C O M U N E D I C A G L I

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1 C O M U N E D I C A G L I REGISTRO N. Provincia di Pesaro e Urbino DISCIPLINARE D INCARICO RELATIVO AGLI ADEMPIMENTI DI CUI AL D.LGS. N. 81/2008 E SUCCESSIVE MODIFICAZIONI- L anno duemila.. (201.) il giorno.( ) del mese di. presso la Residenza Municipale sita in Piazza Matteotti n.1; T RA Geom. Stefano SABBATINI, nato a Cagli il Responsabile UU.OO. Ufficio Tecnico di Cagli (C.F ), Datore di lavoro ai sensi dell art. 2 comma 1^ lett. b) del D.lgs. 81/2008; E Il Dott. MAURO FUMANTI nato a Gubbio il e residente a Gubbio (PG) in Via N.Macchiavelli, Medico Chirurgo Specialista in Medicina del Lavoro (C.F. FMN MRA 52C17 E256C); PREMESSO che con Provvedimento n del.. il Segretario Comunale, in qualità di Datore di Lavoro ai sensi del D.Lgs. 81/2008 e ssmm.e ii. ha incaricato il Dott. MAURO FUMANTI DI GUBBIO, Medico Specialista in Medicina del lavoro, quale medico competente di cui all art. 2 comma 1 lett. h) del D.Lgs n.81 e successive modificazioni ed integrazioni; SI CONVIENE E SI STIPULA QUANTO SEGUE: Art. 1- OGGETTO DELLA CONVENZIONE 1

2 Il Comune di Cagli incarica il Dott. Mauro Fumanti, medico chirurgo specialista in medicina del lavoro per l espletamento dei compiti di medico competente di cui all art. 25 del D.Lgs n.81 e come da protocollo di prevenzione sanitaria presentato dal Medico stesso. Art.2 DURATA La durata della convenzione viene fissata in anni 3 (tre) a decorrere dal Art.3- SORVEGLIANZA SANITARIA Il Medico competente effettua la sorveglianza sanitaria di cui all art. 41 del D.Lgs. 81/2008 e comprende: a) Visita medica preventiva intesa a constatare l assenza di controindicazioni al lavoro cui il lavoratore è destinato al fine di valutare la sua idoneità alla mansione specifica; b) Visita medica periodica per controllare lo stato di salute dei lavoratori ed esprimere il giudizio di idoneità alla mansione specifica. La periodicità di tali accertamenti, qualora non prevista dalla relativa normativa, viene stabilita, di norma, in una volta l anno. Tale periodicità può assumere cadenza diversa, stabilita dal medico competente in funzione della valutazione del rischio. L organo di vigilanza, con provvedimento motivato, può disporre contenuti e periodicità della sorveglianza sanitaria differenti rispetto a quelli indicati dal medico competente; c) Visita medica su richiesta del lavoratore, qualora sia ritenuta dal medico competente correlata ai rischi professionali o alle sue condizioni di salute, 2

3 suscettibili di peggioramento a causa dell attività lavorativa svolta, al fine di esprimere il giudizio di idoneità alla mansione specifica; d) Visita medica in occasione del cambio della mansione onde verificare l idoneità alla mansione specifica; e) Visita medica alla cessazione del rapporto di lavoro nei casi previsti dalla normativa vigente; f) Visita medica preventiva in fase preassuntiva; g) Visita medica precedente alla ripresa del lavoro, a seguito di assenza per motivi di salute di durata superiore ai sessanta giorni consecutivi, al fine di verificare l idoneità della mansione. h) Drag Test per accertamento di assenza di tossicodipendenza o di assunzione di sostanze stupefacenti o psicotrope in lavoratori addetti a mansioni che comportano rischi per la sicurezza, l incolumità e la salute di terzi ( in applicazione al provvedimento di intesa della Conferenza Unificata Stato Regioni del ). Art.4 COMPETENZE Il Medico Competente: a) collabora con il datore di lavoro e con il servizio di prevenzione e protezione alla valutazione dei rischi, anche ai fini della programmazione, ove necessario, della sorveglianza sanitaria, alla predisposizione della attuazione delle misure per la tutela della salute e della integrità psico-fisica dei lavoratori, all'attività di formazione e informazione nei confronti dei lavoratori, per la parte di competenza, e alla organizzazione del servizio di primo soccorso considerando i particolari tipi di lavorazione ed esposizione e le peculiari modalità organizzative del lavoro. Collabora inoltre alla attuazione e valorizzazione di programmi 3

4 volontari di «promozione della salute», secondo i principi della responsabilità sociale; b) programma ed effettua la sorveglianza sanitaria di cui all'articolo 41 attraverso protocolli sanitari definiti in funzione dei rischi specifici e tenendo in considerazione gli indirizzi scientifici più avanzati; c) istituisce, aggiorna e custodisce, sotto la propria responsabilità, una cartella sanitaria e di rischio per ogni lavoratore sottoposto a sorveglianza sanitaria. Tale cartella è conservata con salvaguardia del segreto professionale e, salvo il tempo strettamente necessario per l esecuzione della sorveglianza sanitaria e la trascrizione dei relativi risultati, presso il luogo di custodia concordato al momento della nomina del medico competente; d) consegna al datore di lavoro, alla cessazione dell'incarico, la documentazione sanitaria in suo possesso, nel rispetto delle disposizioni di cui al decreto legislativo del 30 giugno 2003, n.196, e con salvaguardia del segreto professionale; e) consegna al lavoratore, alla cessazione del rapporto di lavoro, copia della cartella sanitaria e di rischio, e gli fornisce le informazioni necessarie relative alla conservazione della medesima. L originale della cartella sanitaria e di rischio va conservata, nel rispetto di quanto disposto dal decreto legislativo del 30 giugno 2003, n. 196, da parte del datore di lavoro, per almeno dieci anni, salvo il diverso termine previsto da altre disposizioni del suddetto decreto; f) fornisce informazioni ai lavoratori sul significato della sorveglianza sanitaria cui sono sottoposti e, nel caso di esposizione ad agenti con effetti a lungo 4

5 termine, sulla necessità di sottoporsi ad accertamenti sanitari anche dopo la cessazione della attività che comporta l'esposizione a tali agenti. Fornisce altresì, a richiesta, informazioni analoghe ai rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza; g) informa ogni lavoratore interessato dei risultati della sorveglianza sanitaria di cui all art.41 e, a richiesta dello stesso, gli rilascia copia della documentazione sanitaria; h) comunica per iscritto, in occasione delle riunioni di cui all art.35 del D.Lgs. n.81/2008, al datore di lavoro, al responsabile del servizio di prevenzione e protezione dai rischi, ai rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza, i risultati anonimi collettivi della sorveglianza sanitaria effettuata e fornisce indicazioni sul significato di detti risultati ai fini della attuazione delle misure per la tutela della salute e della integrità psico-fisica dei lavoratori; i) visita gli ambienti di lavoro almeno una volta all'anno o a cadenza diversa che stabilisce in base alla valutazione dei rischi; la indicazione di una periodicità diversa dall'annuale deve essere comunicata al datore di lavoro ai fini della sua annotazione nel documento di valutazione dei rischi; l) partecipa alla programmazione del controllo dell'esposizione dei lavoratori i cui risultati gli sono forniti con tempestività ai fini della valutazione del rischio e della sorveglianza sanitaria; m) comunica, mediante autocertificazione, il possesso dei titoli e requisiti di cui all'articolo 38 del D.Lgs. n.81/2008 al Ministero del lavoro, della salute e delle politiche sociali entro il termine di sei mesi dalla data di entrata in vigore del suddetto decreto. 5

6 Art. 5 ACCERTAMENTI Eventuali esami ed accertamenti sanitari diagnostici che si rendessero necessari, stabiliti dal medico competente sulla base della valutazione dei rischi e concordati con l Amministrazione comunale, saranno effettuati presso le strutture dell Azienda A.S.U.R. Marche Area Vasta n 1. di Urbino con la quale il Comune di Cagli stipulerà apposita convenzione, o con studi privati, secondo le esigenze dell'ente, con oneri a carico del Comune; Art. 6 COLLABORAZIONI Il medico competente può avvalersi, per motivate ragioni di collaborazione di medici specialisti (otorino, dermatologo, oculista) scelti dal datore di lavoro che ne sopporta gli oneri; Art. 7 INFORMAZIONI E SOPRALLUOGO Il medico competente terrà almeno due sedute annue per l informazione ai dipendenti ed effettuerà altrettanti sopralluoghi sui luoghi di lavoro al fine dell espletamento del proprio incarico; Art.8-LOCALI - Il Comune metterà a disposizione del medico competente, apposito locale idoneo per l espletamento degli accertamenti sanitari previsti dalla normativa in questione; Art.9-COMPENSI Per le prestazioni di cui sopra l Ente corrisponderà l importo annuo di Euro 2.850,00 al lordo di imposte e tasse oltre alle spese per i Drag Test previste in 6

7 circa 40,00 per test, in unica soluzione entro il mese di dicembre di ogni anno. Art. 10- ONERI DIVERSI Tutte le spese contrattuali inerenti alla presente convenzione sono totalmente a carico del Dott. Mauro Fumanti. Art. 11 PENALITA RISOLUZIONI Qualora il Datore di lavoro ravvisi nello svolgimento delle attività previste dalla presente convenzione omissioni o ritardi tali da pregiudicare i propri adempimenti connessi, potrà risolvere, in qualsiasi momento, il presente rapporto riservandosi di procedere nelle opportune sedi per eventuale risarcimento del danno. Il presente contratto, redatto sotto forma di scrittura privata non autenticata, verrà registrato soltanto in caso d uso, ai sensi dell art. 5 del D.P.R n.131, dato che riguarda prestazioni soggette ad IVA. Al fine di assicurare la tracciabilità dei flussi finanziari prevista dalla legge 136/2010 e ss.mm. e ii. relativamente alla procedura in oggetto è stato richiesto il C.I.G. che è il seguente: Z2C217E639 Il Dott. Mauro Fumanti pertanto, si impegna: - ad assolvere a tutti gli obblighi previsti dall art. 3 della legge n.136/2010 e ss.mm. e ii., a pena di nullità assoluta del contratto, al fine di assicurare la tracciabilità dei movimenti finanziari relativi ai pagamenti corrispondenti alla presente fornitura; - a dare immediata comunicazione alla stazione appaltante ed alla Prefettura- 7

8 Ufficio Territoriale del Governo territorialmente competente della notizia dell inadempimento della propria controparte (sub-appaltatore, sub-contraente) agli obblighi di tracciabilità finanziaria comunicando, a tal fine, tutti i rapporti contrattuali posti in essere per l esecuzione del servizio. Il Dr. Mauro Fumanti comunica, inoltre, gli estremi identificativi del conto corrente nonché le generalità ed il codice fiscale delle persone delegate ad operare su di esso: Istituto Bancario: Monte Paschi Siena; - Intestatario: FUMANTI MAURO - C.F. FMN MRA 52C17 E256C; - Codice IBAN: IT92Q ; La persona delegata ad operare sul c/c è il Sig. MAURO FUMANTI nato a Gubbio il e residente a Gubbio (PG) in Via N.Macchiavelli, (C.F. FMN MRA 52C17 E256C). Il Dott. Mauro Fumanti si impegna altresì a comunicare ogni modifica relativa ai suddetti dati. IL SEGRETARIO GENERALE IN QUALITA DI DATORE DI LAVORO IL MEDICO COMPETENTE 8