COMUNE DI PONTECAGNANO FAIANO PROVINCIA DI SALERNO. VERBALE DI DELIBERAZIONE DELLA GIUNTA COMUNALE N 113 del 20/09/2018

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1 COMUNE DI PONTECAGNANO FAIANO PROVINCIA DI SALERNO VERBALE DI DELIBERAZIONE DELLA GIUNTA COMUNALE N 113 del 20/09/2018 OGGETTO: PIANO TRIENNALE DEI FABBISOGNI DI PERSONALE PER IL TRIENNIO MODIFICHE ED INTEGRAZIONI ALLA DELIBERAZIONE DI GIUNTA COMUNALE N.4 DEL L'anno duemiladiciotto addì venti del mese di Settembre alle ore 15:30, nella Sala Giunta - Palazzo Comunale, previo esaurimento delle formalità prescritte dalla Legge e dallo Statuto, si è riunita sotto la presidenza del Sindaco Dott. Giuseppe Lanzara la Giunta Comunale. Partecipa all adunanza con funzioni consultive, referenti, di assistenza e verbalizzazione (art. 97 T.U. 267/2000) il Segretario Comunale Dott.ssa Sada Liliana. Intervengono i Signori: N Qualifica Nome Presente Assente 1 Sindaco LANZARA GIUSEPPE X 2 Vice Sindaco DI MURO MICHELE ROBERTO X 3 Assessore MANZO PAOLA X 4 Assessore SICA RAFFAELE X 5 Assessore SPINA CARMINE X 6 Assessore TRIGGIANO ADELE X PRESENTI: 6 ASSENTI: 0 Il Presidente, riconosciuta legale l'adunanza dichiara aperta la seduta ed invita la Giunta Comunale a trattare il seguente argomento :

2 LA GIUNTA COMUNALE Richiamata la deliberazione di Giunta Comunale n.4 del , con cui è stata approvata la dotazione organica, confermandone la dotazione approvata con deliberazione di Giunta Comunale n.247 del , la ricognizione annuale delle eccedenze e il piano triennale dei fabbisogni di personale per il triennio ; Dato atto che sull atto di approvazione del piano triennale dei fabbisogni di personale per il triennio , approvato con la summenzionata deliberazione di Giunta Comunale n.4 del , è stato acquisito al Protocollo Generale dell Ente in data al n.3208 il parere favorevole dell Organo di revisione economico-finanziaria, in uno con il parere espresso sulla proposta di bilancio di previsione e sui documenti allegati; Richiamata la deliberazione di Giunta Comunale n.88 del , con cui sono state modifiche ed integrazioni al piano triennale dei fabbisogni di personale per il triennio , con specifico riferimento al piano occupazionale per l'anno 2018; Considerato che il piano triennale dei fabbisogni di personale per il triennio , approvato con deliberazione di Giunta Comunale n.4 del , nella versione modificata ed integrata con deliberazione di Giunta Comunale n.88 del , assume la seguente composizione, mediante l'inserimento delle previsioni di reclutamento delle seguenti figure professionali, mediante espletamento di procedure selettive pubbliche: Reclutamento a tempo pieno e indeterminato - n.3 Istruttore area amministrativa, categoria giuridica C, posizione economica C1, profilo della procedura di mobilità ai sensi dell art.30, comma 1 del D. Lgs. n.165/2001 e s.m.i.; - n.1 Istruttore area tecnica, categoria giuridica C, posizione economica C1, profilo della procedura di mobilità ai sensi dell art.30, comma 1 del D. Lgs. n.165/2001 e s.m.i.; - n.1 Collaboratore professionale tecnico categoria giuridica B3 - posizione economica B3, profilo professionale del CCNL Funzioni Locali, contratto a tempo pieno e indeterminato: procedura selettiva pubblica ai sensi dell art.35 del D.Lgs.n.165/2001 e s.m.i., riservata al personale appartenente alle categorie protette di cui all art.1 della L. n.68/99 e s.m.i.; - n.1 Collaboratore professionale amministrativo categoria giuridica B3 - posizione economica B3, profilo professionale del CCNL Funzioni Locali, contratto a tempo pieno e indeterminato: procedura selettiva pubblica ai sensi dell art.35 del D.Lgs.n.165/2001 e s.m.i., riservata al personale appartenente alle categorie protette di cui all art.18 della L. n.68/99; - n.1 Messo Notificatore categoria giuridica B1 - posizione economica B1, profilo professionale del CCNL Funzioni Locali, per l'espletamento delle funzioni di Messo Notificatore, contratto a tempo pieno e indeterminato: esperimento della procedura di mobilità ai sensi dell art.30, comma 1 del D. Lgs. n.165/2001 e s.m.i.; - n.4 Esecutore amministrativo, categoria giuridica B, posizione economica B1, profilo professionale del CCNL Funzioni Locali, contratto a tempo pieno e indeterminato: concorso pubblico, previo esperimento della procedura di mobilità ai sensi dell art.30, comma 2-bis del D. Lgs. n.165/2001 e 34-bis del D. Lgs. n.165/2001 e s.m.i. e procedura di progressione verticale; - n.2 Esecutore amministrativo, categoria giuridica B, posizione economica B1, profilo professionale del CCNL Funzioni Locali, contratto a tempo pieno e indeterminato: concorso pubblico, previo esperimento della procedura di mobilità ai sensi dell art.30, comma 2-bis del D. Lgs. n.165/2001 e 34-bis del D. Lgs. n.165/2001 e s.m.i. e procedura di progressione verticale; 2

3 Anno n.4 Istruttore area amministrativa, categoria giuridica C, posizione economica C1, profilo professionale del CCNL Funzioni Locali, contratto a tempo pieno e indeterminato: concorso pubblico, previo esperimento della procedura di mobilità ai sensi dell art.30, comma 2-bis del D. Lgs. n.165/2001 e 34-bis del D. Lgs. n.165/2001 e s.m.i. e procedura di progressione verticale; Reclutamento a tempo pieno/parziale e determinato - n.1 Funzionario di vigilanza, categoria giuridica D3, posizione economica D3, profilo professionale del CCNL Funzioni Locali, contratto a tempo pieno e determinato, mediante l istituto del comando; - n.1 Istruttore area tecnica - categoria giuridica C - profilo professionale del CCNL Funzioni Locali - contratto a tempo pieno e determinato, mediante l istituto del comando; Assunzioni ex art.110 del D.Lgs.n.267/2000 e s.m.i.. - n.2 Istruttore direttivo area tecnica, categoria giuridica D1, posizione economica D1, profilo professionale del CCNL Funzioni Locali, contratto a tempo pieno e determinato, ai sensi delle disposizioni dell'art.110 del D.Lgs. n.267/2000 e s.m.i.; Assunzioni ex art.90 del D.Lgs.n.267/2000 e s.m.i.. - n.4 Istruttori amministrativi Servizio di Staff Gabinetto del Sindaco - categoria C - posizione economica C1 - Contratti a tempo determinato e pieno, ai sensi delle disposizioni dell'art.90 del D.Lgs. n.267/2000 e s.m.i. e ex art.15 del vigente Regolamento di organizzazione degli uffici e servizi, approvato con deliberazione di Giunta Comunale n.114 del e modificato in ultimo con deliberazione di Giunta Comunale n.202 del , disciplinante gli uffici posti alle dirette dipendenze degli organi politici; - n.2 Istruttori amministrativi Servizio di Staff Gabinetto del Sindaco - categoria C - posizione economica C1 - Contratti a tempo determinato e parziale, ai sensi delle disposizioni dell'art.90 del D.Lgs. n.267/2000 e s.m.i. e ex art.15 del vigente Regolamento di organizzazione degli uffici e servizi, approvato con deliberazione di Giunta Comunale n.114 del e modificato in ultimo con deliberazione di Giunta Comunale n.202 del , disciplinante gli uffici posti alle dirette dipendenze degli organi politici; Assunzioni ex art.208 del C.d.S. - n.10 Agenti di Polizia Municipale, categoria C - posizione economica C1 - contratto di lavoro subordinato a tempo pieno e/o parziale e determinato, mediante scorrimento della graduatoria formata a seguito espletamento selezione pubblica per titoli ed esami; Richiamata la deliberazione di Giunta Comunale n.247 del , con cui è stata approvata la rideterminazione della dotazione organica, unitamente alla conferma dei profili professionali; Richiamata la deliberazione di Giunta Comunale n.202 del , con cui è stata approvata in ultimo la nuova articolazione della struttura organizzativa dell Ente, unitamente all assegnazione della dotazione delle risorse umane ai Centri di Responsabilità componenti l articolazione strutturale organizzativa dell Ente, modificata e integrata con deliberazione di Giunta Comunale n.229 del ; Richiamata la deliberazione di Giunta Comunale n.2 del , con cui è stata approvata la ricognizione annuale delle situazioni di soprannumero o di eccedenze di personale, ex art.33 del D.Lgs. n.165/2001 e s.m.i. verificando che nell Ente non sono presenti situazioni di eccedenza o di soprannumerarietà; 3

4 Richiamata la deliberazione di Giunta Comunale n.3 del , con cui l Ente ha approvato il Piano triennale di azioni positive , in tema di pari opportunità (art.48, comma 1, D.Lgs. n.198/2006); Richiamato l'art.22, comma 1 del D.L. 24 aprile 2017, n.50, convertito, con modificazioni, dalla Legge 21 giugno 2017, n.96 che modificando l'art.1, comma 228, 2 periodo, della Legge n.208/2015, estende ai Comuni con popolazione superiore ai abitanti la possibilità di innalzare dal 25% al 75% le facoltà assunzionali, per gli anni 2017 e 2018, qualora il rapporto medio dipendenti-popolazione dell'anno precedente risulti inferiore al rapporto medio dipendentipopolazione per classe demografica, come definito triennalmente con il decreto del Ministro dell'interno di cui all'articolo 263, comma 2, del D.Lgs. n.267/2000 (vedasi il recente D.M ); Considerato che nell anno 2017 le cessazioni di personale dipendente a tempo indeterminato alla data del ammontano a n.10 unità, con quantificazione della relativa spesa, rapportata ad anno; Determinato, quindi, il proprio budget assunzionale utile per gli anni 2018, 2019 e 2020, in funzione della spesa delle cessazioni del personale negli anni 2017 e delle presumibili cessazioni del personale negli anni 2018 e 2019; Considerato che il rapporto personale/popolazione risulta inferiore a quello previsto dal D.M. 10 aprile 2017; Dato atto che: - la spesa di ogni singola cessazione dell anno precedente deve essere rapportata ad anno intero indipendentemente dalla data di effettiva cessazione dal servizio e su questo importo deve essere calcolata la misura percentuale predefinita, costituente tetto per le nuove assunzioni a tempo indeterminato; - la spesa di ogni assunzione con rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, in analogia a quanto precedentemente indicato, deve essere rapportata ad anno intero indipendentemente dalla data di assunzione prevista nello strumento di programmazione; Richiamato l art.3, comma 5, quarto periodo, del D. L. n.90/2014, convertito, con modificazioni, nella L. n.114/2014, il quale prevede che, a decorrere dall'anno 2014, è consentito il cumulo delle risorse destinate alle assunzioni per un arco temporale non superiore a tre anni, nel rispetto della programmazione del fabbisogno e di quella finanziaria e contabile; è altresì consentito l'utilizzo dei residui ancora disponibili delle quote percentuali delle facoltà assunzionali riferite al triennio precedente (da considerarsi dinamico rispetto all anno delle previste assunzioni, come stabilito dalla delibera della Corte dei Conti Sezione Autonomie n. 28/2015); Rilevato che l Ente, nel rispetto della citata normativa, nel 2018 detiene residui inutilizzati delle facoltà assunzionali relative all annualità 2017; Richiamato altresì l art.6 del D.Lgs. n.165/2001, come modificato dall art. 4 del D. Lgs. n.75/2017, che disciplina l organizzazione degli uffici ed il piano triennale dei fabbisogni di personale, da adottare annualmente in coerenza con la pianificazione pluriennale delle attività e della performance, nonché con le linee di indirizzo emanate ai sensi del successivo art. 6-ter, nel rispetto delle facoltà assunzionali previste a legislazione vigente e tenuto conto della consistenza della dotazione organica del personale in servizio, nonché della relativa spesa; Visto l art.22, comma 1, del D. Lgs. n.75/2017, il quale prevede che le linee di indirizzo per la pianificazione di personale di cui all'art.6-ter del D. Lgs.n.165/2001, come introdotte dall'art.4 del D. Lgs. n.75/2017, sono adottate entro novanta giorni dalla data di entrata in vigore del medesimo decreto e che, in sede di prima applicazione, il divieto di cui all'art.6, comma 6, del D. Lgs. 4

5 n.165/2001 e s.m.i. si applica a decorrere dal 30/03/2018 e comunque solo decorso il termine di sessanta giorni dalla pubblicazione delle predette linee di indirizzo; Considerato che con il Decreto 8/05/2018 il Ministro per la semplificazione e la pubblica amministrazione ha definito le predette Linee di indirizzo per la predisposizione dei piani dei fabbisogni di personale da parte delle amministrazioni pubbliche, attualmente ancora in attesa di pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale; Richiamata la normativa vigente in materia di assunzioni nel triennio e in particolare: - art.3, comma 5, del D.L. n.90/2014, convertito, con modificazioni, dalla L. n.114/2014, il quale prevede che per l anno 2019 sarà possibile effettuare nuove assunzioni a tempo indeterminato utilizzando il 100% della spesa dei cessati nell anno precedente; Considerato, quindi, sul piano finanziario e contabile, le seguenti disposizioni di legge: l art.1, comma 557, quater L. n.296/2006, nella parte in cui si evince che: Ai fini dell'applicazione del comma 557, a decorrere dall'anno 2014 gli enti assicurano, nell'ambito della programmazione triennale dei fabbisogni di personale, il contenimento delle spese di personale con riferimento al valore medio del triennio precedente alla data di entrata in vigore della presente disposizione; che il divieto previsto dall'art.76, comma 4, del decreto legge 25 giugno 2008, n.112, convertito con modificazioni nella legge 133/2008 e s.m.i. si applica, in base alle previsioni dell'art.14, comma 7, del decreto legge 31 maggio 2010, n.78, anche in caso di mancato rispetto della riduzione della spesa di personale; che l'art.9, comma 28, del D.L.n.78/2010, convertito in L. n.122/2010, come da ultimo modificato con D.L. n.90/2014, convertito in L. n.114/2014, in riferimento alle assunzioni termine dispone fra l'altro che: le limitazioni previste dal presente comma non si applicano agli enti locali in regola con l'obbligo di riduzione delle spese di personale di cui ai commi 557 e 562 dell'articolo 1 della legge 27 dicembre 2006, n.296, e successive modificazioni, nell'ambito delle risorse disponibili a legislazione vigente. Resta fermo che comunque la spesa complessiva non può essere superiore alla spesa sostenuta per le stesse finalità nell'anno 2009; Richiamate le disposizioni contenute all'art.1, comma 47, della Legge n.211/2004, le quali prevedono che, in vigenza di disposizioni che stabiliscono un regime di limitazione delle assunzioni di personale a tempo indeterminato, sono consentiti trasferimenti per mobilità, anche intercompartimentale, tra amministrazioni sottoposte al regime di limitazione, nel rispetto delle disposizioni sulle dotazioni organiche e purché abbiano rispettato il patto di stabilità interno per l'anno precedente (ora pareggio di bilancio ); Richiamate le disposizioni di cui all'art.14, comma 7, del D.L. n.95/2012, secondo cui le cessazioni dal servizio per processi di mobilità non possono essere calcolate come risparmio utile per definire l'ammontare delle disponibilità finanziarie da destinare alle assunzioni o il numero delle unità sostituibili in relazione alle limitazioni del turn over, conseguendo che, qualora vengono rispettate tutte le condizioni normativamente previste, le mobilità sono considerate neutre e, pertanto, non sono da considerare né tra le cessazioni né tra le assunzioni ai fini dei vincoli assunzionali a tempo indeterminato; Dato atto, altresì, che dinanzi ai trasferimenti in uscita per mobilità volontaria in altri Enti, è possibile procedere unicamente mediante l attivazione di procedure di mobilità volontaria ai sensi dell art.30, comma 1, del D.Lgs.n.165/2001 e s.m.i.; Dato atto che al fine di ottemperare alle norme sul collocamento obbligatorio prescritto dalla citata legge, ai fini della copertura della quota d obbligo (differenza tra la quota di riserva ed il numero di categorie protette già in servizio), il presente piano triennale dei fabbisogni contempla l assunzione dell unità appartenente alle categorie protette di cui all art.18 della medesima legge, in deroga ai 5

6 vigenti divieti di nuove assunzioni, anche nel caso di situazione di soprannumerarietà, come previsto dall art. 7, comma 6, del D. L. n. 101/2013, convertito in L. n. 125/2013; Considerato, quindi, che tali assunzioni non rientrano tra le quote assunzionali, né nel calcolo del contenimento della spesa di personale di cui all art.1, comma 557 e seguenti della L. n. 296/2006 e s.m.i.; Ritenuto altresì di prevedere anche eventuali assunzioni per esigenze straordinarie e temporanee degli uffici, queste ultime nel rispetto della normativa vigente in tema di lavoro flessibile (in primis, dell art.9, comma 28, del D.L. n.78/2010, nonché dell art. 36 del D. Lgs. n. 165/2001 e s.m.i.) e di contenimento della spesa del personale; Richiamato l art.36 del D.Lgs. 30 marzo 2001, n.165 Norme generali sull ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche e s.m.i.; Vista la normativa di riferimento in materia di lavoro a tempo determinato contenuta all art.36 del D.Lgs. 30 marzo 2001, n.165 Norme generali sull ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche e s.m.i., modificato in ultimo dall'art.9 del D.Lgs. 25 maggio 2017, n.75, il quale prevede che per rispondere a comprovate esigenze di carattere esclusivamente temporaneo o eccezionale, le amministrazioni pubbliche possono stipulare contratti di lavoro subordinato a tempo determinato, contratti di formazione e lavoro e contratti di somministrazione di lavoro a tempo determinato, nonché avvalersi delle forme contrattuali flessibili previste dal codice civile e dalle altre leggi sui rapporti di lavoro nell impresa, nel rispetto delle condizioni e modalità di reclutamento stabilite dall art.35 del medesimo decreto legislativo; Richiamato il D.Lgs. 15 giugno 2015, n.81 Disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della normativa in tema di mansioni, a norma dell articolo 1, comma 7, della legge 10 dicembre 2014, n.183 di abrogazione, all rt.55, comma 1, lett. b), del D.Lgs. 6 settembre 2001, n.36, con decorrenza 25 giugno 2015, ai sensi di quanto disposto dall art.57, comma 1 del medesimo D.Lgs. n.81/2015 e ad eccezione dell articolo 2, che è abrogato, a norma di quanto previsto dal comma 2 dello stesso articolo 55, a far data dal 1 gennaio 2017; Richiamato il disposto dell'art.9, comma 28, del D.L. 31 maggio 2010, n.78 Misure urgenti in materia di stabilizzazione finanziaria e di competitività economica, convertito, con modificazioni, dalla L , n.122, modificato con la legge n.183 del e, per ultimo, l art.4ter, comma 12, della L.n.44 del , che ha fissato un limite di spesa annuo con riferimento alla spesa sostenuta nell esercizio 2009 (50% della spesa sostenuta nel 2009), relativamente all assunzione di personale a tempo determinato o altre forme di lavoro flessibile, con possibilità di superare il predetto limite per le assunzioni strettamente necessarie a garantire l esercizio delle funzioni di polizia locale, di istruzione pubblica e del settore sociale, fermo restando l obbligo di non superare la spesa sostenuta per le stesse finalità nell anno 2009 (periodo aggiunto all art.9, comma 28 dall art.4 ter del D.L. n.16/2012 convertito in L.n.44/ Circolare Presidenza del Consiglio dei Ministri DFP del ); Tenuto conto che la Legge n.114 del , di conversione del D.L. n.90 del , ha disposto l esclusione dal tetto di spesa in materia di lavoro flessibile per gli Enti in regola con l obbligo di riduzione delle spese di personale (art.11, comma 4 bis) di cui al comma 557 della L. n.296/2006; Dato atto che nell anno 2009 la spesa impegnata per assunzioni a tempo determinato e altre forme flessibili di lavoro, giusta certificazione del Responsabile del Settore Risorse Strategiche agli atti prot.n del , ammonta a ,66, (con misura percentuale del 50% di ,33), conseguentemente la capacità di spesa per lavoro flessibile di cui alle predette tipologie soggiace ai limiti della spesa sostenuta per le stesse finalità nel 2009; 6

7 Richiamato l art.1, commi 557 e seguenti, della Legge 27/12/2006 n.296 (legge finanziaria 2007) e successive modifiche ed integrazioni, il quale disciplina il vincolo in materia di contenimento della spesa di personale per gli Enti soggetti al patto di stabilità nel 2015 (ora soggetti al pareggio di bilancio, come previsto dalla Legge di Stabilità 2016); Verificato inoltre il rispetto dei vigenti presupposti normativi necessari per poter procedere ad assunzioni a qualsiasi titolo e con qualsivoglia tipologia contrattuale, dando atto che: - il Responsabile del Settore Finanziario e Gestione Entrate ha accertato il raggiungimento degli obiettivi programmatici del patto di stabilità interno per l anno 2015 ed ha inviato nei termini prescritti la relativa certificazione (art.1, comma 707, 2 periodo, della L. n.208/2015, art.76, comma 4, D.L. 112/2008, delibera Corte dei Conti Sardegna n.70/2015, delibera Corte dei Conti Puglia n.111/2016); - con l approvazione del rendiconto della gestione 2017 e, quindi, con la rilevazione dei risultati conseguiti nell annualità 2017, l attuale incidenza delle spese di personale è attestata al 22,5%; - risultano rispettati i limiti di cui l art.1, commi 557 e seguenti, della Legge 27/12/2006 n.296 (legge finanziaria 2007) e successive modifiche ed integrazioni; - che questo Ente non ha mai dichiarato il dissesto finanziario e non si trova nelle condizioni di Ente strutturalmente deficitario ex art.242 del D.Lgs. n.267/2000 e s.m.i; Ribadito il concetto che la dotazione organica ed il suo sviluppo triennale deve essere previsto nella sua concezione di massima dinamicità e pertanto modificabile ogni qual volta lo richiedano norme di legge, nuove metodologie organizzative, nuove esigenze della popolazione, ecc., sempre nel rispetto dei vincoli imposti dalla legislazione vigente in materia di assunzioni e spesa di personale; Visto l organigramma nel quale sono rappresentati i Settori e i Servizi di Staff, la loro articolazione interna, compresa la previsione ed individuazione di posizioni organizzative, nonché eventuali servizi posti alle dirette dipendenze del Segretario Generale, approvato in ultimo con deliberazione di Giunta Comunale n.229 del ; Richiamato l art.15, comma 5, del CCNL 1/04/1999, il quale prevede che nell ambito della programmazione annuale e triennale dei fabbisogni di cui all art.6 del D. Lgs. n.165/2001 e s.m.i., gli Enti valutano anche l entità delle risorse necessarie per sostenere i maggiori oneri del trattamento economico accessorio del personale da impiegare nelle nuove attività per le finalità ivi previste e ne individuano la relativa copertura nell ambito delle capacità di bilancio; Richiamato, altresì, il C.C.N.L. vigente per il personale del comparto Funzioni Locali; Richiamato il vigente Regolamento comunale sull ordinamento degli uffici e dei servizi, approvato con deliberazione di Giunta Comunale n.114 del ; Considerata la consistenza di personale presente nell organizzazione dell Ente, anche in relazione agli obiettivi di performance organizzativa e di qualità dei servizi ai cittadini, e rilevati, in tale ambito gli aggiornamenti ai fabbisogni di personale che si rendono necessari, immediati e improrogabili per l assolvimento dei compiti istituzionali dell Ente, anche in coerenza con la pianificazione triennale delle attività e della performance dell Ente, approvati con deliberazione di Giunta Comunale n.23 del ; Considerata, altresì, la necessità di aggiornare i predetti fabbisogni per il triennio , nel rispetto dei predetti vincoli normativi in materia di assunzioni e di spesa del personale, alla luce dell'obbligo di garantire le sostituzioni di personale cessato e/o che si prevede cesserà nel triennio di riferimento; Ritenuto, pertanto, apportare le seguenti ulteriori modifiche ed integrazioni urgenti ed improrogabili al Piano triennale dei fabbisogni di personale per il triennio 2018/2020: 7

8 - inserimento della previsione del reclutamento a tempo pieno e indeterminato della seguente figura professionale: - n.1 Istruttore direttivo area tecnica categoria giuridica D - posizione economica D1, profilo della procedura di mobilità ai sensi dell art.30, comma 1 del D. Lgs. n.165/2001 e s.m.i., previo eventuale procedura di comando; - modifica della previsione del reclutamento a tempo pieno e indeterminato della seguente figura professionale: - n.1 Esecutore amministrativo, categoria giuridica B, posizione economica B1, profilo della procedura di mobilità ai sensi dell art.30, comma 1 del D. Lgs. n.165/2001 e s.m.i.; - inserimento della previsione del reclutamento a tempo pieno e indeterminato delle seguenti figure professionali: - n.1 Istruttore direttivo specialista area di vigilanza categoria giuridica D - posizione economica D1, profilo professionale del CCNL Funzioni Locali, contratto a tempo pieno e indeterminato: esperimento della procedura di mobilità ai sensi dell art.30, comma 1 del D. Lgs. n.165/2001 e s.m.i.; - slittamento all'annualità 2019 di n.4 Esecutore amministrativo, categoria giuridica B, posizione economica B1, profilo professionale del CCNL Funzioni Locali, contratto a tempo pieno e indeterminato: concorso pubblico, unitamente a progressioni verticali, previo esperimento della procedura di mobilità ex art.30, comma 2bis del D.Lgs.n.165/2001 e art.34bis del medesimo decreto legislativo; Anno inserimento della previsione del reclutamento a tempo pieno e indeterminato delle seguenti figure professionali: - slittamento all'annualità 2020 di n.2 Esecutore amministrativo, categoria giuridica B, posizione economica B1, profilo professionale del CCNL Funzioni Locali, contratto a tempo pieno e indeterminato: concorso pubblico, unitamente a progressioni verticali, previo esperimento della procedura di mobilità ex art.30, comma 2bis del D.Lgs.n.165/2001 e art.34bis del medesimo decreto legislativo; - inserimento della previsione del reclutamento a tempo pieno e determinato delle seguenti figure professionali: - n.1 Istruttore direttivo area tecnica categoria giuridica D - posizione economica D1, profilo dell art.30, comma 1 del D. Lgs. n.165/2001 e s.m.i.; - n.1 Istruttore area amministrativa categoria giuridica C - posizione economica C1, profilo dell art.30, comma 1 del D. Lgs. n.165/2001 e s.m.i.; - n.1 Collaboratore professionale amministrativo categoria giuridica B3 - posizione economica B3, profilo professionale del CCNL Funzioni Locali, contratto a tempo pieno e indeterminato, mediante l'istituto del comando; - n.1 Esecutore amministrativo categoria giuridica B - posizione economica B1, profilo dell art.30, comma 1 del D. Lgs. n.165/2001 e s.m.i; Assunzioni ex art.110 del D.Lgs.n.267/2000 e s.m.i.. 8

9 - n.1 Istruttore direttivo area tecnica, categoria giuridica D, posizione economica D1, profilo professionale del CCNL Funzioni Locali, contratto a tempo pieno e determinato, ai sensi delle disposizioni dell'art.110 del D.Lgs. n.267/2000 e s.m.i.; - n.1 Istruttore direttivo area amministrativa, categoria giuridica D, posizione economica D1, profilo professionale del CCNL Funzioni Locali, contratto a tempo pieno e determinato, ai sensi delle disposizioni dell'art.110 del D.Lgs. n.267/2000 e s.m.i.; Assunzioni ex art.90 del D.Lgs.n.267/2000 e s.m.i.. - modifica da n.5 a n.6 Istruttori amministrativi Servizio di Staff Gabinetto del Sindaco - categoria C - posizione economica C1 - Contratti a tempo determinato e pieno, ai sensi delle disposizioni dell'art.90 del D.Lgs. n.267/2000 e s.m.i. e ex art.15 del vigente Regolamento di organizzazione degli uffici e servizi, approvato con deliberazione di Giunta Comunale n.114 del e modificato in ultimo con deliberazione di Giunta Comunale n.202 del , disciplinante gli uffici posti alle dirette dipendenze degli organi politici; inserimento della previsione del reclutamento a tempo pieno e determinato della seguente figura professionale: - n.1 Istruttore direttivo specialista area di vigilanza, categoria giuridica D, posizione economica D1, profilo professionale del CCNL Funzioni Locali, contratto a tempo pieno e determinato, mediante l istituto del comando, in alternativa o propedeutica alla procedura di mobilità ai sensi dell'art.30, comma 1 del D.Lgs.n.165/2001 e s.m.i.; Rilevato, pertanto, che il Piano triennale dei fabbisogni di personale per il triennio 2018/2020, per la parte afferente il reclutamento del personale a tempo indeterminato, modificato e integrato, assume la seguente composizione: Reclutamento a tempo pieno e indeterminato - n.1 Istruttore direttivo area tecnica categoria giuridica D - posizione economica D1, profilo della procedura di mobilità ai sensi dell art.30, comma 1 del D. Lgs. n.165/2001 e s.m.i.; - n.3 Istruttore area amministrativa, categoria giuridica C, posizione economica C1, profilo della procedura di mobilità ai sensi dell art.30, comma 1 del D. Lgs. n.165/2001 e s.m.i.; - n.1 Istruttore area tecnica, categoria giuridica C, posizione economica C1, profilo della procedura di mobilità ai sensi dell art.30, comma 1 del D. Lgs. n.165/2001 e s.m.i.; - n.1 Collaboratore professionale tecnico categoria giuridica B3 - posizione economica B3, profilo professionale del CCNL Funzioni Locali, contratto a tempo pieno e indeterminato: procedura selettiva pubblica ai sensi dell art.35 del D.Lgs.n.165/2001 e s.m.i., riservata al personale appartenente alle categorie protette di cui all art.1 della L. n.68/99 e s.m.i.; - n.1 Collaboratore professionale amministrativo categoria giuridica B3 - posizione economica B3, profilo professionale del CCNL Funzioni Locali, contratto a tempo pieno e indeterminato: procedura selettiva pubblica ai sensi dell art.35 del D.Lgs.n.165/2001 e s.m.i., riservata al personale appartenente alle categorie protette di cui all art.18 della L. n.68/99; - n.2 Esecutore amministrativo, categoria giuridica B, posizione economica B1, profilo della procedura di mobilità ai sensi dell art.30, comma 1 del D. Lgs. n.165/2001 e s.m.i.; - n.1 Messo Notificatore categoria giuridica B1 - posizione economica B1, profilo professionale del CCNL Funzioni Locali, per l'espletamento delle funzioni di Messo Notificatore, contratto a 9

10 tempo pieno e indeterminato: esperimento della procedura di mobilità ai sensi dell art.30, comma 1 del D. Lgs. n.165/2001 e s.m.i.; - n.1 Istruttore direttivo specialista area di vigilanza, categoria giuridica D, posizione economica D1, profilo professionale del CCNL Funzioni Locali, contratto a tempo pieno e determinato, mediante l istituto del comando, in alternativa o propedeutica alla procedura di mobilità ai sensi dell'art.30, comma 1 del D.Lgs.n.165/2001 e s.m.i.; - n.4 Esecutore amministrativo, categoria giuridica B, posizione economica B1, profilo professionale del CCNL Funzioni Locali, contratto a tempo pieno e indeterminato: concorso pubblico, unitamente a progressioni verticali, previo esperimento della procedura di mobilità ex art.30, comma 2bis del D.Lgs.n.165/2001 e art.34bis del medesimo decreto legislativo; Anno n.4 Istruttore area amministrativa, categoria giuridica C, posizione economica C1, profilo professionale del CCNL Funzioni Locali, contratto a tempo pieno e indeterminato: concorso pubblico, unitamente a progressioni verticali, previo esperimento della procedura di mobilità ex art.30, comma 2bis del D.Lgs.n.165/2001 e art.34bis del medesimo decreto legislativo; - n.2 Istruttore area amministrativa, categoria giuridica C, posizione economica C1, profilo professionale del CCNL Funzioni Locali, contratto a tempo pieno e indeterminato: concorso pubblico, unitamente a progressioni verticali, previo esperimento della procedura di mobilità ex art.30, comma 2bis del D.Lgs.n.165/2001 e art.34bis del medesimo decreto legislativo; Rilevato, pertanto, che il Piano triennale dei fabbisogni di personale per il triennio 2018/2020, per la parte afferente il reclutamento del personale a tempo determinato, modificato e integrato, assume la seguente composizione: Reclutamento a tempo pieno/parziale e determinato - n.1 Istruttore direttivo area tecnica categoria giuridica D - posizione economica D1, profilo dell art.30, comma 1 del D. Lgs. n.165/2001 e s.m.i.; - n.1 Istruttore area tecnica - categoria giuridica C - profilo professionale del CCNL Funzioni Locali - contratto a tempo pieno e determinato, mediante l istituto del comando; - n.1 Istruttore area amministrativa categoria giuridica C - posizione economica C1, profilo dell art.30, comma 1 del D. Lgs. n.165/2001 e s.m.i.; - n.1 Collaboratore professionale amministrativo categoria giuridica B3 - posizione economica B3, profilo professionale del CCNL Funzioni Locali, contratto a tempo pieno e indeterminato, mediante l'istituto del comando; - n.1 Esecutore amministrativo categoria giuridica B - posizione economica B1, profilo dell art.30, comma 1 del D. Lgs. n.165/2001 e s.m.i; Assunzioni ex art.110 del D.Lgs.n.267/2000 e s.m.i.. - n.1 Istruttore direttivo area tecnica, categoria giuridica D, posizione economica D1, profilo professionale del CCNL Funzioni Locali, contratto a tempo pieno e determinato, ai sensi delle disposizioni dell'art.110 del D.Lgs. n.267/2000 e s.m.i.; 1

11 - n.1 Istruttore direttivo area amministrativa, categoria giuridica D, posizione economica D1, profilo professionale del CCNL Funzioni Locali, contratto a tempo pieno e determinato, ai sensi delle disposizioni dell'art.110 del D.Lgs. n.267/2000 e s.m.i.; Assunzioni ex art.90 del D.Lgs.n.267/2000 e s.m.i.. - n.6 Istruttori amministrativi Servizio di Staff Gabinetto del Sindaco - categoria C - posizione economica C1 - Contratti a tempo determinato e pieno, ai sensi delle disposizioni dell'art.90 del D.Lgs. n.267/2000 e s.m.i. e ex art.15 del vigente Regolamento di organizzazione degli uffici e servizi, approvato con deliberazione di Giunta Comunale n.114 del e modificato in ultimo con deliberazione di Giunta Comunale n.202 del , disciplinante gli uffici posti alle dirette dipendenze degli organi politici; - n.2 Istruttori amministrativi Servizio di Staff Gabinetto del Sindaco - categoria C - posizione economica C1 - Contratti a tempo determinato e parziale, ai sensi delle disposizioni dell'art.90 del D.Lgs. n.267/2000 e s.m.i. e ex art.15 del vigente Regolamento di organizzazione degli uffici e servizi, approvato con deliberazione di Giunta Comunale n.114 del e modificato in ultimo con deliberazione di Giunta Comunale n.202 del , disciplinante gli uffici posti alle dirette dipendenze degli organi politici; Assunzioni ex art.208 del C.d.S. - n.10 Agenti di Polizia Municipale, categoria C - posizione economica C1 - contratto di lavoro subordinato a tempo pieno e/o parziale e determinato, mediante scorrimento della graduatoria formata a seguito espletamento selezione pubblica per titoli ed esami; - n.1 Istruttore direttivo specialista area di vigilanza, categoria giuridica D, posizione economica D1, profilo professionale del CCNL Funzioni Locali, contratto a tempo pieno e determinato, mediante l istituto del comando, in alternativa o propedeutica alla procedura di mobilità ai sensi dell'art.30, comma 1 del D.Lgs.n.165/2001 e s.m.i.; Dato atto che il presente provvedimento è oggetto di informazione e confronto con le Organizzazioni Sindacali ai sensi della vigente contrattazione collettiva; Richiamata la deliberazione di Consiglio Comunale n.5 del , con cui è stato approvato il Bilancio di Previsione Finanziario per gli esercizi 2018/2020 e relativi allegati, unitamente al Documento Unico di Programmazione per il triennio della programmazione finanziaria 2018/2020, con annessi Programma Triennale delle Opere Pubbliche 2018/2020, Programma del Fabbisogno del Personale 2018/2020 e Piano delle Alienazioni e Valorizzazione del Patrimonio Immobiliare; Richiamata la deliberazione di Giunta Comunale n.23 del , con cui è stato approvato il Piano della Performance per il triennio 2018/2020, ai sensi dell art.10 del D. Lgs.n.150/09, contenente gli obiettivi strategici relativi al 2018, al 2019 e al 2020, nell intesa che lo stesso costituisce documento programmatico a valenza triennale, salvo l adeguamento annuale; Acquisiti i pareri favorevoli di regolarità tecnica e contabile, espressi rispettivamente e digitalmente dal Responsabile del Settore Amministrazione Generale Risorse Umane Dott.ssa Veronica Rispoli e dal Responsabile del Settore Finanziario Gestione Entrate Dott.ssa Manuela Sacco, ai sensi del combinato disposto degli articoli 49, comma 1 e 147bis del D. Lgs. n.267/2000 e s.m.i.; Verificato che non sussiste obbligo di astensione per i Responsabili di cui all art.49 del D.Lgs. n.267/2000 e s.m.i., nel caso di specie in quanto gli stessi non si trovano in posizione di conflitto d interesse ai sensi delle disposizioni del Piano Triennale di Prevenzione della Corruzione adottato con deliberazione di Giunta Comunale n.21 del ; Visto l art.134, comma 4 del D.lgs. n. 267/2000 e s.m.i.; Con votazione unanime, espressa nei modi e forme di legge 1

12 Delibera Per le motivazioni in premessa: 1. di approvare le modifiche e le integrazioni al piano triennale dei fabbisogni di personale per il triennio 2018/2020, con specifico riferimento al piano occupazionale per l anno 2018, approvato con deliberazione di Giunta Comunale n.4 del , già modificato e integrato con deliberazione di Giunta Comunale n.88 del , di seguito indicate: - inserimento della previsione del reclutamento a tempo pieno e indeterminato della seguente figura professionale: - n.1 Istruttore direttivo area tecnica categoria giuridica D - posizione economica D1, profilo della procedura di mobilità ai sensi dell art.30, comma 1 del D. Lgs. n.165/2001 e s.m.i., previo eventuale procedura di comando; - modifica della previsione del reclutamento a tempo pieno e indeterminato della seguente figura professionale: - n.1 Esecutore amministrativo, categoria giuridica B, posizione economica B1, profilo della procedura di mobilità ai sensi dell art.30, comma 1 del D. Lgs. n.165/2001 e s.m.i.; - inserimento della previsione del reclutamento a tempo pieno e indeterminato delle seguenti figure professionali: - n.1 Istruttore direttivo specialista area di vigilanza categoria giuridica D - posizione economica D1, profilo professionale del CCNL Funzioni Locali, contratto a tempo pieno e indeterminato: esperimento della procedura di mobilità ai sensi dell art.30, comma 1 del D. Lgs. n.165/2001 e s.m.i.; - slittamento all'annualità 2019 di n.4 Esecutore amministrativo, categoria giuridica B, posizione economica B1, profilo professionale del CCNL Funzioni Locali, contratto a tempo pieno e indeterminato: concorso pubblico, unitamente a progressioni verticali, previo esperimento della procedura di mobilità ex art.30, comma 2bis del D.Lgs.n.165/2001 e art.34bis del medesimo decreto legislativo; Anno inserimento della previsione del reclutamento a tempo pieno e indeterminato delle seguenti figure professionali: - slittamento all'annualità 2020 di n.2 Esecutore amministrativo, categoria giuridica B, posizione economica B1, profilo professionale del CCNL Funzioni Locali, contratto a tempo pieno e indeterminato: concorso pubblico, unitamente a progressioni verticali, previo esperimento della procedura di mobilità ex art.30, comma 2bis del D.Lgs.n.165/2001 e art.34bis del medesimo decreto legislativo; - inserimento della previsione del reclutamento a tempo pieno e determinato delle seguenti figure professionali: - n.1 Istruttore direttivo area tecnica categoria giuridica D - posizione economica D1, profilo dell art.30, comma 1 del D. Lgs. n.165/2001 e s.m.i.; - n.1 Istruttore area amministrativa categoria giuridica C - posizione economica C1, profilo 1

13 dell art.30, comma 1 del D. Lgs. n.165/2001 e s.m.i.; - n.1 Collaboratore professionale amministrativo categoria giuridica B3 - posizione economica B3, profilo professionale del CCNL Funzioni Locali, contratto a tempo pieno e indeterminato, mediante l'istituto del comando; - n.1 Esecutore amministrativo categoria giuridica B - posizione economica B1, profilo dell art.30, comma 1 del D. Lgs. n.165/2001 e s.m.i; Assunzioni ex art.110 del D.Lgs.n.267/2000 e s.m.i.. - n.1 Istruttore direttivo area tecnica, categoria giuridica D, posizione economica D1, profilo professionale del CCNL Funzioni Locali, contratto a tempo pieno e determinato, ai sensi delle disposizioni dell'art.110 del D.Lgs. n.267/2000 e s.m.i.; - n.1 Istruttore direttivo area amministrativa, categoria giuridica D, posizione economica D1, profilo professionale del CCNL Funzioni Locali, contratto a tempo pieno e determinato, ai sensi delle disposizioni dell'art.110 del D.Lgs. n.267/2000 e s.m.i.; Assunzioni ex art.90 del D.Lgs.n.267/2000 e s.m.i.. - modifica da n.5 a n.6 Istruttori amministrativi Servizio di Staff Gabinetto del Sindaco - categoria C - posizione economica C1 - Contratti a tempo determinato e pieno, ai sensi delle disposizioni dell'art.90 del D.Lgs. n.267/2000 e s.m.i. e ex art.15 del vigente Regolamento di organizzazione degli uffici e servizi, approvato con deliberazione di Giunta Comunale n.114 del e modificato in ultimo con deliberazione di Giunta Comunale n.202 del , disciplinante gli uffici posti alle dirette dipendenze degli organi politici; inserimento della previsione del reclutamento a tempo pieno e determinato della seguente figura professionale: - n.1 Istruttore direttivo specialista area di vigilanza, categoria giuridica D, posizione economica D1, profilo professionale del CCNL Funzioni Locali, contratto a tempo pieno e determinato, mediante l istituto del comando, in alternativa o propedeutica alla procedura di mobilità ai sensi dell'art.30, comma 1 del D.Lgs.n.165/2001 e s.m.i.; 2. di dare atto che il piano triennale dei fabbisogni di personale per il triennio 2018/2020, con specifico riferimento al piano occupazionale per l anno 2018, approvato con deliberazione di Giunta Comunale n.4 del , già modificato con deliberazione di Giunta Comunale n.88 del , nella versione modificata ed integrata dal presente provvedimento, viene allegato al presente atto per farne parte integrante e sostanziale: Assunzione a tempo indeterminato delle seguenti figure professionali: - n.1 Istruttore direttivo area tecnica categoria giuridica D - posizione economica D1, profilo professionale del CCNL Funzioni Locali, contratto a tempo pieno e indeterminato: esperimento della procedura di mobilità ai sensi dell art.30, comma 1 del D. Lgs. n.165/2001 e s.m.i.; - n.3 Istruttore area amministrativa, categoria giuridica C, posizione economica C1, profilo professionale del CCNL Funzioni Locali, contratto a tempo pieno e indeterminato: esperimento della procedura di mobilità ai sensi dell art.30, comma 1 del D. Lgs. n.165/2001 e s.m.i.; 1

14 - n.1 Istruttore area tecnica, categoria giuridica C, posizione economica C1, profilo professionale del CCNL Funzioni Locali, contratto a tempo pieno e indeterminato: esperimento della procedura di mobilità ai sensi dell art.30, comma 1 del D. Lgs. n.165/2001 e s.m.i.; Assunzione a tempo indeterminato delle seguenti figure, nel rispetto della Legge n.68/1999 e s.m.i., in materia di collocamento obbligatorio di categorie protette, da effettuarsi secondo le procedure previste dall art.35, comma 2, del D. Lgs. n. 165/2001 e s.m.i.: - n.1 Collaboratore professionale tecnico categoria giuridica B3 - posizione economica B3, profilo professionale del CCNL Funzioni Locali, contratto a tempo pieno e indeterminato: procedura selettiva pubblica ai sensi dell art.35 del D.Lgs.n.165/2001 e s.m.i., riservata al personale appartenente alle categorie protette di cui all art.1 della L. n.68/99 e s.m.i.; - n.1 Collaboratore professionale amministrativo categoria giuridica B3 - posizione economica B3, profilo professionale del CCNL Funzioni Locali, contratto a tempo pieno e indeterminato: procedura selettiva pubblica, riservata al personale appartenente alle categorie protette di cui all art.18 della L. n.68/99; Assunzione a tempo indeterminato delle seguenti figure professionali: n.1 Esecutore amministrativo, categoria giuridica B, posizione economica B1, profilo professionale del CCNL Funzioni Locali, contratto a tempo pieno e indeterminato: esperimento della procedura di mobilità ai sensi dell art.30, comma 1 del D. Lgs. n.165/2001 e s.m.i.; n.1 Messo Notificatore categoria giuridica B1 - posizione economica B1, profilo professionale del CCNL Funzioni Locali, per l'espletamento delle funzioni di Messo Notificatore, contratto a tempo pieno e indeterminato: esperimento della procedura di mobilità ai sensi dell art.30, comma 1 del D. Lgs. n.165/2001 e s.m.i.; Assunzione a tempo indeterminato delle seguenti figure professionali: - n.1 Istruttore direttivo specialista area di vigilanza categoria giuridica D - posizione economica D1, profilo professionale del CCNL Funzioni Locali, contratto a tempo pieno e indeterminato: esperimento della procedura di mobilità ai sensi dell art.30, comma 1 del D. Lgs. n.165/2001 e s.m.i.; - n.4 Esecutore amministrativo, categoria giuridica B, posizione economica B1, profilo professionale del CCNL Funzioni Locali, contratto a tempo pieno e indeterminato: concorso pubblico, unitamente a progressioni verticali, previo esperimento della procedura di mobilità ex art.30, comma 2bis del D.Lgs.n.165/2001 e art.34bis del medesimo decreto legislativo; Anno 2020 Assunzione a tempo indeterminato delle seguenti figure professionali: - n.2 Istruttore area amministrativa, categoria giuridica C, posizione economica C1, profilo professionale del CCNL Funzioni Locali, contratto a tempo pieno e indeterminato: concorso pubblico, unitamente a progressioni verticali, previo esperimento della procedura di mobilità ex art.30, comma 2bis del D.Lgs.n.165/2001 e art.34bis del medesimo decreto legislativo; Assunzione a tempo determinato, per esigenze straordinarie e temporanee degli uffici, delle seguenti figure: n.1 Istruttore direttivo area tecnica categoria giuridica D - posizione economica D1, profilo professionale del CCNL Funzioni Locali, contratto a tempo pieno e indeterminato, 1

15 mediante l'istituto del comando, in alternativa o propedeutica alla procedura di mobilità ai sensi dell art.30, comma 1 del D. Lgs. n.165/2001 e s.m.i.; n.1 Istruttore area tecnica - categoria giuridica C - profilo professionale del CCNL Funzioni Locali- contratto a tempo pieno e determinato, mediante l istituto del comando; n.1 Istruttore area amministrativa categoria giuridica C - posizione economica C1, profilo dell art.30, comma 1 del D. Lgs. n.165/2001 e s.m.i.; n.1 Collaboratore professionale amministrativo categoria giuridica B3 - posizione economica B3, profilo professionale del CCNL Funzioni Locali, contratto a tempo pieno e indeterminato, mediante l'istituto del comando; n.1 Esecutore amministrativo categoria giuridica B - posizione economica B1, profilo dell art.30, comma 1 del D. Lgs. n.165/2001 e s.m.i; Assunzioni ex art.110 del D.Lgs.n.267/2000 e s.m.i.. - n.1 Istruttore direttivo area tecnica, categoria giuridica D, posizione economica D1, profilo professionale del CCNL Funzioni Locali, contratto a tempo pieno e determinato, ai sensi delle disposizioni dell'art.110 del D.Lgs. n.267/2000 e s.m.i.; - n.1 Istruttore direttivo area amministrativa, categoria giuridica D, posizione economica D1, profilo professionale del CCNL Funzioni Locali, contratto a tempo pieno e determinato, ai sensi delle disposizioni dell'art.110 del D.Lgs. n.267/2000 e s.m.i.; Assunzioni ex art.90 del D.Lgs.n.267/2000 e s.m.i.. n.6 Istruttori amministrativi Servizio di Staff Gabinetto del Sindaco - categoria C - posizione economica C1 - Contratti a tempo determinato e pieno, ai sensi delle disposizioni dell'art.90 del D.Lgs. n.267/2000 e s.m.i. e ex art.15 del vigente Regolamento di organizzazione degli uffici e servizi, approvato con deliberazione di Giunta Comunale n.114 del e modificato in ultimo con deliberazione di Giunta Comunale n.202 del , disciplinante gli uffici posti alle dirette dipendenze degli organi politici; n.2 Istruttori amministrativi Servizio di Staff Gabinetto del Sindaco - categoria C - posizione economica C1 - Contratti a tempo determinato e parziale, ai sensi delle disposizioni dell'art.90 del D.Lgs. n.267/2000 e s.m.i. e ex art.15 del vigente Regolamento di organizzazione degli uffici e servizi, approvato con deliberazione di Giunta Comunale n.114 del e modificato in ultimo con deliberazione di Giunta Comunale n.202 del , disciplinante gli uffici posti alle dirette dipendenze degli organi politici; Assunzioni ex art.208 del C.d.S. - n.10 Agenti di Polizia Municipale, categoria C - posizione economica C1 - contratto di lavoro subordinato a tempo pieno e/o parziale e determinato, mediante scorrimento della graduatoria formata a seguito espletamento selezione pubblica per titoli ed esami; - Assunzione a tempo determinato, per esigenze straordinarie e temporanee degli uffici, della seguente figura professionale: - n.1 Istruttore direttivo specialista area di vigilanza, categoria giuridica D, posizione economica D1, profilo professionale del CCNL Funzioni Locali, contratto a tempo pieno e determinato, mediante l istituto del comando, in alternativa o propedeutica alla procedura di mobilità ai sensi dell'art.30, comma 1 del D.Lgs.n.165/2001 e s.m.i.; 1

16 3. dare atto che le modifiche apportate alla programmazione triennale del fabbisogno del personale a tempo determinato trovano copertura finanziaria nell ambito del bilancio annuale e pluriennale ; 4. di dare atto che il piano dei fabbisogni di personale è comprensivo delle unità di cui alla legge n.68/99; 5. di rispettare gli attuali vincoli di finanza pubblica in materia di pareggio di bilancio, come introdotti dalla Legge di Stabilità 2016, nonché i limiti imposti dall art. 1, comma 557 e seguenti, della L. 296/2006 e s.m.i., in tema di contenimento della spesa di personale; 6. di prevedere che, tenuto conto delle capacità di bilancio, del rispetto dei vincoli di finanza pubblica in materia di pareggio di bilancio e di contenimento della spesa di personale, nonché dei vincoli sul trattamento economico accessorio complessivo del personale introdotti dall art.1, comma 236, della Legge di Stabilità 2016, nell ambito delle risorse aggiuntive al fondo per le risorse decentrate per l anno 2017, non vengano destinate risorse per le finalità di cui all art. 15, comma 5, del CCNL 1/04/1999 e per gli effetti non correlati ad aumenti della dotazione organica; 7. disporre che il presente atto sia trasmesso all Organo di Revisione economico-finanziaria, per l acquisizione del parere di cui all art.19, comma 8, della legge 448/2001; 8. disporre che il presente provvedimento sia trasmesso alle OO.SS. - RSU, a fini di comunicazione e confronto con le rappresentanze sindacali unitarie interne del personale e con le Organizzazioni Sindacali, ai sensi dell art.6, comma 1, del D. Lgs. n.165/2001 e s.m.i.; 9. di pubblicare il presente piano triennale dei fabbisogni in Amministrazione trasparente, nell ambito degli Obblighi di pubblicazione concernenti la dotazione organica ed il costo del personale con rapporto di lavoro a tempo indeterminato di cui all art.16 del D. Lgs. n.33/2013 e s.m.i.; 10. di trasmettere il presente piano triennale dei fabbisogni alla Ragioneria Generale dello Stato tramite l applicativo Piano dei Fabbisogni presente in SICO, ai sensi dell art.6-ter del D. Lgs. n. 165/2001, come introdotto dal D. Lgs. n.75/2017, secondo le istruzioni previste nella circolare RGS n. 18/2018; 11. di dare atto che i componenti della Giunta dichiarano che per loro non sussiste obbligo di astensione nel caso di specie e né conflitto d interesse; 12. La presente deliberazione è soggetta a pubblicazione all Albo Pretorio on line per 15 gg. consecutivi e verrà inserita nella raccolta di cui all art.124 del D.L.vo n.267/2000; 13. Rendere la presente deliberazione, a voti unanimi, immediatamente esecutiva. 1