERNESTO X 6 Assessore DE VIVO MARIA ROSALBA X PRESENTI: 6 ASSENTI: 0 Il Presidente, riconosciuta legale l'adunanza dichiara aperta la seduta ed invita la Giunta Comunale a trattare il seguente argomento :

2 LA GIUNTA COMUNALE 2

3 Richiamata la deliberazione di Giunta Comunale n.5 del , con cui è stata approvata la dotazione organica, confermandone la dotazione approvata con deliberazione di Giunta Comunale n.247 del , la ricognizione annuale delle eccedenze e la programmazione triennale del fabbisogno del personale per il triennio ; Dato atto che sull atto di programmazione del fabbisogno del personale per il triennio , approvato con la summenzionata deliberazione di Giunta Comunale n.5 del , è stato acquisito al Protocollo Generale dell Ente in data al n.3444 il parere favorevole dell Organo di revisione economico-finanziaria; Richiamata la deliberazione di Giunta Comunale n.4 del , con cui è stata approvata la ricognizione del personale ai sensi dell art.33 del D. Lgs. n.165/2001, come modificato dall art.16 delle legge n.183/2011, verificando che nell Ente non sono presenti situazioni di eccedenza o di soprannumerarietà; Richiamate le deliberazioni di Giunta Comunale n.121 del e n.139 del , con cui sono state approvate le modifiche ed integrazioni alla programmazione annuale e triennale del fabbisogno del personale dell Ente, già approvata con deliberazione di Giunta Comunale n.5 del ; Dato atto, altresì, che sui provvedimenti giuntali n.121 del e n.139 del di modifica ed integrazione alla programmazione del fabbisogno del personale per il triennio , approvata con la summenzionata deliberazione di Giunta Comunale n.5 del , è stato acquisito al Protocollo Generale dell Ente, rispettivamente in data al n e in data al n il parere favorevole dell Organo di revisione economico-finanziaria; Considerato che con i medesimi provvedimenti, sono state inserite nel piano occupazionale dell anno 2017, le previsioni di reclutamento delle seguenti figure professionali, mediante espletamento di procedure selettive pubbliche, contemplanti laddove possibile, la riserva al personale appartenente alle categorie disabili/protette, di cui rispettivamente agli art.1 e 18 della L. n.68/99: Assunzioni a tempo pieno e indeterminato: - n.1 Funzionario tecnico, categoria giuridica D3, posizione economica D3, profilo concorso pubblico, previo esperimento delle procedure di mobilità ai sensi degli artt.30, comma 2-bis, e 34-bis del D. Lgs. n.165/2001 e s.m.i.; - n.1 Istruttore area amministrativa" categoria giuridica C - posizione economica C1, profilo procedura riservata al personale appartenente alle categorie disabili di cui all art.1 della L. n.68/99, in esecuzione della Convenzione stipulata in data con il Settore Politiche del Lavoro e Servizi Sociali - Ufficio Provinciale Servizi per l Impiego dell Amministrazione Provinciale di Salerno e assunta al protocollo dell Ente in pari data al n.43157; - n.1 Collaboratore professionale amministrativo categoria giuridica B3 - posizione economica B3, profilo professionale del CCNL Regioni - Autonomie locali, contratto a tempo pieno e indeterminato: procedura selettiva pubblica, riservata al personale appartenente alle categorie protette di cui all art.18 della L. n.68/99; Assunzioni a tempo pieno/parziale e determinato: - n.1 Istruttore area tecnica - categoria giuridica C - profilo professionale del CCNL Regioni - Autonomie locali - contratto a tempo pieno e determinato, mediante l istituto del comando; Assunzioni ex art.208 del C.d.S. - n.12 Agenti di Polizia Municipale, categoria C - posizione economica C1 - contratto di lavoro 3

4 Assunzioni finanziate da risorse di bilancio - n.10 Agenti di Polizia Municipale, categoria C - posizione economica C1 - contratto di lavoro Richiamato l'art.22, comma 1 del D.L. 24 aprile 2017, n.50, convertito, con modificazioni, dalla Legge 21 giugno 2017, n.96 che modificando l'art.1, comma 228, 2 periodo, della Legge n.208/2015, estende ai Comuni con popolazione superiore ai abitanti la possibilità di innalzare dal 25% al 75% le facoltà assunzionali, per gli anni 2017 e 2018, qualora il rapporto medio dipendenti-popolazione dell'anno precedente risulti inferiore al rapporto medio dipendentipopolazione per classe demografica, come definito triennalmente con il decreto del Ministro dell'interno di cui all'articolo 263, comma 2, del D.Lgs. n.267/2000 (vedasi il recente D.M ); Considerato che nell anno 2016 si sono verificate n.5 cessazioni di personale dipendente a tempo indeterminato, oltre a n.8 cessazioni che si prevede interverranno nel 2017 e n.6 cessazioni che si prevede interverranno nel 2018, con quantificazione della relativa spesa, rapportata ad anno; Determinato, quindi, il proprio budget assunzionale utile per gli anni 2017, 2018 e 2019, in funzione della spesa delle cessazioni del personale negli anni 2016, 2017 e 2018; Considerata la necessità di aggiornare per il triennio , nel rispetto dei predetti vincoli in materia di assunzioni, le sostituzioni di personale cessato e/o che si prevede cesserà nel triennio di riferimento; Dato atto che: - la spesa di ogni singola cessazione dell anno precedente deve essere rapportata ad anno intero indipendentemente dalla data di effettiva cessazione dal servizio e su questo importo deve essere calcolata la misura percentuale predefinita, costituente tetto per le nuove assunzioni a tempo indeterminato, con budget assunzionale di cui all'art.3, comma 5-quater, del D.L. n.90/2014 calcolato imputando la spesa a regime per l'intera annualità (delibera Corte dei Conti Sezione Autonomie n.28/2015); - la spesa di ogni assunzione con rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, in analogia a quanto precedentemente indicato, deve essere rapportata ad anno intero indipendentemente dalla data di assunzione prevista nello strumento di programmazione; - la spesa del personale cessato è calcolata facendo riferimento alla nozione di spesa del personale nel suo complesso, potendola riferire alla nozione di retribuzione lorda individuata ai fini dell'applicazione dell'art.1, comma 557, della L. n.296/2006; - la spesa afferisce alla posizione economica di base della categoria, senza posizioni economiche ed eventuali trattamenti accessori del personale cessato, che rimangono nelle disponibilità del fondo per le risorse decentrate; - ai sensi dell'art.3, comma 5, del D.L. n.90/2014, convertito, con modificazioni, dalla L. n.114/2014, è consentito il cumulo dal 2014 delle facoltà assunzionali per un arco temporale non superiore a tre anni, nel rispetto della programmazione del fabbisogno e di quella finanziaria e contabile (nei termini e nelle modalità definite dalla Corte dei Conti Sezione Autonomie con la delibera n.27/2014); - i vincoli assunzionali di cui all'art.3, comma 6, del D.L. n.90/2014, nonché quelli previsti dall'art.1, comma 228, della Legge n.208/2015 non si applicano alle assunzioni di personale appartenente alle categorie protette ai fini della copertura delle quote d'obbligo; Richiamate le disposizioni contenute all'art.1, comma 47, della Legge n.211/2004, le quali prevedono che, in vigenza di disposizioni che stabiliscono un regime di limitazione delle assunzioni di personale a tempo indeterminato, sono consentiti trasferimenti per mobilità, anche intercompartimentale, tra amministrazioni sottoposte al regime di limitazione, nel rispetto delle disposizioni sulle dotazioni organiche e purché abbiano rispettato il patto di stabilità interno per l'anno precedente (ora pareggio di bilancio ); 4

5 Richiamate le disposizioni di cui all'art.14, comma 7, del D.L. n.95/2012, secondo cui le cessazioni dal servizio per processi di mobilità non possono essere calcolate come risparmio utile per definire l'ammontare delle disponibilità finanziarie da destinare alle assunzioni o il numero delle unità sostituibili in relazione alle limitazioni del turn over, conseguendo che, qualora vengono rispettate tutte le condizioni normativamente previste, le mobilità sono considerate neutre e, pertanto, non sono da considerare né tra le cessazioni né tra le assunzioni ai fini dei vincoli assunzionali a tempo indeterminato; Richiamata la deliberazione di Giunta Comunale n.3 del , con cui è stato approvato il Piano triennale di azioni positive in tema di pari opportunità (art.48, comma 1, D.Lgs. n.198/2006); Rilevato, altresì, che la programmazione del fabbisogno del personale per il triennio tiene debitamente conto delle esigenze straordinarie e temporanee degli uffici, queste ultime nel rispetto della normativa vigente in tema di lavoro flessibile (in primis, dell art.9, comma 28, D.L. n.78/2010, nonché dell art.36 del D. Lgs. n.165/2001 e s.m.i.) e di contenimento della spesa del personale; Richiamato l art.36 del D.Lgs. 30 marzo 2001, n.165 Norme generali sull ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche e s.m.i.; Vista la normativa di riferimento in materia di lavoro a tempo determinato contenuta all art.36 del D.Lgs. 30 marzo 2001, n.165 Norme generali sull ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche e s.m.i., modificato in ultimo dall'art.9 del D.Lgs. 25 maggio 2017, n.75, il quale prevede che per rispondere a comprovate esigenze di carattere esclusivamente temporaneo o eccezionale, le amministrazioni pubbliche possono stipulare contratti di lavoro subordinato a tempo determinato, contratti di formazione e lavoro e contratti di somministrazione di lavoro a tempo determinato, nonché avvalersi delle forme contrattuali flessibili previste dal codice civile e dalle altre leggi sui rapporti di lavoro nell impresa, nel rispetto delle condizioni e modalità di reclutamento stabilite dall art.35; Richiamato il D.Lgs. 15 giugno 2015, n.81 Disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della normativa in tema di mansioni, a norma dell articolo 1, comma 7, della legge 10 dicembre 2014, n.183 di abrogazione, all rt.55, comma 1, lett. b), del D.Lgs. 6 settembre 2001, n.36, con decorrenza 25 giugno 2015, ai sensi di quanto disposto dall art.57, comma 1 del medesimo D.Lgs. n.81/2015 e ad eccezione dell articolo 2, che è abrogato, a norma di quanto previsto dal comma 2 dello stesso articolo 55, a far data dal 1 gennaio 2017; Richiamato il disposto dell'art.9, comma 28, del D.L. 31 maggio 2010, n.78 Misure urgenti in materia di stabilizzazione finanziaria e di competitività economica, convertito, con modificazioni, dalla L , n.122, modificato con la legge n.183 del e, per ultimo, l art.4ter, comma 12, della L.n.44 del , che ha fissato un limite di spesa annuo con riferimento alla spesa sostenuta nell esercizio 2009 (50% della spesa sostenuta nel 2009), relativamente all assunzione di personale a tempo determinato o altre forme di lavoro flessibile, con possibilità di superare il predetto limite per le assunzioni strettamente necessarie a garantire l esercizio delle funzioni di polizia locale, di istruzione pubblica e del settore sociale, fermo restando l obbligo di non superare la spesa sostenuta per le stesse finalità nell anno 2009 (periodo aggiunto all art.9, comma 28 dall art.4 ter del D.L. n.16/2012 convertito in L.n.44/ Circolare Presidenza del Consiglio dei Ministri DFP del ); Tenuto conto che la Legge n.114 del , di conversione del D.L. n.90 del , ha disposto l esclusione dal tetto di spesa in materia di lavoro flessibile per gli Enti in regola con l obbligo di riduzione delle spese di personale (art.11, comma 4 bis) di cui al comma 557 della L. n.296/2006; Richiamato l'art.5, comma 6 del D. L. 78/2015 convertito nella Legge 06 agosto 2015, n.125; 5

6 Richiamata la nota del , con cui l ANCI ha sostenuto che l espressione anno solare di cui all art.5, comma 6, del D.L. n.78/2015, convertito, con modificazioni, nella L.n.125/2015, debba intendersi con riferimento al periodo intercorrente tra qualsiasi giorno dell anno ed il corrispondente dell anno successivo, distinguendosi, quindi, dalla nozione civilistica che, invece, considera tale periodo compreso tra il 1 gennaio ed il 31 dicembre di ciascun anno (Cass. n.14431/2015; Cass. n.6599/1993, Cass. n.5959/1995 e Cass. n.13396/2002; Circolare del Ministero del Lavoro e Politiche Sociali n.32/2012); Dato atto che: - nell anno 2009 la spesa impegnata per assunzioni a tempo determinato e altre forme flessibili di lavoro, giusta certificazione del Responsabile del Settore Risorse Strategiche agli atti prot.n del , ammonta a ,66, (con misura percentuale del 50% di ,33), conseguentemente la capacità di spesa per lavoro flessibile di cui alle predette tipologie soggiace ai limiti della spesa sostenuta per le stesse finalità nel 2009; - il Responsabile del Settore Finanziario e Gestione Entrate ha accertato il raggiungimento degli obiettivi programmatici del patto di stabilità interno per l anno 2015 ed ha inviato nei termini prescritti la relativa certificazione (art.1, comma 707, 2 periodo, della L. n.208/2015, art.76, comma 4, D.L. 112/2008, delibera Corte dei Conti Sardegna n.70/2015, delibera Corte dei Conti Puglia n.111/2016); - con l approvazione del rendiconto della gestione 2016 e, quindi, con la rilevazione dei risultati conseguiti nell annualità 2016, l attuale incidenza delle spese di personale è attestata al 26,96%; - che risultano rispettati i limiti di cui l art.1, commi 557 e seguenti, della Legge 27/12/2006 n.296 (legge finanziaria 2007) e successive modifiche ed integrazioni, il quale disciplina il vincolo in materia di contenimento della spesa di personale per gli Enti soggetti al patto di stabilità nel 2015 (ora soggetti al pareggio di bilancio, come previsto dalla Legge di Stabilità 2016); - che questo Ente non ha mai dichiarato il dissesto finanziario e non si trova nelle condizioni di Ente strutturalmente deficitario ex art.242 del D.Lgs. n.267/2000 e s.m.i; Richiamato, altresì, il C.C.N.L. vigente per il personale del comparto Regioni - Autonomie Locali; Richiamato il vigente Regolamento comunale sull ordinamento degli uffici e dei servizi, approvato con deliberazione di Giunta Comunale n.114 del , integrato con delibera di G.C. n.157/2013 e modificato in ultimo con delibera di G.C. n.202 del ; Rilevato, pertanto, che il Piano del fabbisogno di personale per il triennio 2017/2019, per la parte afferente il reclutamento del personale a tempo indeterminato, modificato e integrato, assume la seguente composizione: Anno n.1 Funzionario tecnico, categoria giuridica D3, posizione economica D3, profilo professionale del CCNL Regioni - Autonomie locali, contratto a tempo pieno e indeterminato: concorso pubblico, previo esperimento delle procedure di mobilità ai sensi degli artt.30, comma 2-bis, e 34- bis del D. Lgs. n.165/2001 e s.m.i.; - n.1 Istruttore area amministrativa, categoria giuridica C, posizione economica C1, profilo esperimento della procedura di mobilità ai sensi dell art.30, comma 1 del D. Lgs. n.165/2001 e s.m.i.; - n.1 Istruttore area tecnica, categoria giuridica C, posizione economica C1, profilo professionale del CCNL Regioni - Autonomie locali, contratto a tempo pieno e indeterminato: esperimento della procedura di mobilità ai sensi dell art.30, comma 1 del D. Lgs. n.165/2001 e s.m.i.; 6

7 - n.1 Istruttore area amministrativa", categoria giuridica C - posizione economica C1, profilo procedura riservata al personale appartenente alle categorie disabili di cui all art.1 della L. n.68/99, in esecuzione della Convenzione stipulata in data con il Settore Politiche del Lavoro e Servizi Sociali - Ufficio Provinciale Servizi per l Impiego dell Amministrazione Provinciale di Salerno e assunta al protocollo dell Ente in pari data al n.43157; - n.1 Collaboratore professionale amministrativo categoria giuridica B3 - posizione economica B3, profilo professionale del CCNL Regioni - Autonomie locali, contratto a tempo pieno e indeterminato: procedura selettiva pubblica, riservata al personale appartenente alle categorie protette di cui all art.18 della L. n.68/99; Anno n.2 Funzionario tecnico, categoria giuridica D3, posizione economica D3, profilo professionale del CCNL Regioni - Autonomie locali, contratto a tempo pieno e indeterminato: scorrimento della graduatoria, formata a seguito di espletamento concorso pubblico; Anno n.1 Funzionario tecnico, categoria giuridica D3, posizione economica D3, profilo professionale del CCNL Regioni - Autonomie locali, contratto a tempo pieno e indeterminato: scorrimento della graduatoria, formata a seguito di espletamento concorso pubblico; Rilevato, pertanto, che il Piano del fabbisogno di personale per il triennio 2017/2019, per la parte afferente il reclutamento del personale a tempo determinato, modificato e integrato, assume la seguente composizione: - n.1 Istruttore area tecnica - categoria giuridica C - profilo professionale del CCNL Regioni - Autonomie locali - contratto a tempo pieno e determinato, mediante l istituto del comando; ex art.110 del D. Lgs. n.267/2000 e s.m.i.: - n.1 Funzionario area tecnica, categoria D3 - posizione economica D3 - contratto di lavoro subordinato a tempo pieno e determinato, al di fuori della dotazione organica; Assunzioni ex art.208 del C.d.S. - n.12 Agenti di Polizia Municipale, categoria C - posizione economica C1 - contratto di lavoro Assunzioni finanziate da risorse di bilancio - n.10 Agenti di Polizia Municipale, categoria C - posizione economica C1 - contratto di lavoro Dato atto che il presente provvedimento è oggetto di informazione e confronto con le Organizzazioni Sindacali ai sensi della vigente contrattazione collettiva; Richiamata la deliberazione di Consiglio Comunale n.7 del , con cui è stato approvato il Bilancio di Previsione Finanziario per gli esercizi 2017/2019 e relativi allegati, unitamente al Documento Unico di Programmazione per il triennio della programmazione finanziaria 2017/2019, con annessi Programma Triennale delle Opere Pubbliche 2017/2019, Programma del Fabbisogno del Personale 2017/2019 e Piano delle Alienazioni e Valorizzazione del Patrimonio Immobiliare; 7

8 Richiamata la deliberazione di Giunta Comunale n.57 del , con cui è stato approvato il Piano della Performance per il triennio 2017/2019, ai sensi dell art.10 del D. Lgs.n.150/09, contenente gli obiettivi strategici relativi al 2017, al 2018 e al 2019, nell intesa che lo stesso costituisce documento programmatico a valenza triennale, salvo l adeguamento annuale; Acquisiti i pareri favorevoli di regolarità tecnica e contabile, espressi rispettivamente e digitalmente dal Responsabile del Settore Amministrazione Generale Risorse Umane Dott.ssa Veronica Rispoli e dal Responsabile del Settore Finanziario Gestione Entrate Dott.ssa Manuela Sacco, ai sensi del combinato disposto degli articoli 49, comma 1 e 147bis del D. Lgs. n.267/2000 e s.m.i.; Verificato che non sussiste obbligo di astensione per i Responsabili di cui all art.49 del D.Lgs. n.267/2000 e s.m.i., nel caso di specie in quanto gli stessi non si trovano in posizione di conflitto d interesse ai sensi dell art.2 del Piano Triennale di Prevenzione della Corruzione adottato con delibera di Giunta Comunale n.19 del ; Visto l art.134, comma 4 del D.lgs. n. 267/2000 e s.m.i.; Con votazione unanime, espressa nei modi e forme di legge Delibera Per le motivazioni in premessa: 1. di modificare e integrare la programmazione del fabbisogno a tempo indeterminato e determinato del personale per il triennio 2017/2019, con specifico riferimento al piano occupazionale per l anno 2017, approvata con deliberazione di Giunta Comunale n.5 del , che, nella versione ulteriormente modificata ed integrata, viene allegata al presente atto per farne parte integrante e sostanziale: Assunzioni a tempo pieno e indeterminato: Anno n.1 Funzionario tecnico, categoria giuridica D3, posizione economica D3, profilo concorso pubblico, previo esperimento delle procedure di mobilità ai sensi degli artt.30, comma 2-bis, e 34-bis del D. Lgs. n.165/2001 e s.m.i.; - n.1 Istruttore area amministrativa, categoria giuridica C, posizione economica C1, profilo esperimento della procedura di mobilità ai sensi dell art.30, comma 1 del D. Lgs. n.165/2001 e s.m.i.; - n.1 Istruttore area tecnica, categoria giuridica C, posizione economica C1, profilo esperimento della procedura di mobilità ai sensi dell art.30, comma 1 del D. Lgs. n.165/2001 e s.m.i.; - n.1 Istruttore area amministrativa", categoria giuridica C - posizione economica C1, profilo procedura riservata al personale appartenente alle categorie disabili di cui all art.1 della L. n.68/99, in esecuzione della Convenzione stipulata in data con il Settore Politiche del Lavoro e Servizi Sociali - Ufficio Provinciale Servizi per l Impiego dell Amministrazione Provinciale di Salerno e assunta al protocollo dell Ente in pari data al n.43157; - n.1 Collaboratore professionale amministrativo categoria giuridica B3 - posizione economica B3, profilo professionale del CCNL Regioni - Autonomie locali, contratto a tempo pieno e indeterminato: procedura selettiva pubblica, riservata al personale appartenente alle categorie protette di cui all art.18 della L. n.68/99; Anno

9 - n.2 Funzionario tecnico, categoria giuridica D3, posizione economica D3, profilo scorrimento della graduatoria, formata a seguito di espletamento concorso pubblico; Anno n.1 Funzionario tecnico, categoria giuridica D3, posizione economica D3, profilo scorrimento della graduatoria, formata a seguito di espletamento concorso pubblico; Assunzioni a tempo pieno/parziale e determinato: - n.1 Istruttore area tecnica - categoria giuridica C - profilo professionale del CCNL Regioni - Autonomie locali - contratto a tempo pieno e determinato, mediante l istituto del comando; ex art.110 del D. Lgs. n.267/2000 e s.m.i.: - n.1 Funzionario area tecnica, categoria D3 - posizione economica D3 - contratto di lavoro subordinato a tempo pieno e determinato, al di fuori della dotazione organica; Assunzioni ex art.208 del C.d.S. - n.12 Agenti di Polizia Municipale, categoria C - posizione economica C1 - contratto di lavoro Assunzioni finanziate da risorse di bilancio - n.10 Agenti di Polizia Municipale, categoria C - posizione economica C1 - contratto di lavoro 2. dare atto che le modifiche apportate alla programmazione triennale del fabbisogno del personale a tempo determinato trovano copertura finanziaria nell ambito del bilancio annuale e pluriennale ; 3. di rispettare gli attuali vincoli di finanza pubblica in materia di pareggio di bilancio, come introdotti dalla Legge di Stabilità 2016, nonché i limiti imposti dall art. 1, comma 557 e seguenti, della L. 296/2006 e s.m.i., in tema di contenimento della spesa di personale; 4. di prevedere che, tenuto conto delle capacità di bilancio, del rispetto dei vincoli di finanza pubblica in materia di pareggio di bilancio e di contenimento della spesa di personale, nonché dei vincoli sul trattamento economico accessorio complessivo del personale introdotti dall art.1, comma 236, della Legge di Stabilità 2016, nell ambito delle risorse aggiuntive al fondo per le risorse decentrate per l anno 2017, non vengano destinate risorse per le finalità di cui all art. 15, comma 5, del CCNL 1/04/1999 e per gli effetti non correlati ad aumenti della dotazione organica; 5. disporre che il presente atto sia trasmesso all Organo di Revisione economico-finanziaria, per l acquisizione del parere di cui all art.19, comma 8, della legge 448/2001; 6. disporre che il presente provvedimento sia trasmesso alle OO.SS. - RSU, a fini di comunicazione e confronto con le rappresentanze sindacali unitarie interne del personale e con le Organizzazioni Sindacali, ai sensi della vigente normativa; 7. Di dare atto che i componenti della Giunta dichiarano che per loro non sussiste obbligo di astensione nel caso di specie e né conflitto d interesse; 8. La presente deliberazione è soggetta a pubblicazione all Albo Pretorio on line per 15 gg. consecutivi e verrà inserita nella raccolta di cui all art.124 del D.L.vo n.267/2000; 9. Di dichiarare la presente deliberazione immediatamente esecutiva, ai sensi dell art. 134, comma 4 del D. lgs n. 267/2000 e s.m.i.. 9

10 1

11 Letto, confermato e sottoscritto IL Sindaco Dott. Ernesto Sica (atto sottoscritto digitalmente) IL Segretario Comunale Dott.ssa Sada Liliana 1