FAI - CISL FLAI - CGIL UILA - UIL

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1 FAI - CISL FLAI - CGIL UILA - UIL Via Tevere, 20 Via L. Serra, 31 Via Savoia, Roma Roma Roma Tel. 06/ Tel. 06/ Tel. 06/ Fax 06/ Fax 06/ Fax 06/ Roma, 12 giugno 2014 Alle Segreterie Regionali e Territoriali Fai-CISL, Flai-CGIL, Uila-UIL Loro Sedi Oggetto: Accordo Rappresentanza Carissimi, Fai, Flai e Uila hanno sottoscritto, negli ultimi giorni, un accordo per poter applicare immediatamente nel settore alimentare l intesa sulla rappresentanza sottoscritta il 10/01/2014 da Cgil, Cisl, Uil e Confindustria. Fai, Flai e Uila, dimostrando ancora una volta l unità sindacale che caratterizza il settore, hanno voluto con tale accordo cogliere la grande opportunità offerta dalle Confederazioni per estendere e rafforzare il proprio ruolo tra le lavoratrici e i lavoratori all interno delle aziende. L accordo fatto, dando spazio al mondo degli stagionali e attraverso l election day, ha l obiettivo di coinvolgere il maggior numero possibile di lavoratori alimentari in scelte democratiche di elezione dei propri rappresentanti. Nel merito, Fai, Flai e Uila hanno condiviso un percorso che partendo da una ridefinizione delle regole della negoziazione aziendale, passando per una nuova regolamentazione delle elezioni Rsu, approda a una gestione condivisa della delegazione trattante, delle modalità per il rinnovo del Ccnl e del percorso di consultazione dei lavoratori degli accordi di secondo livello. Tutto ciò per estendere, in un sistema di regole chiaro e condiviso, il più possibile la sfera d influenza del sindacato coinvolgendo anche quei lavoratori ancora non iscritti ad alcuna organizzazione. Di seguito riassumiamo i contenuti dell intesa. Rappresentanza: Fai, Flai e Uila hanno concordato che, ai fini della certificazione degli iscritti ad ogni singola organizzazione e per quanto riguarda gli stagionali, non verranno considerate solo le deleghe con trattenute effettuate da parte azienda, ma anche quelle effettuate tramite le prestazioni di sostegno al reddito da parte dell Inps. È una scelta importante perché consente in un settore a forte stagionalità di poter certamente annoverare

2 tra i propri iscritti anche quei lavoratori che sottoscrivono la delega sindacale presso gli uffici e le leghe comunali delle diverse organizzazioni. Titolarità contrattazione di secondo livello: Fai, Flai e Uila ribadiscono, in base a quanto già previsto nell attuale Ccnl di settore, che soggetti negoziali di parte sindacale per la contrattazione aziendale saranno le Rsu e le strutture delle organizzazioni sindacali stipulanti il Contratto Nazionale di settore. Disciplina Rsa-Rsu: Fai, Flai e Uila concordano che le Rsa, quando presenti, durano in carica tre anni. Inoltre nelle aziende ove non siano mai state costituite forme di rappresentanza sindacale, il passaggio tra Rsa a Rsu potrà avvenire solo se deciso dalla maggioranza delle Organizzazioni Territoriali presenti in azienda. Fai, Flai e Uila concordano poi che per cambio di appartenenza sindacale, che produce la decadenza della Rsu, deve intendersi qualsiasi modifica allo status sindacale del lavoratore. Contrattazione aziendale: Fai, Flai e Uila stabiliscono che gli accordi aziendali per essere efficaci ed esigibili devono essere sottoposti alla consultazione certificata dell assemblea dei lavoratori interessati Rinnovo Ccnl: La delegazione trattante continuerà ad essere paritetica e solo successivamente, con un altro accordo, si definiranno modalità diverse di rappresentanza all interno della commissione. Inoltre, nel rispetto di quanto stabilito dal Testo Unico sulla Rappresentanza siglato da Cgil, Cisl, Uil e Confindustria, l approvazione definitiva dell ipotesi di accordo per il rinnovo del Ccnl verrà sottoposta alle assemblee dei lavoratori. Comitato Rappresentanza: Fai, Flai e Uila hanno istituito un comitato per monitorare e facilitare le procedure di certificazione della rappresentanza previste dal Testo Unico Confederale sulla Rappresentanza. Elezioni Rsu: Fai, Flai e Uila hanno stabilito di concentrare in due periodi determinati dell anno (aprile/maggio e ottobre/novembre) tutte le elezioni Rsu del settore, in modo da consentire la maggiore partecipazione possibile da parte dei lavoratori stagionali. Se, in via straordinaria, si dovessero tenere delle elezioni fuori da questo periodo, le Rsu elette vivranno di un ultravigenza utile fino alla coincidenza con uno di periodi sopraindicati.

3 Rete Vendita: Fai, Flai e Uila si impegnano a ricondurre a omogeneità le diverse forme di rappresentanza presenti nel comparto. Fai, Flai e Uila proporranno nei prossimi giorni a Federalimentare il seguente accordo, con l obiettivo di aprire in tempi rapidi un confronto su questi temi ed arrivare a una conclusione di percorso condivisa prima dell apertura delle trattative per il rinnovo del prossimo Ccnl di settore. Fai-CISL Flai-CGIL Uila-UIL (A. Cianfoni) (S. Crogi) (S. Mantegazza)

4 ACCORDO FAI, FLAI E UILA SULLA RAPPRESENTANZA Visto quanto stabilito dal Testo Unico sulla Rappresentanza sottoscritto da Cgil, Cisl, Uil e Confindustria il 10 gennaio 2014, Fai, Flai e Uila integrano e adeguano tali disposizioni con la seguente intesa. Rappresentanza In aggiunta a quanto previsto nella prima parte del Testo Unico sulla Rappresentanza, Fai, Flai e Uila concordano che ai fini della certificazione della propria rappresentanza a livello nazionale, si considerano iscritti alle OO.SS. firmatarie del presente accordo i lavoratori che sottoscrivono la delega sindacale con la trattenuta tramite l azienda ed i lavoratori del settore alimentare che danno regolare delega al sindacato tramite le prestazioni di sostegno al reddito dell INPS. Titolarità contrattazione di secondo livello Per quanto riguarda la titolarità dell azione contrattuale aziendale e nell esercizio della contrattazione territoriale e settoriale, si conferma la normativa prevista dal CCNL in vigore ( in particolare dall art. 6 e dal T.U.-) Disciplina Rsa- Rsu Confermando quanto previsto nella parte terza del Testo Unico sulla Rappresentanza, Fai, Flai e Uila concordano che anche le rappresentanze sindacali aziendali (Rsa), quando presenti, durano in carica tre anni. I tre anni così stabiliti hanno inizio, per le Rsa già vigenti, dall entrata in vigore del presente accordo. Modificando quanto stabilito alla parte seconda, sezione prima, del Testo Unico, Fai, Flai e Uila concordano che nelle aziende ove non siano mai state costituite forme di rappresentanza sindacale, il passaggio da Rsa a Rsu potrà avvenire solo se deciso dalle Organizzazioni Sindacali territoriali che rappresentino, a livello aziendale e di conseguenza come numero di deleghe, la maggioranza del 50% +1. Fai, Flai e Uila concordano inoltre che, in base a quanto previsto nella parte seconda, sezione seconda, punto 6 del Testo Unico sulla rappresentanza 10 gennaio 2014, per cambio di appartenenza sindacale deve intendersi qualsiasi modifica allo status sindacale del lavoratore regolarmente candidato nelle liste elettorali di Fai, Flai e Uila. In aggiunta a quanto già previsto nel Ccnl Industria alimentare, il lavoratore decade dalla carica di Rsu se:

5 si iscrive a un sindacato diverso da quello della lista nella quale è stato eletto; invia regolare richiesta di disdetta alla organizzazione nella cui lista è stato eletto; viene espulso per violazione delle norme statutarie dall organizzazione nella cui lista è stato eletto. Si fa salva l ipotesi del lavoratore che non iscritto a nessun sindacato, decide di candidarsi nella lista di una organizzazione e poi aderisce formalmente alla stessa. Contrattazione aziendale Fai, Flai e Uila concordano che gli accordi aziendali per essere efficaci ed esigibili devono essere sottoposti alla consultazione certificata dell assemblea dei lavoratori interessati. Le modalità di consultazione saranno stabilite, di volta in volta, dalle strutture territoriali in assenza delle stesse, valgono le regole previste per il nazionale. Rinnovo Ccnl Ferma restando la titolarità contrattuale delle Organizzazioni sindacali così come stabilito dall accordo interconfederale del 10 gennaio 2014,Fai, Flai e Uila, concordano che, in attesa che vada a regime la nuova procedura per il calcolo della rappresentanza delle OO. SS, la delegazione trattante per il rinnovo del Ccnl sarà composta in modo paritetico dai delegati delle organizzazioni firmatarie del presente accordo, successivamente tale Commissione sarà composta in modo proporzionale sulla base di un accordo che verrà stipulato dalle Segreterie nazionali di Fai, Flai e Uila. In merito a quanto previsto alla parte terza del Testo Unico sulla Rappresentanza, Fai, Flai e Uila stabiliscono, poi, che l'approvazione definitiva dell'ipotesi di accordo per il rinnovo del Ccnl verrà sottoposta alle assemblee dei lavoratori, da effettuarsi con le stesse procedure delle assemblee di consultazione sulla piattaforma. Comitato Rappresentanza Al fine di monitorare la corretta attuazione di quanto previsto nella parte prima del T.U. 10 gennaio 2014 in merito alla certificazione della rappresentatività a livello nazionale delle organizzazioni sindacali di categoria, Fai, Flai e Uila istituiscono il Comitato Rappresentanza composta da tre componenti. Tale Comitato ha il compito di: monitorare la corretta trasmissione dei verbali delle elezioni Rsu al Comitato dei garanti (o analogo organo predisposto alla stessa mansione) prima e al Cnel poi; raccogliere e archiviare i suddetti verbali; curare i rapporti con la controparte per la vigilanza sulle dichiarazioni Uniemens;

6 dirimere le eventuali dispute interpretative circa l accordo Fai, Flai e Uila sulla Rappresentanza. Elezioni Rsu Fai, Flai e Uila concordano nella scelta di svolgere, ogni triennio, tutti i rinnovi delle Rsu del settore nei periodi di aprile/maggio e ottobre/novembre, in modo da consentire la maggior partecipazione possibile da parte dei lavoratori stagionali. Nei casi in cui si dovessero tenere, in via straordinaria, elezioni per i rinnovi delle Rsu al di fuori dei periodi così stabiliti, le Rsu elette vivranno di una ultravigenza, utile al settore, fino alla coincidenza con uno dei periodi sopra indicati. La scelta di svolgere le elezioni contemporaneamente in tutte le aziende alimentari è fondamentale per Fai, Flai e Uila e sarà sostenuta da una decisa campagna d informazione e di proselitismo, potenzialmente in grado di coinvolgere ed avvicinare anche i lavoratori ancora non iscritti ad alcun sindacato. Rete Vendita Si conferma il protocollo contrattuale che prevede come forma di rappresentanza la Rsa, con l impegno di Fai, Flai, Uila Nazionali a definire comunque un sistema di designazione che riconduca ad omogeneità le varie procedure aziendali oggi in essere. Disposizione conclusiva Fai, Flai e Uila si impegnano poi ad aprire al più presto un confronto su questi temi con Federalimentare, per arrivare ad un accordo condiviso per il recepimento nel C.C.N.L. quanto demandato dal T.U.. Per quanto non previsto dal presente accordo si fa riferimento ai contenuto del T.U. 10/01/2014. Roma, 12 giugno 2014