PROTOCOLLO DI CONTRATTAZIONE

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1 PROTOCOLLO DI CONTRATTAZIONE INTEGRATIVA AZIENDALE IN MATERIA DI LIBERA PROFESSIONE INTRAMOENIA DELLA DIRIGENZA SANITARIA, MEDICA E DEL PERSONALE NON DIRIGENTE DEL COMPARTO E DELLE ATTIVITÀ AZIENDALI A PAGAMENTO.

2 Art.1 - Premessa L AOU CA, rappresentata dal Direttore Generale, Direttore Amministrativo, Direttore Sanitario e dagli altri componenti della delegazione trattante di parte pubblica e i rappresentanti delle OO.SS. delle Aree della Dirigenza /dell Area del Comparto, riuniti in data 1 marzo 2018 alle ore 09.00, con il presente documento definiscono, per gli anni 2018 e seguenti, gli aspetti sottoposti a specifica contrattazione integrativa aziendale in materia di attività libero professionale intramoenia e delle attività aziendali a pagamento. Il presente documento integra e completa il Regolamento per lo svolgimento della libera professione intramoenia della dirigenza sanitaria e medica e delle attività aziendali a pagamento e viene pertanto allegato allo stesso. Art.2 Compensi spettanti al personale di supporto diretto La quota spettante al personale di supporto diretto alla libera professione per le prestazioni prestate al di fuori del normale orario di servizio è fissata in termini percentuali rispetto all onorario del dirigente che effettua la prestazione libero professionale. La suddetta quota percentuale viene differenziata in base alla tipologia di prestazione come riportato nella seguente tabella: Tipologia di prestazione % dell onorario spettante al personale di supporto diretto Visita ambulatoriale 10% Prestazioni Diagnostiche strumentali 15% Prestazioni riabilitative 20% Interventi chirurgici ambulatoriali 20% Prestazioni di Radiologia Tradizionale 15% Prestazioni di Alta Tecnologia (TAC, RMN ecc) 25% Endoscopia Digestiva 25% Anatomia Patologica 10% Interventi chirurgici con ricovero* 20% * Il compenso spettante al personale di supporto diretto nelle prestazioni di tipo chirurgico è calcolato in termini percentuali rispetto all onorario del primo operatore.

3 Art.3 Fondo di perequazione per le discipline mediche Il fondo aziendale destinato alla perequazione dei dirigenti delle discipline mediche che abbiano limitata possibilità di esercizio della libera professione intra-muraria di cui all art. 57 comma 2 lettera i) del CCNL sono costituiti attraverso la destinazione di una quota pari al 5% del totale degli onorari generati dall attività libero professionale dei dirigenti medici, al netto delle quote a favore dell Azienda. Le discipline mediche o le unità operative che risultano avere una limitata possibilità di accesso o non hanno possibilità di accesso all esercizio della libera professione intra-muraria sono di seguito elencate: UO di Direzione Medica di Presidio. UO Laboratorio Analisi Una volta individuate le discipline o le UU.OO. con un limitata possibilità all esercizio della libera professione, dalla perequazione si dovranno escludere coloro i quali hanno ricevuto un autorizzazione all esercizio della stessa in altra struttura o in disciplina equipollente ai sensi dell art. 5 comma 4 del D.P.C.M Le risorse del fondo di perequazione vengono distribuite fra gli aventi diritto comportando, ogni 60 euro di fondo di perequazione percepito, la resa di un ora di lavoro aggiuntivo. Le ore generate dalle somme di perequazione percepite dovranno essere oggetto di timbratura con Il compenso massimo erogabile come fondo di perequazione per il singolo professionista non può superare il valore medio annuo del compenso erogato per libera professione ai singolo dirigenti, tenuto conto anche di compensi percepiti per attività aziendali a pagamento e similari. Eventuali somme non spese saranno destinate ad attività formative rivolte alla dirigenza medica. Art.4 Fondo di perequazione per le discipline sanitarie non mediche Il fondo aziendale destinato alla perequazione dei dirigenti delle discipline sanitarie non mediche che abbiano limitata possibilità di esercizio della libera professione intra-muraria di cui all art. 57 comma 2 lettera i) del CCNL sono costituiti attraverso la destinazione di una quota pari al 5% del totale degli onorari generati dall attività libero professionale dei dirigenti sanitari non medici, al netto delle quote a favore dell Azienda. Le discipline sanitarie non mediche o le unità operative che risultano avere una limitata possibilità di accesso o non hanno possibilità di accesso all esercizio della libera professione intra-muraria sono di seguito elencate: UO di Direzione Medica di Presidio. UO Laboratorio Analisi

4 Una volta individuate le discipline o le UU.OO. con un limitata possibilità all esercizio della libera professione, dalla perequazione si dovranno escludere coloro i quali hanno ricevuto un autorizzazione all esercizio della stessa in altra struttura o in disciplina equipollente ai sensi dell art. 5 comma 4 del D.P.C.M Le risorse del fondo di perequazione vengono distribuite fra gli aventi diritto comportando, ogni 60 euro di fondo di perequazione percepito, la resa di un ora di lavoro aggiuntivo. Le ore generate dalle somme di perequazione percepite dovranno essere oggetto di timbratura con Il compenso massimo erogabile come fondo di perequazione per il singolo professionista non può superare il valore medio annuo del compenso erogato per libera professione al singolo dirigente, tenuto conto anche di compensi percepiti per attività aziendali a pagamento e similari. Eventuali somme non spese saranno destinate ad attività formative e ad acquisto attrezzature Art.5 Quota destinata all incentivazione del personale del comparto che collabora in maniera indiretta A norma dell art. 12 lettera c D.P.C.M e dell art. 21 del Regolamento per lo svolgimento della libera professione intramoenia della dirigenza sanitaria e medica e delle attività aziendali a pagamento di questa Azienda una quota pari al 2% dell onorario del singolo professionista o dell equipe, e quindi al netto dei costi aziendali, va a costituire un fondo destinato agli incentivi del personale del comparto che partecipa in maniera indiretta all effettuazione della prestazione e che collabora all organizzazione della libera professione intramuraria. Il personale del comparto che partecipa alla ripartizione di questo fondo è così individuato: Personale afferente alla U.O. Personale Personale Afferente alla U.O Bilancio Personale afferente all U.O Affari Generali Personale afferente all U.O Controllo di gestione Personale afferente alla Direzione Medica (ufficio ricoveri, ufficio libera professione, ufficio cup/ticket, ) Tale fondo confluisce annualmente nel fondo della produttività collettiva di cui all art. 9 del CCNL tra i dipendenti individuati in via preventiva dai dirigenti delle UU.OO di riferimento. Tali quote saranno liquidate esclusivamente al personale avente diritto in quanto parte del supporto indiretto alla libera professione. Il totale delle somme generatesi a titolo di supporto indiretto saranno divise per il numero di dipendenti beneficiari di tali somme. Questo importo sarà liquidato al personale che dovrà rendere, ogni 22 euro di incentivazione percepita, 1 ora di lavoro timbrando con il codice ad hoc per la libera professione.

5 Art.6 Quota destinata all incentivazione della dirigenza amministrativa, professionale e tecnica che collabora in maniera indiretta A norma dell art. 12 lettera c D.P.C.M e dell art. 21 del Regolamento per lo svolgimento della libera professione intramoenia della dirigenza sanitaria e medico e delle attività aziendali a pagamento di questa Azienda del una quota pari allo 0,5% dell onorario del singolo professionista o dell equipe, e quindi al netto dei costi aziendali, va a costituire un fondo destinato agli incentivi del personale dirigenziale P.T.A. che partecipa in maniera indiretta all effettuazione della prestazione e che collabora all organizzazione della libera professione intramuraria. Il personale dirigenziale P.T.A. che partecipa alla ripartizione di questo fondo è così individuato: Dirigente U.O. Personale Dirigente U.O. Bilancio Dirigente U.O. Affari Generali Dirigente U.O. Controllo di gestione Tale fondo confluisce annualmente nel fondo per la retribuzione di risultato di cui all art. 27 del CCNL e viene distribuito tra i dirigenti dei settori sopraelencati, rapportando il compenso all eccedenza oraria effettuata valorizzata ad Euro 60 l ora e rendicontata con Il compenso massimo erogabile per il singolo professionista non può superare il valore medio annuo del compenso erogato per libera professione ai dirigenti aziendali. Art.7 Percentuale di utile aziendale L Azienda, oltre al rimborso dei costi diretti ed indiretti sostenuti, spetta una quota della tariffa per essere vincolata ad interventi di prevenzione ovvero volti alla riduzione delle liste di attesa così come previsto dal novellato art.1,comma 4, lettera c, della legge n. 120/2007. Tale percentuale è fissata nella misura del 10% dell onorario del medico o dell equipe che svolge la prestazione. A questa quota deve essere aggiunta, un ulteriore quota pari al 5% che l azienda si riserva come percentuale di utile finalizzato.